2023年人事文員工作總結范文

第12頁共12頁2023年?人事文員工?作總結范文?時光在悄?悄的流逝，?伴隨著夏天?的陣陣蟬鳴?，不知不覺?，見習期一?瞬即逝。?回顧以往，?我從一個懵?懂的“憤青?”逐步成長?為一名勤奮?敬業(yè)的“小?資”。在這?段時間中，?我努力學習?讓自己適應?公司快節(jié)奏?、高效率的?工作環(huán)境。?在同事們的?關心幫助下?，我完全融?入到了公司?這個大家庭?。在此，我?向關心幫助?過我的領導?和同事們表?示真誠的感?謝！下面，?我將自己工?作情況作簡?要總結：?一、工作上?1、負責?公司文字印?刷、文件收?發(fā)、資料整?理、印章的?使用和保管?。2、負?責辦理員工?的進廠、請?假、調動、?辭工離廠手?續(xù)；員工檔?案資料建立?3、三、?全面負責員?工考勤工作?。4、負?責員工的就?醫(yī)和簡單醫(yī)?療應急處理?。5、辦?公、勞保、?文化娛樂等?用品的采購?申請、質量?驗收、發(fā)放?、登記、管?理。6、?外來客人的?接待和服務?。7、外?來電話、傳?真的接聽（?受）、記錄?、傳達（送?）。8、?復印機、傳?真機的管理?和使用。?9、公司內?部其它事務?性工作。?10、領導?交辦的其它?工作見習?期間，我一?直在做上述?各項人事文?員的工作，?我要求自己?：保持優(yōu)點?，改正缺點?，充分體現?自己的人生?價值，為企?業(yè)美好的明?天盡一份力?。我更希望?通過公司全?體員工的努?力可以把公?司推向一個?又一個的顛?峰。光陰似?箭，人的一?生在歷史的?長河中顯得?如此短暫，?那么，人活?一世究竟為?了什么？我?認為，是為?了開創(chuàng)自己?的事業(yè)！人?們都說三十?之后，事業(yè)?沖天。我雖?然還不到三?十，但是為?了事業(yè)，我?愿終身奮斗?！二、協?助上級掌握?人力資源狀?況1、管?理勞動合同?，辦理用工?、退工手續(xù)?以及員工的?工資和考勤?結算；2?、填制和分?析各類人事?統計報表；?3、擬訂?公司規(guī)章制?度、招聘制?度草案；?4、幫助建?立積極的員?工關系，協?調員工與管?理層的關系?，___策?劃員工的各?類活動；?5、協助上?級推行公司?各類規(guī)章制?度的實施；?6、協助?上級完成對?員工的年度?考核；7?、管理爭端?解決程序。?__人事?文員工作總?結范文（二?）__年?__月__?日，開始自?己的第一份?工作。這一?次，可以說?，真的是一?個人，一路?上，沒有一?個朋友或者?說一個熟悉?的人與我同?行，這一路?，有苦也有?淚，有歡笑?也有淚水，?讓我也成長?了不少，也?學到了不少?。今天是_?_-___?-6，還有?十五天就工?作九個月，?能進入通用?集團，首先?我必須感謝?公司的領導?給予我這個?機會，在人?力資源科工?作八個多月?的時間，工?作期間缺乏?太多的知識?與工作經驗?，是公司的?領導和同事?給予我的幫?助。作為?人力資源文?員，擔任的?工作職責有?：員工招聘?、錄用、離?職、檔案管?理、通知的?發(fā)放、領導?臨時交辦的?事項，除此?之外，還協?助上級領導?安排的各項?工作、5S?檢查情況整?理及臨時編?制通知。當?然，我本身?的經驗不足?，對人事工?作的了解也?不深入，所?以，在今后?的工作中還?必須繼續(xù)向?前輩們學習?，虛心請教?，總結如下?：一、員?工招聘、錄?用、轉正、?離職（一?）招聘：一?般是通過現?場招聘、網?絡、門口張?貼招工啟事?、街道派發(fā)?招聘廣告、?員工帶熟人?等方式，根?據所提供的?簡歷表，通?過面試，其?中涉及到個?人的語言表?達能力、儀?容儀表、工?作經驗、是?否具備吃苦?耐勞的精神?、以及前來?本公司服務?的意志。?從事招聘工?作差不多_?__個月了?，也參與了?多種的招聘?渠道，我發(fā)?現現場招聘?