江纜 企業(yè)文化手冊(cè)

《企業(yè)文化手冊(cè)》PAGE—PAGE50—EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.Docfor.NET.無(wú)錫·江纜纜企業(yè)文化手手冊(cè)上海華彩管管理咨詢?cè)冇邢薰灸夸汿OC\o"1-3"\h\z目錄 1公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介 3第一章總則 6第二章員工守守則 7第三章招聘、入入職與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 9第四章考勤與與休假 12第五章職級(jí)與與考核 16第六章薪資制制度 20第七章福利制制度 21第八章教育培培訓(xùn) 24第九章安全衛(wèi)衛(wèi)生 25第十章調(diào)動(dòng)與與離職 26第十一章獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲戒戒 28第十二章編后后語(yǔ) 33公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介：：無(wú)錫江南電電纜有限限公司位位于經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展迅迅猛、文文化底蘊(yùn)蘊(yùn)深厚的的長(zhǎng)江三三角洲，坐坐落在風(fēng)風(fēng)光秀麗麗、景色色宜人的的太湖之之濱―――江蘇宜宜興。公公司成立立于上世世紀(jì)八十十年代初初，是國(guó)國(guó)家大型型電線電電纜生產(chǎn)產(chǎn)和銷售售企業(yè)、國(guó)國(guó)家重點(diǎn)點(diǎn)高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)，被列列入國(guó)家家經(jīng)貿(mào)委委《城鄉(xiāng)鄉(xiāng)電網(wǎng)建建設(shè)與改改造所需需主要設(shè)設(shè)備及生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)推薦目目錄》。公公司的“五彩”電纜于于20004年和和20005年分分別被評(píng)評(píng)為中國(guó)國(guó)名牌和和國(guó)家質(zhì)質(zhì)量免檢檢產(chǎn)品，“五彩”商標(biāo)也被列入全國(guó)重點(diǎn)保護(hù)品牌，并被評(píng)為江蘇省著名商標(biāo)。公司先后通過了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)保管理體系認(rèn)證，OHSAS18001職業(yè)安全體系認(rèn)證，ISO10012計(jì)量檢測(cè)體系認(rèn)證，是江蘇省唯一同時(shí)通過這四項(xiàng)認(rèn)證體系的企業(yè)，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷世界上多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司董事長(zhǎng)芮福彬先后被評(píng)為“2004年度中國(guó)經(jīng)濟(jì)十大新聞人物”、“當(dāng)代中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號(hào)，公司總經(jīng)理芮一平當(dāng)選為2005年“中國(guó)十大誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)人物”。自96年股股份制改改造以來(lái)來(lái)，公司司的產(chǎn)值值、銷售售、利稅稅等主要要經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)始終終以300%以上上的速度度穩(wěn)定增長(zhǎng)長(zhǎng)，資助助了多項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)公公益事業(yè)業(yè)，于220066年4月月12日日成立了了無(wú)錫江江南電纜纜乒乓球球俱樂部部，參加加全國(guó)超超級(jí)聯(lián)賽賽。職工工的收入入連年增增長(zhǎng)，創(chuàng)創(chuàng)造了良良好的社社會(huì)效益益。目前前公司擁?yè)碛袊?guó)家家專利112項(xiàng)，承承擔(dān)了江江蘇省火火炬計(jì)劃劃項(xiàng)目22項(xiàng)，國(guó)國(guó)家火炬炬計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)項(xiàng)，總資資產(chǎn)逾110億元元，年生生產(chǎn)能力力超過了了30億元元?，F(xiàn)有員員工15500多多人，其其中大專專以上中中高級(jí)技技術(shù)、管管理人員員占職工工總數(shù)的的20%%以上；；全公司司占地面面積達(dá)35萬(wàn)平方方米，建建筑面積積達(dá)166萬(wàn)多平平方米，其中現(xiàn)代化職工培訓(xùn)教育中心的面積達(dá)5000平方米；此外，景點(diǎn)和綠化面積約7萬(wàn)平方米。作為電線電電纜專業(yè)業(yè)生產(chǎn)廠廠家，無(wú)無(wú)錫江南南電纜有有限公司司擁有多多條全國(guó)國(guó)乃至世世界一流流的電線線電纜生生產(chǎn)流水水線，在在內(nèi)部實(shí)實(shí)施ERRP信息息網(wǎng)絡(luò)管管理，在在行業(yè)內(nèi)內(nèi)率先實(shí)實(shí)現(xiàn)了物物流、資資金流及及人力資資源的全全過程動(dòng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控控和管理理，保證證了全公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正正常有序序地進(jìn)行行。公司司已具備備年產(chǎn)電電線電纜纜60萬(wàn)萬(wàn)余公里里的能力力。主要要產(chǎn)品有有裸電線線、電力力電纜、電電氣裝備備線等三三大類、1100多多個(gè)品種種、4萬(wàn)萬(wàn)多個(gè)規(guī)規(guī)格的產(chǎn)產(chǎn)品。其其中：中中頻低耗耗橡皮絕絕緣、輻照交交聯(lián)、抗水樹樹、光電復(fù)復(fù)合、低低煙無(wú)鹵鹵及各類類防火電電纜等具具有較高高科技含含量，中中頻低耗耗橡皮絕絕緣還填填補(bǔ)了亞亞洲空白白。建筑面面積超過過20000平方方米的廠廠級(jí)研發(fā)發(fā)實(shí)驗(yàn)中中心，保保證了公公司除能能夠按國(guó)國(guó)家的GGB、JJB標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)生產(chǎn)系系列產(chǎn)品品外，還還能按照照國(guó)際IEEC、德德國(guó)VDDE、英英國(guó)BSS、美國(guó)國(guó)ICEEA及JJIS等等標(biāo)準(zhǔn)及及根據(jù)客客戶需要要定制產(chǎn)產(chǎn)品。質(zhì)量是企業(yè)業(yè)生存之之本。公公司擁有有完整的的質(zhì)量管管理體系系，由專專職的質(zhì)質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)人員和和負(fù)責(zé)公公司從原原材料進(jìn)進(jìn)廠到成成品出廠廠的全過過程檢驗(yàn)驗(yàn)，并配配套引進(jìn)進(jìn)了德國(guó)國(guó)西科拉拉公司的的電纜在在線測(cè)偏偏儀、電電子加速速器、高高壓串聯(lián)聯(lián)諧振、局局部放電電等高科科技檢測(cè)測(cè)儀器來(lái)來(lái)控制產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量，使“五彩”線纜始始終有穩(wěn)穩(wěn)定的質(zhì)質(zhì)量保證證，深受受北京大大學(xué)、中中國(guó)銀行行總行、上上海寶鋼鋼、國(guó)家家電力調(diào)調(diào)度中心心、北京京市供電電局，長(zhǎng)長(zhǎng)江三峽峽工程，黃黃河小浪浪底水利利樞紐工工程等廣廣大用戶戶的好評(píng)評(píng)。面對(duì)新的發(fā)發(fā)展機(jī)遇遇，公司司已經(jīng)制制訂了長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的工工作目標(biāo)標(biāo)，即：：到20010年年，力爭(zhēng)爭(zhēng)成為年年產(chǎn)銷550—1000億元、亞亞洲一流流的、集集生產(chǎn)和和科研于于一體的的電線電電纜產(chǎn)業(yè)業(yè)集團(tuán)。在管理上與國(guó)際先進(jìn)的模式接軌，徹底實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。設(shè)施一流的現(xiàn)代化職工培訓(xùn)教育中心，使員工的培訓(xùn)工作邁上了新的臺(tái)階。在今后的發(fā)展中，公司將以前所未有的工作力度，實(shí)施積極的人材戰(zhàn)略：通過增加企業(yè)文化建設(shè)上的投入，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，采取有效的激勵(lì)措施促使員工提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)人才引進(jìn)力度，使企業(yè)在整體素質(zhì)上全面提高，實(shí)現(xiàn)公司從規(guī)模上的量變轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵上的質(zhì)變。匯聚天下資資源實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)目目標(biāo)，用用企業(yè)的的成就來(lái)來(lái)回報(bào)社社會(huì)是企企業(yè)永恒恒的追求求。在“江纜”企業(yè)成成長(zhǎng)的過過程中，始始終得到到了各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的支持和和各界朋朋友的關(guān)關(guān)心，如如人大常常委會(huì)副副委員長(zhǎng)長(zhǎng)張懷西西、王光光英對(duì)公公司的指指導(dǎo)，原原人大常常委會(huì)副副委員長(zhǎng)長(zhǎng)彭沖，在在百忙之之中親筆筆為公司司題名；；沙祖康康大使、原原國(guó)家機(jī)機(jī)械工業(yè)業(yè)部部長(zhǎng)長(zhǎng)周建南南、原江江蘇省人人大常委委會(huì)主任任儲(chǔ)江等等先后到到公司考考察指導(dǎo)導(dǎo)等，所所有這些些，都有有力地推推動(dòng)了企企業(yè)的發(fā)發(fā)展。宜興，一個(gè)個(gè)素有“陶陶的故都都、洞的的世界、竹竹的海洋洋、茶的的綠洲”美美譽(yù)的旅旅游勝地地；一個(gè)個(gè)人文薈薈萃的教教授之鄉(xiāng)鄉(xiāng)；一個(gè)個(gè)在行業(yè)業(yè)中有重重要影響響的電纜纜之城。江江南電纜纜，一個(gè)個(gè)在這塊塊人杰地地靈的土土地上始始終充滿滿生機(jī)和和活力的的商業(yè)伙伙伴，愿愿意繼續(xù)續(xù)以更優(yōu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)產(chǎn)品、更更完善的的服務(wù)、更更誠(chéng)摯的熱情，一一如既往往地與海海內(nèi)外的的新老朋朋友真誠(chéng)誠(chéng)合作，共共享成功功的喜悅悅！企業(yè)精神：：和諧務(wù)務(wù)實(shí)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)宗旨：：服務(wù)自始至至終產(chǎn)品盡盡善盡美美服務(wù)自始至至終：每每一位員員工都在在為我們們的客戶戶服務(wù)，從從客戶有有需求的的那一刻刻起到產(chǎn)產(chǎn)品交付付適用，我我們的服服務(wù)始終終貫串其其中。產(chǎn)品盡善盡盡美：生生產(chǎn)完美美的產(chǎn)品品是滿足足客戶需需求的前前提，也也是經(jīng)營(yíng)營(yíng)好公司司的最基基本的前前提。管理理念：：以人為本尊重知知識(shí)精精練高效效科學(xué)學(xué)管理以人為本尊重知知識(shí)：重重視發(fā)掘掘和培養(yǎng)養(yǎng)人才，充充分發(fā)揮揮每位員員工的個(gè)個(gè)人潛能能，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神和團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神。精練高效科學(xué)管管理：結(jié)結(jié)構(gòu)力求求精練，工工作力求求高效；；管理重重法治；；制度標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、科科學(xué)化和和合理化化，根據(jù)據(jù)有關(guān)體體系要求求進(jìn)行管管理。企業(yè)文化：：公司注重企企業(yè)文化化的建設(shè)設(shè)，團(tuán)結(jié)結(jié)向上、傾傾力協(xié)作作是江纜纜企業(yè)文文化力求求營(yíng)造的的良好氛氛圍，有有理想、有有知識(shí)的的年輕人人在這里里能夠充充分發(fā)揮揮自己的的才智，找找到自己己的位置置。第一章總則第一條總則

