進(jìn)出口總經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

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進(jìn)出口公司總經(jīng)理1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售方案,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引領(lǐng)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;

4、分解銷售目標(biāo)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運(yùn)營(yíng)政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù),了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標(biāo);

7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)閱歷,團(tuán)隊(duì)管理本事強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績(jī)良好。1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售方案,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引領(lǐng)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;

4、分解銷售目標(biāo)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運(yùn)營(yíng)政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù),了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標(biāo);

7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)閱歷,團(tuán)隊(duì)管理本事強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績(jī)良好。

【第2篇】進(jìn)出口公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

進(jìn)出口公司總經(jīng)理1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售方案,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引領(lǐng)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;

4、分解銷售目標(biāo)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運(yùn)營(yíng)政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù),了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標(biāo);

7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)閱歷,團(tuán)隊(duì)管理本事強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績(jī)良好。1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售方案,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引領(lǐng)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;

4、分解銷售目標(biāo)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運(yùn)營(yíng)政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù),了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標(biāo);

7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)閱歷,團(tuán)隊(duì)管理本事強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績(jī)良好。

【第3篇】進(jìn)出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理(進(jìn)出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門舉行人員聘請(qǐng)、組織進(jìn)展、績(jī)效管理;

2、人員聘請(qǐng),利用各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才進(jìn)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才進(jìn)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵(lì)與績(jī)效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效管理,包括任務(wù)制定,反饋輔導(dǎo),績(jī)效評(píng)估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐盛的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請(qǐng)、績(jī)效、員工進(jìn)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的自立分析與解決問(wèn)題的本事;

4、良好的交流表述本事和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓本事強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會(huì)或國(guó)際農(nóng)業(yè)商會(huì)工作經(jīng)受優(yōu)先。

三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受1、支持業(yè)務(wù)部門舉行人員聘請(qǐng)、組織進(jìn)展、績(jī)效管理;

2、人員聘請(qǐng),利用各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才進(jìn)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才進(jìn)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵(lì)與績(jī)效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效管理,包括任務(wù)制定,反饋輔導(dǎo),績(jī)效評(píng)估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐盛的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請(qǐng)、績(jī)效、員工進(jìn)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的自立分析