企業(yè)法律資訊專遞

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)法律資訊專遞目錄：1、企業(yè)法律資訊專遞2、企業(yè)法律資訊第六期企業(yè)法律資訊專遞江蘇東恒律師事務(wù)所企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理網(wǎng)IssueNo.12010/03/2新法解讀最高法院公布司法解釋統(tǒng)一鐵路運(yùn)輸人身?yè)p害賠償案件法律適用標(biāo)準(zhǔn)3月16日,最高人民法院公布《關(guān)于審理鐵路運(yùn)輸人身?yè)p害賠償糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)致未成年人受害擔(dān)責(zé)不低于40%司法解釋規(guī)定，鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)規(guī)定監(jiān)護(hù)人及受害人有過錯(cuò)的，應(yīng)按照其過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕鐵路運(yùn)輸企業(yè)的賠償責(zé)任。但無論何種情形，鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)的賠償責(zé)任都應(yīng)當(dāng)不低于全部損失的百分之五十或者百分之四十。從以往的司法實(shí)踐看，鐵路運(yùn)輸人身?yè)p害事故受害人為不完全民事行為能力人的案件，尤其是受害人為未成年人的案件，處理難度相對(duì)要大得多。未成年人認(rèn)識(shí)和避免危險(xiǎn)、控制自身行為的能力又比較低，鐵路運(yùn)輸企業(yè)即使設(shè)置了完備的警示標(biāo)志、信號(hào)，也可能對(duì)未成年人不起任何作用，可以說是防不勝防。并且，在這類案件中通常也的確存在監(jiān)護(hù)人未盡監(jiān)護(hù)責(zé)任的問題。司法解釋傾向于保護(hù)未成年受害人，明確鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。最高人民法院審判監(jiān)督庭負(fù)責(zé)人指出，根據(jù)司法解釋的規(guī)定，即使鐵路運(yùn)輸企業(yè)已充分履行了安全防護(hù)、警示等義務(wù)，也要承擔(dān)不低于百分之五十或者百分之四十的賠償責(zé)任。案件將由鐵路運(yùn)輸法院專門管轄司法解釋同時(shí)規(guī)定，鐵路運(yùn)輸法院案件管理根據(jù)賠償權(quán)利人起訴的案由的不同來確定。根據(jù)司法解釋規(guī)定，賠償權(quán)利人要求對(duì)方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的，由事故發(fā)生地、列車最先到達(dá)地或者被告住所地鐵路運(yùn)輸法院管轄；賠償權(quán)利人要求承運(yùn)人承擔(dān)違約責(zé)任的，由運(yùn)輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地鐵路運(yùn)輸法院管轄。此外，司法解釋重申了此類案件由鐵路運(yùn)輸法院專門管轄的原則。鐵路企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任后可向造成損害的第三人追償司法解釋還規(guī)定，在鐵路旅客運(yùn)送期間發(fā)生旅客人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人有選擇要求鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任或者責(zé)任的權(quán)利。賠償權(quán)利人要求鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任的，是合同糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)依照合同法的有關(guān)規(guī)定處理；賠償權(quán)利人要求鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的，是賠償糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)責(zé)任的法律規(guī)定處理。鐵路旅客運(yùn)送期間因第三人造成旅客人身?yè)p害的，由實(shí)施行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。鐵路運(yùn)輸企業(yè)有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。此外，車外第三人投擲石塊等擊打列車造成車內(nèi)旅客人身?yè)p害，賠償權(quán)利人要求鐵路運(yùn)輸企業(yè)先予賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。鐵路運(yùn)輸企業(yè)賠付后，有權(quán)向第三人追償。最新法規(guī)【法律】全國(guó)人民代表大會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉法》的決定/全國(guó)人民代表大會(huì)——(2010-3-14)·全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》的決定/全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)——(2010-2-26)【司法解釋】·最高人民法院關(guān)于審理鐵路運(yùn)輸人身?yè)p害賠償糾紛案件適用法律若干問題的解釋/最高人民法院——(2010-3-3)【法規(guī)】·關(guān)于印發(fā)餐飲服務(wù)食品安全整頓工作實(shí)施方案的通知/國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局——(2010-3-19)·關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)建設(shè)的指導(dǎo)意見/工業(yè)和信息化部——(2010-3-16)·關(guān)于期貨交易所、期貨公司繳納期貨投資者保障基金有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定/中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)——(2010-3-15)·海關(guān)總署關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)海關(guān)珠澳跨境工業(yè)區(qū)珠海園區(qū)管理辦法》的決定/海關(guān)總署——(2010-3-15)·海關(guān)總署關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)海關(guān)對(duì)保稅物流園區(qū)的管理辦法》的決定/海關(guān)總署——(2010-3-15)·海關(guān)總署關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)海關(guān)保稅港區(qū)管理暫行辦法》的決定/海關(guān)總署——(2010-3-15)·關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保健食品注冊(cè)有關(guān)工作的通知/國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局——(2010-3-15)·工業(yè)和信息化部關(guān)于加強(qiáng)汽車產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見/工業(yè)和信息化部——(2010-3-14)·社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算編制手冊(cè)（試行）/財(cái)政部——(2010-3-11)·.