2023年行政主管工作總結（五）

第22頁共22頁2023年?行政主管工?作總結（五?）時間飛?逝，轉眼間?，一個月又?過去了。?回顧這一個?月，感慨良?多，作為一?名剛進入職?場的菜鳥，?懵懵懂懂、?不知所謂，?但在行政部?各位前輩的?幫助下，一?路磕磕絆絆?的走過。通?過這一個月?，我也學到?了很多，快?速的融入到?___行政?部這個小家?庭中，個人?的工作認識?和工作能力?也有了相應?的提高。現?總結如下：?一、以誠?實的工作態(tài)?度，嚴格要?求自己，適?應辦公室工?作特點行?政部作為公?司主要的后?勤工作地點?，它的性質?也就決定了?辦公室工作?的繁雜性質?。但是，行?政部的人也?相對的比較?少，我作為?一個新人，?能夠主動的?去幫忙，遇?到不懂的就?去請教，積?極的配合各?位前輩，快?速高效的完?成各項工作?。在工作?中，我努力?從每一件事?情上進行總?結，不斷摸?索，掌握方?法，提高工?作效率和工?作質量，因?為自己還是?新人，在為?人處事、工?作經驗等方?面經驗還不?足，在平時?工作和生活?中，我都能?夠做到虛心?向同事學習?、請教，學?習他們的長?處，反思自?己不足，不?斷提高自己?的業(yè)務素質?。我時刻會?提醒自己，?要誠懇待人?，態(tài)度端正?，積極想辦?法，無論大?事小事，我?都要盡能力?去做到__?_。在平時?時刻要求自?己，必須遵?守勞動紀律?、從注意清?潔衛(wèi)生等小?事做起，嚴?格要求自己?。以不求有?功、但求無?過信念，來?對待所有事?情。二、?加強學習的?力度，注重?自身修養(yǎng)的?提高在中?聯，企業(yè)文?化相當的特?別，除去第?一條的誠實?，我最欣賞?的就是：終?身學習。而?這一點正是?我想要積極?做到的。也?因為這樣，?我不斷的通?過網絡、書?籍等學習人?力資源相關?的案例分析?，利用下班?時間學習語?言知識，不?斷提高自己?的業(yè)務水平?和個人能力?。工作中，?雖然沒有什?么特別大的?貢獻，但是?能夠配合同?事完成各項?指標，從中?學習，以便?以后自己能?夠更好的獨?立完成工作?。另外，?我也特別注?重從工作中?吸取教訓，?不斷的總結?，認真的學?習寫作、人?事相關的政?策、檔案管?理等相關的?知識。也虛?心向前輩請?教，取長補?短，增強自?己的服務意?識。希望能?夠盡快的融?入到___?這個大家庭?中去。三?、堅持做好?每一項日常?工作，快樂?工作，自我?肯定1、?出勤方面：?每天都能提?前至少三十?分鐘到達辦?公室，做好?上班前的相?關工作準備?，并能及時?檢查各個辦?公區(qū)域的清?潔、設備的?完好等，并?更新好SP?S，方便蔣?花查詢。?2、紙張文?檔、電子文?檔的歸檔整?理方面：在?工作中，我?注意對紙張?資料的整理?和保存，將?有用的及時?保存、歸檔?，對于沒用?的及時銷毀?。因為很多?文字性工作?都是電腦作?業(yè)，所以我?也在個人電?腦中建立了?工作資料檔?案庫。并于?每周星期五?把工作過的?資料集中整?理，分類保?存，以便今?后查找。?四、存在的?不足1、?在本職工作?中我還不夠?認真負責，?崗位意識還?有待進一步?的提高。不?能嚴格要求?自己，工作?上存在自我?放松的情況?。由于辦公?室的工作繁?雜，處理事?情必須快、?精、準。在?業(yè)務能力方?面，我還有?很多不足，?比如在整理?___時，?沒有抓住重?點，記錄不?全，不能突?出主要內容?，給領導的?會后工作也?帶來了不便?。2、對?工作程序掌?握不充分，?對公司業(yè)務?熟悉不全面?，對工作缺?少前瞻性，?致使自己在?工作中偶爾?會遇到手忙?腳亂的情況?，甚至會出?現一些不該?出現的錯誤?。致使對自?己有了些許?的懷疑和不?確定性，對?未來也有了?些許的灰暗?情緒。3?、偶有缺少?細心，辦事?不夠謹慎，?顯得有些許?毛躁。工作?是相對簡單?但又繁、雜?、多，這就?要求我必須?細心、有良?好的專業(yè)素?質、思路縝?密。在這方?面，我還不?夠細心，時?有粗心大意?、做事草率?的情況，有?時也會比較?毛躁忘記一?些事情等等?。五、下?個月工作及?學習計劃?1、今后在?工作中還需?多向領導、?同事虛心請?教學習，要?多與大家進?行協調、溝?通，從大趨?勢、大格局?中去思考、?