職工培訓教育工作經(jīng)驗范文

第51頁共51頁職工培訓教育工作經(jīng)歷范文職工培訓教育工作經(jīng)歷范文。職工培訓教育是我國社會企業(yè)管理的一個重要組成局部，是進步職工素質，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向消費，因材施教、學用結合、定向培養(yǎng)的原那么，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓教育在經(jīng)理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業(yè)務培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業(yè)消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”(1)熟悉設備、系統(tǒng)和根本原理;(2)熟悉操作和事故處理;(3)熟悉電業(yè)平安工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(4)能正確進展操作和分析^p運行狀況;(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;(6)能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)(1)熟悉電業(yè)平安工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(2)熟悉電工根底知識;(3)熟悉檢修、維護工藝和質量標準;(4)能純熟地進展本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;(5)能純熟地進展觸電急救和人工呼吸;(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(2)熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求;(3)熟悉電工根底知識;(4)能純熟地進展財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析^p;(5)能純熟地填報各類報表;(6)能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”(1)熟悉電能計量裝置的根本原理;(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(4)能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗;(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;(6)能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓1、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格前方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規(guī)局紀教育、根底知識和專業(yè)技能教育。2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務程度的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場根本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經(jīng)有關部門批準前方可獨立上崗作業(yè)。三、專業(yè)骨干培訓1、有目的、有方案地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術程度、熱愛本專業(yè)、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓方案，并獲得主管部門的同意。2、對專業(yè)骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上進步。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制方案，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業(yè)務、思想政治工作三個方面進步，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進展相關業(yè)務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術程度人員輪流授課;3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術人員，針對某一專項內容，到公司進展授課。4、短期脫產培訓。公司根據(jù)需要，有方案、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進展短期脫產學習。五、培訓時間要求1、崗中技能、安規(guī)培訓，每月一次;2、技術考問，每月一次;3、異常和事故分析^p，每月一次;4、模擬演練和事故料想，每季一次;5、集中培訓，每季兩次;6、安規(guī)、技術規(guī)程和根底知識考試，半年一次。培訓工作經(jīng)歷范文一、指導思想以*教育理論和“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)省、市中小學老師繼續(xù)教育的有關文件精神，結合新課程改革的要求和我校教育教學工作的實際，著眼于老師綜合素質、專業(yè)程度的進步和建立更加合理的師資隊伍構造，效勞于課程改革的需要，立足于學生的全面開展。