關(guān)于印發(fā)切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見的通知/財(cái)政部——(2010-3-11)·國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)殘聯(lián)等部門和單位關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見的通知/國(guó)務(wù)院辦公廳——(2010-3-10)·人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知/人力資源和社會(huì)保障部——(2010-3-10)·農(nóng)業(yè)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《農(nóng)業(yè)部水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)信息采集管理暫行辦法》的通知/農(nóng)業(yè)部辦公廳——(2010-3-9)·關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知/人力資源社會(huì)保障部衛(wèi)生部——(2010-3-8)·國(guó)土資源部關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)用地供應(yīng)和監(jiān)管有關(guān)問題的通知/國(guó)土資源——(2010-3-8)·融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法/中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)工業(yè)和信息化部等——(2010-3-8)·關(guān)于生產(chǎn)企業(yè)出口外購(gòu)視同自產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品消費(fèi)稅退稅問題的批復(fù)/國(guó)家稅務(wù)總局——(2010-3-5)·農(nóng)業(yè)部關(guān)于貫徹實(shí)施《動(dòng)物防疫條件審查辦法》的通知/農(nóng)業(yè)部——(2010-3-5)·關(guān)于發(fā)布《船舶交易管理規(guī)定》的通知/交通運(yùn)輸部——(2010-3-5)·關(guān)于貫徹實(shí)施《保險(xiǎn)公司管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知/中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)——(2010-3-5)·餐飲服務(wù)許可管理辦法/衛(wèi)生部——(2010-3-4)·餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法/衛(wèi)生部——(2010-3-4)衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定條件》和《食品檢驗(yàn)工作規(guī)范》的通知/衛(wèi)生部——(2010-3-4)·中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)承保中“即時(shí)生效”有關(guān)問題的復(fù)函/中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)——(2010-3-3)·國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于新辦文化企業(yè)企業(yè)所得稅有關(guān)政策問題的通知/國(guó)家稅務(wù)總局——(2010-3-2)·國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于出口企業(yè)延期提供出口收匯核銷單有關(guān)問題的通知/國(guó)家稅務(wù)總局——(2010-3-2)·國(guó)土資源部關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村宅基地管理制度切實(shí)維護(hù)農(nóng)民權(quán)益的通知/國(guó)土資源部——(2010-3-2)·中華人民共和國(guó)海關(guān)報(bào)關(guān)員資格考試及資格證書管理辦法/海關(guān)總署——(2010-3-1)·中華人民共和國(guó)海關(guān)辦理行政處罰簡(jiǎn)單案件程序規(guī)定/海關(guān)總署——(2010-3-1)法律風(fēng)險(xiǎn)防范招聘員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)在招聘勞動(dòng)者過程中要注意以下法律風(fēng)險(xiǎn)的防范：1、錄用條件錄用條件是用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)對(duì)擬錄用人員必備的最低要求，用人單位如果在試用勞動(dòng)者期間，發(fā)現(xiàn)其不能滿足錄用條件，可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于在招聘廣告中明確的錄用條件，用人單位最好保存好該招聘廣告，因?yàn)椋绻蛟谠囉闷谟捎趧趧?dòng)者不符合錄用條件被解雇從而發(fā)生糾紛時(shí)，載有錄用條件的招聘廣告一旦遺失，用人單位將因舉證不能而處于不利地位。除在招聘廣告中明確錄用條件外，用人單位也可以采用下列方式向勞動(dòng)者明確：錄用勞動(dòng)者前，向其出示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)合同中明確錄用條件與不符合錄用條件情形。在用人單位的規(guī)章制度中事先就錄用條件進(jìn)行明確并進(jìn)行公示，要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，或者作為勞動(dòng)合同的附件。2、錄用通知書根據(jù)合同法的規(guī)定，錄用通知書性質(zhì)為要約，即一經(jīng)勞動(dòng)者承諾同意，該錄用的意思表示就不能夠被擅自撤銷。因此，用人單位在向擬錄用的員工發(fā)送錄用通知書時(shí)定要慎重，否則發(fā)送后反悔，將惹來糾紛。3、其他注意事項(xiàng)在招錄員工的過程中，除了上述法律風(fēng)險(xiǎn)外，還須注意如下法律風(fēng)險(xiǎn)的防范：應(yīng)聘勞動(dòng)者的其本信息是否屬實(shí)。主要包括：身份信息、學(xué)歷狀況、工作經(jīng)歷等。應(yīng)聘勞動(dòng)者是否有影響工作的潛在疾病。用人單位可以在與應(yīng)聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，安排進(jìn)行嚴(yán)格身體健康檢查。（3）應(yīng)聘勞動(dòng)者是否達(dá)到16周歲。