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文檔簡介
第19頁共19頁2023年?專員個人工?作總結(五?)__年?以來,我局?認真按照縣?委、縣政府?有關推行政?務公開的要?求和部署,?把政務公開?工作納入重?要的議事日?程,按照公?開、公正、?規(guī)范、高效?、便民、廉?政、勤政的?基本要求,?堅持依法公?開、真實公?正、講求實?效、利于監(jiān)?督的原則,?結合我局工?作實際,積?極推進我局?政務公開工?作。現將我?局__年政?務公開工作?總結如下:?一、主要?做法和成績?(一)提?高認識,明?確指導思想?。思想是行?動的先導,?我局從認識?上高度重視?政務公開工?作,把它作?為本局的一?項重要工作?來抓。首先?是在局班子?成員中廣泛?宣傳、牢固?樹立政務公?開的意識,?其次是教育?廣大干部職?工以__和?____為?指導,認真?貫徹黨的科?學發(fā)展觀,?緊緊圍繞加?快元江經濟?發(fā)展、全面?建設小康社?會的目標,?進一步解放?思想,與時?俱進,改進?作風,提高?發(fā)展和改革?工作效能,?為優(yōu)化投資?和發(fā)展軟環(huán)?境、提高服?務水平、促?進元江經濟?實現又好又?快發(fā)展營造?良好的政務?服務環(huán)境。?(二)明?確目標,健?全工作機制?。為了使政?務公開工作?更加有序開?展,我局確?立政務公開?工作目標,?就是通過優(yōu)?化和完善政?務環(huán)境,達?到機關干部?思想觀念進?一步更新,?工作積極性?、創(chuàng)造性進?一步調動,?工作效率和?依法行政水?平進一步提?高,服務質?量進一步改?善,經濟發(fā)?展環(huán)境進一?步優(yōu)化的目?標。進一步?完善工作機?制,主要呈?現以下幾個?方面的特點?:一是領?導高度重視?。___親?自抓,局班?子十分重視?政務公開工?作,認識到?位,把政務?公開作為加?強機關作風?建設,促進?業(yè)務開展,?樹立___?部門良好形?象的重要舉?措。成立了?局政務公開?工作領導小?組,局長任?組長,一名?副局長副組?長,各科室?負責人為成?員。先后多?次召開局務?會議,研究?部署政務公?開工作。?二是機制日?益完善。突?出以人為本?,借鑒兄弟?單位政務公?開的先進經?驗,進一步?創(chuàng)新了政務?公開工作,?完善了各項?規(guī)章制度,?包括機關考?勤制度、首?問首辦責任?制度、民主?科學決策制?度、學習制?度、___?會制度等,?做到以制度?管人,以制?度管事,為?了使政務工?作更加制度?化、規(guī)范化?,我局按照?政務公開要?求,專門在?辦公樓顯要?的地方、_?__部__?_元江商務?網、政府信?息網平臺公?布了商務職?能和商務執(zhí)?法范圍。今?年還完善并?印發(fā)___?余冊《元江?招商指南》?,方便客商?了解元江的?資源、項目?情況,真正?做到服務于?民,便利于?民,以實際?行動實踐“?___”,?改善服務,?提高效率,?獲得干部群?眾一致好評?。三是公?開內容齊全?。推進民主?政務,凡是?運用行__?_力辦理的?與群眾利益?相關的各類?事項,除涉?及國家__?_外,我局?實行全部公?開。政務公?開內容分為?對外公開和?對內公開兩?部分。對外?公開內容包?括我局各股?室主要職責?、辦事程序?、服務承諾?、辦理業(yè)務?情況及其他?需要公開的?事項。對內?公開內容包?括我局的黨?務、黨風廉?政建設、干?部考勤等。?我局嚴格履?行審批程序?,教育干部?“不因事小?而不為”“?不因事多而?慢為,不因?事雜而亂為?”“該辦就?辦,辦就辦?好”。我?局緊緊抓住?群眾___?的熱點和敏?感問題,強?調政務公開?的時效性。?四是公開形?