農民工維權手冊

農民工維權手冊一、了解您的基本權利1．農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業(yè)證卡2005年2月7日，勞動和社會保障部發(fā)出《關于廢止〈農村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定〉及有關配套文件的通知》（勞社部函［2005］18號），決定廢止原勞動部頒布的《農村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］458號）、原勞動部《關于嚴禁濫發(fā)流動就業(yè)證卡的緊急通知》（勞部發(fā)［1995］59號）、原勞動部辦公廳《關于“外出人員就業(yè)登記卡”發(fā)放和管理有關問題的通知》（勞辦發(fā)［1996］99號）。停止執(zhí)行勞動和社會保障部辦公廳《關于印發(fā)做好農村富余勞動力流動就業(yè)工作意見的通知》（勞社廳發(fā)［2000］3號）中關于“外出人員就業(yè)登記卡和外來人員就業(yè)證是搞好流動人口管理，掌握流動就業(yè)狀況，開展流動就業(yè)管理服務的基礎手段。要堅持在勞動力輸出地發(fā)卡。外出人員就業(yè)登記卡應反映外出前職業(yè)培訓情況，反映權益保障和就業(yè)服務等信息。外來人員就業(yè)證應記錄外來后培訓、就業(yè)、繳納及享受社會保險等情況。流動就業(yè)證卡應實行省內統(tǒng)一管理，防止重復發(fā)放”的規(guī)定。也就是說，農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業(yè)證卡。2．用人單位應該按時足額支付工資《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧臃ā芳啊豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。3．用人單位不得克扣勞動者工資《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。4．用人單位不得無故拖欠勞動者工資《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。5．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準根據(jù)《勞動法》、勞動保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。6．在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準勞動保障部《最低工資規(guī)定》、《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。7．用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。支付加班加點工資的標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。8．建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農民工工資根據(jù)勞動和社會保障部、建設部聯(lián)合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)［２００４］２２號），建筑業(yè)企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門。企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。9．用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：（1）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。（2）工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質量指標或者應當完成的任務。（3）勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。（4）勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。（5）勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。（7）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同?！栋踩a法》規(guī)定，生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內，協(xié)商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。勞動合同應以書面形式訂立。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。10．試用期應包括在勞動合同期限之中根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。11．訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。12．勞動者不必履行無效的勞動合同無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。13．用人單位不得隨意變更勞動合同勞動合同的變更，是指勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為?！秳趧臃ā芬?guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。經雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當事人都有約束力。14．解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（一）勞動者單方解除（1）《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。