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，最低年齡要求不得低于16周歲，否則可能因使用童工而承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政甚或刑事責(zé)任。應(yīng)聘勞動(dòng)者是否與其他用人單位尚存有勞動(dòng)關(guān)系。如果招錄的勞動(dòng)者還有與第三方單位存有尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)就其因使用該勞動(dòng)者造成第三方單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)系我們辦公地址：南京市北京西路26號(hào)6層江蘇東恒律師事務(wù)所電話仔勇律師傳真子信箱：daizaiyong@163更多信息歡迎訪問企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理網(wǎng)網(wǎng)址：legal-advisor精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)法律資訊（第六期）本刊負(fù)責(zé)律師：石先廣律師王明律師中國(guó)法律巔峰網(wǎng)：lawtop第一法律網(wǎng)：no1law/home/index.jsp企業(yè)法律資訊前言如果您是企業(yè)HR，您一定需要了解最新的勞動(dòng)用工政策；如果您是企業(yè)法務(wù)人員，您一定需要最新、最及時(shí)的法律資訊；如果您是企業(yè)老板，您需要依法經(jīng)營(yíng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)您被日常事務(wù)性的工作束縛時(shí)，您或許沒有時(shí)間和精力來搜集、整理最新的勞動(dòng)用工政策和法律法規(guī)，如今您不需要費(fèi)時(shí)、費(fèi)力就可以免費(fèi)獲得最新的、完整的相關(guān)政策法律資訊，由中國(guó)法律巔峰網(wǎng)（lawtop）專家律師團(tuán)隊(duì)聯(lián)合傾力推出的《企業(yè)法律資訊》就是這樣一份專為企業(yè)量身定做的電子期刊?！镀髽I(yè)法律資訊》由長(zhǎng)期從事企業(yè)法律服務(wù)的專家律師編寫的、匯集最新法律、法規(guī)、政策的綜合性電子期刊，內(nèi)容包括：勞動(dòng)用工管理、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理以及企業(yè)相關(guān)法務(wù)方面最新法律、法規(guī)、政策解讀和相關(guān)案例分析，其宗旨是幫助企業(yè)了解最新的企業(yè)法律資訊，預(yù)防經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)在商海里航行保駕護(hù)航。相信這份電子期刊能成為企業(yè)HR、法務(wù)人員、經(jīng)理等企業(yè)管理人員的好幫手!今后我們還將繼續(xù)向您提供本雜志后續(xù)各期電子版本。但愿此份真誠(chéng)能在我們之間架起一座合作共贏的彩橋，助你商海鏖戰(zhàn)一臂之力。同時(shí)，希望您能記住我們的聯(lián)系方式，隨時(shí)與我們溝通交流。如果您有什么意見和建議，也歡迎您隨時(shí)向我們提出！順祝：工作順利事業(yè)有成！中國(guó)法律巔峰網(wǎng)lawtop做中國(guó)最專業(yè)的專家律師團(tuán)隊(duì)二OO七年一月二十六日目錄【焦點(diǎn)關(guān)注】《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)【勞動(dòng)用工管理】《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)掃描（上）――――――――――――――――――――――勞動(dòng)保障部提醒：先試用后錄用和試用期性質(zhì)不同應(yīng)注意【省市傳真】上海市將建“最低薪酬制度”上海市從7月1日起調(diào)整5項(xiàng)因工傷殘等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)【團(tuán)隊(duì)成員活動(dòng)】《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》榮登全國(guó)法律實(shí)務(wù)類銷量第一石先廣律師近期勞動(dòng)合同法培訓(xùn)活動(dòng)介紹――――――――――――中國(guó)法律巔峰網(wǎng)推出勞動(dòng)合同制定和公司規(guī)章制度修改服務(wù)―――――【焦點(diǎn)關(guān)注】《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)2007年8月30日，《就業(yè)促進(jìn)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)表決通過，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以頒布，將于明年1、政府責(zé)任明確，各司其職促就業(yè)。全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援指出，《政府在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任主要有四個(gè)方面的內(nèi)容：第一，就業(yè)促進(jìn)法建立了促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。李援介紹說，以前實(shí)行的是有期限的、短期的促進(jìn)就業(yè)政策。比如說三年、五年，再根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。這次制定《就業(yè)促進(jìn)法》時(shí)，把這些有期限的政策、在實(shí)踐中行之有效的政策規(guī)范化、制度化、法律化，建立了促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。第二，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要與促進(jìn)就業(yè)緊密地結(jié)合起來。國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的制定、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、投資和重大項(xiàng)目的建設(shè)、對(duì)外交流合作等方面，都要與促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)。第三，制定有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策、信貸政策、稅收優(yōu)惠政策以及財(cái)政政策。比如，《就業(yè)促進(jìn)法》就明確規(guī)定各級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算中，一定要建立就業(yè)專項(xiàng)資金，用于促進(jìn)就業(yè)的工作。第四，要實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力，以及失業(yè)人員的就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)渠道，降低就業(yè)門檻，搞好職業(yè)教育和職業(yè)技能的培訓(xùn)，提供就業(yè)援助，等等。2、“公平就業(yè)”設(shè)專章，受到歧視可訴訟。