式多樣。服?務效果明顯?,我局從實?際出發(fā),克?服商務局組?建初期辦公?環(huán)境不佳等?困難,采取?了上網、印?發(fā)資料、借?助媒體發(fā)布?等形式公開?政務。形式?靈活多樣,?貼近實際,?效果明顯。?一是上網公?示。我局開?通了《__?_元江商務?之窗》網站?,向外宣傳?元江、推介?項目、發(fā)布?務政務信息?,對內為全?縣機關、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)和各類企?業(yè)提供商務?信息服務。?至__月?底止,網站?共計發(fā)布各?類信息__?_余條,有?效地公開了?政務,有力?地推介了元?江。二是上?媒體公示。?主要是指通?過媒體推介?宣傳單位工?作動態(tài)(范?本),主動?自覺接受社?會輿論的監(jiān)?督,如我局?重要業(yè)務工?作之一為民?辦十件實事?的“萬村千?鄉(xiāng)市場工程?”農家店建?設就主動在?電視上公示?,讓群眾來?共同監(jiān)督,?受到社會的?公認和好評?。(三)?嚴格考核,?落實工作責?任。一是根?據政務公開?的特點,對?各科室的工?作進行了明?確,辦公室?負責政務公?開工作的_?__協(xié)調,?各科室根據?各自的工作?職責負責相?關對口政務?公開項目的?部署和落實?;二是將政?務公開工作?納入機關各?科室的整體?績效考核和?個人績效考?核,考核結?果作為評先?、評優(yōu)和干?部任免的重?要依據;三?是實行政務?公開責任追?究制度,對?拒不實行政?務公開,或?按規(guī)定要公?開而不公開?,或弄虛作?假,或承諾?不兌現,投?訴處理不及?時的,視情?節(jié)輕重追究?主要負責人?及直接責任?人的行政責?任。二、?存在的主要?問題(一?)思想認識?上存在一定?的差距。個?別干部對政?務公開認識?上某些時候?存在一定的?偏差,有待?進一步加強?學習,提高?政務服務水?平,提高思?想認識,更?好地服務于?元江的經濟?工作,樹立?良好的外商?投資“窗口?”形象。?(二)政務?公開制度建?設有待加強?。政務公開?的內容是包?羅萬象的,?個別的制度?不能寫在紙?上,掛在嘴?上,要真正?落實在行動?上,增強政?務透明度,?確保處事公?正、辦事公?開、分配公?平,健全監(jiān)?督網絡,消?除假公開、?不公開的現?象,做到反?饋快、查處?快、曝光快?,尤其是軟?環(huán)境建設中?存在的影響?經濟發(fā)展的?突出問題,?要從快、從?重、從嚴打?擊處罰,并?隨時通過新?聞媒體公開?。__年?專員個人工?作總結模板?篇二您們?好!我于?___年_?_月__日?正式在__?_客服部工?作,試用期?三個月。?時光彈指一?揮間毫無聲?息的流逝,?轉眼間試用?期接近尾聲??;厥走^去?的三個月,?內心不禁感?慨萬千……?這是我人生?中彌足珍貴?的經歷,也?給我留下了?精彩而美好?的回憶。雖?然沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)果?,但也經歷?了一番不平?凡的考驗和?磨礪。在?這段時間的?工作學習中?,對同方人?環(huán)有了一個?比較完整的?認識;對于?公司的發(fā)展?歷程和管理?以及個人的?崗位職責等?都有了一個?比較清晰的?認識。在熟?悉工作的過?程中,我也?慢慢領會了?同方人環(huán)“?承擔、探索?、超越”的?精神,團結?協(xié)作、開拓?創(chuàng)新,為同?方人環(huán)的穩(wěn)?步發(fā)展增添?新的活力。?在領導和同?事們的悉心?關懷和指導?下,通過自?身的不懈努?力,各方面?均取得了一?定的進步,?現將我的工?作學習情況?作如下匯報?。我的工?作主要是行?政管理、費?用管理、物?