（2）《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（二）用人單位單方解除（1）《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法追究刑事責任的。（2）《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15．用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經濟補償金根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金：（1）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（4）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經濟補償金外，還須按欠發(fā)經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金應當一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。16．用人單位不得隨意解除勞動合同《勞動法》及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償標準是：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。17．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：（1）《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（2）勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕17號）規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。（3）原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的）外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。（4）國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（5）《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。18．與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權益根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。19．企業(yè)違法分包工程的，應承擔用人主體責任根據(jù)勞動和社會保障部、建設部、全國總工會《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》（勞社部發(fā)［2005］9號）規(guī)定，勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。20.農民工有權參加工傷保險工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償?shù)囊环N社會保險制度。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農民工也應當參加工傷保險。勞動保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號）規(guī)定，用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者參加工傷保險，本人無須繳納工傷保險費。21.勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應認定為工傷《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由由于工作原因因受到傷害或或者發(fā)生事故故下落不明的的；（6）在上下班途中，受受到機動車事事故傷害的；；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應當認認定為工傷的的其他情形。按照《職業(yè)病防治治法》的規(guī)定定，職業(yè)病是是指勞動者在在職業(yè)活動中中，因接觸粉粉塵、放射性性物質和其他他有毒、有害害物質等因素素而引起的疾疾病。職工有下列情形之之一的，視同同工傷：（1）在工作時時間和工作崗崗位，突發(fā)疾疾病死亡或者者在48小時之內經經搶救無效死死亡的；（2）在搶險救救災等維護國國家利益、公公共利益活動動中受到傷害害的；（3）職工原在在軍隊服役，因因戰(zhàn)、因公負負傷致殘，已已取得革命傷傷殘軍人證，到到用人單位后后舊傷復發(fā)的的。下列情形不得認定定為工傷或者者視同工傷：：（1）因犯罪或者違反反治安管理傷傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的的；（3）自殘或者自殺的的。22.勞動者發(fā)生生工傷后，應應及時申請工工傷認定《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工發(fā)發(fā)生事故傷害害或者按照職職業(yè)病防治法法規(guī)定被診斷斷、鑒定為職職業(yè)病，所在在單位應當自自事故傷害發(fā)發(fā)生之日或者者被診斷、鑒鑒定為職業(yè)病病之日起30日內，向統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動動保障行政部部門提出工傷傷認定申請。遇遇有特殊情況況，經報勞動動保障行政部部門同意，申申請時限可以以適當延長。用用人單位未在在規(guī)定的時限限內提交工傷傷認定申請，在在此期間發(fā)生生符合本條例例規(guī)定的工傷傷待遇等有關關費用由該用用人單位負擔擔。