針對(duì)近年來就業(yè)歧視現(xiàn)象，《就業(yè)促進(jìn)法》中設(shè)定了“公平就業(yè)”專章，來規(guī)定有關(guān)促進(jìn)公平就業(yè)、反對(duì)就業(yè)歧視的內(nèi)容。李援介紹說，在這些規(guī)定中，有三條規(guī)定非常重要。一是該法的第三條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、宗族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。二是第二十五條規(guī)定“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助”。三是第二十六條規(guī)定“用人單位招用人員，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。這三條規(guī)定把促進(jìn)公平就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視的主要內(nèi)容都包括了。同時(shí)，“公平就業(yè)”一章對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者以及農(nóng)村勞動(dòng)者這些人群的公平就業(yè)問題作了有針對(duì)性的規(guī)定。要消除就業(yè)歧視，需要各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各方面包括全體勞動(dòng)者，共同努力，并依照現(xiàn)在的《就業(yè)促進(jìn)法》來辦，就會(huì)逐步消除社會(huì)上存在的一些就業(yè)歧視現(xiàn)象。同時(shí)，這部法在法律責(zé)任中規(guī)定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟(jì)。3、中介不得扣押證件收取押金，

公共機(jī)構(gòu)辦招聘會(huì)不得收費(fèi)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。若違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款，提高了中介違法成本。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。4、重視職業(yè)教育有專章規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)職業(yè)教育和培訓(xùn)作了專章規(guī)定。強(qiáng)調(diào)國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，加大職業(yè)教育和培訓(xùn)力度：國(guó)家鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定地方各級(jí)政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

就業(yè)具有相當(dāng)難度的初高中畢業(yè)生也成為《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)注的對(duì)象。該法規(guī)定了勞動(dòng)預(yù)備制度，要求縣級(jí)以上地方政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能?！緞趧?dòng)用工管理】《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)掃描（上）我國(guó)從上世紀(jì)80年代末90年初開始進(jìn)行勞動(dòng)合同的改革和試點(diǎn)工作，1994年制定了《勞動(dòng)法》，其中第三章為勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更以及法律責(zé)任等都作了規(guī)定，《勞動(dòng)法》出臺(tái)后勞動(dòng)部門又相繼出臺(tái)了一些配套的規(guī)章和政策。自勞動(dòng)法及其配套規(guī)章和政策頒布10多年來，勞動(dòng)合同制也基本得到普及，勞動(dòng)合同已經(jīng)深入人心，在規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系過程中也發(fā)揮了十分積極的作用。但勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同過于原則和抽象，只有不到20條，已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。因此，建立全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，需要一部符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的專門的勞動(dòng)合同法。2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《勞動(dòng)合同法》列入2005年立法計(jì)劃。2005年10月28日，溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，遞交全國(guó)人大常委會(huì)。2005年12月24日一、保護(hù)勞動(dòng)者利益主線不變。在勞動(dòng)合同立法過程中，傾斜保護(hù)還是平等保護(hù)的爭(zhēng)議貫穿了四次審議的始終。勞資雙方及各自的代言人對(duì)這一問題既有明爭(zhēng)也有暗斗，《勞動(dòng)合同法（草案）》一審稿對(duì)立法宗旨的表述是：“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”表決通過時(shí)被確定為：“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！边@個(gè)變化無疑顯示出立法機(jī)關(guān)回應(yīng)各種不同意見所采取的平衡之道。全國(guó)人大常委會(huì)法工委一位官員坦承，草案在修改過程中的確考慮到了用人單位的權(quán)益，并作出一定讓步?！安贿^，讓步是有限度的?！睆牧⒎ㄗ谥嫉难葑兛梢钥闯觯Ｗo(hù)勞動(dòng)者利益的主線在四次審議中一直未變，但也兼顧了用人單位的利益。這一立法宗旨也符合社會(huì)法的基本原則。勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的范疇，社會(huì)法的調(diào)整對(duì)象雖然是傳統(tǒng)私法領(lǐng)域的平等主體之間的關(guān)系，但是這種表面的平等掩蓋了事實(shí)上的不同等，社會(huì)法就是要通過傾斜立法來矯正這種不同等。因此，勞動(dòng)合同立法的立法宗旨必定是保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益。二、新興組織等單位的用工被納入法律調(diào)整范圍?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施10多年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，迫切需要我國(guó)的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。一是民辦非企業(yè)單位等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于雙方權(quán)益的維護(hù)。