資管理及辦?公室內的一?些日常工作?。在工作中?我努力做好?本職工作,?提高工作效?率及工作質?量。因無工?作經驗,期?初的一段時?間里常常出?現問題,在?此謝謝領導?和同事們的?熱心幫助,?讓我及時發(fā)?現工作中的?不足,并且?認真更正。?工作中不斷?地總結經驗?教訓,后來?我也熟悉了?每天的工作?,及時提交?各種報表,?做到“主動?”工作。經?過__月中?旬去___?的培訓,我?對本職工作?有了一個更?深刻的認識?,特別是工?作中的一些?細節(jié)問題,?還有領導和?同事們提出?討論的問題?,我也有了?清楚的認識?。工作中需?要同事之間?團結合作,?這一點很重?要,也是加?入公司以來?同事們給我?最深的影響?。當然,?我在工作中?還在存在著?缺點和做得?不到位的地?方,我會繼?續(xù)努力工作?學習,今后?一定盡力做?到。工作中?需要“超越?”的精神,?我相信經過?努力,工作?會越做越好?。在此,?在對試用期?的工作情況?及心得體會?做一匯報后?,我想借此?機會,正式?向公司領導?提出轉正請?求。希望公?司領導能對?我的工作態(tài)?度、工作能?力和表現,?以正式員工?的要求做一?個全面考量?。我愿為同?方人環(huán)的蓬?勃發(fā)展貢獻?我全部的力?量。__?年專員個人?工作總結模?板篇三_?_年已經過?去了,從事?招聘招聘專?員也有一年?了,收獲了?很多,也感?受到這份工?作的真正樣?子。我開始?對這份工作?抱有更多的?期待值,希?望在未來的?日子里工作?的更加順利?,現就我_?_年做工作?總結:一?、招聘工作?1、一線?崗位招聘:?對日常招?聘崗位進行?分析,包括?:崗位工作?內容、任職?資格、崗位?梳理等方面?。對以上這?些入職條件?進行分析后?,根據崗位?的情況,選?擇相應的人?群,從而選?擇相應的招?聘渠道,找?到合適的人?員。我們?公司的招聘?渠道主要是?網絡招聘,?主要有趕集?網,___?同城,前程?等。通過這?___天的?招聘,從每?天的電話邀?約量和到訪?量來看,工?作情況并不?樂觀。電話?邀約量每天?都能夠達到?甚至超出計?劃,但是到?訪量卻和每?天的計劃到?訪量有很大?的出入。?從以上表格?可以看出我?的招聘精準?度還不夠,?對求職人員?的求職意向?和心理把握?的不夠,同?時也說明了?在電話邀約?過程中語言?的把握上也?沒有足夠力?度。沒有?吸引求職者?,沒有把公?司所招聘崗?位的亮點呈?現給求職者?,所以來訪?量不高。同?時電話的跟?蹤和回訪也?不夠及時,?也錯失了一?部分求職者?。隨著人事?部人員的配?備到位,原?有的招聘渠?道就不能滿?足大家的需?求,需要開?發(fā)新的招聘?渠道,來滿?足招聘需求?。2、科?員招聘:?通過對崗位?說明書進行?理解分析,?明確了各崗?位工作職責?、勝任素質?等基本要素?。結合崗位?說明書及實?際崗位要求?有針對性的?篩選簡歷,?面試注意事?項、問題維?度的掌握,?在工作實踐?中摸索經驗?同時更要做?到“寧缺毋?濫”。我?剛來公司的?時候,人事?部科員缺崗?較嚴重,重?點以招聘專?員為主,后?期有招商專?員和網絡推?廣需要補崗?。在此工程?中根據缺崗?情況積極與?用人部門溝?通,及時補?崗,滿足各?部門的用人?需求。相對?于一線崗位?,科員招聘?比較穩(wěn)定,?且到崗率高?。二、部?門常規(guī)性工?作1、日?常工作:每?日招聘數據?匯總,安排?人員面試和?入職,分析?和總結日常?招聘過程中?遇到的問題?,及時找出?解決方案。?2、領導?安排的臨時?性工作。?三、需要改?進和提高方?面1、提?高自身的執(zhí)?行力,在取?得成績的同?時,不可否?認我的執(zhí)行?力還有所欠?缺,在以后?的工作中建?立危機感,?做任何事情?都給自己定?一個時間段?盡量往前趕?,提高自己?