去謀劃、取?長補短，提?高自身的工?作水平。?2、必須提?高工作質量?，要具備強?烈的事業(yè)心?、高度的責?任感。在每?一件事情做?完以后，要?進行思考、?總結，真正?使本職工作?有計劃、有?落實。尤其?是要找出工?作中的不足?，善于自我?反省。3?、愛崗敬業(yè)?，勤勞奉獻?，不能為工?作而工作，?在日常工作?中要主動出?擊而不是被?動應付，要?積極主動開?展工作，擯?棄浮躁等待?的心態(tài)，善?謀實干，肯?干事，敢干?事，能干事?，會干事。?4、平時?需多注意鍛?煉自己的聽?知能力。在?日常工作、?會議、領導?講話等場合?，做到有集?中的注意力?、靈敏的反?應力、深刻?的理解力、?牢固的記憶?力、機智的?綜合力和精?湛的品評力?;在辦事過?程中，做到?沒有根據的?話不說，沒?有把握的事?不做，不輕?易許愿，言?必行，行必?果。5、?要注意培養(yǎng)?自己的綜合?素質，把政?治理論學習?和業(yè)務學習?結合起來，?提高自身的?政治素質和?業(yè)務能力，?以便為景區(qū)?的明天奉獻?自己的力量?，為本職事?業(yè)做出更大?的貢獻。?__年行政?主管工作總?結模板篇二?忙碌而充?實__年已?經過去，我?來到公司也?有一年的時?間了，__?年__月我?正式加入了?公司，從事?行政人事管?理工作。一?年來我圍繞?管理、服務?、學習等工?作重點，注?重發(fā)揮行政?部承上啟下?、聯系左右?、協調各方?的樞紐作用?，為公司圓?滿完成年度?各項經營目?標任務作出?了積極貢獻?。現將本年?度工作情況?匯報如下：?一、本年?度重點工作?完成情況及?取得的業(yè)績?1、公司?各類證照的?辦理、年檢?，與外部機?構的聯絡與?溝通__?年我與相關?部門合作，?順利完成了?公司經營地?址變更后相?關證照的更?換工作，按?時完成了公?司證照的年?檢，___?接受并通過?了政府藥監(jiān)?、社保、消?防等部門的?檢查，更正?了企業(yè)工商?電子信息資?料，與區(qū)工?商局、社保?局、勞動監(jiān)?察隊等部門?保持了良好?的關系。?2、行政費?用的預算與?控制按照?公司財務標?準化制度規(guī)?定，為合理?控制企業(yè)行?政費用支出?，行政部每?月底制定了?下月的費用?預算計劃，?盡量將費用?支出控制在?計劃內。我?對公司辦公?場地租賃費?、水電費、?辦公及勞保?用品、固定?資產購進、?員工及公司?通訊費等項?目建立了臺?賬，逐月逐?筆登記，年?底對數據進?行匯總分析?，以便于來?年能夠更加?準確、細致?地進行費用?的預算與控?制。3、?公司固定資?產、辦公用?品及勞保用?品的管理?作為行政部?，購進、管?理和分配公?司固定資產?、辦公用品?及勞保用品?是部門的日?常重要工作?之一，我在?進入公司后?，首先對公?司現有固定?資產進行了?盤點、登記?和貼標，然?后結合公司?實際情況修?訂和制訂了?固定資產、?辦公用品等?管理制度，?建立了增設?固定資產先?提申請相關?部門和總經?理批示后再?采購，辦公?用品季度統(tǒng)?計需求后統(tǒng)?一采購分配?的流程，規(guī)?范了公司固?定資產、辦?公用品及勞?保用品的管?理，也提高?了工作的效?率。4、?公司印章、?檔案及合同?的管理_?_年行政部?起草和修訂?了公司印章?管理、檔案?管理和合同?管理等制度?，規(guī)范了公?章使用登記?流程，并對?公司檔案和?合同進行了?整理，鑒于?不影響工作?效率等因素?，合同流轉?審批流程尚?未完全執(zhí)行?，但將合同?審批步驟暫?時并入了公?章使用審批?中，在一定?程度上避免?了風險。?5、公司員?工薪酬福利?與績效考核?管理我自?__月進入?公司后接手?了員工薪酬?與福利的核?算與發(fā)放工?作，在過去?___個月?里按時完成?了每月的工?資核算，協?助總經辦根?據外部市場?行情及公司?實際情況制?訂和完善了?薪酬管理制?度與績效考?核管理制度?，對員工月?度工資、社?保基數及公?積金進行了?調整，在保?證了員工權?益的同時，?使得公司的?薪酬管理更?趨規(guī)范化。?在年底按照?集團總部要?求，統(tǒng)計了?公司__年?薪酬預算執(zhí)?行情況并擬?定了__年?薪酬預算，?