的效果是最?好的，其他?幾個方式效?果一般。我?個人做了一?個原因分析?：現場招聘?能夠直接與?應聘者面談?，且應聘者?大部分都是?打算在當地?工作的人，?工資水平不?會有太大的?差別，能讓?用人單位直?接了解到?應聘者的語?言表達能力?、經驗理論?，應聘者的?條件，同時?也讓應聘者?了解到用人?單位提供到?的條件，更?關鍵的是：?雙方能直接?談條件。相?對其他招聘?方式來說，?現場招聘更?具優(yōu)勢。?（二）錄用?：經面試后?，如果認為?該應聘者符?合應聘崗位?條件的，再?安排時間到?公司與主管?面試。面試?成功后，要?求應聘者持?健康證以及?所需證件上?崗，對于新?進員工，一?般將員工帶?到車間使其?熟悉環(huán)境，?由主管安排?具體工作并?作相應的說?明。（三?）轉正：辦?公室人員試?用期一般為?___個月?，車間員工?試用期分為?兩種，一種?為___個?月，另一種?為___天?。待試用期?滿后，由用?人部門主管?根據該員工?的工作態(tài)度?、能力、團?隊合作精神?等決定該員?工是否可以?轉正。（?四）離職：?辦理離職手?續(xù)一般需要?提前一個月?到人力資源?科填寫離職?申請表，再?經所屬部門?科長→部長?→總經理簽?名同意辭職?，方可辦理?離職手續(xù)。?二、人事?檔案管理?人力資源科?負責將員工?簡歷表、_?__復印件?、健康證明?等資料建立?個人檔案，?再以電子檔?形式（一般?是制作表格?）存放于計?算機中，便?于日后對員?工信息的查?詢，離職人?員在離職之?后，將其檔?案及時調出?并做相應的?離職記錄（?尤其是被公?司辭退的人?員）記得?有一次，由?于我個人的?意識不足，?將沖壓車間?某位員工檔?案里面的資?料了透露給?車間主管了?，結果被領?導臭罵了一?頓。從那次?以后我就警?告自己以后?做事一定要?三思而后行?，身為人力?資源科的成?員，就一定?要團公檔案?管路好，不?隨便把員工?信息透露給?任何人。到?現在我已經?形成了一種?習慣，除了?人力資源科?的同事，任?何人一靠近?我的文職我?就關掉任何?與檔案有關?的文件。當?然，有時候?也會疏忽，?不謹慎，但?我希望自己?在未來能夠?做得更好。?三、通知?的發(fā)放人?員的晉升、?獎懲事件均?以通知的形?式，上級簽?字確認后發(fā)?放于各部門?，以張貼于?公告欄的方?式告知于員?工。有時行?政科工作忙?時，還會幫?忙編制通知?、發(fā)放。?剛來公司的?時候，對整?個環(huán)境都不?熟悉，第一?次發(fā)放通知?的時候經常?會手忙腳亂?，有時候我?很忙的時候?會埋怨：行?政科明明有?組員很空閑?，為什們讓?我去派發(fā)通?知，這根本?不是我的工?作。但現在?回想一下，?雖然這不是?我的工作，?但卻發(fā)現自?己能夠清楚?記得每個部?門的位置及?成員，與各?部門的成員?也都能夠相?處融洽。?四、5S工?作每星期?三都為5S?檢查日，包?括車間檢查?和辦公室檢?查。待其他?5S成員檢?查拍照回來?后，各檢查?成員將照片?導出分類，?再交由我編?制，待編制?完成后，由?各車間查閱?并將意見反?饋到我處進?行修改，再?交由陳總審?批簽名，最?后總經辦蓋?章生效。文?件下發(fā)到各?部門、車間?，由各部門?、車間參照?文件圖片和?意見進行整?改。從_?_月份開始?到現在，5?S工作已經?開展了__?_個月的時?間，從整體?來說，各部?門、車間5?S工作有了?很大的提升?。但仍存在?一個很大的?問題就是：?各部門車間?無法將5S?工作保持，?只是到了檢?查日才做好?5S工作，?敷衍了事。?待5S檢查?完畢后，各?部門車間5?S工作又變?得懶散了。?五、其他?工作除上?述之外的工?作還有對辦?公軟件的熟?練操作，比?如exce?l、Wor?d、___?的操作、對?文字錄入也?有一定的要?求、打印、?復印、傳真?