人力資源管理概論第1次作業(yè)與答案

...wd......wd......wd...作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)

作業(yè)總分：100

通過分數(shù)：60

起止時間：2016-4-21至2016-5-2023:59:00

標準題總分：100

詳細信息：題號:1

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

創(chuàng)設(shè)一個模擬的管理系統(tǒng)或工作場景，將被測試者納入該系統(tǒng)中，采用多種評價技術(shù)和手段，觀察和分析被測試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測量其管理能力和潛能的一種測評方法，稱為〔〕

A、心理測驗法

B、構(gòu)造化面試

C、知識考試法

D、評價中心法

正確答案:D題號:2

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團隊時要注意成員的能力、知識、〔〕等方面的構(gòu)造和管理。

A、學(xué)歷

B、性格

C、專業(yè)

D、性別

正確答案:C題號:3

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為〔〕

A、觀察法

B、工作實踐法

C、問卷法

D、工作日志法

正確答案:A題號:4

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

在工作分析方法中，對分析高水平與復(fù)雜的工作，顯得比較經(jīng)濟有效的方法是〔〕

A、觀察法

B、工作實踐法

C、問卷法

D、工作日志法

正確答案:D題號:5

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和〔〕

A、結(jié)果戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、管理戰(zhàn)略

D、實踐戰(zhàn)略

正確答案:B題號:6

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是〔〕。

A、因素比較法

B、排序法

C、工作分類法

D、要素計點法

正確答案:D題號:7

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

〔〕是一個國家或地區(qū)具有的勞動人口的總稱。

A、人口資源

B、勞動力資源

C、人力資源

D、勞動者群體

正確答案:B題號:8

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

工作設(shè)計的內(nèi)容不包括對〔〕進展變革和設(shè)計。

A、工作環(huán)境

B、工作職責(zé)

C、工作關(guān)系

D、工作內(nèi)容

正確答案:A題號:9

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

與戰(zhàn)略和目標協(xié)調(diào)一致的組織構(gòu)造不包括〔〕

A、直線式組織構(gòu)造

B、職能式組織構(gòu)造

C、扁平化組織構(gòu)造

D、矩陣式組織構(gòu)造

正確答案:C題號:10

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

以下不屬于工作分析的方法與技巧的是〔〕。

A、觀察法

B、訪談法

C、調(diào)查問卷法

D、文獻研究法

正確答案:D題號:11

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

組織內(nèi)部招募的方法主要有兩種，分別為〔〕

A、獵頭公司法和校園招聘法

B、媒體廣告法和檔案記錄法

C、獵頭公司法和工作公告法

D、工作公告法和檔案記錄法

正確答案:D題號:12

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

以下屬于績效考核的指標來源的是〔〕。

A、工作目標

B、職位標準

C、員工表現(xiàn)

D、經(jīng)濟效益

正確答案:B題號:13

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

最根基的工作識別信息，不包括〔〕。

A、工作名稱

B、工作所屬部門

C、工作編號

D、直接上下級

正確答案:C題號:14

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

影響人力資源獲取的因素不包括〔〕。

A、道德因素

B、環(huán)境因素

C、人口因素

D、法律與政策因素

正確答案:A題號:15

題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案〕

此題分數(shù):2

內(nèi)容:

影響人力資源獲取的因素不包括〔〕

A、環(huán)境因素

B、經(jīng)濟因素

C、人口因素

D、法律法規(guī)與政策因素

正確答案:B題號:16

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

在工作分析的根基上可以進展工作設(shè)計，一般來說，可通過哪些途徑進展工作設(shè)計〔〕。

A、工作輪換

B、工作擴大化

C、工作單一化

D、工作再設(shè)計

正確答案:ABD題號:17

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有〔〕

A、總括性

B、指導(dǎo)性

C、單一性

D、強制性

E、民主性

正確答案:ABE題號:18

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括〔〕。

A、系統(tǒng)的整體功能必須大于局部功能的代數(shù)和

B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于局部功能之和的各值中取最優(yōu)

C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須到達最小

D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心安康、發(fā)奮向上、和諧歡樂。

正確答案:ABCD題號:19

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括〔〕

A、適齡就業(yè)人口

B、未成年就業(yè)人口

C、老年就業(yè)人口

D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口

E、處于勞動適齡年齡內(nèi)，由于非安康原因未參加社會勞動的人口

正確答案:ABCDE題號:20

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有〔〕

A、招募

B、甄選

C、錄用

D、配置

E、評估

正確答案:ABCDE題號:21

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

評價中心法的具體實施方法包括〔〕。

A、公文筐處理

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、構(gòu)造化面試

D、角色扮演

E、管理游戲

正確答案:ABDE題號:22

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

最為根基的工作描述信息包括〔〕。

A、工作方法

B、工作概要

C、工作職責(zé)

D、工作背景

正確答案:BCD題號:23

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

最為根基的工作識別信息是〔〕

A、工作名稱

B、工作所屬部門

C、直接上下級

D、工作概要

E、工作職責(zé)

正確答案:ABC題號:24

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

工作分析的實施過程包括〔〕

A、準備階段

B、調(diào)查實施階段

C、分析描述階段

D、培訓(xùn)規(guī)劃階段

E、應(yīng)用反響階段

正確答案:ABCE題號:25

題型:多項選擇題〔請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個〕

此題分數(shù):4

內(nèi)容:

工作環(huán)境主要包括〔〕。

A、工作的自然環(huán)境

B、工作的經(jīng)濟環(huán)境

C、工作的安全環(huán)境

D、工作的社會環(huán)境

正確答案:ACD題號:26

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的缺乏之處，及時調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:27

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作

1、錯

2、對

正確答案:2題號:28

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，假設(shè)干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計的管理活動中比較復(fù)雜棘手的問題。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:29

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過程。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:30

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:31

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

能級對應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:32

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:33

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那局部人口的總稱

1、錯

2、對

正確答案:1題號:34

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結(jié)尾局部。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:35

題型:判斷題

此題分數(shù):3

內(nèi)容:

職組是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。

1、錯

2、對

正確答案:1渺渺紅塵，茫茫人海，沒有過早，也沒有太晚，遇見的自然是恰逢其時。有人說，這世間的所有相遇，都是久別重逢。惟有父母與子女，是為了別離。父母為自己付出的，永遠是百分之百的綿綿恒愛。每當(dāng)看到滿頭如雪，彎腰駝背，步履蹣跚的父親母親，總會不由自主地想起，他們曾用最純樸、最勤勞的方式為自己撐起過一片天，現(xiàn)如今卻是衰老伴著他們走過一年又一年。于父母眼里，自己就像飄在天空的風(fēng)箏，無論飛得多高多遠，他們也舍不得松開牽掛的那根線。這種深厚的愛，假設(shè)高山闊海，就算用一輩子的時間，恐怕也回饋不完.想來那句：你養(yǎng)我長大，我陪你變老，應(yīng)是最好的報答。記得一首?友情?的歌，里面那段歌詞格外打動人：友情，人人都需要友情，不能孤獨，踏上人生的旅程……聽完，特別想感謝那些出現(xiàn)在自己不同人生階段的朋友，感謝這一路上你們給予的支持和鼓勵。此生何其幸運，能成為彼此的親密摯友。除了