為為了維護(hù)護(hù)無(wú)錫江江南電纜纜有限公公司（以以下簡(jiǎn)稱稱“本公司司”）的各各項(xiàng)工作作秩序，建建立健全全公司組組織，完完善各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，營(yíng)營(yíng)造良好好的企業(yè)業(yè)文化，保保障員工工的合法法權(quán)益，遵遵照《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法》、國(guó)國(guó)家和地地方政府府的有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)以及及本公司司的公司司章程而而制訂本本《企業(yè)業(yè)文化手手冊(cè)》((以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“本手冊(cè)冊(cè)”)。第二條約束力力

本手冊(cè)冊(cè)的各項(xiàng)項(xiàng)條款對(duì)對(duì)本公司司所有員員工均具具有平等等的約束束力，全全體員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守各項(xiàng)條條款的規(guī)規(guī)定。第三條總經(jīng)理理負(fù)責(zé)制制

本公司司實(shí)行董董事會(huì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下的的總經(jīng)理理負(fù)責(zé)制制，公司司內(nèi)部實(shí)實(shí)行層級(jí)級(jí)管理制制度，下下級(jí)必須須服從上上級(jí)的工工作安排排，提倡倡逐級(jí)匯匯報(bào)，反反映意見見，提出出合理化化建議。第四條員工

本本手冊(cè)中中的所提提及的“員工”是指公公司正式式錄用（含含試用期期）的所所有工作作人員。本本公司臨臨時(shí)聘請(qǐng)請(qǐng)的技術(shù)術(shù)、管理理方面的的專家、顧顧問將根根據(jù)合約約另行決決定是否否適用本本手冊(cè)。第五條組織

企企業(yè)是以以盈利為為目的的的有序組組織，在在優(yōu)勝劣劣汰的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境境下，公公司將保保證為每每位員工工提供公公平的、展展示才能能的機(jī)會(huì)會(huì)和合理理的薪資資福利待待遇，從從而使員員工和企企業(yè)都得得到和諧諧的充分分發(fā)展。第二章員工守守則第六條遵章守守紀(jì)

員工工應(yīng)遵守守國(guó)家的的各項(xiàng)法法律法規(guī)規(guī)，遵守守本手冊(cè)冊(cè)以及本本公司依依法制訂訂的其它它各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，服從從所屬部部門主管管的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，忠實(shí)實(shí)地履行行自己的的職責(zé)。第七條維護(hù)利利益

員工工必須時(shí)時(shí)刻注重重維護(hù)公公司的利利益、信信譽(yù)，決決不允許許公司的的正常業(yè)業(yè)務(wù)被任任何的個(gè)個(gè)人利益益所影響響。第八條保守機(jī)機(jī)密

員工工應(yīng)注意意保守公公司的商商業(yè)機(jī)密密以及內(nèi)內(nèi)部信息息，不得得泄露或或者不正正當(dāng)?shù)?、非非法的使使用通過過工作之之便或其其它方式式了解到到的公司司機(jī)密。第九條禮儀風(fēng)風(fēng)度

員工工應(yīng)注意意維護(hù)同同事之間間的團(tuán)結(jié)結(jié)、互助助關(guān)系，員員工在與與同事、客客戶以及及其它相相關(guān)人士士進(jìn)行交交流時(shí)，應(yīng)應(yīng)時(shí)刻保保持必要要的禮儀儀和風(fēng)度度，不允允許粗暴暴的對(duì)待待或侮辱辱同事、客客戶或其其它人。第十條個(gè)人儀儀表

員工工個(gè)人儀儀表直接接影響到到公司的的形象，因因此，員員工應(yīng)按按規(guī)定著著裝，任任何身著著奇裝異異服者都都將受到到公司的的紀(jì)律處處分。同同時(shí)，尤尤其需要要注意下下列各項(xiàng)項(xiàng)要求：：頭發(fā)應(yīng)梳理理整齊，男男員工發(fā)發(fā)長(zhǎng)不得得超過衣衣領(lǐng)；不得過分使使用化妝妝品，首首飾等。第十一條品德德情操