為使老師成.為具有可持續(xù)性開展和自主開展才能，具有終身學習和教育創(chuàng)新才能的新型老師打下根底。二、總體目的1.進步思想政治素質、職業(yè)道德水準，依法辦學，依法治教，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)教育行為。2.以新課程標準的施行為切入，促進全體老師進一步轉變教育思想、教育觀念、教育方法和教學手段，加強知識更新與拓展。3.加強教研活動的開展，進步教育教學才能，進步教育教學研究才能，進步創(chuàng)新意識和自我開展才能。4.建立健全有效合理的機制，加強青年老師培訓，促進青年老師盡快成為“青年骨干老師”。三、詳細目的與任務1.全員培訓目的：通過培訓，進步全體老師思想政治素質、職業(yè)道德水準，依法辦學，依法治教，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)的教育行為。促進全體老師教育理論、教育方法、教學手段的轉變。內容：政治思想與師德教育，教改新動態(tài)，教育教學理論探究研究。方式：講座、研討會、考察等，并與自學相結合，側重于理論活動。時間安排：每周三定期政治業(yè)務學習，不定期參加各級教育教學研討會。職能部門：校長室、教誨處、教科室及各教研組。2.學歷教育目的：小學、初中學歷達標率到達市級要求，鼓勵老師參加進修，繼續(xù)提升學歷層次。內容：各學科專業(yè)知識、教育學、心理學、教育管理學。方式：自我進修。3.青年老師崗位培訓對象：新分配的老師和去年分配的老師。目的：使剛畢業(yè)到校的老師盡快適應我校教育教學實際,幫助青年老師盡快熟悉教育教學業(yè)務，勝任崗位工作，進步師資隊伍素質。內容及要求：老師職業(yè)道德、教育法規(guī)、學校管理制度、班主任工作、教育常規(guī)、新課程理念和教育教學藝術等。在學校安排下，青年老師要拜有教育、教學經(jīng)歷的老師為師，認真向師傅請教，主動請師傅指導班主任工作，聽評課和檢查教案。青年老師每學期聽課節(jié)次數(shù)不少于30節(jié)?；顒有问剑翰扇蟾?、講座、觀摩、討論以及師徒結對等相結合的形式。步驟及時間：崗前培訓，上崗鍛煉，一年。4.新課程培訓目的：進一步領會課程改革的指導思想、改革目的以及新課程標準所表達的理念，幫助老師理解各學科課程改革的打破點以及對教學的建議，使老師能以此為根據(jù)，在對教材進展充分分析^p和研究的根底上，將理論運用于理論，制定相應的教學及評價策略。內容：各學科新課程標準及新課程標準解讀，市、縣級新課程培訓學習材料等?；顒有问剑褐v座、研討觀摩會等，以學科組為單位集中學習與自學相結合。時間：每周業(yè)務學習、每周各年級各學科集體備課時間。5.教研活動目的：通過培訓，進步全體老師的教育教學才能、教育教學研究才能，進步創(chuàng)新意識和自我開展才能，進一步進步學校辦學質量。內容：1)每學期集中組織老師集體學習各科《教學大綱》、《課程標準》、《教學常規(guī)》及有關的教育教學理論的文章等(不少于4次)。2)繼續(xù)加強校內、外教研活動，教研活動有方案，每次活動有主題，活動有記錄考勤。3)開展“人人上一堂好課”的活動，組織一次全校性的教學評優(yōu)活動。4)每學期組織20次左右的全校性教學研討活動。每次活動由各備課組集體備課，由主講老師在全校講課，各學科全體老師參與聽課、評課，共同討論教法與學法，不斷豐富認識，進步教育教學程度。5)每學期請有關的專家、教研員等來校做專題講座。6)繼續(xù)開展校級優(yōu)秀教案(優(yōu)秀課件)、優(yōu)秀課、優(yōu)秀論文教學“三優(yōu)”的評選工作，每學期舉辦一次教學常規(guī)展覽、評選優(yōu)秀備課組等活動，進步教研活動質量?；顒臃绞郊皶r間安排：1)每學期開學前，采取集中學習與自學相結合的方式進展內容(1)的學習。2)定期與不定期地開展教研活動，方式：觀摩、考察、研討會。3)每學年進展優(yōu)秀論文、經(jīng)歷總結、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀備課組評選。4)每學年舉辦優(yōu)質課比賽。5)組織老師參加各級各類論文評比。四、組織機構組長：尚福東副組長：江岑成員：朱端沂周海平各年級組長承當?shù)娜蝿眨?)全面負責學校老師繼續(xù)教育的規(guī)劃、施行、管理和總結工作。2)負責校本培訓方案的制定、施行和考核工作。3)整理、留存有關繼續(xù)教育的資料、考核成績，建立培訓檔案等。五、保障措施1、設立學校繼續(xù)教育校本培訓領導小組，構建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網(wǎng)絡。建立由學校長和資深老師組成的咨詢小組，對培訓內容、課程設置、培訓過程進展指導。2、積極參加市、縣組織的各項教研活動，每學期請有關的教育專家、教研員來校做專題講座。以備課組為依托，開展切有實效的教研活動，推進學科教學建立;以各類培訓班、進步班、研修班為依托，開展青年老師培訓活動，推進老師隊伍建立;以市教研室為依托，開展專題研究，推進教育科研工作，進步教科研程度。3、出臺傾斜政策，建立鼓勵機制。結合《學校內改方案》，將老師的業(yè)務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤，并記入老師業(yè)務檔案，努力打造一支學科齊全、素質優(yōu)良的老師隊伍。4、結合學校辦學情況和師資程度狀況，列支局部繼續(xù)教育經(jīng)費，有方案地安排學科老師參加市、縣級培訓、進修和觀摩。