嘔心瀝血的直通車總結范本

嘔心瀝血的?直通車總結?范本面試?之前（一?）盡力設法?找尋所欲謀?求行業(yè)的資?料，了解你?要面試單位?的大致發(fā)展?情況，以便?先達到知已?知彼的地步?。為此，你?可以向下列?人員或部門?咨詢：1?、學校輔導?人員。你認?識教師以及?教師為你推?薦的有關的?專業(yè)教師。?2、父母?、朋友與_?__。親友?的社會經(jīng)驗?可能比你豐?富，信息來?源可能更多?、更廣。向?他們咨詢，?必定會得到?熱心的幫助?。3、所?欲謀求工作?的從業(yè)人員?。他（她）?們對本行業(yè)?、本職業(yè)可?能已駕輕就?熟，是最好?的咨詢對象?。4、各?行各業(yè)的資?料。這可以?從大圖書館?、職業(yè)介紹?所、勞動人?事等部門、?機關獲得。?一般來說，?它們都備有?這方面詳盡?的檔案材料?，并有一定?專業(yè)人員負?責。（二?）檢查自己?是否具有必?備的條件。?有些行業(yè)、?職業(yè)在學歷?、能力、年?齡、性別等?各面都有一?定的限制。?事先查核自?己的條件是?否符合，不?要存在著碰?運氣的念頭?，這是對己?、對人認真?負責的態(tài)度?，于己于人?都有利。?（三）倘若?你獲得面試?__通知，?而你所謀求?的工作需要?某種特殊的?知識或技能?，在你面試?時，你極可?能會被問到?某一方面的?問題，或要?你當場作測?驗，以衡量?你的知識或?能力，如打?字的速度，?操作機器的?能力，用算?盤計算的準?確性和速度?等。遇到這?種情形，你?最好事先溫?習這方西的?知識，練習?有關的技能?。（四）?對你要面試?的場所和時?間一定要了?然于胸，并?在約定的時?間五至十分?鐘前到達，?切可遲到。?（五）衣?著要整潔得?體，避免穿?太亮或花色?的衣服，緊?身衣褲或牛?仔裝；女性?穿著尤為要?得體，化妝?不宜大濃，?且忌露輕浮?的舉止。?（六）留意?把指甲修剪?整齊，干凈?，頭發(fā)梳洗?干凈整齊。?鞋子擦亮、?不沾泥沙。?但應避免穿?太時髦的鞋?子。（七?）如果可能?的話，明白?主試者或約?談者的姓名?，并且要能?正確他說出?他們的姓氏?。外國人的?名字有時很?不容易發(fā)得?準確，宜事?先查出正確?的發(fā)音，以?免在主試者?面前鬧出笑?話。（八?）若是見報?紙廣告前往?應試者，須?檢查所攜帶?的資料文件?等是否齊全?。預先準備?在面談對回?答有關招聘?廣告的問題?（如幾月幾?日見報、內(nèi)?容等），以?及回答求職?信或簡歷表?的內(nèi)容，即?個人對自己?的資料能倒?背如流。?（九）攜帶?文憑、推薦?函等文件以?便主試人查?閱，并留意?把這些文件?有條不紊地?折疊起來。?以免臨場慌?亂，給主試?者造成不好?的心理感覺?。（十）?盡量避免和?父母、朋友?及其他__?_同去面試?，以免給主?試者造成一?種信心不足?、缺乏獨立?行事的不良?印象。在?進入面試房?間前，先深?吸一口氣，?鎮(zhèn)靜地有信?心地步入。?面試前的?準備工作成?功與否是你?面試成功的?一個前提條?件，但不是?決定條件；?所以準備充?分固然為上?策，但因為?事情緊急，?匆促上陣；?靠臨場發(fā)揮?，有時也可?能取勝。但?是，“不打?無把握之仗?”已成了_?__指揮家?共同的信念?，所以，優(yōu)?秀的求職者?總是非常重?視面試前的?準備工作。?可以說，好?的面試準備?工作已是你?面試取得成?功的一半。?面試之中?面試對有?的人來講已?是常事，而?對于初次參?加面試的人?，尤其是那?些剛從學校?畢業(yè)的學生?