醫(yī)院科教科教學計劃

醫(yī)院科教科教學計劃2022xx年科教部工作計劃在院董事長、院委會的領(lǐng)導下，按照醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,努力提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平，職業(yè)素養(yǎng)使全院醫(yī)務(wù)人員樹立愛學習，重教育的理念。圍繞醫(yī)院二個提升---學科建設(shè)發(fā)展提升，中醫(yī)藥特色發(fā)揮提升”為目標積極有序的規(guī)范落實各項教學、科研工作。今年科教工作將以學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、中醫(yī)藥特色為工作重點，落實科研、教學、學術(shù)、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務(wù)、管理、指導的職能，進一步提升教育培訓質(zhì)量和學科建設(shè)水平。現(xiàn)將具體工作計劃如下：一、明確職責，組織落實分層管理根據(jù)近年來教學管理工作中存在的不足，和在教學具體實施過程中出現(xiàn)的問題，今年打算按照層次管理方法，把我院教學管理工作劃分為各教研室主任、科室主任、教師三個層次，建立了以各教研室主任主抓、各科主任為教學組長、教師為成員的教學工作組織，按照教學目標明確崗位責任，強調(diào)教研室主任為教學第一責任人，責權(quán)到人，把每一項職責落實到具體管理者身上，同時把每一管理者落實到具體的管理事項上，形成科教部、教研室共同抓各科室，科主任抓教學教師，教師抓學生的教學管理網(wǎng)絡(luò)，由上到下逐級管理，由下到上逐級負責，逐步使我院教學管理向有序順達、到位的方向發(fā)展。二、建立健全教學、科研制度，組織實施建立教學行政查房制度，每月不定期對科室進行檢查。成立教學管理小組，使工作細化規(guī)范；制定教學管理辦法及教學激勵措施，以促進教學工作的有序開展。明確各科室的帶教職能，做好科室人員的培訓工作；規(guī)范和完善進修、實習相關(guān)工作制度，制定臨床教學管理制度，制訂《實習生管理手冊》，規(guī)范進修、實習人員的管理、制定《進修醫(yī)師上崗授權(quán)制度》、《備課制度》、《評教評學制度》、《檢查性聽課制度》，積極組織落實實習醫(yī)師跟師制度、月考核制度、書寫實習日記制度、技能培訓制度、出科考核制度，加強臨床帶教和提高實習生的實踐能力；組織落實醫(yī)師培訓制度，全面提高我院臨床醫(yī)師的專業(yè)素養(yǎng)。三、強化教學過程管理，落實教學各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控在教學過程管理中，今年將開展系列教學活動促進教學質(zhì)量提高，重點抓教學常規(guī)各個環(huán)節(jié)，做到重點落實、檢查反饋、指導改進。1、積極組織各教研室開展講課比賽活動，請資深教師及教研室主任進行點評，引導年輕醫(yī)師掌握正確教學方法，加強教學基本功的培訓，真正打造精彩50分鐘。2、挑選教師進行示范性講課，使我教師在授課技巧及教學方法上有更深層次的提升。3、將組織開展集體備課活動，做到每學期不少于三次。由各教研室選擇時間參與及督導備課活動，使備課不流于形式，真正起到提高教學效益，實現(xiàn)教學資源共享。4、邀請南京中醫(yī)藥大學教授來院進行授課培訓，并組織教師進行觀摩，來感知名師扎實的教學功底，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，引導每位教師結(jié)合自身，學習名師教學特色，并把好的教學經(jīng)驗帶到自己課堂，提升教學質(zhì)量。6、加強實習、進修人員日常管理，定期召開座談會，定期舉辦業(yè)務(wù)培訓，并強化了科室業(yè)務(wù)知識、技能考核等。四、夯實基礎(chǔ)，積極鼓勵和引導醫(yī)務(wù)人員參與、開展科研工作醫(yī)院想要長足的發(fā)展和進步，必須依靠文化傳承、學科發(fā)展、人才培養(yǎng)、已教為政的科學管理，四輪驅(qū)動建設(shè)經(jīng)典的學習型醫(yī)院。1、建立教學、科研激勵措施，充分調(diào)動各層次人才積極性，充分挖掘整合醫(yī)院各學科的力量，力爭在省、市、縣級面上有科研項目取得新的突破；2、鼓勵科研論文發(fā)表，提高醫(yī)院論文發(fā)表的數(shù)量和質(zhì)量，將組織開展關(guān)于論文書寫和科研設(shè)計方面的培訓，并利用激勵政策，刺激有意義的學術(shù)論文投稿和科研項目的開發(fā)，提高員工有針對性的發(fā)表高水平、高質(zhì)量論文的意識，為高水平科研成果的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。3、加強與上級部門的聯(lián)絡(luò)，邀請省、市專家指導，探索科研合作。