集團(tuán)長期激勵(lì)方案010

天天文檔在線QQ:744421982機(jī)械科學(xué)研究院（集團(tuán)）長期激勵(lì)方案旺昌資料城精品管理資料大全網(wǎng)址：QQ：602429086旺昌資料城精品管理資料大全網(wǎng)址：QQ：602429086目錄TOC\o"1-2"\h\z第一章 總則 11.1. 集團(tuán)長期激勵(lì)方案的目的 11.2. 長期激勵(lì)方案方案實(shí)施原則 11.3. 本次長期激勵(lì)方案采取的方式 1第二章 長期激勵(lì)方案的主要內(nèi)容 23.1. 激勵(lì)對象 23.1. 股份來源 23.1. 優(yōu)先購股權(quán)價(jià)值及授予數(shù)量、時(shí)間 23.1. 優(yōu)先購股權(quán)實(shí)施流程 33.1. 優(yōu)先購股權(quán)方案實(shí)施的融資渠道和還款計(jì)劃 43.1. 回購 53.1. 權(quán)利變更及喪失 6第三章 其他相關(guān)事宜 73.1. 長期激勵(lì)方案的組織實(shí)施 73.2. 未盡事宜的處理 7旺昌資料城精品管理資料大全網(wǎng)址：QQ：602429086旺昌資料城精品管理資料大全網(wǎng)址：QQ：602429086總則集團(tuán)長期激勵(lì)方案的目的第一條長期激勵(lì)方案方案的目的使集團(tuán)經(jīng)營管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證經(jīng)營管理人員的決策符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價(jià)值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；吸引和保留關(guān)鍵人才，通過長期激勵(lì)方案制度可以體現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一；長期激勵(lì)方案方案實(shí)施原則第二條長期激勵(lì)方案方案遵循以下原則:公開、公平、公正原則；利益平衡原則，即股東利益、公司利益、經(jīng)營管理人員利益需要兼顧，同時(shí)必須符合國家法律法規(guī)要求；激勵(lì)與約束相對稱的原則，即個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長相聯(lián)系。本次長期激勵(lì)方案采取的方式第三條本次對機(jī)械院長期激勵(lì)將采用優(yōu)先購股權(quán)的方式進(jìn)行。是指公司賦予經(jīng)營管理人員的一種權(quán)利，公司給予激勵(lì)對象在未來時(shí)期內(nèi)以預(yù)先約定的價(jià)格購買一定數(shù)量本公司普通股票的權(quán)利，優(yōu)先購股權(quán)實(shí)際上是一種買入式股票優(yōu)先購股權(quán)。這個(gè)方案的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進(jìn)行激勵(lì)，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個(gè)人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。風(fēng)險(xiǎn)模式獲得者取得的是一種權(quán)利，這種權(quán)利可以履行也可以不履行，“股”的風(fēng)險(xiǎn)是確定的，而“權(quán)”的風(fēng)險(xiǎn)是不確定的，購股權(quán)的期限性又能使持有人適時(shí)將收益實(shí)現(xiàn)。收益獲得的來源和方式經(jīng)營管理人員是以權(quán)利價(jià)買進(jìn)股票，以市場價(jià)賣出，是分享資本。優(yōu)先購股權(quán)中，經(jīng)營管理層層只需付出數(shù)額極小的權(quán)利金就可以獲得這種權(quán)利。激勵(lì)的主要目的主要目的在于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，側(cè)重于激勵(lì)。長期激勵(lì)方案的主要內(nèi)容激勵(lì)對象第九條長期激勵(lì)方案的授予對象為機(jī)械科學(xué)研究院的經(jīng)營管理層：表2－1機(jī)械科學(xué)研究院參加長期激勵(lì)方案的人員范圍第十條機(jī)械院院長辦公會(huì)有權(quán)決定在優(yōu)先購股權(quán)有效期內(nèi)的任一時(shí)間，以適宜的方式向其選擇的雇員授予優(yōu)先購股權(quán)。股份來源第十一條本方案股份來源：機(jī)械院集團(tuán)持有的任意子公司的國有法人股作為優(yōu)先購股權(quán)的股份來源。優(yōu)先購股權(quán)價(jià)值及授予數(shù)量、時(shí)間第十二條優(yōu)先購股權(quán)為經(jīng)營管理人員有償購買，每次購買優(yōu)先購股權(quán)總額的價(jià)值不超過集團(tuán)擁有的下屬子公司總股本的5%。第十三條在本方案中，參加長期激勵(lì)方案的人員的層級系數(shù)為：表2－2各個(gè)層級分配系數(shù)級別序列職位系數(shù)1院長、黨委書記1.02副院長、副書記、總會(huì)計(jì)師0.83職能部門正職0.54職能部門副職0.3第十四條股份優(yōu)先購股權(quán)的授予時(shí)間為每年度業(yè)績考核評定后一個(gè)月內(nèi)。