佛山勞動(dòng)合同模板

佛山勞動(dòng)合同范文（甲方）招（聘）用（乙方）為職工雙方根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：TOC\o"1-5"\h\z有固定期限：從年月日起到年月日止 ;合同期限為年個(gè)月 ;無(wú)固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止 ;并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志（二）雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位 （地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù) ）：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： ;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元 /月（二）試用期滿后甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：、、乙方正計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、、、乙方正、、乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月計(jì)件工資： 乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元 /月其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月;如乙方的工作崗位調(diào)整按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其他工資形式具體辦法在本合同第十二條中明確（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 ;甲方的工資發(fā)放日為每月日（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)TOC\o"1-5"\h\z老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 ;乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 ;乙方患病或非因工負(fù)傷其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 ;乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間甲方經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 乙方每天工作小時(shí)每周工作天每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排 ;不定時(shí)工作： 乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排 ;綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在月 /年內(nèi)綜合計(jì)算但每天總的工作時(shí)間不超過(guò) 11小時(shí)2.在本合同期內(nèi)如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間甲方如安排乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行(二)休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天 ;乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期 ;甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休但補(bǔ)休后不再支付加班工資 ;無(wú)法安排補(bǔ)休的甲方應(yīng)按 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資.;患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;TOC\o"1-5"\h\z患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的 （八）有下列情況之一的乙方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期內(nèi)的 ;甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ;甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的