中學學生會干部工作管理制度

中學學生會干部工作管理制度眉縣城關中學學生會干部工作管理制度總則第一條為了明確學生會干部職責，使學生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。第二條本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和委員及干事。第三條學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。分則第一章學生會干部管理制度第一條學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。第二條學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。第三條學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。第四條機構設置1、學生會常設機構為主席團、主席團的辦事機構為秘書處。學生會設組織部、宣傳部、學習部、文藝部、四個部。各部設部長1名，副部長2名。委員及干事5到8名。2、學生會隸屬校團委管理。第五條職責分工一、學生會主席團成員職責1、全面貫徹執(zhí)行學校的各種會議精神，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。2、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結。4、協(xié)調學生會各部工作，了解分析學生動態(tài)，調查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。5、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。二、學生會主席團秘書處職責1、負責記錄會議內容。2、對會內各部門執(zhí)行監(jiān)督權力。3、執(zhí)行主席團會議決定。4、協(xié)助主席團成員安排學生會日常工作事宜。三、學生會主席職責1、全面主持學生會工作。主持主席團工作并召集全體主席團成員會議。2、代表學生會進行對外友好交流活動。、定期向團委匯報工作情況。四、學生會副主席職責1、協(xié)助主席開展工作。2、指導、督促、檢查分管部門的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交主席團會議研究。3、組織開展社會實踐活動與社會調查。五、學生會秘書長職責1、協(xié)助學生會主席在學生干部中進行思想政治教育，關心學生干部的思想、學習和生活，注重平時的考察、培養(yǎng)、合理配備學生會的干部。2、協(xié)助學生會主席安排、協(xié)助各部門工作的正確方向及各部之間的關系，負責學生會干部例會做好會議記錄、檢查，督促各部工作計劃的落實。3、監(jiān)督學生會成員的紀律遵循情況，對違紀人員即使做出處理，及時向主席匯報工作的執(zhí)行、開展情況。、起草學生會文件的收集、匯總及各種具體資料。5、負責學生會組織的會議籌備和會務工作。六、學生會組織部長職責1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。2、組織學生會各類活動安排。3、組織學生會各部行政事務，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監(jiān)督、指導學生會相應部門所承辦的活動；4、團結學生會的各部門、各成員，及時發(fā)現、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。5、負責協(xié)調學生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關問題。監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。、協(xié)助主席負責大型活動的全面指揮、協(xié)調。7、深入學生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責各組織成員的工作考核評比。了解學生的思想、工作和學習情況，注意搜集、反映廣大同學的合理建議和正當要求。七、學生會宣傳部長職責1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。2、快速傳遞團委、學生會信息，向同學們宣傳相關情況。3、定期召開各班團支部宣傳委員例會，對各班團支部的宣傳委員進行培訓。指導各班搞好班級的黑板報，從而不斷提高班級黑板報的質量。4、督促各年級各班班級文化建設工作、黑板報等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動作好前期宣傳。5、配合團支部進行班級文化建設、黑板報檢查、評比工作。6、貫徹執(zhí)行學校對宣傳工作的意見和措施。、組織各班積極向《晨鐘文學社》投稿，及時表揚宣傳工作積極分子。8、負責學生會內部宣傳活動及協(xié)助校團委或學校相關部門的宣傳工作。八、學生會學習部部長職責1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。2、定期召開學習委員會議。3、協(xié)助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。4、協(xié)助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。5、協(xié)助教務處組織開展學科興趣小組活動。九、學生會文藝部部長職責1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。3、協(xié)助團委學生會組織、策劃大型文娛活動。4、積極與各類藝術教師聯(lián)系，組織和發(fā)展各種藝術社團，合理有序開展有關文藝活動。5、舉辦各類藝術展覽、比賽。十、晨鐘文學社社長職責1、主持文學社的日常工作，指導開展社報的編輯、出版、發(fā)行工作。2、對文學社的工作作出年度計劃，定期向學校領導匯報計劃實施情況。3、定期組織文學社社員的活動，監(jiān)督、指導社員的學習。4、主持對文學社機構成員和社員的考核和評定。5、積極組織優(yōu)秀稿件向外投稿，不斷提高文學社的知名度。一、晨鐘廣播站站長職責：1、在校團委學生會直接領導下負責學校的廣播宣傳工作。2、結合校園文化特色，采編健康向上的節(jié)目內容及國內外的時事報道。3、充當溝通學校領導、老師和同學的橋梁，做好學校動態(tài)的新聞報道。4、發(fā)揮廣播站優(yōu)勢，堅持正確的輿論宣傳方向，營造良好的校園文化氛圍提高全校師生的科學文化素質5、對學校的重大活動進行及時的宣傳報道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化品位。十二、青年志愿者協(xié)會主席職責：1、在學校的重大活動和社會公益事業(yè)中提供志愿服務；2、規(guī)劃、組織青年志愿服務活動，協(xié)調、領導全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓青年志愿者，為青年志愿者提供成長成才機會；第二章學生會干部任免及管理1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事及委員任免調配由各部提出意見，報組織部予審批。（對于申請離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請由各部提出意見，報組織部予以批準）3、副部長級干部，任免調配需組織部報主席團會議審議，秘書處宣布主席團決定。（對于申請離職的副部長級干部，必須提前向組織部遞交申請由組織部報主席團會議批準，）4、正部長級干部，任免調配需主席團會議審議，秘書長或組織部長在各部門召開全體會議并宣布主席團決定。（對于申請離職的正部長級干部，必須提前向主席團遞交申請由主席團全體會議批準）5、主席團成員干部，任免增補需主席團全體會議研究后，提請學生會全體會議審議通過后，予以任用。（主席團成員干部申請離職，必須提前向主席遞交申請由主席團全體會議同意后，向學生會全體會議予以通報）6、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以相關處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職，并依照學校相關規(guī)定予以嚴肅處理。第三章學生會干部例會制度第一條時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。第二條參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分委員及干事參加，重要會議必須請團委、分管學生會的校級領導參加。第三條如有臨時工作任務，學生會秘書處應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。第四條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書處遞交假條，經核實、批準后，方可請假；但同時應安排秘書處內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。第五條例會內容1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反應，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。4、主席團成員在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。5、各委員及干事遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。7、主席團成員須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。8、秘書處在新一屆學生會上任前將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。第四章學生會換屆制度第一條每學年開學伊始，學校團委成立換屆領導小組。第二條競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。第三條程序：個人填寫申請表格--參加現場競選--考察--正式錄用。第四條時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。第五章學生會干部自律制度第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。第三條學生會干部應努力協(xié)調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績進步要快。第六條學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。第六章獎懲制度第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由團委統(tǒng)一評定，于每學期給予一定的獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干部”“優(yōu)秀學生會個人”“優(yōu)秀團員”