二是一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。因此，這些勞動(dòng)者與這些用人主體之間如何適用法律，也是需要解決的問題。三是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，迫切要求改革事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。為此，國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范。鑒于上述新的情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍：一是規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。與《勞動(dòng)法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定，如果沒有特別規(guī)定的，需要適用《勞動(dòng)合同法》。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。三、企業(yè)規(guī)章制度制定由“單決行為”變?yōu)椤肮矝Q行為”。《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！边@一規(guī)定與先前法律規(guī)定的要求有較大差別，先前的立法和司法認(rèn)為制定規(guī)章制度是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)只要聽取工會(huì)和職工的意見就可以了。如《公司法》第18條第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。”2001年的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”但何謂民主程序，法律上沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。由此可見，先前法律對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。而新法規(guī)定的程序是經(jīng)平等協(xié)商程序，即要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，然后由企業(yè)與工會(huì)或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。由此可見，在新法之下，用人單位規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個(gè)由用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。四、三方協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題，以兼顧政府、企業(yè)、職工三方利益，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則，是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢(shì)下，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門的事情，通過政府、工會(huì)、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。按照我國(guó)批準(zhǔn)實(shí)施的國(guó)際公約，借鑒國(guó)外“三方機(jī)制”的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院同意，2001年，我國(guó)正式建立了由勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)組成的國(guó)家級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”。2001年新修正的《工會(huì)法》中也有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的規(guī)定。目前全國(guó)省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立。三方協(xié)調(diào)機(jī)制正逐步向縣（市、區(qū)）和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸，全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，三方協(xié)調(diào)機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制?！叭絽f(xié)調(diào)機(jī)制”寫進(jìn)《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)入了一個(gè)新發(fā)展階段。五、勞資雙方互有知情權(quán)，培育社會(huì)誠(chéng)信精神。近年來，社會(huì)誠(chéng)信意識(shí)缺失比較嚴(yán)重，勞動(dòng)者在求職過程中簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象比較嚴(yán)重；用人單位隨意承諾勞動(dòng)者各種條件后不兌現(xiàn)的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。為促使勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，培育社會(huì)的精神，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！逼?、招工收取押金、扣取證件將受到嚴(yán)厲制裁。近年來，由于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)力供大于求的矛盾，勞動(dòng)者求職就業(yè)較為困難。有的用人單位就利用求職人員急于就業(yè)的心理，向求職人員收取或變相收“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用等，并作為能否錄用的決定條件來要挾，迫使求職人員向用人單位交納不合理的費(fèi)用。現(xiàn)在大多數(shù)求職者都抱著“只要能找到一份好工作，花多大的代價(jià)都值得”的想法，因而敢怒不敢言。單位收取抵押金給就業(yè)人員帶來了負(fù)面影響，尤其對(duì)來自貧困落后地區(qū)的求職者來說，是一筆不小的負(fù)擔(dān)，更有一些求職者被抵押金“套”牢。對(duì)此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件、勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件、勞部發(fā)[1995]346號(hào)文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。既然國(guó)家對(duì)用人單位收取押金、扣押勞動(dòng)者證件的行為是明令禁止的，為什么現(xiàn)實(shí)中用人單位對(duì)此置之不理呢？原因就在于先前法律法規(guī)對(duì)用人單位以各種名義違法向勞動(dòng)者收費(fèi)、扣留有關(guān)證件的行為處罰太輕，先前法律規(guī)定的責(zé)任是：由公安部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。