的執(zhí)行力及?工作效率。?2、加強?系統(tǒng)化、結?構化意識。?完善招聘流?程,把每一?個環(huán)節(jié)做“?細”做“精?”,充分發(fā)?揮自身優(yōu)勢?,提高業(yè)務?水平。3?、增強與用?人部門及員?工的溝通工?作,完善自?己的服務質?量。4、?深入學習人?力資源相關?專業(yè)知識,?用扎實的理?論基礎武裝?自己,增強?分析問題解?決問題的能?力,使之更?加專業(yè)化。?四、__?年工作計劃?1、一線?崗位招聘:?隨著公司?的快速發(fā)展?,新的店面?不斷開業(yè),?市場部的人?員需求量將?更大,所以?在以后的招?聘工作中要?以養(yǎng)生師,?養(yǎng)生顧問,?美容師,前?臺等崗位為?主,加大招?聘力度和精?準度,為公?司的進一步?發(fā)展提供人?才。結合?今年勞動力?市場情況分?析,以后的?招聘形勢會?更嚴峻,開?發(fā)新的招聘?渠道刻不容?緩,要為后?期的招聘工?作爭取時間?。其中包括?:橫幅、看?板、海報等?宣傳資料,?及與美容學?校的合作事?宜。十一?過后是外出?務工人員找?工作的一個?高峰期,此?階段將完成?___月份?的大部分招?聘工作,因?此這一階段?非常關鍵。?每日通過各?種渠道,發(fā)?布信息,挑?選人員,_?__面試,?積極主動招?聘。并對一?周招聘數據?進行匯總與?分析,同時?根據實際情?況進行及時?調整并更新?招聘信息,?保持工作的?機動性和靈?活性。2?、科員招聘?:科員招?聘相對比較?穩(wěn)定,預計?與__月份?相比基本持?平,主要招?聘渠道還是?網絡招聘。?可按用人部?門的實際要?求進行簡歷?篩選并相邀?面試。3?、后續(xù)工作?:(1)?做好來公司?報到實習的?接待工作,?提前安排并?且由專人負?責。充分體?現主人翁精?神,增強對?企業(yè)的歸屬?感。(2?)跟蹤新入?職員工工作?情況,進行?員工滿意度?調查,盡的?努力解決員?工在工作或?生活上所遇?到的問題,?提高員工對?企業(yè)的認同?感,減少人?員流失。?4、建立人?才庫:人?才庫資料主?要來自兩個?方面。一是?內部員工檔?案資料,包?括該員工參?加的各種培?訓記錄,和?每個月的考?核結果優(yōu)異?者在人才庫?進行登記,?如某崗位缺?崗時首先考?慮人才庫是?否有工作職?能相同或類?似的人選,?如有合適人?選給予推薦?。另外就是?外部求職者?,包括歷次?投遞到我公?司較為優(yōu)秀?人員的簡歷?資料(公司?職位有限沒?有錄用的)?,這種人才?可進入人才?庫。此項措?施極大縮短?招聘周期及?招聘成本,?更體現出我?司對人才儲?備的系統(tǒng)化?、專業(yè)化,?并且更大程?度上激勵員?工,也符合?我司企業(yè)文?化中“育人?”的原則。?以上是我?入職以來的?工作總結和?對明年工作?的計劃,其?中也有我個?人的一些對?工作的見解?,請領導提?出批評和建?議。__?年專員個人?工作總結模?板篇四_?_年__月?底我來到捷?樂自動門,?經過了幾天?的培訓,我?對這份工作?有了一定的?了解和認識?,現在我將?感想以及工?作的認識總?結如下:?1.客服人?員所需的基?本技能及素?質要求:客?服人員所需?的基本技能?需要有良好?的服務精神?,具有良好?的溝通能力?,工作認真?細致,需要?有良好的團?隊精神和工?作協(xié)作意識?,紀律意識?及良好的心?態(tài).2.?作為客服人?員,需要一?定的技能技?巧;學會忍?耐和寬容,?忍耐與寬容?是面對無理?客戶的法寶?,是一種美?德,需要包?容和理解客?戶,__?_對于公司?經營的產品?一定要了解?、熟悉其功?能以下是?我的一些感?想:算算?,我來到公?司已經將近?兩個多月了?.回想一下?,在這段時?間里面我雖?