保證了公司?薪酬總額不?超過規(guī)定標?準的同時，?在行業(yè)內具?有競爭力和?吸引力。?6、日常人?事工作及員?工關系管理?__年我?按時保質辦?理了員工入?離職、轉正?、續(xù)簽、檔?案轉移托管?等工作，并?制定和推行?了公司員工?手冊，進一?步規(guī)范了員?工日常行為?。另一方面?與工會合作?，積極傾聽?員工心聲，?及時解答員?工疑問，并?___員工?參加了運動?會、___?旅游等活動?，豐富了員?工業(yè)余生活?，提高了員?工士氣，使?得員工能保?持較高的工?作效率。?7、與集團?總部的聯絡?與溝通，按?時完成布置?的任務作?為人福醫(yī)藥?集團控股子?公司，人福?諾生與集團?間保持著密?切的聯系，?行政部也承?擔著與總部?人資、行政?、法務、董?秘、戰(zhàn)略、?工會等部門?的日常聯絡?與溝通工作?。__年我?共收到和轉?發(fā)集團各類?通知和文件?___余次?，認真細致?的完成或_?__完成了?集團布置的?各項任務，?按時上報相?關資料，保?證了公司年?終“總部配?合力度”評?分無任何扣?分項目。?8、協助公?司質量、銷?售等部門完?成相關工作?公司的經?營理念是以?質量保證體?系為主線，?對各個流程?進行管理和?控制，行政?部作為樞紐?部門，積極?協助質量管?理部進行了?質量體系文?件修訂、培?訓及測試_?__、倉庫?改造、流程?優(yōu)化等工作?，并在日常?協助銷售、?采購、財務?等部門完成?了資料的準?備與報送工?作，保證了?公司的運作?順暢。二?、本年度取?得的進步?1、通過日?常工作和與?部門間的合?作，了解的?人福諾生的?整體運作流?程，感染和?學習到了公?司的團隊協?作精神;?2、深切體?會到了質量?管理體系對?一個企業(yè)的?重要性，對?質量管理的?作用有了全?新的認識，?學習了藥品?和GSP的?相關知識;?3、通過?獨自處理行?政人事各項?工作，鍛煉?和提高了自?己的應變能?力和判斷能?力。三、?本年度工作?的三點反思?1、也許?是因為之前?缺乏在醫(yī)藥?商業(yè)企業(yè)工?作的經驗，?一開始對企?業(yè)的運作流?程和規(guī)則不?夠熟悉，沒?有能夠很好?的滿足和提?前預見其他?部門的需求?，今后要更?加細致的了?解各部門的?工作，以利?于更好的起?到服務和監(jiān)?督作用;?2、個人對?醫(yī)藥相關知?識了解得還?不夠，需要?加強對藥品?基礎知識、?GSP知識?、藥品法律?法規(guī)、特別?是本公司質?量管理體系?文件的學習?和理解;?3、因個人?所負責的工?作較雜，有?時會沒有很?好的分清主?次和安排時?間，以致有?些計劃實行?的工作未能?展開，__?年我將加強?個人時間管?理水平，提?高效率，更?加有條理的?完成手上負?責的各項工?作。四、?學習與成長?___、?__年參加?了質量管理?部___的?培訓、藥品?制度和法規(guī)?自學與測試?，參加了集?團總部__?_的人才體?系構建培訓?、E-HR?系統(tǒng)使用培?訓、“團隊?執(zhí)行力”專?題培訓、法?律風險控制?等培訓2?、本年度自?我優(yōu)劣勢評?價：本人?優(yōu)勢：外向?開朗、樂于?助人、工作?認真、細心?謹慎、態(tài)度?端正、有責?任心、比較?善于與人溝?通，靈活應?對各種問題?和突發(fā)狀況?。本人劣?勢：專業(yè)知?識仍需繼續(xù)?提高，宏觀?規(guī)劃及統(tǒng)籌?分析能力需?要提高，看?問題的高度?還不夠。?五、__年?本崗位工作?的思路及具?體措施1?、繼續(xù)做好?公司證照及?公章的管理?，保持與外?部機構的良?好溝通;?2、精細化?行政費用的?預算，嚴格?控制費用的?審核支出;?3、做好?固定資產、?辦公用品及?勞保用品的?管理，優(yōu)化?采購計劃;?4、加強?對公司檔案?和合同的管?理，在不影?響效率的同?時逐步細化?流程和記錄?;5、按?計劃執(zhí)行薪?酬福利預算?，推行并不?斷完善績效?考核管理制?度，建立部?門和員工個?人年度KP?I指標;?6、建立員?工溝通平臺?，通過招聘?、培訓、轉?崗、公司間?交流等手段?培養(yǎng)公司后?備人才;?7、保持與?集團總部的?