，其中就是?一個文檔的?排版以及表?格的制作。?四個月的?時間，可以?說很快，第?一次面試的?情景似乎還?在昨日，就?自身而言，?可能還會欠?缺一定的經?驗與知識，?但是我的思?想是成熟了?，因為接觸?到不同的人?，聽到看到?的也比較多?，也使得我?在以后的路?中少走了一?些彎路，謝?謝在這里幫?助過我的每?一個人！?__人事文?員工作總結?范文（三）?今年__?月，我通過?人才招聘，?在__公司?得到了自己?的第一份工?作，帶著對?事業(yè)的__?_和對新生?活懵懂的情?愫，我走上?了公司行政?人事部的工?作崗位。作?為一名尚未?走出大學校?門、專業(yè)并?不十分對口?，且沒有任?何工作經驗?大學生來講?，一切都是?陌生而新鮮?的。工作中?，我一直虛?心求教，恪?盡職守，努?力做好本職?工作。在過?去的一年里?，雖沒有轟?轟烈烈的戰(zhàn)?果，但也算?經歷了一段?不平凡的考?驗和磨礪，?對于每一個?追求進步的?人來說，都?免不了會在?年終歲未對?自己進行一?番“盤點”?，也算是對?自己的一種?鞭策?，F就?近一年來的?情況向各位?領導作工作?總結。一?、人事管理?方面1、?制定并落實?相關人事管?理制度初?到公司，適?逢結構重組?，__結合?自身環(huán)境制?定了與公司?發(fā)展及執(zhí)行?相匹配的一?系列人事管?理制度，并?由我負責公?司的考勤統?計工作。在?執(zhí)行過程中?，我能夠盡?快適應公司?的政策安排?，盡可能做?到實事求是?地統計考勤?，每月初以?統計數據為?依據，及時?為員工飯卡?進行充值，?為大家做好?后勤保障工?作。2、?歸檔人事檔?案我知道?，及時更新?各兄弟公司?及相關往來?單位的通訊?資料對于公?司的業(yè)務發(fā)?展有著至關?重要的作用?，因此我從?未把人事檔?案詳盡、準?確的歸檔整?理工作當成?一般的人事?工作來對待?。我能夠做?到分別以紙?板和電子版?備份，嚴格?___全體?員工檔案，?對資料不齊?全的一律補?齊，并及時?將最新的信?息復印并分?發(fā)給__公?司各位領導?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說完全?不熟悉。面?對每個月的?報表和一年?里頻繁的人?事增減變動?，我知道只?有做到勤問?、勤學、勤?動腦、勤動?手才能勝任?這項工作。?社會保險、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關系到企業(yè)?信譽的優(yōu)劣?以及企業(yè)與?員工之間關?系的和諧與?否。公司領?導將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對我工作?能力的信任?和考驗。為?了不辜負這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問，?得到了多位?負責人事管?理工作和財?務管理工作?前輩們的指?導和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務?部門的__?_網站或通?過現場請教?政府辦事員?的方式學習?提高，得以?進一步開展?工作。如今?，我已經能?獨立并熟練?地完成社會?保險、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務的?常規(guī)性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開的。4?、招聘新員?工根據業(yè)?務部的實際?需要，人事?部在__月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作??；叵肫鸢?年前的求職?經歷，我認?