人才戰(zhàn)略框架下的科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式

－－1－人才戰(zhàn)略框架下的科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式袁兆億摘要：當(dāng)前新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型快速來(lái)臨，新的增長(zhǎng)方式要求對(duì)科技創(chuàng)新人才發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新。為此，必須進(jìn)一步健全人才戰(zhàn)略整體架構(gòu)，認(rèn)真抓好制度的頂層設(shè)計(jì)，著力提升人才工作的組織化程度，努力構(gòu)建三大創(chuàng)新型人才圈，完善創(chuàng)新人才的三輪驅(qū)動(dòng)模式，以“三個(gè)抓手”突破高端人才培養(yǎng)瓶頸，強(qiáng)力助推創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源作用，構(gòu)建宏大的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新軍團(tuán)，全面提升人才產(chǎn)出效益，支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上新臺(tái)階。關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)新人才，發(fā)展模式現(xiàn)代社會(huì)，隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已逐漸由倚重物質(zhì)資源向倚重人才資源轉(zhuǎn)變，人才戰(zhàn)略地位的重要性凸顯。當(dāng)前，廣東正經(jīng)歷新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)創(chuàng)新型廣東的要求，使得人才競(jìng)爭(zhēng)力的提升變得十分迫切，由此必然引出的命題是，如何加快人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、健全人才戰(zhàn)略整體架構(gòu)，著力提升人才工作的組織化程度推進(jìn)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵，首要之舉在于把握好制度的頂層設(shè)計(jì)，并根據(jù)自身對(duì)資源的動(dòng)員及整合能力，科學(xué)搭建和完善人才戰(zhàn)略的整體架構(gòu)，以期為戰(zhàn)略的實(shí)施奠定基礎(chǔ)。（一）凝聚目標(biāo)，統(tǒng)一布局，認(rèn)真抓好制度的頂層設(shè)計(jì)在宏觀大局的掌控和戰(zhàn)略布局的導(dǎo)向上，廣東堅(jiān)持把“科教興粵”和“人才強(qiáng)省”進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，于200年4出臺(tái)了《關(guān)于加快建設(shè)科技強(qiáng)省的決定》、《廣東省教育現(xiàn)代化建設(shè)綱要》、《貫徹＜中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定＞的意見》三個(gè)文件，通過(guò)發(fā)揮科技、教育、人才三位一體的整合優(yōu)勢(shì)，使相關(guān)資源有效聚焦到人才強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)上，迅速形成了新的互動(dòng)效應(yīng)，對(duì)人才戰(zhàn)略的實(shí)施產(chǎn)生了巨大推動(dòng)力。為了加快創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，廣東于200年5出臺(tái)了《關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定》、《關(guān)于鼓勵(lì)自主創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)施意見》，《關(guān)于鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)高級(jí)人才來(lái)粵創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于加快創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，圍繞科技投入、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面加大政策扶持力度，做出了由要素投入和投資拉動(dòng)向自主創(chuàng)新為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署，提出了建設(shè)創(chuàng)新型廣東的具體目標(biāo)。為了更好地吸引人才等文件，為培養(yǎng)、吸引、留住、使用好創(chuàng)新型人才提供了一系列優(yōu)惠條件，并擺脫“低門檻+優(yōu)惠政策”的初級(jí)引才模式，向高層次、高效化、優(yōu)質(zhì)化的方向發(fā)展，力求推動(dòng)科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的新突破。（二）立足本地，內(nèi)引外聯(lián)，努力構(gòu)建三大創(chuàng)新型人才圈結(jié)合特殊的地緣環(huán)境出發(fā)，廣東堅(jiān)持立足本省、緊聯(lián)港澳、面向全球，從戰(zhàn)略格局上著力構(gòu)建三大創(chuàng)新型人才圈。一是本土創(chuàng)新型人才圈。