這些責(zé)任等于對(duì)用人單位的違法行為沒有任何處罰。新法吸取了以前法規(guī)處罰不嚴(yán)格的教訓(xùn)，對(duì)違反者規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰措施，《勞動(dòng)合同法》第84條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。《勞動(dòng)合同》第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這與《勞動(dòng)法》以及原勞動(dòng)部的規(guī)定對(duì)招工收取押金的行為僅僅責(zé)令退還相比，大大增加了處罰和制裁力度。八、多管齊下扭轉(zhuǎn)用工不簽書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同制度在全國(guó)范圍內(nèi)的各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中全面推開，《勞動(dòng)法》的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)用工改革的作用是有目共睹的。但是，實(shí)踐中，用人單位用工不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。2005年末，全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組對(duì)《勞動(dòng)法》的實(shí)施情況進(jìn)行了檢查。從檢查情況看，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。沒有書面勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)者維權(quán)的一大障礙，勞動(dòng)者只有首先證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在才有可能維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益。為扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法建立了多層次的約束機(jī)制，督促用人單位用工簽訂勞動(dòng)合同：首先，《勞動(dòng)合同法》為勞資雙方簽訂書面勞動(dòng)合同設(shè)定了明確的時(shí)間表，即用人單位應(yīng)自用工之日1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前用人單位用工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。其次，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。最后，用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。九、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂門檻降低。由于現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》在合同期限方面存在著重大缺陷，比如對(duì)有固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽次數(shù)沒有任何限制，無固定期限勞動(dòng)合同的條件過于苛刻等，導(dǎo)致了目前勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，很多企業(yè)與普通勞動(dòng)者都是一年一簽，多次續(xù)簽。勞動(dòng)合同短期化影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》大大降低了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。法律規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，法律還規(guī)定，用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。最后，法律還規(guī)定用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的處罰措施，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的條件是：（1）勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。由于需要同時(shí)具備以上三個(gè)條件，實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多少時(shí)間，都無法簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。將這兩部法律作對(duì)比可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。十、試用期受到法律全方位規(guī)制。試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，在實(shí)踐中，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，比如隨意延長(zhǎng)試用期，壓力試用期的工資、將試用期作為廉價(jià)期，隨意辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者等等。針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》多角度、全方位對(duì)試用期作出了新規(guī)定：1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限有了新的對(duì)應(yīng)關(guān)系。即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。3、明確試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。6、違法試用要支付賠償金，即用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)保障部提醒：先試用后錄用和試用期性質(zhì)不同應(yīng)注意今年的高校畢業(yè)生目前大都已走上工作崗位。勞動(dòng)保障部門提醒正處于單位試用期的畢業(yè)生：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，用人單位先試用后錄用屬違法行為?！霸囉闷凇笔侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不能先試用后簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)介紹，勞動(dòng)合同法2008年1月1日正式實(shí)施后，新錄用人員試用期將有所調(diào)整：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)保障部門專家強(qiáng)調(diào)，試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！