4、深入科室了解科研、教學工作情況，主動征求和采納科室意見，協(xié)助解決教學方面的有關(guān)問題不斷改進工作。五、加強人才培養(yǎng)，開展分層培訓加強人才培養(yǎng)，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，建立醫(yī)院整體的人才培養(yǎng)激勵工作機制，對臨床醫(yī)務(wù)人員進行分層培訓。一、加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，選派到國家級、省級培訓基地進行3、年培訓，以提高臨床專業(yè)能力。二要加強對中青年人才的培養(yǎng)，啟動醫(yī)院科研培育專項基金，通過進修訪學、學術(shù)交流，鼓勵支持中青年人才到高水平醫(yī)療單位進修培養(yǎng)，開展合作研究。三要加強對科主任管理能力的培訓，圍繞執(zhí)行力、日?？剖夜芾?、重點?？平ㄔO(shè)、人才培養(yǎng)、教學管理、質(zhì)量管理等內(nèi)容學習，提高科主任的管理水平。六、加強重點?？平ㄔO(shè)工作，努力爭取省級、市級重點?？品e極做好腦病科為江蘇省重點?？?，脾胃病、肺病、內(nèi)分泌、兒科為市級重點?？频臓巹?chuàng)工作，圍繞重點學科建設(shè)標準，制定和完善學科管理制度，建立健全醫(yī)院的管理架構(gòu)，醫(yī)院要對重點建設(shè)學科有針對性的扶持，科教部圍繞重點學科建設(shè)做好配合、協(xié)調(diào)工作，為申報省級、市級重點專科孵育新的增長點。七、繼續(xù)教育、學術(shù)活動方面1、 繼續(xù)提高醫(yī)學教育信息化管理水平，進一步做好繼續(xù)醫(yī)學教育IC卡及學分管理工作，做好醫(yī)技人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的建設(shè)與管理。2、 將開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育，采取請進來、走出去、科內(nèi)講座、院內(nèi)培訓、網(wǎng)絡(luò)教學等學習途徑，從而提高我院醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力。八、人員培訓方面1、針對部分專業(yè)技術(shù)人員學習主動性不強，業(yè)務(wù)學習出席率低的情況，今年將在業(yè)務(wù)學習講座的簽到、監(jiān)督、評價及考核等方面加大管理力度，進一步規(guī)范在職人員的業(yè)務(wù)學習管理，并組織全院性的業(yè)務(wù)學習講座（每月1次），增加高水平、實用性講學次數(shù)，確實提高院內(nèi)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。各科室需要有年度的業(yè)務(wù)學習計劃，要求每周一次小講座，一月一次大講座（以幻燈的形式），并要求科內(nèi)定期組織三基理論和技能考核并對各科業(yè)務(wù)學習開展情況及學習效果等進行考核評價。2、有計劃的開展全院性的教學查房及病例討論等床邊教學活動（每二周1次），各科室需要有年度的教學查房及病例討論計劃，要3、對新進醫(yī)師仍繼續(xù)進行青年醫(yī)生讀書報告會的業(yè)務(wù)講座，已促進大家建立邊學習，邊總結(jié)的良好學習、工作習慣，勵志做一名合格的白衣戰(zhàn)士。4、繼續(xù)加強醫(yī)務(wù)人員的崗前培訓工作，針對新入人員將繼續(xù)進行為期近一月的崗前培訓，從勞動紀律、行為規(guī)范、服務(wù)禮儀、醫(yī)德醫(yī)風、安全教育、核心制度等方面入手，對三基理論、臨床技能等方面進行培訓考核，考核合格后上崗，考核不合格者繼續(xù)培訓，直至合格后才能上崗。通過崗前培訓將增進新進人員對醫(yī)院各方面有一定的認識和了解，對他們今后工作及對各科的適應(yīng)會有很大的作用。也是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，樹立正確的人生態(tài)度，踏踏實實、腳踏實地的做出貢獻。篇一：醫(yī)院科教科工作計劃（1789字）（一）、科研工作1、有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。3、結(jié)合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業(yè)、項目。（二）、教學工作1、院內(nèi)人員繼續(xù)教育管理為了配合我院人事管理，建立個人和科室醫(yī)療質(zhì)量技術(shù)檔案，為今后崗位競聘、評聘分離、評職稱、選先進等提供有力依據(jù)，實現(xiàn)量化管理，負責真實、準確地登記全院除護理專業(yè)以外的專業(yè)技術(shù)人員學分，杜絕弄虛作假。