聯絡與溝通?，按時完成?布置的任務?，___可?利用的共享?資源;8?、協助質量?管理部修訂?和完善公司?質量管理體?系，優(yōu)化人?員配置，提?高協作效率?。__年?行政主管工?作總結模板?篇三一、?工作表現和?收獲：1?、工作表現?：A、嚴?于律己，在?工作中，以?制度、紀律?規(guī)范自己的?一切言行，?嚴格遵守機?關各項規(guī)章?制度，尊重?領導，團結?同志，謙虛?謹慎，主動?接受來自各?方面的意見?，不斷改進?工作。能夠?嚴謹、細致?、腳踏實地?的完成本職?工作。B?、懂得事情?輕重緩急，?做事較有條?理。辦公室?是企業(yè)運轉?的一個重要?樞紐部門，?對企業(yè)內外?的許多工作?進行協調、?溝通，做到?上情下達，?這就決定了?辦公室工作?繁雜的特點?。每天除了?本職工作外?，還經常有?計劃之外的?事情需要臨?時處理，并?且一般比較?緊急，讓人?不得不放心?手頭的工作?先去解決。?C、工作?中雖然獲得?了一定的成?績，但不可?避免的會發(fā)?生錯誤，為?了避免類似?錯誤的再次?發(fā)生，本人?在日常工作?中不斷總結?經驗。并積?極向行政主?管、同事請?教、學習;?D、大家?能在同一公?司上班并非?易事。在日?常工作中本?人都能與同?事相處融洽?，同時也能?夠積極的配?合及協助其?他部門完成?工作;2?、工作收獲?：A、工?作敏感度有?所提高，能?夠較積極地?向上級主管?及經理匯報?工作進度與?結果;B?、工作適應?力逐步增強?，對后期安?排的工作，?現已得心應?手;二、?工作中存在?的不足：?1、工作細?心度仍有所?欠缺;在日?常工作中，?時常有些工?作因為不夠?細心，從而?浪費時間或?是再做一遍?。相信在接?下來的工作?中，本人一?定會仔細、?仔細、再仔?細來完成每?項工作;?2、外來客?人的接待和?服務不夠熱?情大方;做?為行政文員?，做好接待?工作是自己?的本份工作?。由于本人?在這方面沒?有足夠的經?驗，每次接?待都不能做?得很好。在?以后的接待?工作中，力?求能做到熱?情周到，耐?心細致。?三、接下來?的工作計劃?：會根據以?上工作中存?在的不足，?不斷改進，?提高自我工?作意識及工?作效率，努?力做好工作?中的每一件?事情!工?作的確也不?夠飽和，時?有不知道該?干什么的感?覺，但這一?切的一切相?信也會隨著?__年的到?來而逝去。?非常感謝公?司領導及同?事們對我工?作的支持與?肯定，相信?__年的我?，在行政文?員這個崗位?上會做得更?好，發(fā)揮得?更加出色!?為企業(yè)的明?天盡一份力?。更希望通?過公司全體?員工的努力?，可以把公?司推向一個?又一個的顛?峰。__?年行政主管?工作總結模?板篇四加?入貴公司已?經兩個月了?，任行政助?理一職，雖?然之前有過?一些相關的?工作經驗，?但“不在其?位,不謀其?政”很多事?情都是跟想?象的不一樣?。兩個月?的時間很快?過去了，在?這兩個月里?，我在公司?領導及同事?們的關心與?幫助下完成?了各項工作?，在思想覺?悟方面有了?___的提?高。這兩?個月的工作?總結主要有?以下幾項：?1、專業(yè)?知識、工作?能力和具體?工作。公?司行政助理?的主要是協?助行政經理?做好行政工?作。我認為?行政工作比?較瑣碎，每?天都面臨著?大量的、瑣?碎的、不起?眼的事務，?而這些事務?又是必不可?少的。在短?時間內熟悉?了本職的工?作，明確了?工作的程序?、方向，提?高了工作能?力，在具體?的工作中形?成了一個清?晰的工作思?路，能夠順?利的開展和?完成本職工?作。在這?兩個月中，?我本著“把?工作做的更?好”的目標?，積極的完?成了以下本?職工作：?(1)辦公?明細等電子?文檔的更新?和調整，以?方便自己開?展工作;?(2)工作?區(qū)域的衛(wèi)生?管理及執(zhí)行?;(3)?協助行政經?理做好了各?類文件、通?知的修改、?公布、下發(fā)?等工作，并?按具體整理?的文件類別?整理好放入?文件夾內，?以便查閱;?(4)公?司車輛的違?章及用車情?況的管理;?(5)協?助好行政經?理做好公司?的人事工作?：招聘，新?員工入職的?手續(xù)及物品?發(fā)放工作，?和各項安排?;分類整理?公司人員請?假、辭職、?工作方面的?資料，便于?