單位不勞動合同（7份范本）

單位不勞動合同（7份范本）名目第1篇用人單位不服勞動仲裁裁決起訴狀第2篇單位不服勞動仲裁起訴狀范本最新第3篇2023單位不服勞動仲裁起訴狀第4篇單位不簽勞動合同怎么舉證第5篇單位不服勞動仲裁起訴第6篇單位不服勞動仲裁起訴狀第7篇用人單位不服勞動仲裁起訴狀

【第1篇】用人單位不服勞動仲裁裁決起訴狀

原告:_________________深圳市__________有限公司,住宅地:_________________。

法定代表人__________,總經(jīng)理。

被告__________,男,19__________年_____月_____日誕生,漢族,__________人,聯(lián)系電話__________

訴訟懇求:_________________

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;

3、本案全部訴訟費用由被告擔(dān)當(dāng)。

事實和理由:_________________

被告于20__________年_____月_____日來原告處工作,初商定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售,月薪__________元,六月份起,公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司擔(dān)當(dāng),被告的工作內(nèi)容變更,工作崗位為銷售,工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元,原告通知了被告,被告對此無異議,但后因被告工作態(tài)度不誠,違反原告的規(guī)章制度,原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為:_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日,計_____天,不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的,補償金是發(fā)給半個月的月工資,仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時,被告的申訴日是8月15日,依勞動爭議受愛護的時效為60日,前推兩月即6月15日,對6月份前半個月工資被告已丟失懇求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪,并非原告不給其發(fā)放,怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢

據(jù)此,原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,望依法判決。

此致

___________人民法院

具狀人:___________

____年_____月_____日

【第2篇】單位不服勞動仲裁起訴狀范本最新

原告：_______________，住宅地：__________________

法定代表人：____________

被告：_______________，住宅地：__________________,

性別_____，種族_____，_____年_____月_____日誕生，

身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

訴訟懇求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁打算書。

2、訴訟費用由被告擔(dān)當(dāng)。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁打算書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，懇求貴院支持原告知求。

此致

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

【第3篇】2023單位不服勞動仲裁起訴狀

原告：_______________，住宅地：__________________

法定代表人：____________

被告：_______________，住宅地：__________________,

性別_____，__________，_____年_____月_____日誕生，

身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

訴訟懇求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____打算書。

2、訴訟費用由被告擔(dān)當(dāng)。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____打算書。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

此致

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

附：

起訴狀副本____份；

【第4篇】單位不簽勞動合同怎么舉證

導(dǎo)讀：單位在雇傭勞動者后，假如沒與勞動者簽訂勞動合同，則要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。詳細來說，單位不簽勞動合同的責(zé)任有哪些假如因此發(fā)生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽勞動合同怎么舉證呢這關(guān)系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，盼望能夠給您帶來關(guān)心。一、單位不簽勞動合同的責(zé)任

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。詳細分為兩個方面：

其一，未訂立書面勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務(wù)，但實踐中很多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，假如反而要拿出更多的錢，信任用人單位會肉痛的。

其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位不簽勞動合同怎么舉證

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

3、房貸收入、繳稅證明。

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

4、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之類的。

5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

最好有原件。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

最好有原件。

7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

最好有原件。

8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

9、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

依據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的詳細內(nèi)容，盼望能夠給您帶來關(guān)心。單位假如不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者假如與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，假如用人單位拒不支付，勞動者可預(yù)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

【第5篇】單位不服勞動仲裁起訴

原告：_________________s市y物流有限公司，地址：_________________s市n區(qū)q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：_________________。

被告一：______________________g，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

被告二：_________________張zz，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：______________________。

被告三：_________________符jg，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

法定代理人：_________________吳小芳，系符佳垚的母親。

被告四：_________________符yz，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

法定代理人：_________________吳小芳，系符元章的母親。

被告五：______________________，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。

訴訟懇求：_________________

1、

2、

事實與理由：_________________

一、

二、

此致

n區(qū)人民法院

具狀人：_________________s市y物流有限公司

【第6篇】單位不服勞動仲裁起訴狀

原告：_______________，住宅地：__________________

法定代表人：____________

被告：_______________，住宅地：__________________,

性別_____，種族_____，_____年_____月_____日誕生，

身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

訴訟懇求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁打算書。

2、訴訟費用由被告擔(dān)當(dāng)。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁打算書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，懇求貴院支持原告知求。

此致

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

附：

起訴狀副本____份；

【第7篇】用人單位不服勞動仲裁起訴狀

原告：________________河北__________________有限公司(仲裁被申請人)，住宅：_________________區(qū)和平西路_____________號。

法定代表人：___________________

被告：___________________(仲裁申請人)，男，漢族，_____________年_______________月_______________日誕生，住址：_________________市_______________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷______號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______________市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京______勞仲字(20_______________)第________________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟懇求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予擔(dān)當(dāng)被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告擔(dān)當(dāng)。

事實和理由

一、裁決書認定的事實前后沖突

引裁決書第四頁：________________“本委認為：________________雖然_____________(仲裁申請人)自_____________年6月11日起即在_______________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主見與_______________公司(仲裁被申請人)始終存續(xù)勞動關(guān)系的主見，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信”這