公司培訓工作經(jīng)歷范文實訓目的使企業(yè)招收的應屆畢業(yè)生對其即將投身的職業(yè)社會有一個深化的理解，實現(xiàn)自身角色的轉變，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài);提早獲取各項根本職業(yè)技能，為新員工迅速適應工作、適應企業(yè)創(chuàng)造良好的前期條件。實訓內容主要是關于公司制度、文化、職業(yè)操守、職業(yè)等方面的培訓，通過講授法﹑影視法﹑案例分析^p法﹑網(wǎng)上培訓法﹑工作輪換法和探險法等培訓方法相結合。有以下培訓課程：介紹篇(認識企業(yè))1、公司的歷史、現(xiàn)狀及開展(形式：授課、參觀各相關企業(yè));2、企業(yè)文化介紹(形式：授課、錄像);3、相關制度介紹(形式：網(wǎng)上資料閱讀、新員工手冊)。3.1人力資制度3.2財務制度(報銷和出差)3.3其他制度(形式采取報名人員分組，搶答的形式)心態(tài)篇：1、積極的心態(tài)2、認識企業(yè)●企業(yè)是什么●企業(yè)的組織●工作場所是什么●您作為新進人員的自覺技能篇：1、人際關系的技巧●與同事相處之道●與上司相處之道2、溝通技巧●理解溝通的過程●防止溝通的障礙●在溝通中運用聆聽、反應等技巧●理解并合理運用溝通的形式●掌握對話溝通技巧3、時間管理的技巧●認識時間●時間管理中的陷井●如何跨躍時間陷井●時間管理中的效能原那么●時間管理的工具4、商務演講技巧●演講事前的準備工作●演講內容和構造●演講環(huán)境●如何消除緊張情緒●聲音、語言和身體語言●有效運用視聽輔助器材職業(yè)篇：1、科學的工作方法與理解您的職務●進展工作的程序(六步驟)●強烈的問題意識●創(chuàng)新意識●理解您的職務：責任、權限、義務2、如何完成您的工作●承授命令的三個步驟●解決問題的九個步驟●企業(yè)新人工作的根本守那么3、職業(yè)社交標準與禮儀●職業(yè)著裝技巧●專業(yè)儀態(tài)(站、坐、蹲、上下車)●商務禮儀(介紹、握手、交換名片、會客室入座、乘車的坐次、商務交往禁忌、與同事相處、溝通、拜訪客戶、用餐)交流篇1、高管層見面2、中層干部見面3、老員工經(jīng)歷交流(開場來時何人或何事對你的影響;職業(yè)開展過程中有沒有遇到職業(yè)危機?如何解決的?其他可以分享的有益經(jīng)歷)4、新員工暢談感想娛樂篇：培訓過程中穿插有益的游戲活動以活潑氣氛，培訓完畢后邀請公司高層、用人部門領導參加新員工自導自演聯(lián)歡會。團隊訓練方面可以進展野外拓展訓練，主要有穿越峽谷、攀巖、漂流、打野戰(zhàn)結合一些團隊游戲等，時間為1—2天。培訓工作經(jīng)歷范文推薦一、指導思想以*教育理論和“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)省、市中小學老師繼續(xù)教育的有關文件精神，結合新課程改革的要求和我校教育教學工作的實際，著眼于老師綜合素質、專業(yè)程度的進步和建立更加合理的師資隊伍構造，效勞于課程改革的需要，立足于學生的全面開展。為使老師成.為具有可持續(xù)性開展和自主開展才能，具有終身學習和教育創(chuàng)新才能的新型老師打下根底。二、總體目的1.進步思想政治素質、職業(yè)道德水準，依法辦學，依法治教，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)教育行為。2.以新課程標準的施行為切入，促進全體老師進一步轉變教育思想、教育觀念、教育方法和教學手段，加強知識更新與拓展。3.加強教研活動的開展，進步教育教學才能，進步教育教學研究才能，進步創(chuàng)新意識和自我開展才能。4.建立健全有效合理的機制，加強青年老師培訓，促進青年老師盡快成為“青年骨干老師”。三、詳細目的與任務1.全員培訓目的：通過培訓，進步全體老師思想政治素質、職業(yè)道德水準，依法辦學，依法治教，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)的教育行為。促進全體老師教育理論、教育方法、教學手段的轉變。內容：政治思想與師德教育，教改新動態(tài)，教育教學理論探究研究。方式：講座、研討會、考察等，并與自學相結合，側重于理論活動。時間安排：每周三定期政治業(yè)務學習，不定期參加各級教育教學研討會。職能部門：校長室、教誨處、教科室及各教研組。2.學歷教育目的：小學、初中學歷達標率到達市級要求，鼓勵老師參加進修，繼續(xù)提升學歷層次。內容：各學科專業(yè)知識、教育學、心理學、教育管理學。方式：自我進修。3.青年老師崗位培訓對象：新分配的老師和去年分配的老師。目的：使剛畢業(yè)到校的老師盡快適應我校教育教學實際,幫助青年老師盡快熟悉教育教學業(yè)務，勝任崗位工作，進步師資隊伍素質。內容及要求：老師職業(yè)道德、教育法規(guī)、學校管理制度、班主任工作、教育常規(guī)、新課程理念和教育教學藝術等。在學校安排下，青年老師要拜有教育、教學經(jīng)歷的老師為師，認真向師傅請教，主動請師傅指導班主任工作，聽評課和檢查教案。青年老師每學期聽課節(jié)次數(shù)不少于30節(jié)。活動形式：采取報告、講座、觀摩、討論以及師徒結對等相結合的形式。步驟及時間：崗前培訓，上崗鍛煉，一年。4.新課程培訓目的：進一步領會課程改革的指導思想、改革目的以及新課程標準所表達的理念，幫助老師理解各學科課程改革的打破點以及對教學的建議，使老師能以此為根據(jù)，在對教材進展充分分析^p和研究的根底上，將理論運用于理論，制定相應的教學及評價策略。內容：各學科新課程標準及新課程標準解讀，市、縣級新課程培訓學習材料等?；顒有问剑褐v座、研討觀摩會等，以學科組為單位集中學習與自學相結合。時間：每周業(yè)務學習、每周各年級各學科集體備課時間。5.教研活動目的：通過培訓，進步全體老師的教育教學才能、教育教學研究才能，進步創(chuàng)新意識和自我開展才能，進一步進步學校辦學質量。