聘中層干部方案范文(2篇)

聘中層干部方案范文為進一步深化醫(yī)院人事制度改革,在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建立醫(yī)院中層干部“能上能下〞的干部任用機制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求,讓德才兼?zhèn)?有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出,從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干 伍,根據(jù)市委市政府辦、市 及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神,結(jié)合我院實際,經(jīng)院長辦公會議研究決定,開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展,特制定本實施方案：一、 指導(dǎo)思想堅持以、————精神、和為指導(dǎo),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),通過引進競爭和激勵機制,積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗,充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,改善工作作風(fēng),提高工作效能,促進廉政建設(shè),強化執(zhí)行力度,促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。二、 ____領(lǐng)導(dǎo)（一）成立本輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：為加強對全員競聘工作的領(lǐng)導(dǎo),及時化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題,特成立本輪全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：院長、支部書記副組長：副院長副院長副院長（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的,則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評議,另外,如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘,則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評議時實行回避制度。三、 競聘對象：1、 本院在編在職職工；2、 簽定勞動合同的聘用職工。四、 競聘崗位詳見附表五、 競聘崗位條件（一） 總體要求：1、 堅持四項基本原則,認真踐行____。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項法規(guī)政令,以及單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度、決議、決定。2、 身體健康,具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感,具有良好的職業(yè)道德,工作認真,勤奮,業(yè)務(wù)能力強。3、 有較好的溝通能力,樂于奉獻,如有工作需要,應(yīng)隨叫隨到,有大局觀念。4、 思維活躍,善于協(xié)調(diào)關(guān)系,有一定的____管理能力。群眾關(guān)系良好,但謝絕“老好人〞。（二） 具體要求：1、 學(xué)歷。一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,特殊崗位除外。2、 工齡。滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。3、 年齡?，F(xiàn)職中層干部,在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者,男性年齡不超過____周歲（____年____月____日后出生）、女性年齡不超過____周歲（____年____月____日后出生）。4、 職稱。各中層崗位須具備中級以上職稱,特殊崗位除外。5、 特殊崗位要求：專業(yè)性較強的管理崗位如財務(wù)、藥劑、護理、2預(yù)防保健等須專業(yè)對口。六、具體實施步驟及時間安排（一） 、制定方案月日公布競聘實施方案（公示欄公布）。（二） 、 競聘1、 崗位申請。月日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請表,并于月曰晚16：00前將申請遞交到院辦公室,報名方式可以采用個人自薦、 推薦相結(jié)合的方法,競聘對象在競聘過程中只能報 個崗位。2、 資格____。月日晚上,由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格 后公布競聘 （公示欄公布）。3、 競聘演講。月日下午在全院范圍內(nèi)____競聘演講,演講內(nèi)容包括對競聘職位的認識,本人競聘這個職位的有利條件和不足之處,以及上崗后做好競聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時間不超過 分鐘。4、 民主測評。分職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評兩個環(huán)節(jié),職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評各占 %比例。分別根據(jù)德、能、勤、績四個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和個人演講情況進行綜合評定,其中“德、能、勤〞各占____分,"績〞占____分,總分 分,合計 分。5、 研究聘任。月日上午,競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況,按照公平、公正、公開競爭的原則,擇優(yōu)聘任,并予全院范圍內(nèi)公示一周。6、 任前談話和聘任（1） 、院領(lǐng)帶班子____對擬聘任干部進行任前談話；（2） 、醫(yī)院發(fā)文聘任并報市衛(wèi)生局備案；七、 聘任年限3自____年____月____日至____年____月____日止,聘期二年。八、 聘后管理與待遇（一） 落聘。未被聘用的原中層干部均為落聘人員,不再享受相關(guān)職位待遇。（二） 試聘。所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年,在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的,經(jīng)院班子研究后予以解聘。（三） 考核：1、 一經(jīng)聘任,醫(yī)院將對其按照職位的管理權(quán)限進行管理,并簽定院科兩級責(zé)任書,享受相應(yīng)職位待遇。2、 醫(yī)院負責(zé)對聘任干部的考核,原則上一年考核一次,對考核成績在合格及以下者,予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿,醫(yī)院對所有中層干部崗位重新____公開競聘上崗。（四） 、解聘。受聘人有下面情況之一者,經(jīng)院班子研究后予以解聘。1、 收受紅包和回扣2、 本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；3、 不執(zhí)行院部決定,不履行職責(zé),不完成指令性任務(wù)的；4、 所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo),不能通過年度考核的；5、 利用職權(quán),任人唯親,造成內(nèi)部明顯不團結(jié),影響正常工作,應(yīng)負主要責(zé)任的；6、 因工作需要,院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。7、 管理能力低或不求上進,造成科室秩序混亂,相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實。8、 團結(jié)協(xié)作意識淡薄,導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張,嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。