企業(yè)工資集體協(xié)商方案

企業(yè)工資集體協(xié)商方案第一條為?了規(guī)范企業(yè)?工資___?協(xié)商行為，?保障職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益，維護?勞動關(guān)系和?諧穩(wěn)定，根?據(jù)《___?勞動法》、?《___工?會法》、《?___勞動?合同法》和?《___省?企業(yè)工資_?__協(xié)商規(guī)?定》等相關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?本市實際，?制定本辦法?。第二條?本市行政區(qū)?域內(nèi)的企業(yè)?開展工資_?__協(xié)商，?簽訂、變更?、解除、終?止工資__?_協(xié)議，適?用本辦法。?第三條本?辦法所稱工?資___協(xié)?商，是指職?工方代表和?企業(yè)方代表?依法就企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資分配形式?、工資收入?水平、工資?支付辦法、?工資調(diào)整幅?度等事項進?行___商?談，在協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂工資?___協(xié)議?的行為。?本辦法所稱?工資___?協(xié)議，是指?職工方與企?業(yè)方經(jīng)__?_協(xié)商專門?就工資、福?利等事項簽?訂的專項_?__合同。?第四條工?資___協(xié)?商應(yīng)當(dāng)遵守?合法、公開?、平等，兼?顧企業(yè)和職?工雙方利益?的原則，及?保障職工實?際工資水平?與企業(yè)勞動?生產(chǎn)率、經(jīng)?濟效益和社?會發(fā)展水平?相適應(yīng)的原?則。第五?條市和區(qū)、?縣（市）人?力資源和社?會保障行政?部門負責(zé)本?轄區(qū)內(nèi)工資?___協(xié)議?的___和?監(jiān)督管理，?指導(dǎo)企業(yè)通?過___協(xié)?商落實工資?指導(dǎo)線，督?促企業(yè)建立?工資___?協(xié)商制度。?政府有關(guān)?部門應(yīng)當(dāng)按?照職責(zé)分工?，推動企業(yè)?開展工資_?__協(xié)商、?簽訂___?合同。工?會應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)企業(yè)?工會與企業(yè)?進行工資_?__協(xié)商、?簽訂工資專?項___合?同，依法對?工資專項_?__合同的?履行情況進?行監(jiān)督，對?工資___?協(xié)議的簽訂?和履行情況?進行職工滿?意度調(diào)查。?企業(yè)聯(lián)合?會、工商業(yè)?聯(lián)合會、行?業(yè)協(xié)會、行?業(yè)商會等企?業(yè)代表__?_，對企業(yè)?開展工資_?__協(xié)商進?行幫助和指?導(dǎo)。第六?條企業(yè)依法?通過工資_?__協(xié)商確?定的職工工?資總額符合?下列條件，?即為合理的?工資薪金支?出，可以在?企業(yè)所得稅?前據(jù)實扣除?：（一）?符合國家工?資調(diào)控政策?要求以及對?特定行業(yè)的?工資管理措?施；（二?）工資__?_協(xié)商程序?符合有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定；（三?）企業(yè)如實?提供了本年?度各項工資?支出財務(wù)報?表及相關(guān)證?明材料。?第七條企業(yè)?方應(yīng)當(dāng)向職?工方如實提?供上一年度?報送稅務(wù)機?關(guān)的《企業(yè)?所得稅年度?申報表》、?職工工資總?額及一線職?工工資總額?、本年度經(jīng)?營計劃、工?資計劃等工?資___協(xié)?商所需資料?。第八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立工資?___協(xié)商?制度。人?力資源和社?會保障行政?部門、工會?對開展工資?___協(xié)商?工作成績突?出的單位和?個人給予表?彰。第二?章工資__?_協(xié)商代表?第九條工?資___協(xié)?商雙方的代?表人數(shù)應(yīng)當(dāng)?為對等的單?數(shù)，每方為?___至_?__人，并?各確定__?_名首席代?表。協(xié)商?代表任期自?產(chǎn)生之日起?至工資專項?___合同?履行期限屆?滿之日止。?