內容：1)每學期集中組織老師集體學習各科《教學大綱》、《課程標準》、《教學常規(guī)》及有關的教育教學理論的文章等(不少于4次)。2)繼續(xù)加強校內、外教研活動，教研活動有方案，每次活動有主題，活動有記錄考勤。3)開展“人人上一堂好課”的活動，組織一次全校性的教學評優(yōu)活動。4)每學期組織20次左右的全校性教學研討活動。每次活動由各備課組集體備課，由主講老師在全校講課，各學科全體老師參與聽課、評課，共同討論教法與學法，不斷豐富認識，進步教育教學程度。5)每學期請有關的專家、教研員等來校做專題講座。6)繼續(xù)開展校級優(yōu)秀教案(優(yōu)秀課件)、優(yōu)秀課、優(yōu)秀論文教學“三優(yōu)”的評選工作，每學期舉辦一次教學常規(guī)展覽、評選優(yōu)秀備課組等活動，進步教研活動質量?；顒臃绞郊皶r間安排：1)每學期開學前，采取集中學習與自學相結合的方式進展內容(1)的學習。2)定期與不定期地開展教研活動，方式：觀摩、考察、研討會。3)每學年進展優(yōu)秀論文、經(jīng)歷總結、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀備課組評選。4)每學年舉辦優(yōu)質課比賽。5)組織老師參加各級各類論文評比。四、組織機構組長：尚福東副組長：江岑成員：朱端沂周海平各年級組長承當?shù)娜蝿眨?)全面負責學校老師繼續(xù)教育的規(guī)劃、施行、管理和總結工作。2)負責校本培訓方案的制定、施行和考核工作。3)整理、留存有關繼續(xù)教育的資料、考核成績，建立培訓檔案等。五、保障措施1、設立學校繼續(xù)教育校本培訓領導小組，構建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網(wǎng)絡。建立由學校長和資深老師組成的咨詢小組，對培訓內容、課程設置、培訓過程進展指導。2、積極參加市、縣組織的各項教研活動，每學期請有關的教育專家、教研員來校做專題講座。以備課組為依托，開展切有實效的教研活動，推進學科教學建立;以各類培訓班、進步班、研修班為依托，開展青年老師培訓活動，推進老師隊伍建立;以市教研室為依托，開展專題研究，推進教育科研工作，進步教科研程度。3、出臺傾斜政策，建立鼓勵機制。結合《學校內改方案》，將老師的業(yè)務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤，并記入老師業(yè)務檔案，努力打造一支學科齊全、素質優(yōu)良的老師隊伍。4、結合學校辦學情況和師資程度狀況，列支局部繼續(xù)教育經(jīng)費，有方案地安排學科老師參加市、縣級培訓、進修和觀摩。課程培訓工作經(jīng)歷范文1.時間安排：每雙周的周五下午2：00，共約14周(分兩個學期完成)2.地點理工校區(qū)四樓會議室3.培訓形式：1)每次一個小時講座(講座必須講本學院真實發(fā)生過的事例)、一個小時的分組討論(由當天的指導老師出案例進展討論)2)對外交流學習4.參與人員所有30歲以下青年輔導員5.培訓課程設置：第一局部：輔導員工作根底這一局部注重介紹輔導員工作的根本理論以及所需知識，讓新人對于輔導員工作有一個根本的理解一、高校輔導員所應具備的思想政治素養(yǎng)。主講人：張立中書記二、如何做好學生思想政治工作和十年學生輔導員工作感悟。主講人：葛振東副書記三、學生的平安穩(wěn)定與緊急事件處理。主講人：曹鴻飛副院長四、教務管理與學生成績分析^p。主講人：劉朝英副院長/夏杰部長五、學生工作學習(外出工作交流)第二局部：輔導員工作拓展在理解的根本理論的根底上，分幾個專題介紹目前輔導員工作中最需關注的幾個問題，著重介紹工作方法六、學生公寓管理、日常行為習慣養(yǎng)成以及如何促進師生關系。主講人：王志梅七、大學生心理學分析^p以及如何進展心理援助工作。主講人：范曉斌八、如何處理特殊學生如有沉溺網(wǎng)絡、性格障礙、學業(yè)障礙、戀愛問題等問題的學生。主講人：待定九、學生干____伍建立與如何開展校園文化活動。主講人：米衣軍十、如何促進學生通過四六級考試和大學生學習問題。主講人：李春婉第三局部：輔導員工作創(chuàng)新以及進步這局部介紹輔導員如何進展創(chuàng)新性地進展工作，以及輔導員如何拓展自身素質十一、如何開展科技創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等共青團工作。主講：張新繼十二、如何通過互聯(lián)網(wǎng)、博客、論壇等新惹事物做學生工作。主講人：賈海利十三、如何準備以及開展學生的就業(yè)工作。主講人：待定十四、如何處理對外關系，如和學生家長之間的關系，與用人單位之間的關系等。主講：待定十五、主題教育的籌劃以及開展。如感恩教育、自立教育等。主講人：待定第四局部：輔導員培訓總結十六、高校思想政治輔導員如何提升道德修養(yǎng)和業(yè)務素質，以及培訓總結：趙志華院長6、培訓考核一、每人完成一份不少于2000字的培訓總結;二、08級新輔導員需完成培訓辯論三、08級以前輔導員需參加一次青年老師演講比賽或者完成一篇5000字以上的培訓論文。學生工作部2023年8月21日附錄：需購進局部閱讀書籍，書目如下：一、雜志《河南教育》、《大學生就業(yè)》二、書籍《高校輔導員理論與實務》、《大學生成長隨思》、《包涵心語》、《識讀大學--一個老輔導員的心聲》、《高等學校輔導員工作實論》，《高校政治輔導員職業(yè)化研究》《高等學校輔導員隊伍建立與新時期學生工作管理百科全書》優(yōu)秀課程培訓工作經(jīng)歷范文1.時間安排：每雙周的周五下午2：00，共約14周(分兩個學期完成)2.地點理工校區(qū)四樓會議室3.培訓形式：1)每次一個小時講座(講座必須講本學院真實發(fā)生過的事例)、一個小時的分組討論(由當天的指導老師出案例進展討論)2)對外交流學習4.參與人員所有30歲以下青年輔導員5.