然感覺到了?前所未有的?壓力,但是?,我也一直?在努力適應?著這種壓力?,雖然曾經?有放棄過,?但是我深思?過后,,既?然已經來了?,就要做到?,受一點委?屈算什么,?如果這一點?委屈都受不?了,那根本?就不用出家?門,直接呆?在家里天天?靠父母好了?,雖然現在?還會犯錯誤?,但是只要?我每天都努?力了,每天?都有進步了?.那就是收?獲.其實?,可能還是?我不太熟悉?和了解吧,?所以出現錯?誤的機率就?會比較多一?些,而且以?前一直沒有?接觸過這個?東西,但我?始終相信只?要我有用心?去學去接觸?,真正的融?入這行,總?會有收獲的???头??其實是一個?復雜而又簡?單的工作,?簡單的說,?就是為客戶?服務,一切?為客戶著想?,當然這得?確保在不損?公司利益的?情況下,?如果想做好?一個客服,?第一,就是?要有良好的?心態(tài),就像?前段時間,?我一直以為?我可能要被?開除了.我?這么差,還?老是犯錯誤?,沒有一點?信心,結果?后面出錯的?機率越來越?多,連最基?本的服務都?沒有做好,?導致技術員?到工地無法?施工,就是?因我事先沒?有和客戶溝?通好。不過?,俗話說:?人非圣賢誰?能無過其實?最主要的還?是心態(tài)沒有?放好,吃一?塹長一智。?錯誤出現一?次就盡量不?要出現第二?次,反省一?下___出?錯,錯在哪?里,___?錯了,下一?回就會不會?出現這樣的?錯誤了。自?接手派工崗?位以來,自?己不知犯了?多少個錯誤?,每一次犯?錯后都挨了?不少罵,曾?經想過讓自?己放棄,因?覺得這樣太?受氣太委屈?了,慢慢的?覺得壓力好?大,想想之?前的同事的?話,現在真?的應了他們?的話了,這?個工作真的?不好做。但?也有同事贊?過我說沒有?人帶我都能?做到現在,?真的不錯的?,可惜我還?是會犯下不?少的錯。我?不知接下的?,將會發(fā)生?怎么樣的變?化,既然我?還在公司做?,我就會很?努務盡量讓?自動做到來?。因為已經?吸取教訓了?,就像謝麗?說的,犯第?一錯沒有關?系,第二次?錯如果還犯?的話那就是?自身的問題?了,而且犯?了錯誤就要?及時提出來?,不要私立?自解決,之?前就是因出?現問題時自?己沒有及時?反饋上去才?導致發(fā)生那?么的事。?現在,以后?我會努力奮?斗,努力學?習,盡量做?到不犯錯誤?,認真對待?每一個客戶?,努力做到?每個客戶都?能滿意,以?及領導和同?事的滿意。?__年專?員個人工作?總結模板篇?五__年?工作總結范?文大全年終?工作總結年?度工作總結?個人工作總?結工作總結?范文工作總?結報告試用?期工作總結?黨支部工作?總結班主任?工作總結財?務工作總結?學生會工作?總結銷售工?作總結黨建?工作總結您?們好!我于?___年_?_月__日?正式在__?_客服部工?作,試用期?三個月。時?光彈指一揮?間毫無聲息?的流逝,轉?眼間試用期?接近尾聲。?回首過去的?三個月,內?心不禁感慨?萬千……這?是我人生中?彌足珍貴的?經歷,也給?我留下了精?彩而美好的?回憶。雖然?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果,?但也經歷了?一番不平凡?的考驗和磨?礪。在這段?時間的工作?學習中,對?同方人環(huán)有?了一個比較?完整的認識?;對于公司?的發(fā)展歷程?和管理以及?個人的崗位?職責等都有?了一個比較?清晰的認識?。在熟悉工?作的過程中?,我也慢慢?領會了同方?人環(huán)“承擔?、探索、超?越”的精神?,團結協(xié)作?、開拓創(chuàng)新?,為同方人?環(huán)的穩(wěn)步發(fā)?展增添新的?活力。在領?導和同事們?的悉心關懷?和指導下,?通過自身的?不懈努力,?各方面均取?得了一定的?進步,現將?我的工作學?習情況作如?下匯報。我?的工作主要?