b、強調(diào)院內(nèi)外學術(shù)活動的重要性，與繼續(xù)教育學分及技術(shù)檔案相結(jié)合。上報科技成果鑒定、科技成果獎的，需經(jīng)醫(yī)教科同意后，才能加蓋院章。2、學術(shù)管理a、 督促臨床科室做好教學查房或三級查房、組織科內(nèi)各種類型的業(yè)務(wù)學習，提高帶教質(zhì)量。b、 組織、安排各種形式的學術(shù)活動并與技術(shù)檔案相結(jié)合。每月組織一次由學科帶頭人的業(yè)務(wù)講課。d、上半年、下半年各舉行一次“三基”理論（包括院感）考核。明年4月前組織醫(yī)院有關(guān)人員，按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試要求，組織本院低年資醫(yī)師進行技能培訓。進一步做好各級人員的崗前培訓。1、重點?？平ㄔO(shè)：抓好重點專科的申報及復審工作。預計XX年申報3個重點專科，分別為循環(huán)內(nèi)科、腫瘤內(nèi)科及眼科。今年參加重點?？茝蛯彽乃膫€科室分別為普通外科、神經(jīng)外科、消化內(nèi)科、血液凈化治療中心根據(jù)重點?？圃u審標準，我們計劃分別與這些科室的科主任溝通，初審的科室按要求逐項進行對照、檢查本科的現(xiàn)有情況能達到什么水平，對達不到要求的方面進行改進，需要協(xié)調(diào)的問題及時向領(lǐng)導匯報，及時給予解決以期達到要求的標準，從而達到市級領(lǐng)先水平，爭取順利通過評審。復審的科室就其原有的三年、五年規(guī)劃逐項檢查落實情況，對未完成的計劃及時與院里相關(guān)領(lǐng)導及重點專科帶頭人協(xié)商能否有補救措施，并就近年的重點?？乒ぷ鬟M行詳細的總結(jié)，尤其在新技術(shù)、新項目的開展、科研項目的研究上是否達到市級領(lǐng)先水平，以求順利通過復審。2、科研工作：（2）設(shè)立科研獎勵基金會，出臺《關(guān)于在院內(nèi)開展科技項目的獎勵辦法》，對創(chuàng)造經(jīng)濟效益較大的科研成果進行獎勵，對獲得市級以上獎勵的科研項目，院內(nèi)將給予同等金額的獎勵，以調(diào)動廣大職工進行科學研究的積極性促進我院科研事業(yè)的發(fā)展。制定科研項目進度跟進表，每季度了解進展情況并做記錄，隨時掌握科研進展最新動態(tài)。（3）轉(zhuǎn)變工作作風，立項、成果、獎勵申報等所有材料的準備（索引等事務(wù)性工作）全部由科教科主動完成，讓課題組負責人更好的開展研究工作。另外，我們會制定一份課題研究進度表每三個月追蹤一次課題進展情況?？平炭迫f(xié)調(diào)各項工作，體現(xiàn)主動服務(wù)的精神。（4）預計xx年科研立項三項、科研成果鑒定十一項、科技成果獎勵申報一項。力爭十一項科研成果鑒定全部通過，若成果鑒定數(shù)量有所限制以切實保障重點?？祈椖康耐瓿蔀樵瓌t進行縮減。科技成果獎爭取獲市級第一名。3、 搞好醫(yī)院重點?？平ㄔO(shè)工作。與相關(guān)領(lǐng)導協(xié)商有關(guān)重點?？茙ь^人的培訓問題，定期對重點專科帶頭人進行短期培訓、定期檢查重點?？乒ぷ饔媱澋穆鋵嵡闆r，其中包括科內(nèi)人員的培養(yǎng)、新技術(shù)、新項目的申報與完成情況。5、積極與培訓科配合，認真抓好三基考核工作；根據(jù)衛(wèi)生局《阜新市醫(yī)療操作100項》的考核內(nèi)容，制定培訓計劃及人員培訓范圍。6、完成xx年衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核工作。7、與人事科配合完成擬晉級衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育換卡工作。8、衛(wèi)生技術(shù)人員論文統(tǒng)計工作。做好開展新技術(shù)新項目的申報、審批工作，并做好后續(xù)的跟蹤檢查工作。篇二：科教科工作計劃（1550字）一、以學科建設(shè)為龍頭，帶動全市醫(yī)療衛(wèi)生學科的發(fā)展根據(jù)烏蘭察布市醫(yī)療衛(wèi)生學科實驗室建設(shè)方案及評審標準，開展領(lǐng)先學科重點學科重點實驗室評審工作，加大行政督查指導力度，科教科工作計劃。進一步加強領(lǐng)先重點學科、實驗室建設(shè)，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。并鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織申報自治區(qū)級領(lǐng)先重點學科，積極開展學科研究，加強學科帶頭人和學科技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力與水平，推進科技進步，縮小我市在學科領(lǐng)域上的差距，帶動全市醫(yī)學進步與發(fā)展。