堅(jiān)持以省內(nèi)企業(yè)、高校和科研院所的人才力量為主，積極培養(yǎng)和吸引人才，強(qiáng)化隊(duì)伍能力建設(shè)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，形成在廣東立地生根的本土創(chuàng)新型人才圈。依靠本土創(chuàng)新型人才的支撐，廣東生產(chǎn)的約400種0高新技術(shù)產(chǎn)品中，由廣東自主研發(fā)的占6％3以上，其中64以%上達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)和國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，其類別涵蓋了國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)品目錄所有11個(gè)技術(shù)領(lǐng)域。區(qū)域創(chuàng)新能力綜合指標(biāo)連續(xù)多年位居全國(guó)前列。二是粵港澳創(chuàng)新型人才圈。充分利用毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，借助大珠三角產(chǎn)業(yè)鏈形成的紐帶關(guān)系，大力推進(jìn)粵港澳的人才交流與合作，形成了粵港澳創(chuàng)新型人才圈。200年4至200年6，粵港兩地政府共同投資11.億2元人民幣聯(lián)合招標(biāo)，資助12多0個(gè)科技項(xiàng)目，聚集了一大批粵港創(chuàng)新型人才聯(lián)合攻關(guān)，取得了明顯成效。目前，我省每年聘請(qǐng)港澳專家達(dá)數(shù)萬(wàn)人次。三是海外創(chuàng)新型人才圈。廣東充分利用僑鄉(xiāng)特點(diǎn)，以及歷史上與海外頻繁交流所形成的傳統(tǒng)，充分發(fā)揮海外華人華僑和留學(xué)生的作用，形成以全球人才網(wǎng)絡(luò)為特點(diǎn)的海外創(chuàng)新型人才圈。例如，留學(xué)生建立的“中導(dǎo)科技”公司，在美國(guó)研發(fā)，在廣東生產(chǎn)的模式，以及廣東投資的中英科技創(chuàng)業(yè)園，采取在歐洲就地“招兵買馬”模式，有效開拓了廣東對(duì)海外創(chuàng)新型人才和技術(shù)資源的利用空間。（三）整合力量，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷完善創(chuàng)新人才的三輪驅(qū)動(dòng)模式遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，廣東充分整合國(guó)有、民營(yíng)和外資企事業(yè)單位的創(chuàng)新型人才資源，不斷完善三輪驅(qū)動(dòng)作用，使企業(yè)成為集聚培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的主體。一是發(fā)展國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。通過(guò)積極推進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位人事體制改革，努力激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新潛能，使其成為建設(shè)創(chuàng)新型廣東的主力軍。“十五”期間，廣東國(guó)有企事業(yè)單位與創(chuàng)新活動(dòng)密切相關(guān)的研發(fā)人才增長(zhǎng)了21。%二是壯大民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。近四年來(lái)，廣東省委省政府先后3次召開全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，出臺(tái)了13個(gè)配套文件，大力推動(dòng)民營(yíng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的發(fā)展，使其成為支撐創(chuàng)新型廣東建設(shè)的生力軍。目前，廣東民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍發(fā)展迅速，創(chuàng)新能力越來(lái)越強(qiáng)，全省認(rèn)定的民營(yíng)科技企業(yè)73多家，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍近30萬(wàn)人，開發(fā)新產(chǎn)品300多0種，其中70以%上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三是借力外資企業(yè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。目前，廣東吸引了世界50強(qiáng)0企業(yè)的17家6在粵設(shè)立了58家1企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)，位居全國(guó)前列。許多香港企業(yè)的主要生產(chǎn)基地都在珠江三角洲。外資企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，創(chuàng)新力量雄厚。廣東通過(guò)積極做好外企人才服務(wù)工作，借助外企人才優(yōu)勢(shì)，使其成為支撐創(chuàng)新型廣東的同盟軍。二、突破高端人才培養(yǎng)瓶頸，強(qiáng)力助推創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)高層次人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵力量，廣東以“三個(gè)抓手”為主要途徑，即抓人才工程、抓項(xiàng)目扶持、抓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，積極推動(dòng)高層次創(chuàng)新人才發(fā)展，形成了一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。