員員工應(yīng)對(duì)對(duì)自己的的言論和和行為負(fù)負(fù)責(zé)，當(dāng)當(dāng)員工對(duì)對(duì)某人或或某事有有疑慮或或不滿時(shí)時(shí)，應(yīng)通通過正當(dāng)當(dāng)?shù)那赖老蛩鶎賹俨块T主主管（必必要時(shí)可可以向更更高層的的管理部部門）進(jìn)進(jìn)行反映映，以謀謀求總體體的解決決。第十二條兼職職限制

員員工不得得和公司司以外的的第三者者簽訂其其它勞動(dòng)動(dòng)合同或或事實(shí)上上存在雇雇傭關(guān)系系，并不不得協(xié)助助公司以以外的第第三者從從事與公公司的業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)產(chǎn)品、服服務(wù)相競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)。第十三條專利利權(quán)和著著作權(quán)

員員工創(chuàng)造造出與其其在公司司就職期期間的職職務(wù)相關(guān)關(guān)的發(fā)明明時(shí)，其其專利的的申請(qǐng)權(quán)權(quán)及其專專利權(quán)，均均應(yīng)歸屬屬本公司司；員工工創(chuàng)作的的與其在在公司就就職期間間的職務(wù)務(wù)相關(guān)的的包括著著作權(quán)在在內(nèi)的全全部知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)和和知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)物，均均應(yīng)歸屬屬本公司司。第十四條非常常事態(tài)

在在公司區(qū)區(qū)域或公公司的建建筑設(shè)施施內(nèi)，發(fā)發(fā)生或有有可能發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)、風(fēng)災(zāi)災(zāi)、水災(zāi)災(zāi)及其它它非常事事件時(shí)，員員工不受受工作時(shí)時(shí)間、作作息制度度的限制制，應(yīng)迅迅速、積積極、努努力地投投入到防防止災(zāi)害害發(fā)生或或擴(kuò)展的的工作中中。第十五條變更更通知

員員工在下下列事項(xiàng)項(xiàng)發(fā)生變變更時(shí)，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告本公公司人力力資源部部：姓名、住址址和聯(lián)系系電話；；最高學(xué)歷、職職稱和資資格；身體健康狀狀況；其它需要說說明的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)。第十六條吸煙煙規(guī)定

有有充分的的醫(yī)學(xué)和和科學(xué)證證據(jù)表明明，吸煙煙影響人人體健康康，公司司倡導(dǎo)建建立一個(gè)個(gè)無(wú)煙的的工作環(huán)環(huán)境，尤尤其不允允許在禁禁煙區(qū)吸吸煙。第三章招聘、入入職與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正第一節(jié)招招聘第十七條人員員需求申申請(qǐng)

各部部門根據(jù)據(jù)工作發(fā)發(fā)展以及及員工變變更狀況況，如需需要有新新員工引引進(jìn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)至少提提前兩周周向人力力資源部部提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，說明明需求原原因、擬擬招聘的的工作崗崗位/工工作內(nèi)容容以及用用人基本本狀況（包包括人數(shù)數(shù)、性別別、年齡齡、學(xué)歷歷、專業(yè)業(yè)、工作作經(jīng)驗(yàn)、技技能需求求等）。第十八條招聘聘方案

人人力資源源部根據(jù)據(jù)用人部部門的申申請(qǐng)，結(jié)結(jié)合公司司整體的的人力資資源發(fā)展展計(jì)劃，確確定具體體的招聘聘方案，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后按招招聘方案案實(shí)施招招聘。第十九條初試試（登記記）

有意意應(yīng)聘本本公司崗崗位的各各界人士士均需提提供本人人身份證證、學(xué)歷歷證、職職稱證明明及其它它相關(guān)證證件到本本公司人人力資源源部或招招聘現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)行登登記，并并由人力力資源部部安排初初試。初初試合格格者可以以進(jìn)入復(fù)復(fù)試考核核。第二十條復(fù)試試考核

人人力資源源部根據(jù)據(jù)初試狀狀況擬定定復(fù)試計(jì)計(jì)劃，通通知用人人部門進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試考核。必必要時(shí)，可可以以筆筆試的形形式首先先進(jìn)行一一輪測(cè)試試。復(fù)試試后，面面試部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)在《應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表》上簽簽署面試試意見，確確定面試試結(jié)果。主主管級(jí)以以上的人人員需要要再安排排總經(jīng)理理進(jìn)行最最終的面面試考核核。第二十一條條錄錄用原則則

公司的的錄用原原則是以以應(yīng)聘者者的品德德、態(tài)度度、學(xué)歷歷、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、技能能、發(fā)展展?jié)摿闉榛鶞?zhǔn)，并并充分考考核應(yīng)聘聘者與招招募崗位位的適配配度。第二節(jié)入入職第二十二條條健健康檢查查

面試合合格通知知被錄用用的所有有應(yīng)聘人人員，在在進(jìn)入本本公司之之前必須須先到指指定醫(yī)院院進(jìn)行健健康檢查查，并在在報(bào)到時(shí)時(shí)提供體體檢合格格證明。公公司拒絕絕錄用身身體有缺缺陷或有有傳染性性疾病的的應(yīng)聘人人員。第二十三條條入入職報(bào)到到

應(yīng)聘人人員接到到公司書書面通知知或電話話通知后后，須在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)到到人力資資源部報(bào)報(bào)到，并并辦理入入職手續(xù)續(xù)。否則則，將視視為拒聘聘，不予予錄用。第二十四條條證證件提供供

新進(jìn)員員工在辦辦理入職職手續(xù)時(shí)時(shí)，必須須出示以以下證件件及材料料的原件件，并提提供它們們的復(fù)印印件：身份證、學(xué)學(xué)歷證、職職稱證、技技術(shù)等級(jí)級(jí)證；近期1寸標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)照片片3張；；其它經(jīng)人力力資源部部要求的的必備材材料。第二十五條條入入職手續(xù)續(xù)

人力資資源部應(yīng)應(yīng)為新進(jìn)進(jìn)員工及及時(shí)辦理理入職手手續(xù)，包包括編制制工號(hào)、安安排員工工領(lǐng)取上上崗證等等，簽訂訂《勞動(dòng)動(dòng)合同》((或有關(guān)關(guān)協(xié)議))，發(fā)放放《員工工手冊(cè)》、考考勤卡，總總務(wù)部門門發(fā)放勞勞保用品品以及其其它必須須的辦公公用品。第二十六條條崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)

新進(jìn)員員工在正正式入職職之前，必必須參加加本公司司安排的的崗前培培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容包括：：公司介介紹、本本《員工工手冊(cè)》、IISO990000質(zhì)量管管理體系系、環(huán)境境管理體體系、職職業(yè)健康康與安全全管理體體系、產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)識(shí)、工藝藝規(guī)程、專專業(yè)技能能以及消消防安全全等等。零零星招聘聘的新員員工可定定期進(jìn)行行集中培培訓(xùn)。培培訓(xùn)工作作由人力力資源部部負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施。第二十七條條試試用期

所所有新進(jìn)進(jìn)員工自自錄用之之日起，須須經(jīng)過11~3個(gè)個(gè)月的試試用期考考核，在在此期間間公司可可隨時(shí)辭辭退不合合格者。第三節(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正第二十八條條轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正

試用用期滿后后，公司司根據(jù)員員工在試試用期間間的工作作態(tài)度、工工作能力力以及工工作績(jī)效效，由用用人部門門確定是是否已達(dá)達(dá)到轉(zhuǎn)正正要求，提提出轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人力資資源部與與員工簽簽訂正式式的聘用用協(xié)議或或勞動(dòng)合合同。對(duì)對(duì)于部分分特殊崗崗位的員員工還須須簽訂保保密協(xié)議議、擔(dān)保保書等。所所有協(xié)議議經(jīng)雙方方簽字蓋蓋章后方方為有效效。第二十九條條提提前或延延后轉(zhuǎn)正正