9、 因自己工作責(zé)任心不強導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。10、 因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。（五） 辭聘。受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的,需提前____天上交書面申請,院班子同意后可以辭聘,辭聘后不享受原職位待遇。（六） 、后備干部：在公開競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、紀(jì)律要求：（一）、在競聘期間,原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé),站好最后一班崗,做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉,不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯,造成嚴(yán)重后果的,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理,假設(shè)為參加本次競聘的取消競聘資格。（二） 、在競聘期間,必須服從院班子____決定,無理取鬧,影響正常工作秩序的,視情節(jié)輕重給予處分。（三） 、聘任后,原崗位負責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。聘中層干部方案范文（二）為了進一步規(guī)范和完善中層 選拔任用工作制度,推進公立醫(yī)院改革,努力構(gòu)建民主開放的工作新機制,充分調(diào)動管理人員積極性,發(fā)揮主動性作用,增強執(zhí)行力和落實力,根據(jù)【領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例】、【事業(yè)單位人事管理條例】等相關(guān)規(guī)定,經(jīng)院黨委會研究,決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作,特制定本方案。一、 目標(biāo)要求和基本原則以為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的和、四中、五中全會精神和 精神,堅持以人為本,以【黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定】為依據(jù),在院內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干____伍,為提高我院工作效率提供有力的干部保證。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。二、 機構(gòu)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：1成員：人事科承擔(dān)競聘日常具體工作。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢督察室負責(zé)。注明。中層干部承擔(dān)著承上啟下的重要作用,為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性,以上崗位如只有原職位人員參加競聘,無其它人員競聘相同崗位,執(zhí)行續(xù)聘程序。四、競聘資格和條件自覺堅持以 、 思想、 、 和 為指導(dǎo),努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,思想上、政治上、行動上同____保持一致,2經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。 具有遠大理想和中國特色堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,立志改革開放,獻身現(xiàn)代化事業(yè),在 建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務(wù)實,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效,。有強烈的革____事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的 能力、文化水平和專業(yè)知識。正確行使人民賦予的權(quán)力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督,加強道德修養(yǎng),講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行____核心價值觀,做到自重、自省、自警、自勵,____主義,____任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。競聘七級、八級人員年齡男____周歲以下,女____周歲以下。續(xù)聘人員年齡不限。競聘七級崗位人員,管理崗位：現(xiàn)任七級管理崗位或在八級管理崗位工作年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任中級專業(yè)技術(shù)3崗位____年以上或已聘任副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位。競聘八級崗位人員,管理崗位現(xiàn)任八級管理崗位或在九級管理崗位工作 年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級專業(yè)技術(shù)崗位 年以上或已聘任中級以上專業(yè)技術(shù)崗位中專以上文化程度近三年年度考核均在合格以上13.相關(guān)資格條件的截止日期為本方案實施時間五、方法和步驟L經(jīng)職代會審議【____醫(yī)院部分中層干部競聘工作實施方案】。擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個人意愿,填寫【競聘崗位申請表】,應(yīng)在報名表中填寫具體崗位（限個）。資格 由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格,并由市衛(wèi)生計生委相關(guān)部門審定。民主測評。召開職工代表大會（參會人數(shù)需達應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上）。民主測評分領(lǐng)導(dǎo)班子占____%,職工代表占____%。如果一個崗位競聘人數(shù)在____人以上,進行民主測評,可根據(jù)測評結(jié)果取前____名進入下一競聘程序。4⑴競聘符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會上進行演講,時間分鐘,演講結(jié)束后進行民主推薦,民主推薦采取會議推薦和個別談話推薦的方式進行,參加會議推薦和談話推薦的范圍為：全院職工代表。(2)續(xù)聘續(xù)聘人員上交近三年工作述職報告,并進行民主測評。同意票在____%(含____%)以上方可聘用,如低于____%以下則不再聘任。對競聘演講和民主推薦情況進行綜合分析。向市衛(wèi)生計生委黨委匯報推薦情況。確定考察對象,領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果,結(jié)合市衛(wèi)生計生委黨委指示精神,確定考察對象,如僅有一名競聘人選,民主推薦選票率原則上應(yīng)超過____%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過 %,如競聘人選的民主推薦得票率均不超過 %,競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選?？疾?成立考察組,對被考察人的相關(guān)關(guān)系人進行調(diào)查和問卷,全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),形成考察報告,明考察人。討論決定,院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。擬任公示,對擬任職人員進行公示,公示期為____天,接受群眾監(jiān)督。512.到市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局履行聘任手續(xù)。六、 任期被聘任人員試用期為一年,對完成目標(biāo)者,繼續(xù)聘任,對未完成目標(biāo)者,予以解聘。被聘人員自受聘之日起,履行其職位職責(zé)和義務(wù),享受