培訓課程設置：第一局部：輔導員工作根底這一局部注重介紹輔導員工作的根本理論以及所需知識，讓新人對于輔導員工作有一個根本的理解一、高校輔導員所應具備的思想政治素養(yǎng)。主講人：張立中書記二、如何做好學生思想政治工作和十年學生輔導員工作感悟。主講人：葛振東副書記三、學生的平安穩(wěn)定與緊急事件處理。主講人：曹鴻飛副院長四、教務管理與學生成績分析^p。主講人：劉朝英副院長/夏杰部長五、學生工作學習(外出工作交流)第二局部：輔導員工作拓展在理解的根本理論的根底上，分幾個專題介紹目前輔導員工作中最需關注的幾個問題，著重介紹工作方法六、學生公寓管理、日常行為習慣養(yǎng)成以及如何促進師生關系。主講人：王志梅七、大學生心理學分析^p以及如何進展心理援助工作。主講人：范曉斌八、如何處理特殊學生如有沉溺網(wǎng)絡、性格障礙、學業(yè)障礙、戀愛問題等問題的學生。主講人：待定九、學生干____伍建立與如何開展校園文化活動。主講人：米衣軍十、如何促進學生通過四六級考試和大學生學習問題。主講人：李春婉第三局部：輔導員工作創(chuàng)新以及進步這局部介紹輔導員如何進展創(chuàng)新性地進展工作，以及輔導員如何拓展自身素質十一、如何開展科技創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等共青團工作。主講：張新繼十二、如何通過互聯(lián)網(wǎng)、博客、論壇等新惹事物做學生工作。主講人：賈海利十三、如何準備以及開展學生的就業(yè)工作。主講人：待定十四、如何處理對外關系，如和學生家長之間的關系，與用人單位之間的關系等。主講：待定十五、主題教育的籌劃以及開展。如感恩教育、自立教育等。主講人：待定第四局部：輔導員培訓總結十六、高校思想政治輔導員如何提升道德修養(yǎng)和業(yè)務素質，以及培訓總結：趙志華院長6、培訓考核一、每人完成一份不少于2000字的培訓總結;二、08級新輔導員需完成培訓辯論三、08級以前輔導員需參加一次青年老師演講比賽或者完成一篇5000字以上的培訓論文。學生工作部2023年8月21日附錄：需購進局部閱讀書籍，書目如下：一、雜志《河南教育》、《大學生就業(yè)》二、書籍《高校輔導員理論與實務》、《大學生成長隨思》、《包涵心語》、《識讀大學--一個老輔導員的心聲》、《高等學校輔導員工作實論》，《高校政治輔導員職業(yè)化研究》《高等學校輔導員隊伍建立與新時期學生工作管理百科全書》村級干部培訓工作經(jīng)歷范文2023年，為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，不斷進步各級干____伍素質，保持全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快開展，根據(jù)省委、市委干部教育培訓的要求，結合我縣干____伍實際，特制定2023年全縣干部培訓方案。一、指導思想2023年全縣干部培訓的指導思想是：高舉中國持色社會偉大旗幟，以鄧上平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深化貫徹落實科學開展觀，圍繞中心，效勞大局，以進步干____伍素質為目的，進一步解放思想，轉變觀念，增強黨性，改良作風，不斷提升各級干部領導科學開展、和諧開展的意識和才能，為我縣經(jīng)濟社會又好又快開展提供堅實的組織保證和智力支持。二、培訓班次(一)主體班次1、村級干部培訓班。培訓對象為村黨支部書記、村委會主任、村文書，培訓三期，每期94人，學制7天，擬在3、4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)黨的農村基層組織建立;(6)經(jīng)濟形勢報告;(7)縣域經(jīng)濟講座;(8)現(xiàn)代農業(yè)科技;(9)甘肅省情;(10)農村合作社法輔導;(11)電化教育(農村實用技術)等。2、深化學習理論科學開展觀活動理論骨干培訓班。培訓對象為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)學習理論活動理論骨干，人數(shù)50名，學制3天，擬在3月份舉辦。培訓內容有：(1)科學開展觀的歷史地位;(2科學開展觀的時代背景;(3)科學開展觀的科學內涵;(4)科學開展觀的精神本質;(5)科學開展觀的根本要求;(6)堅持用科學開展觀武裝頭腦,為奪取全面建立小康社會新成功而奮斗。3、科級干部培訓班。培訓對象為近年提拔任用的科級領導干部。培訓兩期，每期60人，學制20天，擬在4、9月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建立;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。4、青年干部培訓班。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門推薦的優(yōu)秀青年后備干部，人數(shù)50名，學制20天，擬在5月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建立;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。5、入黨積極分子培訓班。培訓對象為縣直機關向黨組織遞交了入黨申請書的優(yōu)秀青年干部職工，人數(shù)50名，學制7天，擬在6月份舉辦。培訓內容有：(1)十七大《黨章》輔導;(2)黨的性質;(3)黨的指導思想;(4)黨的理想和現(xiàn)階段的奮斗目的;(5)*員的條件;(6)以實際行動爭做一名合格的*員。6、婦女干部培訓班。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)婦女工作干部，人數(shù)50名，學制5天，擬在4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)《婚姻法》講座;(5)《未成年人保護法》講座;(6)《婦女權益保障法》講座;(7)《人口與方案生育法》講座;(8)婦聯(lián)業(yè)務。