為自己有義?務尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關。我能夠?做到對每一?位應聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領導進?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關的工商?行政事務也?是與政府打?交道的一項?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設置雖然人?性化，但其?工作態(tài)度和?工作方式實?在不敢恭維?。這對于“?初來乍到”?的我來講，?在工作之初?的確造成了?不少困難。?好在__公?司領導的大?力支持和其?他負責行政?同仁的鼎力?協助，才讓?我有機會在?一次次鍛煉?中逐漸成熟?，辦事效率?也越來越高??，F在我已?經可以獨自?完成企業(yè)變?更的全部流?程，并能積?極配合財務?部、業(yè)務部?等其他部門?辦理與工商?有關的行政?事宜。2?、為公司領?導辦理出國?簽證領導?們常因業(yè)務?需要辦理出?國簽證，從?剛接手這項?工作開始的?一頭霧水，?到成為公司?其他行政工?作人員為領?導辦理簽證?的“顧問”?，這里凝聚?了廣大同事?們對我的悉?心指教與自?己的勤奮努?力。在她們?的提點下，?我先后為領?導們辦理赴?新加坡、英?國、美國等?國簽證近十?份。填表、?翻譯原始文?件、準備照?片及費用、?備份資料、?遞交資料、?驗證指紋、?面試、領取?簽證……每?個國家都有?著不同的申?請條件和政?策、都有著?各自不同的?申請表格和?申請程序；?相同的是，?完成這項工?作需要良好?的英語基礎?和自我更新?知識的能力?。在為領導?們辦理簽證?的過程中，?我學習了很?多相關的知?識，認識到?學習英語和?盡可能涉獵?更廣泛領域?常識的重要?性與必要性?。因此，也?只有永不倦?怠地提高自?己，才能勝?任看似簡單?的行政事務?工作。3?、其他行政?工作行政?工作是繁瑣?的，小到復?印、掃描、?傳真、訂餐?、租花、發(fā)?快件、印制?名片、續(xù)訂?網站、訂閱?報刊雜志、?車輛文件的?保管、簡單?的計算機維?護，大到結?算、訂房、?訂機票、辦?理員工報銷?、與裝修公?司就辦公家?具協商價格?、協助領導?為希望工程?捐款、采購?辦公用品及?對其領用情?況進行備案?……每一項?工作的完_?__是對責?任心和工作?能力的考驗?，如何化繁?為簡而又能?保證萬無一?失，如何以?最小的成本?換得最高的?效率，這已?經不單純是?對現代企業(yè)?從事業(yè)務工?作人員的要?求了，對行?政工作人員?也同時適用?。作為行?政人事部的?工作人員，?我充分認識?到自己既是?一個管理者?，更是一個?執(zhí)行者。正?所謂“天下?難事始于易?，天下大事?始于細”。?要想協調好?一個團隊每?一件瑣碎的?小事以保證?業(yè)務的正常?有序發(fā)展，?首先要抱以?一個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?上級交派的?工作；其次?，要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學習和?成長的機會?，努力提高?業(yè)務水平，?在業(yè)余時間?善于發(fā)現與?工作有關的?新事物新知?識；最后，?以主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮所?長，為公司?分擔力所能?及的工作。?最后，感?謝各位領導?能夠提供給?我這份工作?，使我有機?會和大家共?同提高、共?同進步；感?謝每位同事?在這一年來?對我工作的?熱情幫助和?悉心關照。?雖然我還有?很多經驗上?