臼∈袀髡妗可虾Ｊ袑⒔ā白畹托匠曛贫取笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如昨天在市政府新聞發(fā)布會(huì)上表示，本市正研究建立“最低薪酬制度”，作為對(duì)現(xiàn)行最低工資制度的補(bǔ)充。據(jù)悉，“最低薪酬”將包括最低工資、最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和最低福利津貼三個(gè)方面。在新聞發(fā)布會(huì)上公布的《上海市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃》提出，未來3年內(nèi)將基本形成一線職工“漲工資”機(jī)制。這一機(jī)制的內(nèi)容，包括全市企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度與同期全市生產(chǎn)總值增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)，經(jīng)營(yíng)者收入與一線職工收入形成同向聯(lián)系等。上海市從7月1日起調(diào)整5項(xiàng)因工傷殘等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從今年7月1日起，本市調(diào)整工傷人員傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、外來從業(yè)人員因工死亡和因工致殘七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)等5項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。1、工傷致殘傷殘津貼2006年12月31日前發(fā)生工傷致殘一級(jí)至四級(jí)工傷人員按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定享受的傷殘津貼，或按《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問題規(guī)定的通知》規(guī)定享受的定期傷殘撫恤金（以下統(tǒng)稱傷殘津貼）和享受的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：工傷人員的傷殘津貼在目前享受標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整，其中，致殘一級(jí)增加208元/月，致殘二級(jí)增加200元/月，致殘三級(jí)增加192元/月，致殘四級(jí)增加174元/月。調(diào)整后的最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：致殘一級(jí)2220元/月，致殘二級(jí)2100元/月，致殘三級(jí)1980元/2、工傷人員生活護(hù)理費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：生活完全不能自理的1240元/月、生活大部分不能自理的990元/月、生活部分不能自理的740元/月。3、因工死亡撫恤金本市2006年12月31日前因工死亡人員供養(yǎng)親屬按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，或按《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問題規(guī)定的通知》規(guī)定享受的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，在目前享受標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每月增加50元。4、外來人員因工死亡待遇外來從業(yè)人員因工死亡的，其直系親屬按《關(guān)于貫徹〈上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三項(xiàng)待遇合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為120個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。5、外來人員七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)外來從業(yè)人員因工致殘七級(jí)至十級(jí)的，其按《實(shí)施細(xì)則》所附《工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付表》享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：致殘七級(jí)的，7萬元；致殘八級(jí)的，5.2萬元；致殘九級(jí)的，3.5萬元；致殘十級(jí)的，2萬元。【團(tuán)隊(duì)成員活動(dòng)】一、《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》榮登全國(guó)法律實(shí)務(wù)類銷量第一在2007年8月份全國(guó)新華書店的法律實(shí)務(wù)類圖書銷量統(tǒng)計(jì)中，由著名勞動(dòng)法專家石先廣編著的《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》銷量排行第一。目前，第二次印刷工作已經(jīng)完成。據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》的司法解釋出臺(tái)在即，屆時(shí)根據(jù)最新司法解釋修訂的《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》（第二版）也將同時(shí)對(duì)外銷售。二、石先廣律師近期勞動(dòng)合同法培訓(xùn)活動(dòng)介紹石先廣簡(jiǎn)介，勞動(dòng)法專家、培訓(xùn)師、律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員。已與國(guó)內(nèi)多家知名出版機(jī)構(gòu)合作，推出近10部勞動(dòng)法、婚姻家庭法作品。近期出版的勞動(dòng)法系列作品包括：《勞動(dòng)法律問題與實(shí)務(wù)操作》；《勞動(dòng)合同法的深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》；《律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》；《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場(chǎng)的利劍》；《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》等。近期培訓(xùn)重要客戶：中糧集團(tuán)、中糧包裝、長(zhǎng)江國(guó)際、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)華興建設(shè)公司、上海思源電氣股份有限公司、上海紡織控股集團(tuán)公司、江蘇交通控股集團(tuán)公司、江蘇駿馬集團(tuán)、上海航空、好孩子集團(tuán)、資生堂(中國(guó))、穩(wěn)孚勒機(jī)械（上海）、上海石化比歐西氣體、上海易初蓮花、和黃藥業(yè)、錦江之星、上海騰?。瘓F(tuán)）、銀寶集團(tuán)、揚(yáng)州金鷹、揚(yáng)子江投資集團(tuán)、榮能集團(tuán)、上?；萜沼邢薰拒浖?wù)分公司、群碩軟件開發(fā)（上海）有限公司、高知特信息技術(shù)（上海）有限公司、華夏媒體信息技術(shù)（上海）有限公司、智匯