(二)、其它班次在辦好主體班培訓的同時，縣委黨校要會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直有關部門辦好相關業(yè)務和政策理論培訓班，并采取巡回輔導、上門講課、結合辦班等形式，深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位)，積極認真地搞好全縣黨員干部群眾的政治理論宣講，大力宣傳黨的道路方針政策。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門在積極選派人員參加黨校主體班次培訓的同時,也要采取多種方式，加強本單位干部職工的政治理論和業(yè)務學習培訓工作，全面提升黨員干部職工的思想理論程度和工作才能。三、培訓要求各類培訓都要堅持理論聯(lián)絡實際的學風，引導主動自學，做到貼近學員、貼近實際、貼近工作，著眼于馬克思中國化最新理論成果的實際應用，著眼于對現(xiàn)實問題的考慮，著眼于推動縣域經(jīng)濟的開展，不斷創(chuàng)新教學方法，改良培訓方式，努力進步培訓質量。四、組織管理干部培訓工作必須在縣委的統(tǒng)一領導下進展，縣委組織部負責教學方案和任務的落實，縣委黨校詳細負責教學與管理，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)要高度重視，親密配合，按時落實參訓人員，確保圓滿完成各項培訓任務。培訓管理者工作經(jīng)歷范文培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的根底是什么?假如培訓方案的制定，完全是以管理者所認為的職工“應當”感興趣的東西為根底，那么根本上可以有把握地預言，參加學習者的態(tài)度一定頗為冷淡。相反，假如培訓方案是在經(jīng)常理解培訓對象的需要和興趣根底上制定的，那么一定是個繁榮成功的方案。許多人(包括管理者和教育工作者)往往拿兒童教育的那一套，移用到成人教育上面來。假設對象是兒童，你可以命令他們學這些那些，“否那么，有你好看的”!成人卻是“有”東西需要“學習”，以便可以生存、就業(yè)、幸福等等，兒童根本上是強迫學習者，假如他們不去學他們應當學的東西，社會就要懲罰他們。然而，成人卻是自愿學習者，這就是說，假如他們不去學習他們應當學的東西，社會不會(至少是不會直接地)懲罰他們。兒童教育和成人教育的關鍵差異也正在這里，這些差異將極大地影響學習的內容和方法。然而，許多培訓管理者總是無視這一環(huán)節(jié)的重要性，他們往往憑自己的感覺行事。一種非常典型的情況是∶那些敏感的、有責任心的人力資管理者感覺到自己企業(yè)的某些弱項，看到了培訓的必要性;然后，在沒有對培訓需要作明晰界定的情況下，就與培訓機構商討培訓的詳細內容，如課程、時間安排等等，并以自己的經(jīng)歷和理解作為取舍的主要標準。這種過于急躁的做法往往導致培訓效果的不理想。這些管理者往往會很肯定地說∶我當然知道我們單位的需要是什么，否那么也不會要求做培訓了。假設對這種自信加以剖析，就會發(fā)現(xiàn)問題出在以下幾點上∶一、對需要內涵的理解∶“我們”當然要有“培訓的需要”，但從效果上來講，更重要的是要有“詳細培訓什么的需要”，亦即“由需要引發(fā)的、明確的培訓目的”。沒有對這些詳細內容的深化分析^p，所謂的：“需要”就僅僅是籠統(tǒng)的感覺而已。需要必須詳細化、明確化、目的化，這是邏輯上必不可少的環(huán)節(jié)。二、以推測、而不是深化研究來實現(xiàn)需要的詳細化∶這些管理者在沒有對企業(yè)內部的缺乏進展科學研究的情況下就做出判斷，選定某些認為要培訓的東西。這里容易犯的幾個錯誤是∶◆本身學識、眼界、經(jīng)歷的限制;◆對形勢的誤判;◆不正確的假設;◆錯誤的推理過程等等。這樣做出來的培訓工程設計就很難有效地滿足企業(yè)的實際需要，效果上難免要大打折扣。因此，無論從理論上的要求，還是從糾正理論中的常見錯誤出發(fā)，都要求我們非常重視這一步驟，不能草率對待，更不能省略。設計年度培訓方案培訓方案最根本的內容是∶為什么要培訓?誰承受培訓?培訓些什么?誰施行培訓?如何培訓?把全年的培訓工程完好地方案好后，培訓工作便可開場施行。首先要確定培訓所要到達的目的。培訓目的的作用有以下幾點∶◆可以結合受訓者、管理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓目的必須妥善地加以揉合，以到達整體的滿意效果;◆管理方面的需要∶利用培訓以改善管理、進步銷量及利潤;◆受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益，如較優(yōu)越的感覺、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強的自信、晉升時機等等。其次，用來協(xié)調培訓所需達成的目的與企業(yè)目的的一致性∶培訓目的必須服從于企業(yè)目的，這在理論上是勿庸置疑的，但在理論中常常被遺忘。如是這樣，越是成功的培訓，對企業(yè)的整體管理越有破壞性。工作經(jīng)歷范文在新的學期里，為了更好的發(fā)揮宿管部的特殊職能，順利的開展各項工作。宿管部將會一如既往的全心全意為學生效勞，做好學生的工作，長期與班主任、科任老師及學生家長溝通。發(fā)揮學生與學校之間的橋梁作用。我們要多方面拓展工作，豐富同學們在宿舍里的生活，進步同學們的宿舍生活質量。我們在新的學期里做了必要的工作調整及安排，并做了新的工作方案。一、寢室管理：本學期的宿管部日常工作重點方向仍然放在宿舍上，主要分為寢室查夜、寢室衛(wèi)生、寢室平安。1、寢室查夜方面：做到每天查寢，并采取定時檢查、突擊檢查制度。