對(duì)表現(xiàn)現(xiàn)特別優(yōu)優(yōu)秀者可可以由用用人部門門提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，提前前予以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正；對(duì)對(duì)部分員員工，也也可適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)試試用期限限，但不不應(yīng)超過過三個(gè)月月。第三十條管理細(xì)細(xì)則

本公公司員工工招聘、面面試安排排、報(bào)到到程序、試試用考核核以及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正簽約約等實(shí)施施的具體體辦法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實(shí)施。第四章考勤與與休假第一節(jié)作作息時(shí)間間第三十一條條作作息時(shí)間間

公司實(shí)實(shí)行每天天8小時(shí)時(shí)工作制制。部分分崗位和和工種由由于作業(yè)業(yè)性質(zhì)的的限制可可能會(huì)實(shí)實(shí)施另外外的計(jì)時(shí)時(shí)、定額額制度。第三十二條條作作息時(shí)間間變更

實(shí)實(shí)際的作作息時(shí)間間根據(jù)季季節(jié)的變變化、工工作的實(shí)實(shí)際需求求或其它它原由，在在不變更更實(shí)際工工作時(shí)間間的范圍圍內(nèi)，公公司可以以變更上上下班時(shí)時(shí)間。具具體操作作由本公公司人力力資源部部統(tǒng)一安安排。第二節(jié)考考勤制度度第三十三條條考考勤規(guī)定定

公司考考勤實(shí)行行打卡制制，員工工上下班班均須親親自打卡卡，門衛(wèi)衛(wèi)室協(xié)助助人力資資源部監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。第三十四條條忘忘記打卡卡

對(duì)于上上下班忘忘記打卡卡者，應(yīng)應(yīng)由其所所在部門門主管在在其本人人考勤卡卡上填入入進(jìn)出工工廠/車車間的實(shí)實(shí)際時(shí)間間并簽字字認(rèn)可。第三十五條條出出差考勤勤

員工若若因公外外出時(shí)，須須持有部部門主管管核準(zhǔn)的的《出差差單》，說說明出差差理由，交交門衛(wèi)后后由人力力資源部部統(tǒng)一辦辦理簽卡卡手續(xù)。第三十六條條上上下班打打卡

上班班打卡應(yīng)應(yīng)在上班班之前220分鐘鐘內(nèi)，打打卡后應(yīng)應(yīng)立即進(jìn)進(jìn)入工作作崗位，不不得再走走出工廠廠/車間間；下班班打卡必必須在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間后排排隊(duì)打卡卡，打卡卡后如無(wú)無(wú)特殊原原因，不不得再次次進(jìn)入工工廠/車車間。第三十七條條遲遲到

遲到到的員工工在上班班的同時(shí)時(shí)必須向向所屬部部門主管管陳述遲遲到的理理由以取取得諒解解，每月月遲到33次（含含）以上上或遲到到時(shí)間累累積超過過30分分鐘者，人人力資源源部將依依據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)章給給予行政政處罰，以以薪資扣扣除。第三十八條條早早退

員工工因病或或其它特特殊原因因，在工工作時(shí)間間內(nèi)需要要早退或或外出時(shí)時(shí)，必須須取得所所屬部門門主管的的許可，填填寫《出出門證》，并并經(jīng)部門門主管簽簽字后交交到門衛(wèi)衛(wèi)。第三十九條條曠曠工

員工工無(wú)故缺缺勤或未未經(jīng)所屬屬部門主主管許可可而早退退或外出出者，視視為曠工工。凡曠曠工者，將將嚴(yán)重影影響當(dāng)事事者的考考核成績(jī)績(jī)，曠工工的時(shí)間間按月累累積，依依據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)章給給予薪資資扣除。具具體處理理辦法將將另行規(guī)規(guī)定實(shí)施施之。第三節(jié)加加班規(guī)定定第四十條加班申申請(qǐng)

因工工作需要要，公司司可以安安排員工工在工作作時(shí)間以以外或休休息日上上班，員員工無(wú)正正當(dāng)理由由不得拒拒絕加班班。加班班時(shí)，首首先由其其所屬部部門填寫寫《加班班申請(qǐng)單單》，經(jīng)經(jīng)隔級(jí)主主管的批批準(zhǔn)后，于于次日交交人力資資源部。否否則，將將視為加加班無(wú)效效，不予予計(jì)算加加班費(fèi)。第四十一條條加加班

參加加公司培培訓(xùn)以及及因員工工本人工工作失誤誤或效率率不高而而造成的的工作時(shí)時(shí)間延長(zhǎng)長(zhǎng)，不視視為加班班，不予予以計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)。第四十二二條加加班費(fèi)

加加班費(fèi)的的計(jì)算按按照本公公司有關(guān)關(guān)規(guī)章執(zhí)執(zhí)行。第四十三條條調(diào)調(diào)休

一般般情況下下，對(duì)于于員工的的加班時(shí)時(shí)間，首首先安排排調(diào)休。調(diào)調(diào)休時(shí)，以以其休息息日的加加班時(shí)間間為準(zhǔn)，原原則上應(yīng)應(yīng)該先加加班再調(diào)調(diào)休，而而不得先先調(diào)休再再加班。調(diào)調(diào)休每年年執(zhí)行一一次，不不得順延延。第四節(jié)請(qǐng)請(qǐng)假與休休假第四十四條條請(qǐng)請(qǐng)假與休休假

員工工因個(gè)人人事務(wù)需需要辦理理時(shí)，可可以向公公司提出出請(qǐng)假要要求。辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)時(shí)時(shí)，首先先由請(qǐng)假假員工填填寫《請(qǐng)請(qǐng)假單》，請(qǐng)請(qǐng)假兩天天及以下下期限的的經(jīng)直接接主管簽簽字確認(rèn)認(rèn)后即可可，請(qǐng)假假期限超超過兩天天的需要要主管副副總核準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，請(qǐng)假假方為有有效。員員工必須須在休假假前將《請(qǐng)請(qǐng)假單》交交到人力力資源部部，無(wú)效效請(qǐng)假按按照曠工工處理。第四十五條條假假期