來說：難免?在這種場合?心里會發(fā)毛?，會遇到不?熟悉的人向?你提出不熟?悉的問題，?有時還會手?足無措。實?際上，面試?并不是那么?令人生畏，?只要對自己?充滿信心，?一旦___?之中也就沒?什么可怕了??！跋旅嬉?些注意事項?對初試者極?為有用。?1、進門時?不可緊張或?心慌，表現(xiàn)?得自然，對?主試者說您?早，您好，?goodm?ornin?g，goo?deven?ing之類?招呼語，這?樣可以在主?試人和你之?間創(chuàng)造出和?諧的氣氛。?2、若非?主試人先伸?手，你切勿?伸手向前欲?和對方握手?。3、若?無主試人之?邀請，你切?勿自行坐下?。對方叫你?坐下時，切?勿噤若寒蟬?；應立即說?謝謝（th?ankyo?u）。坐下?時要放松自?己，但要坐?得挺直，切?勿彎腰弓背?，不要雙腿?交叉和疊膝?，不要搖擺?小腿。最好?雙腿自然并?攏或稍微分?開一點兒。?4、已經(jīng)?安排好的應?試者的座位?，你不要挪?動椅子的位?置。5、?不要把隨身?攜帶的皮包?、物品等或?壓在、或放?在桌子上，?東西應拿在?手中，或放?在膝蓋上面?。6、雙?手保持安靜?，不要搓弄?衣服、紙片?、筆或其他?分散注意力?的物品。?7、讓主試?人先開口發(fā)?問，切勿唐?突。8、?回答問題要?口齒清晰，?聲音大小適?度，但不要?太突然、答?句要完整，?不要猶豫，?不可用口頭?禪或___?。9、說?話時目光要?與主試人接?觸。若主試?人有二、?三位，要看?首席或中間?的那一位。?10、稱?呼主試人為?先生。但不?宜每句話都?帶一個“先?生”。1?1、切忌打?斷主試人的?問話，或就?某一個問題?與主試人爭?辯。12?、口中不要?含東西，也?不要吸煙。?13、在?面試中切勿?說或?qū)懖粶?確的話或文?字。14?、對不知答?案或答不出?的問題切勿?胡言亂扯。?不然你會給?對方留下惡?劣的印象。?公開坦承你?對這些問題?不明了，實?為上策。?15、事先?準備告知主?試人你自己?家庭、求學?經(jīng)過、嗜好?和業(yè)余愛好?、活動，對?方可以從這?些尤其是業(yè)?余愛好、活?動中看出一?個人的個性?。但記住，?述說自身的?事應適可而?止，不要長?篇大論。?16、不要?談論個人的?困難，不要?訴苦。1?7、如有工?作經(jīng)驗，要?準備扼要地?說明或描述?以前的工作?情形。1?8、對于你?以前假期雇?主和單位，?切不可亂加?批評、指責?。19、?述說個人的?資歷、能力?，但不要言?過其實。?20、要確?實明了所謀?求的職位的?工作情形，?開始上班的?時間與起薪?。21、?準備說明你?的希望的待?遇，前提是?應讓主試人?先提到薪水?的問題。否?則，就不要?冒然發(fā)問。?22、如?果主試人愿?意的話，留?一份簡歷表?給他。2?3、若主試?人未明白告?訴你什么時?候可以獲知?是否被雇用?，你可以提?出這個問題?。24、?讓主試人結?束面談。不?要在主試人?結束面談前?表現(xiàn)浮躁不?安，急欲離?去或另赴約?會的樣子。?25、最?后，分手時?應謝謝主試?人給予的應?試機會；出?去推門或拉?門時，要轉(zhuǎn)?向正面面對?主試人，讓?后身先出門?，然后輕輕?關上門。?26、如果?你在進入面?試房間前，?有秘書或接?待員接待你?或招待你，?在離去時也?一并向他或?她致謝告辭?。試后禮?節(jié)回去后?最好寫一封?查詢函（謝?函）（fo?llow-?uplet?ter）給?主試人，感?謝他給予的?面試機會。?禮多人不怪?。在雇主難?