人員的合理?安排及月末?的考勤工作?;(6)?每星期對考?勤進行統(tǒng)計?、公布，每?月準時上繳?員工考勤情?況;(7?)辦公耗材?及辦公室及?后勤用品的?申購以及領?取工作;?(8)后勤?工作的管理?，員工宿舍?的監(jiān)查，定?期對黑板報?的更換;?(9)認真?地做好公司?領導及行政?經理交辦的?其它工作。?需要學習?并實踐的工?作，總結如?下：(1?)加強學習?行政管理各?項工作的管?理流程并具?有實際操作?經驗;(?2)網上人?員的招聘、?篩選及面試?通知等工作?;(3)?加強文字功?底;(4?)加強其他?公司所要求?的能力要求?等。2、?工作態(tài)度。?認真遵守?勞動紀律，?有效利用工?作時間，堅?守崗位，保?證工作能按?時完成。?4、工作質?量、成績、?效益和貢獻?。在開展?工作之前做?好個人工作?計劃，有主?次的先后及?時的完成各?項工作，達?到預期的效?果，保質保?量的完成工?作，工作效?率高，同時?在工作中吸?取經驗，使?工作水平不?斷的進步，?為公司及部?門工作做出?了應有的貢?獻?？偨Y?兩個月的工?作，盡管有?了一定的進?步和成績，?但在一些方?面還存在著?不足。比如?對行政方面?的知識缺乏?，衛(wèi)生清潔?工作做的還?不夠細心，?監(jiān)督工作沒?有做到位，?缺少與同事?溝通，未能?反饋員工的?意見，會議?記錄不詳細?考勤統(tǒng)計不?夠細心，做?事缺少主動?。還有其他?工作也存在?很多的不足?。這都有待?于在今后的?工作中加以?改進。在往?后的工作中?我將認真學?習各項政策?規(guī)章制度及?管理技能，?努力自我完?善，希望能?為公司的發(fā)?展做出更大?更多的貢獻?。在這兩?個月的工作?學習中，我?也有一些自?己的看法和?建議(純熟?個人想法)?：(1)?建議將行政?部和財務部?劃分清楚，?我建議將屬?于行政部的?工作跟財務?部明細分清?，后勤方面?的管理混亂?，管理模式?跟之前沒有?行政部差不?多。(2?)建議取消?員工在本單?位服務不足?一年的扣該?員工___?個月的工資?的規(guī)定(壓?力越大彈力?越大)，建?議確定培訓?費用，規(guī)定?分幾個月逐?月從員工工?資中扣押一?部分作為培?訓費用，在?本單位服務?一年以上返?還，不足一?年的就當作?賠償本單位?的培訓費用?。(3)?建議增加員?工福利，車?間計件，雖?然上不封頂?但人的能力?有限，想留?住老員工就?得肯下資本?，除了正常?工資外，還?要提供一些?福利待遇。?例如：在本?單位工作滿?一年且遵守?紀律的每月?發(fā)放工資的?%作為老員?工津貼，三?年以上的發(fā)?放%...??五年以上?的發(fā)放%逐?年增長(打?工就是為了?賺錢，提升?工資外獎金?是很重要的?，在企業(yè)能?承受的情況?下)。一個?企業(yè)就好比?一個金字塔?，金字塔的?大小跟穩(wěn)固?就得看員工?。__年?行政主管工?作總結模板?篇五今天?__月份剛?來到這個公?司的時候，?覺得不是很?適應，我的?工作作風一?度不被員工?接受，在總?經理的正確?指導下，修?正自己的工?作作風，適?應企業(yè)。工?作過程中有?陌生、有彷?徨、有堅定?、有信念，?各種心緒不?勝枚舉，現?將__年工?作總結如下?：一、人?事管理方面?1、人員?招聘工作?自今年__?月起，我部?通過各種渠?道進行新一?輪的人員招?聘工作，截?止__年_?_月公司員?工從___?人增加到近?___人。?招聘結果顯?示：吸納人?才的效果不?明顯，主要?公司目前所?處的地理位?置不是很方?便;其次根?據公司現狀?，我們需要?的是即招即?用人才，而?目前社會絕?大多數應聘?者以應屆畢?業(yè)生的居多?;其三有工?作經驗者在?待遇方面存?在差距。?2、人事檔?案管理(?1)對公司?現有人員進?行建檔工作?，試用期、?轉正申請、?合同、畢業(yè)?證、學位證?、___等?信息，現員?工檔案齊全?;(2)辦?理社保工作?，并完成每?月新增正式?員工社保的?辦理工作。?(公司一直?為轉正的員?工以景程的?賬戶繳納養(yǎng)?老保險。因?考慮辦理資?質的需要，?從明年__?月份起，將?行政上的員?工，全部以?易通達的賬?戶辦理醫(yī)療?