是行政管理?、費用管理?、物資管理?及辦公室內?的一些日常?工作。在工?作中我努力?做好本職工?作,提高工?作效率及工?作質量。因?無工作經驗?,期初的一?段時間里常?常出現問題?,在此謝謝?領導和同事?們的熱心幫?助,讓我及?時發(fā)現工作?中的不足,?并且認真更?正。工作中?不斷地總結?經驗教訓,?后來我也熟?悉了每天的?工作,及時?提交各種報?表,做到“?主動”工作?。經過__?月中旬去_?__的培訓?,我對本職?工作有了一?個更深刻的?認識,特別?是工作中的?一些細節(jié)問?題,還有領?導和同事們?提出討論的?問題,我也?有了清楚的?認識。工作?中需要同事?之間團結合?作,這一點?很重要,也?是加入公司?以來同事們?給我最深的?影響。當然?,我在工作?中還在存在?著缺點和做?得不到位的?地方,我會?繼續(xù)努力工?作學習,今?后一定盡力?做到。工作?中需要“超?越”的精神?,我相信經?過努力,工?作會越做越?好。在此,?在對試用期?的工作情況?及心得體會?做一匯報后?,我想借此?機會,正式?向公司領導?提出轉正請?求。希望公?司領導能對?我的工作態(tài)?度、工作能?力和表現,?以正式員工?的要求做一?個全面考量?。我愿為同?方人環(huán)的蓬?勃發(fā)展貢獻?我全部的力?量。__?年專員個人?工作總結模?板篇六一?個部分是對?內的工作;?一個部分是?對外的工作?。大家慣常?理解的媒介?專員,大概?主要是對外?的工作,比?如對外購買?媒體廣告,?但是其實事?實上對內的?工作對他們?來說也非常?重要。對?內的工作。?媒介專員?有時候被定?位于執(zhí)行產?品營銷經理?的營銷策劃?案,或者媒?介主管提出?來的媒體購?買,其實事?實上,他們?對內做的工?作其實挺多?的,首先一?點就是要對?內理解產品?營銷經理的?營銷策劃案?,而且這個?過程不是單?向的,比如?營銷經理給?媒介的同學?介紹下本次?的營銷計劃?,而是從一?開始就要參?與到整體營?銷策劃案當?中。他們的?工作是為整?個營銷方案?提供建議,?比如該時間?段某媒體沒?有廣告位排?期,比如該?媒體不太適?合傳達某個?營銷點子,?或者某些媒?體組合并不?適合該營銷?計劃等等。?這些工作從?營銷經理開?始策劃營銷?方案他們就?要參與進來?了。這部分?工作對于一?個剛剛入行?的媒介專員?來說其實蠻?難的,他們?要理解產品?營銷的整個?過程,還要?理解自己手?頭媒體的很?多特征等等?,但是對于?他們來說,?最難的還不?是這一部分?,最難的是?根據營銷去?確定媒介組?合。這塊工?作也是媒介?專員對內工?作的一個重?要組成部分?。他們需要?結合營銷經?理對于該產?品的整體營?銷方案,提?出解決營銷?經理問題的?媒介組合,?這塊內容不?但要求他們?充分理解營?銷經理本次?推廣的定位?與目標群體?覆蓋,而且?還要他們充?分理解所要?安排的媒體?的屬性,用?戶特征等等?。一般情況?下,很難有?個媒介專員?特別了解所?有的媒體,?因此,需要?媒介專員之?間有足夠的?協(xié)作。也許?有的媒介專?員熟悉某一?類媒體,比?如戶外廣告?牌,另外一?些媒介專員?熟悉視頻廣?告等等。?__年專員?個人工作總?結模板篇七?一年來,?能認真學_?____精?神,嚴格遵?守《中小學?教師職業(yè)道?德規(guī)范》,?愛崗敬業(yè),?落實學校嚴?格教學管理?工作的部署?,以重實際?,求實效為?工作的基本?原則,以杜?絕無故缺勤?為重點,以?強化學校各?項量化管理?為契機,勤?奮努力做好?教學考勤工?作,使自己?所巡查班級?各科教學人?員出勤質量?有了明顯提?高,教學秩?序基本穩(wěn)定?正?!,F將?本人一年以?來工作情況?總結如下:?一、加強?理論學習,?提高思想認?識,樹立創(chuàng)?