以取舍之際?，這一封謝?函也許可以?起決定作用?。在面談或?面試后幾天?，你通常能?夠收到公司?或機關寄來?__通知，?決定錄用與?否。倘若不?幸而未被錄?用，不要氣?餒，不必灰?心，“精誠?未至、金石?未開”，每?一次面談可?以增加“你?的經(jīng)驗，使?你處于更有?利的地位，?準備向成功?之路邁進。?如何進行?外企應聘面?試求職者?應聘面試，?除了自身的?氣質(zhì)和學識?水平外，衣?著給主試人?以第一印象?，那是一種?無聲的身體?語言，靜悄?悄地傳遞著?自我，所以?得體的著裝?肯定對你走?向成功之路?是有幫助的?外企應聘面?試當然也不?例外。外企?應聘面試對?著裝既不要?太不在意也?不要過于講?究、著意。?首先、你面?試時所穿的?服裝最好能?與應聘的工?作和職位聯(lián)?系起來，不?必千篇一律?。某應聘者?前去應聘一?個外企部門?經(jīng)理秘書，?她選穿一套?剪裁合體，?做工精良的?傳統(tǒng)套裝，?看上穩(wěn)重、?斯文，因為?這份“成熟?感”她被錄?用了。其次?，如可能的?話，面試者?應了解主試?人的性格氣?質(zhì)，力求自?己的服裝風?格與之相和?諧融洽，給?主試人留下?親切的形象?。如主試人?較保守，你?最好不要穿?鮮艷亮麗的?服裝；又如?西方人對那?些西服里面?穿著“y”?字領的襯衫?而不打領帶?的人有反感?，覺得不夠?穩(wěn)重，給人?以輕浮的感?覺。由于?外企重視的?是人的素質(zhì)?和外語水平?，注重人的?潛能和創(chuàng)造?力，這會體?現(xiàn)在主試人?的提問上。?主試人提問?的主要方式?及動機有?（1）你的?外語水平如?何。（2?）你是否能?符合所聘職?位要求。?（3）你的?反應應變能?力如何。外?企面試中常?出現(xiàn)的提問?有“你以前?做過什么。?如何的?！?“你___?離開原來單?位而到我們?公司應聘。?”“如讓你?擔任所聘職?位，你將如?何做?！?等等，應聘?者的回答應?簡明扼要，?充分表現(xiàn)出?你敏捷的反?應能力和發(fā)?揮你的創(chuàng)造?思維，不要?講大話、空?話，不要拘?泥古板。一?些外企招聘?者為了考察?應聘者，往?往別出心裁?，設計案例?。在某次?外企招聘面?試中，主試?人對所有應?聘者都說：?“記得在那?次國際學術?交流會上我?認識了你，?當時就很賞?識你，今天?終于有幸見?到了你?！?幾乎所有面?試者都承認?了這件事，?只有一個面?試者被他這?一段激動人?心的話弄湖?涂了，仔細?想了想還是?堅定的說：?“先生，你?弄錯了吧，?我根本沒參?加那次會議??！敝髟嚾?還是一口咬?定，這位應?聘者仍堅定?不移地否認?，口氣坦誠?真切，最后?，主試人拍?著他的肩膀?笑著說：“?好樣的，由?于你的誠實?坦率，我決?定錄用你。?”原來，這?只不過是主?試人精心設?計的一幕心?理劇，想看?看面試者誠?實與否，不?少應聘面試?者入了他的?套子失去了?機會。外企?要求的是腦?子靈活、富?于創(chuàng)意的人?，在面試過?程中，面試?者應想方設?法引起主試?人的注意而?贏得職位。?某應聘者?參加一次外?企招聘面試?，按照面試?順序，他被?排在第__?_位，前面?還有___?個求職面試?者，他想了?一個辦法，?拿出一張紙?，在上面寫?了一些東西?并走向秘書?，恭敬地對?她說：“小?姐，請你馬?上把這張紙?交給你的老?板，這非常?重要?！钡?老板看完他?的條子以后?哈哈大笑，?因為紙上寫?著：“先生?，我排在隊?伍的第__?_位，在輪?到我之前，?