（一）抓人才工程，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才在實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程中，廣東先后啟動(dòng)了院士培養(yǎng)引進(jìn)工程、“珠江學(xué)者”培養(yǎng)工程、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才工程、百名技術(shù)帥才培養(yǎng)計(jì)劃、科技領(lǐng)域首席專家制等，加大創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度。同時(shí)，從制度、組織和資金投入上加以保證。經(jīng)過(guò)多年的努力，建設(shè)起了一支具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、站在科技前沿的高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，培養(yǎng)了在抗擊“非典”中發(fā)揮重要作用的鐘南山院士等一批在國(guó)內(nèi)外具有較高知名度的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。（二）抓項(xiàng)目扶持，力促創(chuàng)新型人才脫穎而出在項(xiàng)目扶持方面，廣東通過(guò)自然科學(xué)基金、科技攻關(guān)、火炬計(jì)劃、星火計(jì)劃等科技項(xiàng)目，大力扶持創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)，促進(jìn)了一批具有廣東優(yōu)勢(shì)和特色的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)迅速成長(zhǎng)，一批青年科學(xué)家脫穎而出。例如200年5度廣東科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人平均年齡44歲，其中獲獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成人年齡最小的僅27歲?！笆濉逼陂g，廣東自然科學(xué)基金累計(jì)扶持科技人員超過(guò)800人0，其中，高級(jí)職稱占40，%4歲5以下中青年人才占50以上，海外留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員占8%；共培養(yǎng)博士44人8次；扶持創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目46個(gè)，共35人次；還有一批優(yōu)秀專家入選國(guó)家86專3家組成員。200年61月，廣東與國(guó)家自然科學(xué)基金委合作設(shè)立聯(lián)合研究基金，以國(guó)家與地方合作的方式共同推進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。（三）抓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，努力發(fā)展科技人才創(chuàng)新載體在產(chǎn)學(xué)研方面，廣東已基本形成了企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)密切結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研體系。全省30多0個(gè)工程技術(shù)研發(fā)中心和技術(shù)中心、70多所高校和20多0家科研機(jī)構(gòu)都建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系；14多0個(gè)高新技術(shù)企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合建立了80多個(gè)企業(yè)博士后站，以及一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家“86”3成果轉(zhuǎn)化基地等創(chuàng)新載體，培養(yǎng)出了一大批創(chuàng)新型人才。例如，廣東的企業(yè)博士后站已累計(jì)培養(yǎng)博士后175多0人，對(duì)自主創(chuàng)新能力的提升起到積極推動(dòng)作用。與此同時(shí)，廣東以一批企業(yè)孵化器或高技術(shù)中心為依托，整合省、市、高新區(qū)三級(jí)人才培養(yǎng)資源，共建“廣東科技人才基地”，把創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地嫁接到各類科技創(chuàng)新載體，使科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化和人才培養(yǎng)有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，取得了良好的人才培養(yǎng)效果。目前，廣東參與科技創(chuàng)新活動(dòng)的科技人才近50萬(wàn)人。三、發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源作用，構(gòu)建宏大的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新軍團(tuán)為了構(gòu)建有效的聚才平臺(tái)，廣東積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群和職業(yè)專業(yè)鎮(zhèn)的發(fā)展，提高人才資源的市場(chǎng)化配置程度，有力地推動(dòng)了人才的產(chǎn)業(yè)分布和結(jié)構(gòu)調(diào)整。