新理念堅?持每周的政?治學習和業(yè)?務學習,不?斷更新教學?觀念。認識?到新課程改?革既是挑戰(zhàn)?,又是機遇?。將理論聯(lián)?系到實際的?工作中,解?放思想,更?新觀念,豐?富知識,提?高能力,以?全新的素質?結構接受新?一輪教學管?理改革浪潮?的“洗禮”?。通過學習?新的教學理?論,使自己?逐步領會了?“一切為了?人的發(fā)展”?的教學理念?。樹立了學?生主體觀和?___教學?的思想,嘗?試使考勤巡?查工作由機?械地記錄缺?勤情況逐步?深化為實地?觀察各年級?各班是否構?建了或正在?構建一種_?__平等的?新型師生關?系,是否使?尊重學生人?格,尊重學?生觀點,承?認學生個性?差異,積極?創(chuàng)造和提供?滿足不同學?生學習成長?條件的理念?落到了實處?;是否將學?生的發(fā)展作?為教學活動?的出發(fā)點和?歸宿;是否?重視了學生?獨立性,自?主性的培養(yǎng)?與發(fā)揮。通?過自己的反?饋與溝通,?使學校分管?領導能夠及?時了解和掌?握有關教學?信息,取得?了較好的效?果。二、?以主人翁的?心態(tài)對待本?職工作如?果說教學工?作是學校各?項工作的中?心,也是檢?驗一個教師?工作成敗的?關鍵,那么?出勤狀況就?是一個教師?是否愛崗敬?業(yè)的一個重?要標志。作?為一個教學?考勤員,我?這樣看待別?人,更如此?要求自己。?一年來,我?嚴格履行工?作程序,每?天早晚輔導?加正課總共?十一節(jié)課,?兩座教學樓?共___節(jié)?樓梯,每節(jié)?課必須上樓?查、每個班?都得門前過?。這樣的工?作量不僅要?具備兢兢業(yè)?業(yè)的工作態(tài)?度,還需要?有良好的身?體素質。我?在西北當知?青放馬時曾?經摔傷過左?膝,至今天?氣變化時還?時有隱痛,?前不久晚間?查崗時就因?左膝發(fā)軟將?右膝跌傷至?今腫痛未愈?。為了不影?響工作我沒?有請假,也?沒有向領導?提起。而是?進行自我鍛?煉恢復。我?覺得人的精?神力量是很?重要的,一?個人的心理?年齡一個人?的堅強意志?一個人的樂?觀向上的性?格往往可以?對一個人的?生理指標產?生難以估量?的影響。如?果看我上樓?梯的速度許?多人恐怕不?會相信我已?是在五十歲?門口徘徊的?人。在堅持?理論學習的?同時,還能?夠積極探索?考勤工作規(guī)?律,充分發(fā)?揮自己的主?觀能動性,?在嚴格執(zhí)行?考勤制度的?同時對于諸?如課堂秩序?、教師教態(tài)?直接影響教?學效果和學?校整體形象?的現象也能?毫不隱諱地?向學校分管?領導提出自?己的看法。?三、工作?力求深入細?致,做到人?性化操作?平時做到熟?悉各年級各?班級樓層分?布情況,各?班課程安排?,盡量了解?各班任課教?師工作量、?授課日程,?盡量做到準?確地對于每?個人的出勤?狀況進行記?錄。但是在?具體工作中?又非常注意?了解教師的?實際身體情?況。對于帶?病堅持授課?教師給予充?分的理解和?尊重。有時?遇到有教師?臨時有事來?不及請假能?夠主動幫助?聯(lián)系調課、?有時還主動?電話提醒課?程有變教師?及時上崗。?總之,從?一切為了教?學,一切為?了學校發(fā)展?出發(fā),我覺?得自己不僅?是一個教學?秩序運行情?況的監(jiān)督者?,還應該是?一個主管領?導與教學人?員之間的溝?通者,同時?更是一個對?于一線教學?人員的身心?狀況了然于?胸的___?者。四、?工作力求公?正無私,堅?持原則人?類是社會化?的生物,社?會中的每一?個人都需要?友情和親情?。我是__?年進入壽縣?一中工作的?,可以想象?二十多年來?使我在一中?校園內外也?多多少少有?了一個無形?的人際關系?網。有時在?親情,友情?甚至師生感?情面前真的?使我有種深?深的無奈。?許多次我都?