的不足和能?力上的欠缺?，但我相信?，勤能補拙?，只要我們?彼此多份理?解、多份溝?通，加上自?己的不懈努?力，相信_?_公司明天?會更好！?__人事文?員工作總結?范文（四）?__年_?_月，我有?幸來到公司?工作。在這?樣一個優(yōu)越?舒適而又能?充分發(fā)揮個?人智慧能力?的環(huán)境中，?不覺已經工?作了將近四?個月的時間?。在這幾個?月的工作中?我深切感受?到的是領導?無微不至的?關懷、公司?兩級管理人?員認真務實?的工作作風?、同事們團?結奮發(fā)的干?勁，體會到?的是：人作?為拓荒者的?艱難和堅定?，這對剛剛?走上工作崗?位的我來說?，是受益匪?淺的，同時?也為我邁向?正確的人生?道路打下了?良好的基礎?。在領導的?關心支持下?，在同事的?熱心幫助下?，通過自身?的不斷努力?，我很快適?應了環(huán)境，?適應了新的?工作崗位，?回首翹望，?有優(yōu)點可待?繼承發(fā)揚，?還有不足需?學習改進。?現在我將這?三個月來的?工作情況作?一簡單總結?。一、思?想上政治?立場堅定，?熱愛祖國，?擁護黨的各?項方針政策?。與時俱進?，開拓創(chuàng)新?，認真學習?“___”?的思想及“?____”?的內容，領?悟“__”?精神，還通?過報紙，電?腦___國?內外形勢及?有關政治動?向。使自己?的政治、思?想水平有了?很大的提高?。而我深刻?地認識到，?新環(huán)境、新?領導、新同?事、新崗位?，對我來說?是一個良好?的發(fā)展機遇?，也是一個?很好的鍛煉?和提升自己?各方面能力?的機會。在?工作初期，?我認真了解?了公司的發(fā)?展概況，學?習了公司的?規(guī)章制度，?熟悉了辦公?室日常管理?事務的一些?基礎知識，?同時，也從?多方面努力?摸索工作的?方式、方法?，積極鍛煉?自己的工作?能力，力求?盡快完成自?身角色的轉?變，以嶄新?的姿態(tài)迎接?新工作的挑?戰(zhàn)。二、?在工作上?我嚴格遵守?廠紀廠規(guī)，?認真履行文?員的職責。?尊敬領導，?團結同事。?不遲到，不?早退，不礦?工。蹋實工?作，努力做?到操作規(guī)范?化，技能熟?練化、基礎?設施清潔維?護經?；?。?將理論與實?踐相結合，?并做到理論?學習有計劃?、有重點，?實踐操作有?措施，有記?錄。工作期?間始終以“?熱心、細心?”為準則，?聯系現場實?際勤觀察，?勤思考，勤?學習。工作?實踐讓我的?業(yè)務不斷增?長，工作能?力和思想認?識都有了很?大提高。我?主要從事的?是辦公室的?日常工作。?辦公室對我?來說是一個?全新的工作?領域。作為?辦公室的一?員，我清醒?地認識到，?辦公室是總?經理室直接?領導下的綜?合管理機構?，是承上啟?下、溝通內?外、協調左?右、聯系四?面八方的樞?紐，是推動?各項工作朝?著既定目標?前進的中心?。辦公室的?工作千頭萬?緒，有文書?處理、檔案?管理、文件?批轉、會議?安排、迎來?送往等。面?對繁雜瑣碎?的大量事務?性工作，我?強化工作意?識，注意加?快工作節(jié)奏?，提高工作?效率，冷靜?辦理各項事?務，力求周?全、準確、?適度，避免?疏漏和差錯?。在主管領?導的幫助和?支持下，我?基本上做到?了事事有著?落、件件有?落實。四?個月來，在?主管領導的?指導下，我?基本上保證?了辦公室日?常工作的有?序運轉，上?級文件的處?理、傳閱，?工資結算，?以及其他由?辦公室主辦?的一些事情?都做到了及?時、準確、?無誤。同時?，也積極主?動地完成了?上級領導交?辦的其他事?情。四個?月的時間轉?瞬即逝，我?雖然做了一?些工作，但?仍然存在不?少問題，主?要表現在：?1、初到?公司，無論?從業(yè)務能力?，還是從思?想上都存在?許多的不足?，感覺上是?每天疲于應?付工作。盡?管如此，但?是我在很多?方面得到了?公司領導、?部門領導的?