(1)定時檢查：在晚上21：00時檢查各個寢室，寢室人員是否到齊。(2)突擊檢查：通過平時的觀察理解，在特殊情況下，對個別寢室進展突擊檢查。2、寢室衛(wèi)生方面：通過學校后勤與宿管部平時的檢查。理解各個寢室的衛(wèi)生情況，加大管理力度，明確優(yōu)秀寢室、文明寢室標準，采用定時檢查和突擊檢查的措施，及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，認真做好記錄，及時進展評比，爭取寢室衛(wèi)生全部達標。(1)定時檢查：每周星期一12：30催促和檢查寢室大掃除。(2)突擊檢查：每周一至周五任意一天，檢查寢室，理解保持和清掃情況，對于衛(wèi)生較差的寢室責令及時整改，實事求是打分，定期把評分統(tǒng)計結果交到年級辦公室，對評比中優(yōu)秀寢室與整改寢室，進展全校通報表揚與批評。3、寢室平安方面：提醒同學們在寢室一定要保管好自己的財物。外出時不要忘關門。寢室成員之間要處理好關系，嚴禁打架斗毆。還將繼續(xù)展開違禁電器的平安檢查，嚴禁使用熱得快等大功率電器，同時針對學生寢室平安存在的隱患，如在寢室內私拉電線、使用違禁電器，進展逐一排查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，堅決按照學校規(guī)定給予嚴肅處理。二、寢室文化方面：本學期將舉行“凈化美化寢室”“十佳寢室長”及開展“和諧寢室”的評選活動。主要對象是七年級新生，也包括各級老生。對獲獎寢室給予充分的肯定。三、學校宿管部對于宿管的指導思想：以加強同學們的思想品德建立，和建立和諧友愛寢室為指針做好全面宿管工作。在學校及學生家長面前展現(xiàn)出宿管部以清潔的環(huán)境影響人、以嚴格的管理培養(yǎng)人、以細心的效勞幫助人的良好形象。我們宿管部的宗旨就是：做好前勤老師的助手，管好學生的課余生活，為培養(yǎng)出合格的中學生奉獻出我們的全部力量。公司培訓工作經(jīng)歷樣例實訓目的使企業(yè)招收的應屆畢業(yè)生對其即將投身的職業(yè)社會有一個深化的理解，實現(xiàn)自身角色的轉變，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài);提早獲取各項根本職業(yè)技能，為新員工迅速適應工作、適應企業(yè)創(chuàng)造良好的前期條件。實訓內容主要是關于公司制度、文化、職業(yè)操守、職業(yè)等方面的培訓，通過講授法﹑影視法﹑案例分析^p法﹑網(wǎng)上培訓法﹑工作輪換法和探險法等培訓方法相結合。有以下培訓課程：介紹篇(認識企業(yè))1、公司的歷史、現(xiàn)狀及開展(形式：授課、參觀各相關企業(yè));2、企業(yè)文化介紹(形式：授課、錄像);3、相關制度介紹(形式：網(wǎng)上資料閱讀、新員工手冊)。3.1人力資制度3.2財務制度(報銷和出差)3.3其他制度(形式采取報名人員分組，搶答的形式)心態(tài)篇：1、積極的心態(tài)2、認識企業(yè)●企業(yè)是什么●企業(yè)的組織●工作場所是什么●您作為新進人員的自覺技能篇：1、人際關系的技巧●與同事相處之道●與上司相處之道2、溝通技巧●理解溝通的過程●防止溝通的障礙●在溝通中運用聆聽、反應等技巧●理解并合理運用溝通的形式●掌握對話溝通技巧3、時間管理的技巧●認識時間●時間管理中的陷井●如何跨躍時間陷井●時間管理中的效能原那么●時間管理的工具4、商務演講技巧●演講事前的準備工作●演講內容和構造●演講環(huán)境●如何消除緊張情緒●聲音、語言和身體語言●有效運用視聽輔助器材職業(yè)篇：1、科學的工作方法與理解您的職務●進展工作的程序(六步驟)●強烈的問題意識●創(chuàng)新意識●理解您的職務：責任、權限、義務2、如何完成您的工作●承授命令的三個步驟●解決問題的九個步驟●企業(yè)新人工作的根本守那么3、職業(yè)社交標準與禮儀●職業(yè)著裝技巧●專業(yè)儀態(tài)(站、坐、蹲、上下車)●商務禮儀(介紹、握手、交換名片、會客室入座、乘車的坐次、商務交往禁忌、與同事相處、溝通、拜訪客戶、用餐)交流篇1、高管層見面2、中層干部見面3、老員工經(jīng)歷交流(開場來時何人或何事對你的影響;職業(yè)開展過程中有沒有遇到職業(yè)危機?如何解決的?其他可以分享的有益經(jīng)歷)4、新員工暢談感想娛樂篇：培訓過程中穿插有益的游戲活動以活潑氣氛，培訓完畢后邀請公司高層、用人部門領導參加新員工自導自演聯(lián)歡會。團隊訓練方面可以進展野外拓展訓練，主要有穿越峽谷、攀巖、漂流、打野戰(zhàn)結合一些團隊游戲等，時間為1—2天。村級干部培訓工作經(jīng)歷范文精編2023年，為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，不斷進步各級干____伍素質，保持全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快開展，根據(jù)省委、市委干部教育培訓的要求，結合我縣干____伍實際，特制定2023年全縣干部培訓方案。一、指導思想2023年全縣干部培訓的指導思想是：高舉中國持色社會偉大旗幟，以鄧上平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深化貫徹落實科學開展觀，圍繞中心，效勞大局，以進步干____伍素質為目的，進一步解放思想，轉變觀念，增強黨性，改良作風，不斷提升各級干部領導科學開展、和諧開展的意識和才能，為我縣經(jīng)濟社會又好又快開展提供堅實的組織保證和智力支持。二、培訓班次(一)主體班次1、村級干部培訓班。