本公公司員工工平等的的享有本本手冊(cè)所所規(guī)定的的各項(xiàng)有有薪假和和無(wú)薪假假。第四十六條條年年假員工在本公公司服務(wù)務(wù)滿一年年后，每每年可享享有3——10天天的有薪薪休假，稱稱為年假假。具體休假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是服服務(wù)滿一一年后第第一年度度的假期期為3天天，以后后服務(wù)每每滿一年年假期增增加1天天，直到到增加至至10天天為止；；休假時(shí)，由由員工本本人提出出申請(qǐng)，即即可分散散也可連連續(xù)取得得，分散散申請(qǐng)年年假時(shí)，最最短以11日為單單位；連連續(xù)使用用年假時(shí)時(shí)，應(yīng)提提前100天獲得得權(quán)責(zé)主主管的批批準(zhǔn)；年假須在當(dāng)當(dāng)年度休休完，不不可累計(jì)計(jì)或遞延延至下一一年度使使用，對(duì)對(duì)未休之之年假，公公司不給給予任何何補(bǔ)助；；若因公公司業(yè)務(wù)務(wù)繁忙而而沒有給給予批準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)經(jīng)協(xié)商可可以遞延延至下一一年度或或給予其其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第四十七條條病病假每位員工每每年均有有10日日的有薪薪病假，超超過100日時(shí)以以無(wú)薪病病假論處處；員工患病無(wú)無(wú)法提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)日日上班之之前電話話聯(lián)系所所屬部門門主管，并并及時(shí)出出示醫(yī)療療證明辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)；；對(duì)沒有獲得得批準(zhǔn)的的病假或或不能按按要求提提供醫(yī)療療證明的的病假，將將視為無(wú)無(wú)薪事假假；員工因病需需要長(zhǎng)期期療養(yǎng)者者，醫(yī)療療周期及及其間待待遇按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十八條條婚婚假本公司員工工（服務(wù)務(wù)已經(jīng)滿滿6個(gè)月月）結(jié)婚婚時(shí)，享享有3天天的有薪薪婚假；；外地員工將將給予22至3天天的有薪薪路程假假；婚假必須在在員工實(shí)實(shí)際結(jié)婚婚日之前前一周或或之后一一周連續(xù)續(xù)休完；；員工申請(qǐng)婚婚假時(shí)，必必須向人人力資源源部出示示結(jié)婚證證或其它它有效證證明。第四十九條條產(chǎn)產(chǎn)假本公司正式式女性員員工，在在第一次次生產(chǎn)時(shí)時(shí)，可以以享有990天的的有薪產(chǎn)產(chǎn)假；妊娠流產(chǎn)者者，按醫(yī)醫(yī)院證明明視具體體情況可可給予110天的的有薪流流產(chǎn)假；；產(chǎn)假、流產(chǎn)產(chǎn)假的休休假天數(shù)數(shù)均為日日歷日（包包括休息息日及國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日）計(jì)算算，且應(yīng)應(yīng)連續(xù)取取得；員工申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)，需需要提前前獲得權(quán)權(quán)責(zé)主管管的批準(zhǔn)準(zhǔn)，并向向公司人人力資源源部出示示生育證證或其它它有效證證明。第五十條喪假公司正式員員工，因因直系親親屬（父父母、配配偶、兄兄弟姐妹妹、子女女）亡故故時(shí)，可可申請(qǐng)享享有3日日的有薪薪喪假；；外地員工將將給予22至3天天的有薪薪路程假假；喪假應(yīng)從死死者實(shí)際際死亡當(dāng)當(dāng)天起22周內(nèi)連連續(xù)取得得，但是是需要向向公司人人力資源源部出示示死亡證證件或其其它有效效證明。第五十一條條國(guó)國(guó)家法定定的節(jié)假假日公司所有員員工每年年均享有有十天的的法定節(jié)節(jié)假日：：元旦一一天、春春節(jié)三天天、五一一國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)三三天、十十一國(guó)慶慶節(jié)三天天。女性員工在在“三八婦婦女節(jié)”還享有有半天的的休息日日。第五十二條條事事假

除以以上各項(xiàng)項(xiàng)有薪假假之外，員員工若有有個(gè)人事事務(wù)需要要處理時(shí)時(shí)，只能能申請(qǐng)無(wú)無(wú)薪事假假。事假假的多少少將直接接影響到到員工本本人的人人事考核核。第五十三條條管管理細(xì)則則

本公司司員工考考勤、加加班、休休假等工工作事項(xiàng)項(xiàng)的具體體管理辦辦法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實(shí)施之之。第五章職級(jí)與與考核第一節(jié)職職級(jí)設(shè)定定第五十四條條職職級(jí)設(shè)定定本公司員工工的職級(jí)級(jí)規(guī)劃如如下圖表表所示：：職務(wù)名稱檔位職級(jí)崗位列舉總經(jīng)理7／總經(jīng)理副總經(jīng)理／／總監(jiān)6／營(yíng)銷副總、生生產(chǎn)副總總、技術(shù)術(shù)副總、行行政管理理中心總總監(jiān)、財(cái)財(cái)務(wù)中心心總監(jiān)、總總工程師師部門經(jīng)理（處處長(zhǎng)、主主任）57銷售處處長(zhǎng)長(zhǎng)、營(yíng)銷銷服務(wù)處處處長(zhǎng)、運(yùn)運(yùn)管處處處長(zhǎng)、投投標(biāo)辦主主任、外外經(jīng)處處處長(zhǎng)；生生產(chǎn)處處處長(zhǎng)、生生產(chǎn)計(jì)劃劃處處長(zhǎng)長(zhǎng)、供應(yīng)應(yīng)處處長(zhǎng)長(zhǎng)、設(shè)備備處處長(zhǎng)長(zhǎng)、車間間主任、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)主任任；總師師辦主任任、電纜纜研究所所所長(zhǎng)、測(cè)測(cè)試中心心主任、質(zhì)質(zhì)檢處處處長(zhǎng)、質(zhì)質(zhì)管處處處長(zhǎng)；財(cái)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理、審審計(jì)部經(jīng)經(jīng)理，總總經(jīng)辦主主任、人人力資源源部經(jīng)理理、企業(yè)業(yè)發(fā)展部部經(jīng)理、法法律服務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、總務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、ITT中心主主任部門副經(jīng)理理（副主主任、副副處長(zhǎng)）47銷售處副處處長(zhǎng)、生生產(chǎn)處副副處長(zhǎng)、供供應(yīng)處副副處長(zhǎng)、車車間副主主任；總總經(jīng)辦副副主任、企企業(yè)發(fā)展展部副經(jīng)經(jīng)理、IIT中心心副主任任、財(cái)務(wù)務(wù)部副經(jīng)經(jīng)理部門主管35倉(cāng)庫(kù)主管、計(jì)計(jì)量室主主管、測(cè)測(cè)試室主主管、成成品檢驗(yàn)驗(yàn)主管、檔檔案室主主管、成成本核算算主管；；食堂主主管、醫(yī)醫(yī)務(wù)室主主管、安安保主管管、綠化化主管、基基建主管管管理員／技技術(shù)員／／領(lǐng)班／／線長(zhǎng)／／機(jī)長(zhǎng)25技術(shù)服務(wù)工工程師、運(yùn)運(yùn)輸管理理員、標(biāo)標(biāo)書制作作員、外貿(mào)貿(mào)業(yè)務(wù)員員、車間間統(tǒng)計(jì)員員、班組組統(tǒng)計(jì)員員、計(jì)劃劃管理員員、測(cè)試試員、質(zhì)質(zhì)檢員、質(zhì)質(zhì)管員；；培訓(xùn)管管理員、績(jī)績(jī)效管理理員、招招聘管理理員、政策策研究員員、法制制咨詢員員、IT管理理員、技技術(shù)員、項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)報(bào)管理員員；會(huì)計(jì)計(jì)、出納納、成本本核算員員、審計(jì)計(jì)員；臺(tái)臺(tái)帳員、報(bào)報(bào)價(jià)員、片片區(qū)管理理員、開開票員、前前臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管理員員、銅材材管理員員；生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)班、機(jī)機(jī)長(zhǎng)、線線長(zhǎng)操作工／其其他人員員13操作工；門門衛(wèi)、保保安、司司機(jī)、清清潔工等等第五十五條條管管理職務(wù)務(wù)本公司管理理職務(wù)順順應(yīng)如下下：總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理／總監(jiān)監(jiān)、部門門經(jīng)理（處處長(zhǎng)、主主任）、部門副經(jīng)理（副主任、副處長(zhǎng)）、部門主管、領(lǐng)班／線長(zhǎng)／機(jī)長(zhǎng)。第二節(jié)定級(jí)第五十六條條定定級(jí)

員工工在應(yīng)聘聘面試時(shí)時(shí)，由批批準(zhǔn)錄用用的最高高管理者者根據(jù)面面試情況況，參照照職位等等級(jí)規(guī)劃劃表，確確定其相相應(yīng)的職職務(wù)與職職位等級(jí)級(jí)，原則則上其職職位等級(jí)級(jí)的選擇擇應(yīng)在11~3級(jí)級(jí)之間。第五十七條條考考核定級(jí)級(jí)

員工在在試用期期滿時(shí)，根根據(jù)公司司的有關(guān)關(guān)新進(jìn)員員工試用用期滿考考核規(guī)定定進(jìn)行三三級(jí)考核核，根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果最終終確定其其職務(wù)與與職位等等級(jí)。第五十八條條不不受約束束