二、以衛(wèi)生科技創(chuàng)新與技術(shù)進步為先導，促進全市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的提高堅持以公共衛(wèi)生和危害人民身體健康的疾病為重點，開展科學研究，加強組織科研立項課題和自治區(qū)科技進步獎申報和衛(wèi)生科技成果登記推薦工作。堅持創(chuàng)新與引進相結(jié)合的衛(wèi)生科技工作方針。加強和提高衛(wèi)生部關(guān)于“加強適宜衛(wèi)生技術(shù)推廣工作的指導意見__”精神的落實力度，各級醫(yī)療衛(wèi)生單位要積極引進吸收和推廣應(yīng)用國內(nèi)外已經(jīng)成熟的高新、高難度臨床診療技術(shù)服務(wù)項目，結(jié)合本地實際情況，科學合理選擇適宜技術(shù)開展推廣工作。要求各單位要開展一項新技術(shù)、新項目和適宜技術(shù)的推廣工作。市局將選擇兩項先進適宜技術(shù)在全市開展推廣工作。推進社區(qū)適宜技術(shù)的應(yīng)用和社區(qū)科普工作，落實衛(wèi)生部“適宜技術(shù)和衛(wèi)生科普進社區(qū)專項行動計劃”。按照市委宣傳部、科技局和科協(xié)的部署組織市直單位認真落實科技周活動和科普宣傳周大型活動。三、進一步落實病原微生物實驗室生物__工作，確保實驗室生物安全加強病原微生物實驗室生物安全管理條例的學習貫徹落實和制度建設(shè)，根據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)病原微生物實驗室生物安全管理監(jiān)督檢查表和督導意見進一步建立完善實驗室生物安全管理制度、操作規(guī)程及責任追究制，貫徹落實內(nèi)蒙古自治區(qū)人體健康有關(guān)的病原微生物實驗室和試驗活動備案管理辦法，完成實驗室試驗活動備案申請材料和現(xiàn)場初審驗查工作，以保證我是各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的實驗室、檢驗科能夠依法規(guī)范開展工作。加大對實驗室生物安全的督導監(jiān)管工作和對病原微生物技術(shù)人員和管理人員的培訓工作，確保實驗室生物安全。四、以農(nóng)村牧區(qū)和城市社區(qū)為重點，強化衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)認真落實自治區(qū)衛(wèi)生廳、教育廳、財政、人事廳《關(guān)于舉辦衛(wèi)生院在職衛(wèi)生技術(shù)人員醫(yī)學大專學歷教育__》精神，加強衛(wèi)生院在職衛(wèi)生技術(shù)人員醫(yī)學大專學歷教育學習期間管理，為農(nóng)村牧區(qū)基層衛(wèi)生培養(yǎng)骨干力量，完成培訓任務(wù)。進一步加強和規(guī)范全科醫(yī)學培訓中心和臨床培訓基地建設(shè)。為社區(qū)全科人才隊伍建設(shè)人員培訓工作創(chuàng)造良好的條件。落實XX年社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目，提高培訓質(zhì)量，完成社區(qū)人員培訓理論與實踐考核工作，為成績合格人員頒發(fā)培訓合格證書。繼續(xù)開展鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員全科醫(yī)學培訓。五、 加強高等醫(yī)學院校專業(yè)設(shè)置管理，規(guī)范臨床教學基地管理推進高等醫(yī)學教育的改革發(fā)展與管理，加強新增專業(yè)設(shè)置的管理和評估，根據(jù)社會需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置。鼓勵在職衛(wèi)生技術(shù)人員參加成人高等醫(yī)學教育，提高學歷層次和專業(yè)水平。認真落實__、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局《普通高等醫(yī)學院臨床教學基地管理暫行規(guī)定》，進一步促進和規(guī)范醫(yī)學院校臨床教學基地的管理，提高我市臨床教學水平。六、 進一步加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作，推進學術(shù)交流工作進一步規(guī)范和加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作。提高項目學科覆蓋率、繼教對象覆蓋率和學分達標率，利用市第二醫(yī)院開展遠程繼續(xù)醫(yī)學教育的有利條件，提高繼續(xù)醫(yī)學教育項目質(zhì)量。做好繼續(xù)教育學分登記冊和周期驗證工作，配合人事部門搞好年度考核和職稱評定繼教學分的確認工作。促進學術(shù)交流，營造良好的學術(shù)氛圍，充分發(fā)揮學會的作用，積極開展學術(shù)活動，年內(nèi)籌備召開兩個?？品謺W術(shù)會議，