（一）以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)聚才效應(yīng)借助產(chǎn)業(yè)簇群比較發(fā)育的優(yōu)勢(shì)，廣東充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚才效應(yīng)，著力打造一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)人才集群。在珠江東岸以深圳、東莞、惠州為主的“電子信息業(yè)走廊”形成了電子通訊產(chǎn)業(yè)人才集群；在珠江西岸以廣州、佛山、中山、江門、珠海為主的“先進(jìn)制造業(yè)走廊”形成了電器、機(jī)械產(chǎn)業(yè)人才集群。強(qiáng)化了人才與產(chǎn)業(yè)的無(wú)縫對(duì)接，全省達(dá)到“四個(gè)70”，%即科技活動(dòng)機(jī)構(gòu)、科技人員、科技經(jīng)費(fèi)、高新技術(shù)產(chǎn)品的70都%來(lái)自企業(yè)，而深圳更是達(dá)到了“四個(gè)90”%。創(chuàng)新型人才的高度集聚，支撐了產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。目前，廣東科技型企業(yè)超過(guò)1萬(wàn)家，年產(chǎn)值超億元的有53多0家。全省高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值超過(guò)1萬(wàn)億元，成為第一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。（二）培育聚才新亮點(diǎn)，開創(chuàng)專業(yè)鎮(zhèn)聚才新模式以專業(yè)鎮(zhèn)為特色，廣東力爭(zhēng)每個(gè)專業(yè)鎮(zhèn)至少培育一個(gè)國(guó)際名牌產(chǎn)品和一個(gè)國(guó)內(nèi)名牌產(chǎn)品，推動(dòng)專業(yè)鎮(zhèn)從依賴地域資源向依靠人才、技術(shù)資源轉(zhuǎn)變，使專業(yè)鎮(zhèn)成為人才和技術(shù)的集聚平臺(tái)。目前，廣東的15個(gè)9省級(jí)專業(yè)鎮(zhèn)已經(jīng)建立了10個(gè)8較為完善的行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，專業(yè)鎮(zhèn)的高新技術(shù)企業(yè)超過(guò)52家0，以龍頭企業(yè)帶動(dòng)或外部聯(lián)盟等形式聚集了近萬(wàn)創(chuàng)新型科技人才，推動(dòng)了縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。例如，中山市南頭鎮(zhèn)與和長(zhǎng)虹集團(tuán)等大企業(yè)結(jié)盟，有效利用外部人才資源，創(chuàng)造了65億元工業(yè)總產(chǎn)值的佳績(jī)。20年，廣東個(gè)專業(yè)鎮(zhèn)申請(qǐng)專利達(dá) 件，占全省的 .為億元，占全省10.，5成%為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的地域。（三）樹立三大特色品牌，增強(qiáng)引才引智示范效應(yīng)在國(guó)家有關(guān)部委的支持下，廣東培育起中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州留交會(huì)、深圳高交會(huì)三大特色品牌，充分發(fā)揮其引才引智的示范效應(yīng)。南方人才市場(chǎng)長(zhǎng)期存有高級(jí)人才動(dòng)態(tài)信息39大類45個(gè)7專業(yè)30余萬(wàn)條，注冊(cè)簡(jiǎn)歷達(dá)20萬(wàn)0份，成立10年來(lái)共舉辦了14場(chǎng)招聘會(huì)，22萬(wàn)多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，引進(jìn)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的各類人才，其中，不少人已成為行業(yè)精英和高技術(shù)企業(yè)的領(lǐng)頭人。廣州留交會(huì)和深圳高交會(huì)打造的高級(jí)別國(guó)際性人才交流平臺(tái)，每年發(fā)布的留學(xué)人員崗位需求信息上萬(wàn)個(gè)，科技項(xiàng)目合作信息數(shù)百條，吸引了一批留學(xué)人員攜帶項(xiàng)目和技術(shù)來(lái)粵創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了留學(xué)人員與科技項(xiàng)目的高效對(duì)接，為利用好海外創(chuàng)新型人才資源探索了一條有效的途徑。例如，歸國(guó)人員鄧國(guó)順是閃存盤的世界首創(chuàng)者、發(fā)明專利持有者，在參加了199年9第一屆深圳高交會(huì)后，決定來(lái)深圳創(chuàng)辦朗科科技有限公司，朗科現(xiàn)已成為全球閃存領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌。據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣州留交會(huì)、深圳高交會(huì)舉辦以來(lái)，共吸引留學(xué)人員150多0名0，成交科技項(xiàng)目300多0個(gè)，回國(guó)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員層次越來(lái)越高，帶回來(lái)的科技項(xiàng)目水平也越來(lái)越高。