第十五條股份優(yōu)先購股權(quán)的授予總額及具體分配數(shù)目由集團(tuán)薪酬考核委員根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營狀況等因素具體制訂。優(yōu)先購股權(quán)實(shí)施流程第十六條 整個(gè)激勵(lì)方案將按照下列流程進(jìn)行：圖2－1優(yōu)先購股權(quán)的實(shí)施流程第十七條機(jī)械科學(xué)研究院將和機(jī)械院經(jīng)營管理人員簽訂認(rèn)購股權(quán)協(xié)議,認(rèn)購股權(quán)協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：業(yè)績指標(biāo)：為了充分體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)并和國資委的考核指標(biāo)銜接，建議采用以下指標(biāo)作為業(yè)績指標(biāo)：銷售收入利潤凈資產(chǎn)收益率科研收入投入率股權(quán)認(rèn)購辦法如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了業(yè)績指標(biāo)，機(jī)械院經(jīng)營管理層將享受：有權(quán)力在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)，以認(rèn)購股權(quán)協(xié)議中約定的價(jià)格購買機(jī)械院集團(tuán)所持控股子公司一定數(shù)量的股票。時(shí)間：綜合考慮機(jī)械院領(lǐng)導(dǎo)任期和市場慣例，協(xié)議生效的時(shí)間段以三年為宜。價(jià)格：以機(jī)械院機(jī)科發(fā)展的每股凈資產(chǎn)在鑒定協(xié)議時(shí)作為經(jīng)營管理層購買的價(jià)格。數(shù)量：根據(jù)經(jīng)營情況和機(jī)械院的實(shí)際情況確定優(yōu)先購股權(quán)總額，然后根據(jù)不同得崗位序列確定各個(gè)級別對應(yīng)的優(yōu)先認(rèn)購股數(shù)量。第十八條集團(tuán)院長辦公會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況改變行權(quán)時(shí)間優(yōu)先購股權(quán)方案實(shí)施的融資渠道和還款計(jì)劃第十九條機(jī)械院實(shí)施員工優(yōu)先購股權(quán)方案時(shí)，將有下列融資渠道：表2－3機(jī)械院員工優(yōu)先購股權(quán)方案的融資渠道自有資金可以以自有資金購買從機(jī)械院借款可以按照國家規(guī)定，從機(jī)械院應(yīng)發(fā)未發(fā)工資和公益金項(xiàng)下借款信托融資通過信托投資公司代管股票，讓信托公司作為主體進(jìn)行金融信貸MBO基金MBO基金可將手中資金作為信托資產(chǎn)，由信托公司借貸給管理層第二十條為了保證貸款的安全性，規(guī)定經(jīng)營管理層通過優(yōu)先購股權(quán)購買的股票所得的分紅，必須優(yōu)先償還貸款，剩余部分才分配給個(gè)人。圖2－2貸款購買優(yōu)先認(rèn)購股示意圖回購第二十一條被激勵(lì)對象出現(xiàn)下列情況，公司將進(jìn)行回購：公開離職自動(dòng)離職一般性解雇嚴(yán)重失職解雇退休喪失行為能力或死亡第二十二條根據(jù)不同回購的原因，將采取不同的回購方式：表2－4不同回購原因的回購方式公開離職延期回購自動(dòng)離職一定期限后自動(dòng)回購一般性解雇延期回購嚴(yán)重失職解雇無償收回獎(jiǎng)勵(lì)部分退休可延期回購/可保留喪失行為能力或死亡可延期回購/可保留第二十三條回購價(jià)格：上年末每股帳面凈資產(chǎn)。權(quán)利變更及喪失第二十四條雇傭關(guān)系終止被激勵(lì)對象自愿離職，終止與公司雇傭關(guān)系后，對于尚在授予期，不能行權(quán)的股份優(yōu)先購股權(quán)不得行權(quán)。被激勵(lì)對象在離職前已提前行權(quán)，公司有權(quán)以行權(quán)價(jià)回購這一部分股份集團(tuán)正常人事變動(dòng)，可繼續(xù)行權(quán)第二十三條退休因?yàn)橥诵荻x職，被激勵(lì)對象持有的所有優(yōu)先購股權(quán)的授予時(shí)間表和有效期限不變，享受到與離職前一樣的權(quán)利。第二十四條喪失行為能力被激勵(lì)對象因完全喪失行為能力而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在所持有的股份優(yōu)先購股權(quán)正常到期以前，其法定代理人可以對可行權(quán)部分行權(quán)。第二十五條死亡被激勵(lì)對象在任期內(nèi)死亡，股份優(yōu)先購股權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中，但有效期為在股份優(yōu)先購股權(quán)過期之前。第二十六條公司并購或控制權(quán)變化當(dāng)發(fā)生公司并購或控制權(quán)變化時(shí)，行權(quán)經(jīng)院長辦公會(huì)決定可提前舉行。第二十七條送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和增發(fā)新股當(dāng)集團(tuán)發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和