培訓對象為村黨支部書記、村委會主任、村文書，培訓三期，每期94人，學制7天，擬在3、4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)黨的農村基層組織建立;(6)經(jīng)濟形勢報告;(7)縣域經(jīng)濟講座;(8)現(xiàn)代農業(yè)科技;(9)甘肅省情;(10)農村合作社法輔導;(11)電化教育(農村實用技術)等。2、深化學習理論科學開展觀活動理論骨干培訓班。培訓對象為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)學習理論活動理論骨干，人數(shù)50名，學制3天，擬在3月份舉辦。培訓內容有：(1)科學開展觀的歷史地位;(2科學開展觀的時代背景;(3)科學開展觀的科學內涵;(4)科學開展觀的精神本質;(5)科學開展觀的根本要求;(6)堅持用科學開展觀武裝頭腦,為奪取全面建立小康社會新成功而奮斗。3、科級干部培訓班。培訓對象為近年提拔任用的科級領導干部。培訓兩期，每期60人，學制20天，擬在4、9月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建立;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。4、青年干部培訓班。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門推薦的優(yōu)秀青年后備干部，人數(shù)50名，學制20天，擬在5月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)新農村建立;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建立;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。5、入黨積極分子培訓班。培訓對象為縣直機關向黨組織遞交了入黨申請書的優(yōu)秀青年干部職工，人數(shù)50名，學制7天，擬在6月份舉辦。培訓內容有：(1)十七大《黨章》輔導;(2)黨的性質;(3)黨的指導思想;(4)黨的理想和現(xiàn)階段的奮斗目的;(5)*員的條件;(6)以實際行動爭做一名合格的*員。6、婦女干部培訓班。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)婦女工作干部，人數(shù)50名，學制5天，擬在4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學開展觀;(3)和諧社會建立;(4)《婚姻法》講座;(5)《未成年人保護法》講座;(6)《婦女權益保障法》講座;(7)《人口與方案生育法》講座;(8)婦聯(lián)業(yè)務。(二)、其它班次在辦好主體班培訓的同時，縣委黨校要會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直有關部門辦好相關業(yè)務和政策理論培訓班，并采取巡回輔導、上門講課、結合辦班等形式，深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位)，積極認真地搞好全縣黨員干部群眾的政治理論宣講，大力宣傳黨的道路方針政策。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門在積極選派人員參加黨校主體班次培訓的同時,也要采取多種方式，加強本單位干部職工的政治理論和業(yè)務學習培訓工作，全面提升黨員干部職工的思想理論程度和工作才能。三、培訓要求各類培訓都要堅持理論聯(lián)絡實際的學風，引導主動自學，做到貼近學員、貼近實際、貼近工作，著眼于馬克思中國化最新理論成果的實際應用，著眼于對現(xiàn)實問題的考慮，著眼于推動縣域經(jīng)濟的開展，不斷創(chuàng)新教學方法，改良培訓方式，努力進步培訓質量。四、組織管理干部培訓工作必須在縣委的統(tǒng)一領導下進展，縣委組織部負責教學方案和任務的落實，縣委黨校詳細負責教學與管理，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)要高度重視，親密配合，按時落實參訓人員，確保圓滿完成各項培訓任務?！奥毠そ逃嘤柗桨浮苯逃ぷ鞣桨付﨩O六年職工培訓工作方案2023年，是“十一五”方案的開局之年，我單位也邁入了第二個年頭，隨著公司深化體制改革，加速管理創(chuàng)新，保持持續(xù)開展腳步的加快，我單位面臨著加速推進體制改革和繁重的施工消費任務。因此，在2023年職工培訓工作方面，我單位嚴密圍繞公司的指導思想：狠抓平安，求真務實，真抓實干，聯(lián)絡實際、注重實效，確實進步員工業(yè)務工作才能和實際操作程度，滿足公司施工、平安和開展需求。一、制定方案的根據(jù)1、《*******公司“十一五”開展規(guī)劃》。2、《********集團員工培訓管理方法》。3、國家交通及鐵路系統(tǒng)對司助人員的管理規(guī)定。4、********集團公司相關文件。一、質量目的分解1、對新分配職工施行單位、機械隊二級培訓，培訓合格率100%注：工地培訓可以根據(jù)現(xiàn)場實際，以看、實做以及以師帶徒的形式為主。2、主要技術工人的平安培訓和技能訓練不少于150人次。3、委外培訓不少于30人次。二、工作方案及措施一、管理層人員培訓1、領導培訓：按照公司的安排，積極選派和安排，做好領導培訓的通知和登記工作。2、管理人員培訓：結合單位實際，管理人員的相對較少，因此，重點進步一般管理人員的理論程度和業(yè)務工作才能，培養(yǎng)一專多能的管理型人才，強化敬業(yè)精神和團隊意識。我單位方案在年內舉辦“宣傳培訓班”等講座。二司助人員培訓1、三車司機及司助人員培訓：三車司機及司助人員比擬分散，因此，要采取相應的措施，利用驗審、年審等時機開展培訓工作，同時，根據(jù)每位司機的技術、身體等狀況及時地調整工作崗位，防止行車事故的發(fā)生。2、新工上崗前培訓：堅持單位、機械隊二