請你不要作?決定?！苯Y?果，由于這?位應聘者的?富有創(chuàng)意和?善于動腦，?他被這家公?司錄用了，?擊敗了所有?的對手。因?此，外企應?聘面試中既?要靈活機智?，反應敏捷?又要注意坦?率真誠，給?主試人留下?既穩(wěn)重可靠?又有智慧的?印象，在面?試中取得成?功。如何?寫外企求職?信求職信?是自我描繪?的立體畫像?，是求職的?第一階段，?其目的同個?人簡歷一樣?，主要是引?起招聘者的?注意爭取面?試機會，但?同個人簡歷?又略有不同?，求職信是?針對特定的?個人而寫，?而簡歷的寫?作卻是針對?特定的工作?崗位，求職?信可以說是?對簡歷的補?充和概述。?求職信一般?由三部分組?成：開頭、?主體和結尾?。開頭部分?包括稱呼和?引言，稱呼?要恰當，引?言的主要作?用是盡量引?起對方的興?趣看完你的?材料，并自?然進入主題?部分，開頭?要人注目，?說明應聘緣?由和目的。?主體部分是?求職信的重?點，簡明扼?要并有針對?性地概述自?己的簡歷內(nèi)?容，突出自?己的特點，?并努力使自?己的描敘與?所求職位要?求一致，切?勿夸大其辭?或不著邊際?，外企招聘?人員尤其重?視這一點。?結尾部分要?做到令人口?味，把你想?得到工作的?迫切心情表?達出來，請?用人單位盡?快答復你并?給予面試的?機會，語氣?要熱情、誠?懇、有禮貌?。同其它企?業(yè)單位求職?信相比，外?企求職信有?什么特點及?要求呢。?（1）外企?求職信一般?要用外語寫?，主要是英?語，或準備?好中、英文?兩份材料。?寫求職信的?過程本身也?就反映出了?你的外語水?平，故應盡?量做到語言?規(guī)范、符合?外文習慣，?減少語法錯?誤。（2?）求職信要?有針對性。?針對不同企?業(yè)不同職位?，求職信的?內(nèi)容要有所?變化，側重?點有所不同?，使對方覺?得你的經(jīng)歷?和素質(zhì)與所?聘職位要求?相一致，因?為外企招聘?所需要的不?是最好的員?工，而是最?適合其所聘?工作的人。?（3）外?企求職信中?不要流露出?不自信的思?想，外企忌?諱的是不自?信，這與中?國傳統(tǒng)的“?謙虛是美德?”略有不同?，在寫外企?求職信中，?不必太謙虛?，應充分強?調(diào)啟己的長?處和技能，?對自己較重?要的經(jīng)歷和?實踐要較詳?細的敘述。?（4）要?本著誠實不?欺的原由，?不能無中生?有，自吹自?擂。因為西?方人認為誠?實守信是一?個人的第一?美德。有一?個外企應聘?者在寫求職?信中寫到自?己愛好興趣?時，寫了喜?歡旅游和賽?艇，其人實?際上很少外?出，對賽艇?更是一無所?知，但為了?以具有冒險?精神及刺激?性的形象吸?引外企招聘?者故意加了?這兩條。結?果在后來面?試中，主試?者談到自己?也是個賽艇?愛好者，但?對賽艇轉(zhuǎn)彎?技術卻不甚?了解，想與?該應聘者切?磋。應聘者?立即面紅耳?赤，手足無?措，不由得?不承認其對?賽艇一無所?知。主試者?不滿其弄虛?作假立即拒?絕錄用他。?（5）在?寫外企求職?信中，經(jīng)注?意寫“怎么?干”這比”?干什么”更?重要。比如?你擔任過校?學生會主席?，不要光寫?頭銜，更重?要的是你是?如何擔任這?個職位的，?___了哪?些活動，有?什么成績，?怎么___?這些活動，?達到既定目?標。因為外?企重視的不?是你的身份?，而是你如?何在所任職?位上發(fā)揮你?的才能，他?們大都以此?來判斷你的?能力和潛力?是否能勝任?其所聘職位?的工作。?如何填寫外?企應聘登記?表填寫外?企應聘登記?表可以說是?求職的