人力資源-2習(xí)題講義練習(xí)rlzy

第五章劃5-11】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（）[答疑編 2】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)的具體表現(xiàn)是（）[答疑編 【例題3】把人力資源規(guī)劃劃分為性和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）[答疑編號4（）[答疑編 組織目標(biāo)與分析——組織目標(biāo)是人力資源規(guī)劃的起點執(zhí)行計劃與實施1】人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是（）。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②[答疑編號]2】在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對（）A.人員需求預(yù)測B.人員供給預(yù)測C.組織的目標(biāo)D.人力資源信息[答疑編號]3】以下屬于人力資源規(guī)劃動態(tài)原則的是（）E.對規(guī)劃操作的動態(tài)[答疑編 時間序列法：以時間為唯一變量，根據(jù)企業(yè)人員變動趨勢推演未來某個時期人員需求1】在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（） [答疑編 【例題2】某銷售公司計劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為（）。A.5C.15[答疑編號被稱為（）。A.判斷法B.回歸分析法C.比率分析法D.時間序列法[答疑編號]4】以下關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是（）C.德爾菲法應(yīng)采取方式進[答疑編 【答案解析】德爾菲法是通過信函來的方法。不是集體討論的預(yù)測方在兩個工作之間的雇員數(shù)量的平均百分比。1】下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）[答疑編 2】關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）[答疑編 能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C【例題3】分析方法的基本思想是（）[答疑編 【答案解析】本題考查分析法的基本思想，即找出過去的規(guī)律，以此來推測未來的趨勢。【例題4】使用分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是（）[答疑編 【答案解析】使用分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員5】企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（）[答疑編號]531】人力供給與人力需求的失衡類型包括（） [答疑編 2】下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）A.裁員B.工作C.提前退休D.自然減員[答疑編號]3】當(dāng)人力資源供給大