第十條職?工方協(xié)商代?表由企業(yè)基?層工會推薦?，并經(jīng)職工?（代表）大?會審議通過?，首席代表?由工會主席?擔(dān)任，也可?以由其書面?委托其他職?工方協(xié)商代?表擔(dān)任；尚?未建立企業(yè)?基層工會的?，職工方協(xié)?商代表由?上級工會指?導(dǎo)職工民主?推選，并經(jīng)?半數(shù)以上職?工同意，首?席代表從協(xié)?商代表中民?主推選產(chǎn)生?；女職工較?多的單位，?協(xié)商代表中?應(yīng)當(dāng)有女職?工代表。職?工方協(xié)商代?表中不得有?企業(yè)行政負?責(zé)人（含行?政副職）、?企業(yè)合伙人?、企業(yè)法定?代表人的近?親屬。企?業(yè)方工資_?__協(xié)商代?表，由企業(yè)?法定代表人?指派，首席?代表由法定?代表人或者?其書面委托?的本方人員?擔(dān)任。協(xié)?商代表產(chǎn)生?后，應(yīng)當(dāng)向?全體職工公?告。第十?一條開展區(qū)?域、行業(yè)工?資___協(xié)?商的，職工?方代表由基?層工會聯(lián)合?會、聯(lián)合工?會或者行業(yè)?工會選派，?并經(jīng)區(qū)域、?行業(yè)職工代?表大會審議?通過；尚未?建立區(qū)域、?行業(yè)職工代?表大會的，?職工方代表?由基層工會?聯(lián)合會、聯(lián)?合工會或者?行業(yè)工會選?派并經(jīng)公示?后產(chǎn)生。首?席代表由基?層工會聯(lián)合?會、聯(lián)合工?會或者行業(yè)?工會主席擔(dān)?任。第十?二條開展區(qū)?域、行業(yè)工?資___協(xié)?商的，企業(yè)?方協(xié)商代表?由企業(yè)代表?___選派?并經(jīng)公示后?產(chǎn)生，或者?由企業(yè)代表?___成員?企業(yè)民主推?選并經(jīng)公示?后產(chǎn)生。首?席代表由企?業(yè)代表__?_的負責(zé)人?擔(dān)任或者從?協(xié)商代表中?民主推選產(chǎn)?生。尚未?建立企業(yè)代?表___的?，可以在上?級企業(yè)代表?___的指?導(dǎo)下，由區(qū)?域、行業(yè)內(nèi)?各企業(yè)民主?推選并經(jīng)公?示后產(chǎn)生企?業(yè)方協(xié)商代?表。首席代?表從協(xié)商代?表中民主推?選產(chǎn)生。?第十三條人?力資源和社?會保障行政?部門、工會?可以從熟悉?勞動工資、?工商、稅務(wù)?、財務(wù)、審?計、企業(yè)管?理、法律等?人員中聘任?工資___?協(xié)商指導(dǎo)員?。協(xié)商雙?方首席代表?可以聘請工?資___協(xié)?商指導(dǎo)員作?為本方協(xié)商?代表，參加?工資___?協(xié)商。第?十四條工資?___協(xié)商?代表應(yīng)當(dāng)履?行以下職責(zé)?：（一）?參加工資_?__協(xié)商；?（二）征?求本方人員?意見，接受?其質(zhì)詢，說?明協(xié)商情況?；（三）?收集、提供?與___協(xié)?商有關(guān)的情?況和資料；?（四）代?表本方參加?工資___?協(xié)商爭議的?處理；（?五）監(jiān)督工?資___協(xié)?議的履行；?（六）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他職責(zé)。?第十五條?企業(yè)方應(yīng)當(dāng)?為職工方協(xié)?商代表履行?職責(zé)提供充?足的工作時?間。職工方?協(xié)商代表因?履行代表職?責(zé)占用勞動?時間的，其?享受的工資?、獎金、津?貼、補貼、?社會保險、?福利等待遇?不變。第?十六條職工?方協(xié)商代表?在任期內(nèi)，?非法定理由?，企業(yè)不得?解除其勞動?合同或者降?低其工資、?獎金、津貼?、補貼、福?利等待遇，?不得在晉級?、晉職等方?面予以限制?。確因工作?需要變更職?工方協(xié)商代?表工作崗?位的，應(yīng)當(dāng)?事先征求企?業(yè)工會或者?上級工會的?意見，并征?得職工本人?同意。第?十七條職工?方協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)期間勞?動合同期滿?的，勞動合?同期限自動?延長至完成?履行代表職?責(zé)之時，職?工方代表不?同意延長勞?動合同期限?的除外。因?故需要更換?工資___?協(xié)商代表，?或者工資?___協(xié)商?代表因辭職?、遇不可抗?