四、營(yíng)造良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才效益全面提升為了更好地培養(yǎng)和吸引人才，廣東不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激發(fā)人才最大潛能，有效地支撐了廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。（一）完善評(píng)價(jià)選拔機(jī)制，不拘一格選人用人按照科學(xué)人才觀的要求，廣東打破學(xué)歷、資歷和論文等因素限制，堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)選拔機(jī)制，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才實(shí)行特殊的職稱評(píng)審政策；對(duì)于有培養(yǎng)潛質(zhì)的創(chuàng)新型人才，不論資歷、年齡、職稱，敢于放到重要崗位上使用。例如，在年產(chǎn)值超百億元的華為公司，就出現(xiàn)過(guò)27歲的常務(wù)副總裁李一男。這種平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，加快了一批優(yōu)秀人才的脫穎而出。（二）完善人才激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化“第一資源”作用為了更好地激勵(lì)人才，廣東從200年3起設(shè)立廣東專利獎(jiǎng)，對(duì)獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)的項(xiàng)目單位，廣東省政府分別給予10萬(wàn)0元和50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立廣東科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每年重獎(jiǎng)2名杰出科技人才各20萬(wàn)0元。各級(jí)政府也分別對(duì)有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。例如，深圳市每年從財(cái)政拿出2億元獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)名做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才。同時(shí)，堅(jiān)持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配。例如，留英博士沈浩的專利技術(shù)作價(jià)51萬(wàn)0元入股國(guó)企，占17的%股權(quán)，成為我國(guó)第一個(gè)以技術(shù)入股國(guó)企的個(gè)體大股東。持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了人才的創(chuàng)新熱情，全省科技成果數(shù)量日益增多，200年6廣東發(fā)表科技論文數(shù)排在全國(guó)第3位，發(fā)表國(guó)際論文數(shù)排在國(guó)內(nèi)第8位。200年5全省經(jīng)過(guò)省級(jí)評(píng)定的24項(xiàng)科技成果中，屬應(yīng)用技術(shù)成果的占58以%上，成果轉(zhuǎn)化率持續(xù)提升，新增產(chǎn)值80多0億元。近年來(lái)，廣東發(fā)明專利申請(qǐng)量年均增速達(dá)4％5以上，知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有量已連續(xù)12年位居全國(guó)第一。200年6廣東專利申請(qǐng)量和發(fā)明專利、企業(yè)發(fā)明專利申請(qǐng)量三項(xiàng)指標(biāo)，居全國(guó)第一。目前，廣東企業(yè)專利的實(shí)施率達(dá)到80以%上，全省高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)155億元，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到50。%（三）人才產(chǎn)出效益大提升，支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上新臺(tái)階人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的順利實(shí)施和深入推進(jìn)，使人才能量得到極大釋放，促進(jìn)了生產(chǎn)力的大發(fā)展，形成了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。200年3以來(lái)，廣東的投資增幅一直低于全國(guó)平均水平，但經(jīng)濟(jì)增速卻高于全國(guó)平均水平，其中人才資本投入替代物質(zhì)資本投入發(fā)揮了重要作用，顯示我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略已取得積極的預(yù)期效果。年廣東將突破3萬(wàn)億元。廣東經(jīng)濟(jì)總量在199年8超過(guò)新加坡，200年3超過(guò)香港，200年7將超過(guò)臺(tái)灣地區(qū)。改革開放近30年，廣東經(jīng)濟(jì)總量上第一個(gè)1萬(wàn)億元臺(tái)階用了22年；上第二個(gè)臺(tái)階用了4年；而上第三個(gè)1萬(wàn)億元僅用了3年多一點(diǎn)的時(shí)間。這幾年是廣東人才強(qiáng)省戰(zhàn)略順利實(shí)施的重要時(shí)期，也是生產(chǎn)力大發(fā)展和人