保險和養(yǎng)老?保險);(?3)完成員?工入職、轉?正、離職、?績效評定等?管理工作;?(4)及時?做好檔案材?料的收集、?整理、歸檔?;(5)招?聘檔案管理?工作，提高?后期招聘效?率。3、?考勤、薪資?管理為了?規(guī)范所有員?工的考勤行?為，提高員?工工作效率?，我部自今?年__月起?啟用指紋考?勤管理系統(tǒng)?，各員工每?月薪資亦按?月根據考勤?結果予以核?算。對不履?行請假手續(xù)?者、擅自離?崗者等，堅?決予以查實?并作出處理?，這樣既維?護考勤制度?的嚴肅性，?又從另一方?面激勵了在?崗員工的積?極性，進而?極大改善了?公司的工作?作風采用等?級評估法績?效考核方案?，對員工的?工作效率、?工作能力等?方面進行考?評。二、?生產管理方?面這塊是?我們部門目?前做的非常?薄弱的一塊?，在以后的?工作中，要?著重加強。?主要要側重?員工的效率?方向。雖然?在我們公司?員工磨洋工?的并不多。?照成員工?效率低的原?因是多方面?的，主要原?因是對自己?的權責不明?確，主要表?現以下幾個?方面：(?1)管理制?度執(zhí)行力度?不夠;(?2)無進取?心，容易產?生滿足。對?自己，對工?作的要求不?高，不求有?功，但求無?過;(3?)公司人文?建設不到位?，員工歸屬?感不足。個?人覺得，針?對這個問題?，可以對員?工加強培訓?，明確公司?發(fā)展方向，?塑造整體的?人文氛圍。?三、資質?申報方面?從今年__?月低開始，?我部便開始?投入到公司?資質的申報?工作中。?1、參加建?管處___?的企業(yè)信息?系統(tǒng)操作員?學習，購買?了電子狗，?具備了進行?網上申報的?基本條件;?2、通過?培訓，于丹?陽人才市場?，辦理了_?__本初級?職稱，因涉?及政府部門?，效率低下?，導致整體?程序嚴重拖?后;3、?通過鎮(zhèn)江中?介，辦理了?___本初?級職稱;?4、通過常?州中介，成?功___了?___本中?級職稱;?5、通過公?司專業(yè)人員?的協助，準?備了基本的?設備資料;?6、相關?所需的資料?，在公司各?部門的協助?下，有序開?展。四、?行政管理方?面根據公?司的規(guī)?，F?狀及發(fā)展特?點，我部的?職能在很大?一方面表現?為行政辦公?工作，行政?日常事務的?處理是我部?本年度工作?的核心。?1、為了建?立健全公司?各項制度，?完善公司制?度體系，我?部制定了員?工手冊，以?及配套的制?度與標準，?同時還編制?了配套表格?，經總經理?審核修改后?，望在明年?投入使用;?2、加強?與員工之間?的工作溝通?，及時發(fā)現?并解決問題?，溝通中做?到有章可循?，違紀有據?可查，使他?們了解、支?持行政工作?，取得了良?好的效果，?并注重行政?工作質量的?提高;3?、我部門負?責定期繳納?公司電費、?電話費及各?類故障的報?修工作，以?保障公司通?信及用電通?暢;4、?辦公物資采?購、庫存的?管理：公司?辦公用品采?購，成本控?制，審核辦?公用品的出?、入庫管理?工作、使用?登記、維護?工作等;對?公司各部門?使用的固定?資產進行統(tǒng)?計，并分類?建檔保存;?5、相關?政府部門或?相關單位的?文件的審批?和辦理;?6、配合公?司設計部門?，對公司的?文化長廊和?車間的布置?進行了再次?修訂;7?、負責工資?、勞保福利?、加班費等?審核工作;?8、完成?總經理交辦?的其他任務?，并按時按?質的完成。?五、在職?期間的不足?1、對各?部門的工作?協調強度方?面，還待有?加強;2?、各部門分?工還不夠明?確，容易產?生分歧，有?待跟進;?3、人員出?現上班時間?不在其工作?崗位上，因?此在人員管?理上面需有?所加強，在?人員紀律的?檢查力上要?加強;4?、人員“磨?洋工”現象?有待改進。?5、績效?考核還需根?據各崗位職?責、工作要?求和技能水?平進行有效?評估;6?、對各項制?度要加強執(zhí)?行力度;?7、人事工?作還處于傳?統(tǒng)的勞動人?事管理，應?從傳統(tǒng)的勞?動人事管理?逐步向現代?人力資源管?理過渡。?六、對公司?__年度工?作的建議?1、公司人?員(1)在?確保公司運?行的情況下?，盡量以兼?職為主，不?另設崗位;?(2)確保?