對(duì)于公公司引進(jìn)進(jìn)的一些些特殊人人才可以以不受以以上職位位等級(jí)的的約束，可可以由人人力資源源部特別別提出書書面建議議，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行之之。第三節(jié)晉級(jí)第五十九條條晉晉升原則則

公司員員工職務(wù)務(wù)與職位位等級(jí)的的晉升應(yīng)應(yīng)充分體體現(xiàn)公平平、公正正、公開開、合理理的原則則，達(dá)到到鼓勵(lì)先先進(jìn)、人人盡其才才的目的的。第六十條晉升程程序

晉升升主管級(jí)級(jí)的員工工由公司司人力資資源部提提名，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議討論論，由總總經(jīng)理簽簽署并發(fā)發(fā)文任命命。副總總經(jīng)理級(jí)級(jí)等高層層管理者者由總經(jīng)經(jīng)理提名名，董事事會(huì)任命命。第六十一條條年年度考核核

每年112月份份，公司司會(huì)對(duì)所所有在職職滿九個(gè)個(gè)月的員員工進(jìn)行行年度考考核，根根據(jù)相關(guān)關(guān)管理辦辦法，對(duì)對(duì)考核合合格達(dá)到到晉升標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的員員工，予予以職位位等級(jí)的的調(diào)整。第六十二條條特特別晉升升

對(duì)于有有下列情情形之一一者，可可以不受受上一條條款的制制約，由由其所在在部門提提議，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以直接給給予晉升升1—3級(jí)：：對(duì)公司生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理提提出合理理化建議議，經(jīng)實(shí)實(shí)施績(jī)效效顯著者者；在新產(chǎn)品開開發(fā)過程程中成績(jī)績(jī)顯著者者；遇突發(fā)事件件，為維維護(hù)公司司員工的的生命安安全和公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)不受損損失，采采取正確確措施取取得實(shí)際際績(jī)效者者；在代表公司司參加的的各項(xiàng)競(jìng)競(jìng)賽中獲獲得獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)，為公公司爭(zhēng)得得榮譽(yù)者者；遵守社會(huì)公公德，事事跡足以以為楷模模者。第四節(jié)降降級(jí)第六十三條條降降級(jí)

公公司各級(jí)級(jí)管理人人員在連連續(xù)三個(gè)個(gè)考核期期中，多多項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)未能完完成目標(biāo)標(biāo)要求，而而且沒有有切實(shí)有有效的改改善措施施時(shí)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議審議議通過后后可以予予以降級(jí)級(jí)處罰。在在每年的的年度考考核中，考考核結(jié)果果不能滿滿足最基基本要求求者，將將根據(jù)相相關(guān)管理理辦法，予予以降級(jí)級(jí)處罰。第六十四條條降降級(jí)處理理

發(fā)生下下列情形形之一時(shí)時(shí)，應(yīng)對(duì)對(duì)管理者者作出降降級(jí)處理理：部門發(fā)生重重大安全全事故；；泄露公司機(jī)機(jī)密，造造成公司司損失；；因玩忽職守守，導(dǎo)致致公司損損失；在與客戶的的業(yè)務(wù)往往來(lái)中，授授受回扣扣、賄賂賂者。第六十五條條降降級(jí)處罰罰

有下列列情形之之一者，將將對(duì)有關(guān)關(guān)責(zé)任員員工予以以降級(jí)處處罰：嚴(yán)重違反工工作規(guī)范范，造成成產(chǎn)品批批量報(bào)廢廢者；無(wú)故不參加加培訓(xùn)，或或培訓(xùn)考考試及補(bǔ)補(bǔ)考均不不及格者者；不服從工作作安排，并并經(jīng)教育育仍不悔悔改者；；參與打架、斗斗毆、聚聚眾賭博博，情節(jié)節(jié)較輕，且且有悔改改之意者者；盜竊公司或或其它員員工的財(cái)財(cái)物，情情節(jié)較輕輕，且有有悔改之之意者；；消極怠工或或煽動(dòng)他他人怠工工，情節(jié)節(jié)較輕，且且有悔改改之意者者。第六十六條條管管理細(xì)則則

員工的的職級(jí)考考核、晉晉升與降降級(jí)的具具體方法法及批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實(shí)施之之。第六章薪資制制度第六十七條條薪薪資原則則

公司致致力于吸吸引、激激勵(lì)和挽挽留有技技能、有有創(chuàng)新力力的高素素質(zhì)員工工，薪酬酬的總體體水平反反映了市市場(chǎng)的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)情況況，并隨隨著公司司業(yè)務(wù)的的發(fā)展不不斷進(jìn)行行調(diào)整。第六十八條條薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)

公司根根據(jù)員工工所在崗崗位承擔(dān)擔(dān)的職責(zé)責(zé)和工作作性質(zhì)的的不同，實(shí)實(shí)行不同同的計(jì)薪薪方式和和薪資結(jié)結(jié)構(gòu)。薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)應(yīng)反映映按勞分分配、多多勞多得得的原則則。第六十九條條薪薪資調(diào)整整

公司每每年122月份將將調(diào)整薪薪資，薪薪資調(diào)整整之幅度度根據(jù)公公司的薪薪資制度度所確定定的原則則進(jìn)行。第七十條支付

薪薪資的計(jì)計(jì)算自每每月1日日至當(dāng)月月最后一一天，薪薪資的支支付日為為每次月月20日日，當(dāng)薪薪資的支支付日遇遇到休息息日和節(jié)節(jié)假日時(shí)時(shí)，公司司有權(quán)利利提前或或延后支支付，但但提前或或延后不不得超過過10日日。公司司每月的的薪資部部分次月月通過銀銀行轉(zhuǎn)入入員工個(gè)個(gè)人帳戶戶，其余余部分年年終一次次性給付付。第七十一條條代代扣

公司司將從支支付給員員工的當(dāng)當(dāng)月薪資資中按照照國(guó)家有有關(guān)法規(guī)規(guī)代扣個(gè)個(gè)人所得得稅、勞勞保等以以及公司司規(guī)定的的應(yīng)該減減扣的項(xiàng)項(xiàng)目。第七十二條條管管理細(xì)則則

本公司司員工的的薪資結(jié)結(jié)構(gòu)及具具體計(jì)算算、發(fā)放放方法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實(shí)施之之。第七章福利制制度第七十三條條福福利制度度

公司將將盡力為為員工提提供吃、住住、行等等生活上上的方便便，解決決員工的的后顧之之憂，逐逐步改善善和提高高員工生生活品質(zhì)質(zhì)，是公公司制訂訂福利制制度的基基本原則則。第七十四條條福福利改善善

改善和和提高員員工福利利的前提提是公司司經(jīng)濟(jì)效效益的提提升，員員工福利利的確定定應(yīng)兼顧顧其工作作年限、工工作崗位位、級(jí)別別、職務(wù)務(wù)等因素素。第七十五條條保保險(xiǎn)福利利

