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第3頁共3頁2023年?產(chǎn)品經(jīng)理年?度工作個人?總結一、?銷售業(yè)績回?顧及分析:?(一)業(yè)?績回顧:?1、開拓了?新合作客戶?近三十個(?具體數(shù)據(jù)見?相關部門統(tǒng)?計)。_?__、__?~__月份?銷售回款超?過了之前_?_~__月?的同期回款?業(yè)績。(?具體數(shù)據(jù)見?相關部門統(tǒng)?計)3、?市場遺留問?題基本解決?。市場肌體?已逐漸恢復?健康,有了?進一步拓展?和提升的基?矗(二)?業(yè)績分析:?1、促成?業(yè)績的正面?因素:①?調(diào)整營銷思?路,對市場?費用進行承?包,降低新?客戶的合作?資金門檻。?雖然曾一度?被人背后譏?笑,但“有?效就是硬道?理”!我公?司的思路是?促成業(yè)績的?重要因素之?一。②加?強了銷售人?員工作的過?程管理,工?作實效有所?提升。③?用提高提成?比例和開發(fā)?新客戶給予?額外獎勵的?“經(jīng)濟激勵?”手法,形?成了“重獎?之下必有勇?夫”的積極?心態(tài),也是?促成業(yè)績的?重要因素之?一。④對?于市場遺留?問題的解決?,依據(jù)“輕?重緩急”程?序,采用“?堅持公司利?益原則,以?有效依據(jù)處?理”的指導?思路,從而?使問題的解?決未成觸份?公司的利益?。2、存?在的負面因?素:①銷?售人員對公?司的指示精?神理解不夠?,客戶定位?不夠穩(wěn)定,?沒有嚴格按?照終端思路?開拓客戶,?部分客戶選?擇方面存在?一定失誤!?②銷售人?員的心態(tài)以?及公司存在?薪資制度,?均存在“急?功近利”狀?況。銷售人?員更多的只?想有錢回到?公司帳上,?卻沒有更多?的考慮客戶?是否適合公?司的合作定?位以及長久?發(fā)展。③?客戶選擇公?司產(chǎn)品時更?多考慮的是?折扣低價,?所以很多未?將鋪底鋪入?終端賣場,?甚至根本無?終端意識,?直接將公司?的終端品牌?變成毫無優(yōu)?勢的流通產(chǎn)?品。④大?多數(shù)代理商?的“等”“?靠”“要”?觀念存在,?但公司的產(chǎn)?品價格降到?底價,已無?更多利潤支?持市常⑤?公司的品牌?定位終端,?但包裝缺乏?視覺優(yōu)勢,?宣傳促銷贈?品不夠新穎?豐富,對產(chǎn)?品的宣傳、?銷售的拉動?力不大。?⑥暫時缺乏?品牌入市的?拉動策略,?不能促成品?牌的熱銷。?⑦銷售人?員不能切實?推行公司指?導思路,至?今未建立起?典范式的品?牌樣板市常?⑧銷售人?員缺乏統(tǒng)一?的營銷培訓?,觀念、思?路、方法和?工作執(zhí)行力?無統(tǒng)一和協(xié)?調(diào),往往擅?長市場開拓?而不擅長市?場維護和提?升。二、?費用投入的?回顧和分析?:(一)?費用回顧:?1、營銷?政策調(diào)整后?,市場費用?得以控制,?公司的盈利?能力穩(wěn)定,?8~__月?相比3~_?_月同期利?潤額增加。?(具體數(shù)?據(jù)見相關部?門的統(tǒng)計)?2、人員?費用的固定?風險降低,?基本扼制了?人力資源的?虧損,8~?__月相比?3~__月?周期人力成?本降低,剩?余價值提升?。(具體?數(shù)據(jù)見相關?部門的統(tǒng)計?)(二)?費用分析:?1、正面?因素:①?公司提出市?場費用承包?政策之后,?限度防止了?費用陷阱,?費用超支現(xiàn)?象得以控制?。②公司?調(diào)整并制定?了銷售人員?新的待遇方?案,公司的?固定風險降?低了,人員?的競爭意識?和挑戰(zhàn)性加?強。2、?負面因素:?①營銷部?沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)?計的支持,?對費用的控?制較為盲目?。②市場?支持費用和?人員費用報?銷等,營銷?部存在“知?情難,無審?批”的歧形?現(xiàn)象,管理?無法加

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