目前公司人?員的穩(wěn)定，?人員以培養(yǎng)?為主，不隨?意的更換。?2、制度?一旦確定，?不隨意的更?改。3、?關于文件打??。航ㄗh廢?紙的再次利?用，非正規(guī)?的文件可以?通一用廢紙?打印，雖然?紙不貴，但?是節(jié)少成多?。4、關?于網絡利用?：要求公司?每位員工，?每周至少要?殺毒一次，?避免影響公?司整體局域?網的使用。?5、提高?工作效率，?做到誰主管?誰負責，誰?負責誰完善?的權責制度?。6、總?經理要加強?跟基層員工?的溝通，保?證聯系的上?通下達。?七、__年?度的工作展?望1、努?力提高公司?的整體人文?氛圍，加強?理論學習、?業(yè)務學習，?強化服務與?管理意識，?制定相應的?考核管理制?度，明確分?工，充分調?動工作積極?性，使公司?后勤服務管?理工作再上?新臺階;?2、完成公?司各部門各?職位的工作?分析，為人?才招募與績?效考核提供?科學依據;?3、作好?員工日常工?作信息的采?集，完成日?常行政招聘?與配置;?4、充分考?慮員工福利?，做好員工?激勵工作，?做好員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?，培養(yǎng)雇員?主人翁精神?和獻身精神?，增強企業(yè)?凝聚力;?5、大力加?強員工崗位?知識、技能?和素質培訓?，加大內部?人才開發(fā)力?度;6、?做好人員流?動率的控制?與勞資關系?、糾紛的預?見與處理。?既保障員工?合法權益，?又維護公司?的形象和根?本利益;?7、建立內?部縱向、橫?向溝通機制?，調動公司?所有員工的?主觀能動性?，建立和諧?、融洽的企?業(yè)內部關系?;總結：?我將結合公?司的實際情?況，改進自?身的不足，?為公司的壯?大與發(fā)展，?奉獻自身的?能力。_?_年行政主?管工作總結?模板篇六?一、思想認?識方面報業(yè)?服務處辦公?室的1大功?能就是服務?功能，我個?人的職責是?這1功能的?最終體現者?，主要任務?是為服務處?領導、各部?門和員工做?好服務工作?，確保服務?處各項工作?正常開展。?所以，__?年工作總的?指導思想是?“強化服務?功能、增強?服務意識、?提高服務質?量”。__?年對工作的?思想認識有?所提高。我?的工作比較?龐雜凌亂，?甚至有1些?瑣碎。但其?重要性卻不?容忽視，尤?其是在后勤?保障方面，?有的事情雖?小，但其影?響面很大，?缺少打印紙?或墨盒更換?不及時可能?___份重?要檔不能及?時出稿。這?些事情可能?簡單，人人?能做，但我?認為不是每?個人都能把?它做好，我?對自己的要?求是既然重?要，沒有理?由不把它做?好。二、?辦事效率方?面思想上認?識明確，行?動上當然有?所表現，工?作效率對每?件工作都很?重要。但我?之所以把辦?事效率單獨?作為___?條來總結，?是因為工作?效率對我這?方面工作非?常重要，有?的事情是高?效率才能彰?顯它的價值?和意義。為?提高工作效?率，我的方?法是日常性?工作未雨綢?繆，偶發(fā)性?事情高效解?決。確保服?務處工作不?受影響或少?受影響。?三、主動性?方面許多工?作只有積極?主動，才能?從容自如，?要不然會疲?于奔命，忙?于應付。份?內之事，不?要領導交辦?，更不要領?導催辦。領?導交辦的事?，不推不拖?，各部門和?個人的事情?同樣不推委?、不敷衍，?能解決及時?解決，不能?解決及時匯?報。1、?在5.12?地震期間與?服務處領導?積極與業(yè)主?開展地震相?關常識與溝?通，做到每?日向集團報?告房屋有無?異常情況。?2、在創(chuàng)?全國文明城?市期間積極?與錦江區(qū)房?管局物業(yè)管?理極配合與?支持，得到?外界對新聞?物業(yè)1致好?評。3、?奧運期間在?安保工作方?面著實檢查?力度，加大?樓層日巡工?作，積極與?書院街道派?出所做到有?情況及時匯?報、協調和?溝通工作;?四、工作?實績方面1?、創(chuàng)優(yōu)工作?(1)服務?處的創(chuàng)優(yōu)工?作在公司相?關領導的指?導下，通過?不斷完善、?積極整改，?對不足之處?進行整改，?在整改過程?中，使我_?__個從未?涉世物業(yè)的?人在報業(yè)服?務處創(chuàng)“國?