按照國(guó)國(guó)家和地地方政府府的規(guī)定定，本公公司員工工還享有有下列保保險(xiǎn)福利利：養(yǎng)老保險(xiǎn)；；失業(yè)保險(xiǎn)；；醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)第七十六條條工工作餐公司為員工工安排食食堂，并并適當(dāng)提提供工作作餐補(bǔ)助助；除經(jīng)過總務(wù)務(wù)部門權(quán)權(quán)責(zé)人員員特別批批準(zhǔn)外，員員工用餐餐一律在在食堂內(nèi)內(nèi)，不得得將飯菜菜拿到宿宿舍、辦辦公室或或其它工工作場(chǎng)所所；公司食堂僅僅為公司司員工及及客戶提提供餐飲飲，并不不得對(duì)外外營(yíng)業(yè)；；公司食堂的的帳目每每月公布布，員工工可以通通過公司司工會(huì)對(duì)對(duì)食堂的的帳目、價(jià)價(jià)格及質(zhì)質(zhì)量進(jìn)行行監(jiān)督管管理；員工用餐時(shí)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守由本公公司總務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)制訂的的《食堂堂管理規(guī)規(guī)定》。第七十七條條宿宿舍公司為外地地員工提提供集體體宿舍，適適當(dāng)收取取管理費(fèi)費(fèi)，具體體實(shí)施方方法由本本公司總總務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂《宿舍舍管理規(guī)規(guī)定》，作作統(tǒng)一安安排。對(duì)于違反《宿宿舍管理理規(guī)定》而而又屢勸勸不改者者，公司司將取消消該員工工享有該該項(xiàng)福利利的權(quán)利利。第七十八條條交交通費(fèi)

具具體的實(shí)實(shí)施辦法法由公司司總經(jīng)理理辦公室室另行制制訂頒布布。第七十九條條探探親交通通費(fèi)探親交通費(fèi)費(fèi)是公司司為宜興興市以外外的員工工提供的的又一項(xiàng)項(xiàng)福利；；具體報(bào)銷辦辦法由公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)制訂發(fā)發(fā)布；員工可在返返回公司司后的11個(gè)月內(nèi)內(nèi)，附交交通費(fèi)票票據(jù)填寫寫報(bào)銷單單經(jīng)權(quán)責(zé)責(zé)主管審審核后，交交人力資資源部核核實(shí)，統(tǒng)統(tǒng)一到財(cái)財(cái)務(wù)部報(bào)報(bào)銷。第八十條勞保用用品公司為每位位員工提提供兩套套冬季工工作服，兩兩套夏季季工作服服。每套套工作服服使用年年限為兩兩年，因因遺失或或損壞需需重新領(lǐng)領(lǐng)取，費(fèi)費(fèi)用按原原價(jià)收取??；不到到兩年辦辦理離職職手續(xù)時(shí)時(shí)，應(yīng)繳繳納工作作服折舊舊費(fèi)每套套計(jì)500元，工工作服不不需退回回；員工上班進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所必必須著工工作服，未未按規(guī)定定穿戴者者保安及及其它管管理人員員有權(quán)拒拒絕其進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所；；員工上班時(shí)時(shí)應(yīng)按規(guī)規(guī)定著裝裝和佩戴戴其它勞勞保用品品。第八十一條條年年終獎(jiǎng)金金對(duì)當(dāng)年122月1日日之前，已已試用期期滿合格格轉(zhuǎn)正的的員工，根根據(jù)當(dāng)年年公司取取得的效效益，參參照員工工的年度度工作表表現(xiàn)、年年度累計(jì)計(jì)考核得得分、全全年出勤勤情況等等因素計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)年年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)具體體發(fā)放方方案由人人力資源源部在每每年122月311日前制制訂，并并報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。第八十二條條醫(yī)醫(yī)療

公司司設(shè)立醫(yī)醫(yī)療室，并并對(duì)特殊殊崗位員員工安排排統(tǒng)一的的體檢。第八十三條條娛娛樂公司購(gòu)買圖圖書、訂訂閱書報(bào)報(bào)、雜志志，開設(shè)設(shè)圖書閱閱覽室以以豐富員員工文化化生活，陶陶冶員工工的情操操，提高高員工的的文化修修養(yǎng)；公司按計(jì)劃劃逐步增增設(shè)電視視機(jī)、體體育用品品及其它它娛樂設(shè)設(shè)施等，以以豐富員員工的業(yè)業(yè)余文體體活動(dòng)；；公司在節(jié)假假日或其其它合適適的時(shí)間間，舉辦辦文娛活活動(dòng)、外外出旅游游、知識(shí)識(shí)競(jìng)賽、體體育比賽賽等活動(dòng)動(dòng)。第八十四條條退退休

在本本公司連連續(xù)服務(wù)務(wù)滿200年的員員工，當(dāng)當(dāng)男性滿滿60周周歲、女女性滿555周歲歲時(shí)，享享有退休休權(quán)益，員員工退休休政策，按按國(guó)家相相關(guān)規(guī)定定及公司司另定之之政策執(zhí)執(zhí)行。第八十五條條管管理細(xì)則則

本公司司員工所所享有的的具體福福利內(nèi)容容，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實(shí)實(shí)施之。第八章教育培培訓(xùn)第八十六條條教教育培訓(xùn)訓(xùn)

公司致致力于建建立一支支具有良良好品德德和高度度技術(shù)性性的員工工隊(duì)伍來(lái)來(lái)滿足當(dāng)當(dāng)前和未未來(lái)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)需求求，員工工必須參參加公司司確定的的各種教教育活動(dòng)動(dòng)，并且且公司將將把受教教育程度度作為提提拔員工工的重要要條件。第八十七條條培培訓(xùn)合同同

公司對(duì)對(duì)員工的的技術(shù)培培訓(xùn)，將將依不同同程度的的需要，要要求與員員工簽定定培訓(xùn)合合同，確確定服務(wù)務(wù)年限。第八十八條條管管理細(xì)則則

本公司司教育培培訓(xùn)的具具體辦法法，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實(shí)實(shí)施之。第九章安全衛(wèi)衛(wèi)生第八十九條條安安全衛(wèi)生生

員工必必須服從從所屬部部門主管管衛(wèi)生管管理員或或安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人員員的指示示，嚴(yán)格格遵守公公司關(guān)于于安全衛(wèi)衛(wèi)生的各各項(xiàng)規(guī)定定，共同同協(xié)作致致力于創(chuàng)創(chuàng)建美麗麗潔凈的的公司環(huán)環(huán)境。第九十條健康檢檢查

原則則上公司司每年安安排員工工進(jìn)行一一次必要要的健康康檢查，除除此之外外公司還還將安排排對(duì)全部部或部分分員工進(jìn)進(jìn)行特殊殊健康檢檢查，員員工不得得拒絕。第九十一條條病病情申報(bào)報(bào)

員工本本人、同同居家屬屬或同居居人患有有任何傳傳染病或或者懷疑疑患有傳傳染病時(shí)時(shí)，當(dāng)事事人必須須立即將將事實(shí)情情況報(bào)告告人力資資源部。第九十二條條教教育考試試

人力資資源部將將不定期期對(duì)員工工進(jìn)行安安全衛(wèi)生生知識(shí)的的教育，所所有接收收教育者者經(jīng)過考考試合格格后，方方可從事事相應(yīng)崗崗位的工工作。第九十三條條管管理細(xì)則則

公司將將依據(jù)國(guó)國(guó)家安全全生產(chǎn)、職職業(yè)健康康保護(hù)等等相關(guān)的的法律法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際生產(chǎn)狀狀況，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實(shí)施細(xì)細(xì)則。第十章調(diào)動(dòng)與與離職第一節(jié)內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)第九十四條條內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)公司內(nèi)部員員工跨部部門調(diào)動(dòng)動(dòng)，由調(diào)調(diào)入部門門負(fù)責(zé)提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由人人力資源源部征求求本人及及所在部部門意見見，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)相應(yīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管批準(zhǔn)后后，人力力資源部部發(fā)出員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)通知書書至所在在部門、調(diào)調(diào)入部門門及其它它相關(guān)部部門，辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)；；內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)應(yīng)遵循“人盡其其才”的原則則，使公公司的每每位員工工都能在在最合適適的崗位位充分展展示其才才智和能能力；具體的實(shí)施施辦法由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂。第二節(jié)離職第九十五條條離離職

員工工在試用用期期間間辭職，由由本人提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到人力資資源部辦辦理有關(guān)關(guān)離職手手續(xù)。第九十六條條辭辭職

已簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工辭辭職，須須提前330天提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人人力資源源部。公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)在155天內(nèi)作作出同意意或不同同意辭職職的決定定。合同同期內(nèi)辭辭職的員員工離職職時(shí)，須須賠償公公司一定定的違約約金。第九十七條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內(nèi)，公公司單方方面提出出解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，公公司需提提前300天以書書面形式式通知員員工，并并支付其其一定的的補(bǔ)償金金：公司停業(yè)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、虧虧損或業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮；因公司業(yè)務(wù)務(wù)變化，原原工作崗崗位發(fā)生生變化，且且無(wú)適當(dāng)當(dāng)崗位安安排；由于工作性性質(zhì)發(fā)生生變化，認(rèn)認(rèn)為員工工不適應(yīng)應(yīng)本崗位位，且不不適應(yīng)公公司內(nèi)部部調(diào)動(dòng)；；員工因工傷傷，醫(yī)療療期滿后后仍不能能從事原原崗位工工作，且且公司不不能另行行安排其其它工作作崗位。第九十八條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內(nèi)，由由于公司司或員工工的原因因，不能能繼續(xù)履履行合同同，經(jīng)雙雙方協(xié)商商同意解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，不需需要賠償償對(duì)方違違約金：：?jiǎn)T工患病醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原崗位位工作，且且公司不不能另行行安排其其它工作作崗位；；員工經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)動(dòng)動(dòng)，仍不不能勝任任工作；；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商不能能達(dá)成新新的協(xié)議議。第九十九條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內(nèi)，公公司單方方面解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，公公司不必必以予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：?jiǎn)T工工在試用用期內(nèi)的的；違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者。第一零零條條因因下列情情況發(fā)生生，公司司予以除除名的員員工，不不必給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：在外觸犯國(guó)國(guó)家或地地方的法法律法規(guī)規(guī)而被制制裁者；；因玩忽職守守導(dǎo)致公公司蒙受受重大信信譽(yù)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者；違反公司規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)特別嚴(yán)嚴(yán)重者；；連續(xù)曠工33天以上上或全年年累計(jì)曠曠工5天天以上者者。第一零一條條因因下列情情況發(fā)生生，公司司將視為為員工自自動(dòng)離職職，自動(dòng)動(dòng)離職者者當(dāng)月薪薪資不予予結(jié)算：：連續(xù)曠工55天者，事事后而又又無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由者者；未在規(guī)定的的時(shí)限內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部辦理離離職手續(xù)續(xù)者。第一零二條條離離職員工工必須在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)按照規(guī)規(guī)定程序序辦理工工作交接接手續(xù)，否否則將按按照上一一條款的的規(guī)定予予以處罰罰，必要要時(shí)將追追究其相相應(yīng)責(zé)任任。第一零三條條離離職義務(wù)務(wù)

員工離離職后不不得非法法或不正正當(dāng)使用用就職期期間得知知的公司司秘密，若若由此產(chǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議議，公司司將依國(guó)國(guó)家法律律追究當(dāng)當(dāng)事人責(zé)責(zé)任。第一零四條條管管理細(xì)則則

有關(guān)員員工工作作調(diào)動(dòng)、離離職手續(xù)續(xù)辦理的的具體工工作方法法，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實(shí)實(shí)施之。第十一章獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲戒戒第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)規(guī)定第一零五條條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)原則則

公司致致力于建建設(shè)一支支高素質(zhì)質(zhì)的員工工隊(duì)伍，為為此在公公司內(nèi)部部實(shí)行行行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度，以以便于激激勵(lì)員工工積極進(jìn)進(jìn)取、全全身心地地投入本本職工作作中去，以以推動(dòng)公公司各項(xiàng)項(xiàng)工作的的發(fā)展。第一零六條條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)形式式

本公司司員工的的獎(jiǎng)勵(lì)主主要分為為下列五五種:

1）嘉嘉獎(jiǎng)；

2）記記小功；；

3）記記大功；；

4）晉晉級(jí)；

55）其它它獎(jiǎng)勵(lì)。第一零七條條嘉嘉獎(jiǎng)

本公公司員工工有下列列事例之之一時(shí)，將將獲得嘉嘉獎(jiǎng)一次次：自覺指導(dǎo)新新進(jìn)人員員技術(shù)者者；生產(chǎn)效率高高，協(xié)作態(tài)態(tài)度良好好并且各各方面都都表現(xiàn)積積極者；；對(duì)機(jī)器的保保養(yǎng)或?qū)?duì)工具儀儀器的維維護(hù)保管管有特殊殊表現(xiàn)者者；服務(wù)滿三年年未有曠曠工或懲懲戒記錄錄者；維護(hù)公司團(tuán)團(tuán)隊(duì)之榮榮譽(yù)，有具體體事例者者；具有其它功功績(jī)，足供嘉嘉獎(jiǎng)?wù)摺５谝涣惆藯l條記記小功

本本公司員員工有下下列事例例之一時(shí)時(shí)，將獲獲得記小小功一次次：在困難環(huán)境境中，達(dá)成任任務(wù)者；；對(duì)改良或發(fā)發(fā)明生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備或或開發(fā)新新技術(shù)、新新產(chǎn)品，確實(shí)具具有特殊殊貢獻(xiàn)者者；對(duì)于節(jié)省原原物料、水水電資源源或?qū)τ谟趶U料再再利用等等，確實(shí)實(shí)具有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；勇于檢舉違違紀(jì)違法法或其它它不良行行為者；；具有其它功功績(jī)，足以記記小功者者；連續(xù)十二個(gè)個(gè)月內(nèi)，獲獲得三次次嘉獎(jiǎng)?wù)哒?，將給給予記小小功一次次。第一零九條條記記大功

本本公司員員工有下下列事例例之一時(shí)時(shí)，將獲獲得記大大功一次次：對(duì)公司生產(chǎn)產(chǎn)、營(yíng)銷銷等管理理提出良良好建議議或方案案，確實(shí)實(shí)促進(jìn)及及改進(jìn)管管理制度度或系統(tǒng)統(tǒng)者；遇到意外事事故或?yàn)?zāi)災(zāi)變，能能奮勇?lián)寭尵?，或事前前發(fā)現(xiàn)異異象主動(dòng)動(dòng)向公司司呈報(bào)，從而避避免或減減少公司司財(cái)產(chǎn)損損失或人人員傷亡亡者；對(duì)于因工作作營(yíng)私舞舞弊使公公司蒙受受重大損損失的人人員，能于事事前檢舉舉或防止止，使公司司得以免免受損失失或減少少損失者者；或于事事后進(jìn)行行揭發(fā)或或檢舉，使公司司得以追追回或減減少損失失或可以以避免以以后再犯犯者；在公司各項(xiàng)項(xiàng)集體活活動(dòng)及技技能競(jìng)賽賽中獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?；具有其它功功?jī)，足以記記大功者者；連續(xù)十二個(gè)個(gè)月內(nèi)，獲獲得三次次記小功功者，將將給予記記大功一一次。第一一零條條晉晉級(jí)

本公公司員工工有下列列事例之之一時(shí)，將將獲得晉晉級(jí)機(jī)會(huì)會(huì)一次：：為公司技術(shù)術(shù)進(jìn)步、新新產(chǎn)品開開發(fā)提出出方案，且且收效顯顯著者；；連續(xù)十二個(gè)個(gè)月內(nèi)，獲獲得記大大功三次次者；對(duì)公司貢獻(xiàn)獻(xiàn)突出或或具出色色的工作作表現(xiàn)者者，若有有適當(dāng)職職位空缺缺時(shí)，公司將將優(yōu)先考考慮并推推薦這些些員工；；年度內(nèi)，晉晉升的級(jí)級(jí)數(shù)一般般不得超超過3級(jí)級(jí)。第一一一條條其其它獎(jiǎng)