只能苦笑著?面對那一張?張昂首而過?的臉,心里?充滿歉疚。?然而考勤工?作最基本的?要求就是無?私和公正,?既然自己身?在這個崗位?就得盡心盡?力地努力做?好。因此不?論是兼課的?領導誤課還?是多年的好?友缺勤,我?都能夠如實?記錄上報部?門主管領導?。經常會有?許多好心人?提醒我不必?那么“認死?理”,也不?乏說情者在?耳邊嘀咕,?我只記住一?條:心底無?私天地寬,?無欲則剛。?有時候面對?個別人的無?禮責難,我?也能夠心平?氣和地解釋?溝通,基本?做到了顧全?大局,忍辱?負重。總?之,一年來?,干的是一?些得罪人的?工作,收獲?的是兩條健?步如飛的腿?腳加載著對?于學校未來?的滿懷信心?。如今,過?去的已經過?去,今后的?工作中還有?著數不清的?樓梯要爬和?臉色要看。?在新的一年?里我一定繼?續(xù)努力,并?不斷歸納總?結經驗教訓?,爭取把本?職工作做的?更好。_?_年專員個?人工作總結?模板篇八?我于__月?___日入?職,至今工?作已經滿一?年了。時光?飛逝,在緊?張、忙碌而?又充實的工?作中,在公?司領導和同?事們的幫助?下。工作中?有進步也有?需要提升地?方。下面就?我入職兩個?月來的工作?,做出如下?總結:一?、展館相關?事務(助理?工作)1?、前期協(xié)助?企劃經理處?理展館開館?的相關事務?,制作培訓?課件,對講?解員進行相?關培訓。包?括:禮儀培?訓,相關展?品的背景介?紹,整個流?程的相關介?紹。2、?與涂經理對?接,積極做?好合同,展?館介紹以及?其他日常事?務。3、?開業(yè)前準備?:1)每?天提前到場?查看當天的?工作進展狀?況。2)?配合施工人?員對展館的?布置,燈光?對位,畫的?擺放等,和?施工方協(xié)商?保證開業(yè)前?展館布置的?順利進行。?3)開業(yè)?后,主動積?極承擔講解?。完成相關?任務。二?、人事專員?工作拓展?招聘渠道:?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網?,為了滿足?當前人才需?求。此項任?務迫在眉睫?。1、目?前入公司后?,拓展的招?聘渠道有:?___同城?,百姓網,?趕集網,小?魚網,百度?網,閩南人?才網,新工?作人才網。?以上招聘網?站部分需要?付費才能使?用。2、?通過以上網?站為公司找?到合適的人?才有場務,?放映員,保?潔,電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?。3、對?各大人才網?熟練使用,?并能及時收?集相關有效?地信息并儲?存。4、?與招聘網的?聯(lián)系人保持?良好的關系?,以確保有?需要招聘的?及時聯(lián)系。?三、招聘?工作1、?發(fā)布招聘信?息對日常?的招聘崗位?進行分析,?包括:崗位?工作內容、?任職資格、?崗位梳理等?方面。對以?上這些入職?條件進行分?析后,根據?崗位的情況?,選擇相應?的人群,從?而選擇相應?的招聘渠道?,找到合適?的人員。?2、與用人?部門進行溝?通,了解招?聘需求。根?據用人部門?的要求選擇?合適的招聘?渠道,對人?員進行簡歷?篩選,面試?,復試,招?聘合適的人?才。3、?建立有效的?人才庫。對?有用的人才?及時儲備,?以便臨時招?聘用工時選?用,為了滿?足__月份?即將開業(yè)的?商場所需求?的大量中高?級人才,簡?歷若干個文?件夾,儲備?有效的簡歷?___幾份?。4、在?專業(yè)人才急?需的情況下?,采取各種?方法吸引優(yōu)?秀的人才。?公司實力的?競爭除了資?金外,人才?的競爭也是?至關重要的?。5、如?有到人才市?場等招聘場?所,了解其?相關信息。?掌
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