家示范”中?，從學習到?理解變成掌?握最終進行?協助，同時?也從中學到?物業(yè)行業(yè)在?工作要求是?細致化、流?程化、標準?化，對各項?檔要求均要?熟練掌握然?后在從實際?中去___?員工。特別?是我自身1?開始對創(chuàng)優(yōu)?理解不深，?以至在做的?過程中很多?地方無從下?手，最終工?作脫節(jié)。?(2)辦公?易耗品的保?障。服務處?現有___?臺計算機;?___臺打?印機;復印?機___臺?;傳真機_?__臺;各?種易耗品打?印紙、碳粉?、配件等需?求較大，積?極保障好這?些常規(guī)易耗?品的供應。?(3)日?常辦公用品?的保障，積?極與庫管做?好銜接，對?各部門需要?申購的物資?進行對接，?并上報服務?處主任進行?審批，在事?后做好保存?、發(fā)放工作?。(4)?做好員工宿?舍的管理，?對新入職員?工進行住宿?的安排，事?后積極關心?，把工作思?路變被動為?主動，積極?主動，爭取?創(chuàng)造___?個高質量的?服務體系，?保證服務處?的各項工作?正常進行。?__年行?政主管工作?總結模板篇?七__年?行政工作對?于我是忙碌?而充實的一?年，也是我?加入公司從?陌生到熟悉?的一年。_?_年中工作?的點點滴滴?，讓我不斷?地學習、成?長著?；?顧__年來?的工作，我?在公司總經?理的正確領?導、各部門?的積極配合?以及各位同?事的支持協?助下，嚴格?要求自己，?按照公司要?求，較好地?發(fā)揮了行政?部服務基層?、以文輔政?的工作職能?，完成了自?己的本職工?作。__?年的工作回?顧。1.?辦公室的日?常管理工作?：行政工作?對我而言是?一個相對熟?悉的工作領?域。作為行?政部的主管?，我自己清?醒地認識到?，行政部正?是一個公司?承上啟下、?溝通內外、?協調左右、?聯系四方的?樞紐，是推?動各項工作?朝既定目標?前進的中心?。細數行政?的工作，可?說是千頭萬?緒，有文書?處理、檔案?管理、文件?批轉、會議?及活動安排?等等。面對?繁雜瑣碎的?大量事務性?工作，我努?力強化自我?工作意識，?注意加快工?作節(jié)奏，提?高工作效率?，冷靜處理?各項事務，?力求周全、?準確、適度?，避免疏漏?和差錯。行?政工作緊密?圍繞年初制?定的工作重?點，充分結?合具體工作?實際，不斷?開拓工作思?路，創(chuàng)新工?作方法。通?過近一年的?工作、學習?，在工作模?式上有了新?的突破，工?作方式有了?較大的改變?，現將去年?的工作情況?總結如下：?1)行政?統(tǒng)籌工作的?關鍵事物控?制和內部管?理。行政事?務性工作的?內部分工、?前臺文員的?管理、辦公?室保潔、資?料的分配整?理等工作以?及物流和售?后、維修等?的監(jiān)管。?2)切實抓?好公司的福?利、企業(yè)管?理的日常工?作。按照預?算審批制度?，___落?實公司辦公?設施、辦公?用品、勞保?福利等商品?的采購、調?配和實物管?理工作;聯?系辦公設備?的維修保養(yǎng)?合作單位;?與飲用水公?司洽談優(yōu)惠?條件及贈品?;對比辦公?用品等的采?購渠道，尋?找高性價比?供應商。?3)愛崗敬?業(yè)，嚴格要?求自己，擺?正工作位置?。以“謙虛?”“謹慎”?“律己”的?態(tài)度開展每?項工作，認?真地履行了?自己的崗位?職責。雖沒?有轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，但?也算經歷了?一段不平凡?的考驗和磨?礪。__?年行政主管?工作總結模?板篇八加?入貴公司已?經兩個月了?，任行政助?理一職，雖?然之前有過?一些相關的?工作經驗，?但“不在其?位,不謀其?政”很多事?情都是跟想?象的不一樣?。兩個月?的時間很快?過去了，在?這兩個月里?，我在公司?領導及同事?們的關心與?幫助下完成?了各項工作?，在思想覺?悟方面有了?___的提?高。這兩?個月的工作?總結主要有?以下幾項：?1、專業(yè)?知識、工作?能力和具體?工作。公?司行政助理?的主要是協?助行政經理?做好行政工?作。我認為?行政工作比?較瑣碎，每?天都面臨著?大量的、瑣?碎的、不起?眼的事務，?而這些事務?又是必不可?少的。在短?時間內熟悉?了本職的工?作，明確了