用人單位未按前款款規(guī)定提出工工傷認定申請請的，工傷職職工或者其直直系親屬、工工會組織在事事故傷害發(fā)生生之日或者被被診斷、鑒定定為職業(yè)病之之日起1年內，可以以直接向用人人單位所在地地統(tǒng)籌地區(qū)勞勞動保障行政政部門提出工工傷認定申請請。提出工傷認定申請請應當提交下下列材料：（1）工傷認定申請表表；（2）與用人單位存在在勞動關系（包包括事實勞動動關系）的證證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者者職業(yè)病診斷斷證明書（或或者職業(yè)病診診斷鑒定書）；；工傷認定申申請表應當包包括事故發(fā)生生的時間、地地點、原因以以及職工傷害害程度等基本本情況。工傷傷認定申請人人提供材料不不完整的，勞勞動保障行政政部門應當一一次性書面告告知工傷認定定申請人需要要補正的全部部材料。申請請人按照書面面告知要求補補正材料后，勞勞動保障行政政部門應當受受理。勞動保障行政部門門應當自受理理工傷認定申申請之日起60日內作出工工傷認定的決決定，并書面面通知申請工工傷認定的職職工或者其直直系親屬和所所在單位。23.職工發(fā)生生工傷，經治治療傷情相對對穩(wěn)定后存在在殘疾、影響響勞動能力的的，應當進行行勞動能力鑒鑒定勞動能力鑒定，是是由勞動能力力鑒定委員會會根據(jù)用人單單位、職工本本人或其直系系親屬的申請請，組織勞動動能力鑒定醫(yī)醫(yī)學專家，根根據(jù)國家制定定的標準，運運用醫(yī)學科學學技術的方法法和手段，確確定勞動者勞勞動功能障礙礙程度和生活活自理障礙程程度的一種綜綜合評定的制制度。勞動功功能障礙分為為十個傷殘等等級：一級至至四級為全部部喪失勞動能能力，五級至至六級為大部部分喪失勞動動能力，七級級至十級為部部分喪失勞動動能力。生活活自理障礙分分為三個等級級：生活完全全不能自理、生生活大部分不不能自理、生生活部分不能能自理?！豆ｋU條例》規(guī)規(guī)定，職工發(fā)發(fā)生工傷，經經治療傷情相相對穩(wěn)定后存存在殘疾、影影響勞動能力力的，應當進進行勞動能力力鑒定。鑒定定申請應向設設區(qū)的市級勞勞動能力鑒定定委員會提出出，并提交工工傷認定決定定和職工工傷傷醫(yī)療的有關關資料。對該該鑒定結論不不服的，可以以在收到鑒定定結論之日起起15日內向省、自自治區(qū)、直轄轄市勞動能力力鑒定委員會會提出再次鑒鑒定申請。省省、自治區(qū)、直直轄市勞動能能力鑒定委員員會作出的勞勞動能力鑒定定結論為最終終結論。勞動能力鑒定結論論作出之日起起1年后，工傷傷職工或其直直系親屬、其其所在單位或或者經辦機構構認為殘情發(fā)發(fā)生變化，可可以向勞動能能力鑒定委員員會提出復查查鑒定申請，勞勞動能力鑒定定委員會依據(jù)據(jù)國家標準對對其進行鑒定定，作出勞動動能力鑒定結結論。24.職工因工負負傷、患職業(yè)業(yè)病進行治療療，依法可以以享受工傷醫(yī)醫(yī)療待遇《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工作遭受事事故傷害或者者患職業(yè)病進進行治療，享享受工傷醫(yī)療療待遇。職工工治療工傷應應當在簽訂服服務協(xié)議的醫(yī)醫(yī)療機構就醫(yī)醫(yī)，情況緊急急時可以先到到就近的醫(yī)療療機構急救。治治療工傷所需需費用符合工工傷保險診療療項目目錄、工工傷保險藥品品目錄、工傷傷保險住院服服務標準的，從從工傷保險基基金支付。職職工住院治療療工傷的，由由所在單位按按照本單位因因公出差伙食食補助標準的的70％發(fā)給住院院伙食補助費費；經醫(yī)療機機構出具證明明，報經辦機機構同意，工工傷職工到統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)以外外就醫(yī)的，所所需交通、食食宿費用由所所在單位按照照本單位職工工因公出差標標準報銷。工工傷職工到簽簽訂服務協(xié)議議的醫(yī)療機構構進行康復性性治療的費用用，符合規(guī)定定的，從工傷傷保險基金支支付。工傷職工治療非工工傷引發(fā)的疾疾病，不享受受工傷醫(yī)療待待遇，按照基基本醫(yī)療保險險辦法處理。25.工傷職工在在停工留薪期期內的，用人人單位不得減減少其原工資資福利待遇停工留薪期是指職職工因工負傷傷、患職業(yè)病病需要接受工工傷醫(yī)療而暫暫停工作，由由用人單位繼繼續(xù)發(fā)給原工工資福利待遇遇的一段期間間。停工留薪薪期一般不超超過12個月，傷情情嚴重或者情情況特殊，經經勞動能力鑒鑒定委員會確確認，可以適適當延長，但但延長不得超超過12個月。在停停工留薪期內內，原工資福福利待遇不變變，由所在單單位按月支付付。工傷職工工評定傷殘等等級后，停發(fā)發(fā)原待遇，按按照《工傷保保險條例》的的有關規(guī)定享享受傷殘待遇遇。工傷職工工在停工留薪薪期滿后仍需需治療的，工工傷醫(yī)療待遇遇繼續(xù)享受。生生活不能自理理的工傷職工工在停工留薪薪期需要護理理的，由所在在單位負責。26.經勞動能能力鑒定委員員會確認需要要生活護理的的工傷職工，可可以依法享受受生活護理費費生活護理費是指工工傷職工經評評殘并經勞動動能力鑒定委委員會確認需需要生活護理理的，由工傷傷保險經辦機機構從工傷保保險基金中按按月支付生活活護理補助的的費用?！豆すｋU條例例》規(guī)定，生生活護理費按按照生活完全全不能自理、生生活大部分不不能自理或者者生活部分不不能自理3個不同等級級支付，其標標準分別為統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)上年年度職工月平平均工資的50%、40%或者30%。27.農民工因工工致殘被鑒定定為一級至四四級傷殘的，可可以選擇長期期待遇的支付付方式《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為一級至至四級傷殘的的，保留勞動動關系，退出出工作崗位，享享受以下待遇遇：（1）從工傷保險基金金按傷殘等級級支付一次性性傷殘補助金金，標準為：：一級傷殘為為24個月的本人人工資，二級級傷殘為22個月的本人人工資，三級級傷殘為20個月的本人人工資，四級級傷殘為18個月的本人人工資；（2）從工傷保險基金金按月支付傷傷殘津貼，標標準為：一級級傷殘為本人人工資的90%，二級傷殘殘為本人工資資的85%，三級傷殘殘為本人工資資的80%，四級傷殘殘為本人工資資的75%。傷殘津貼貼實際金額低低于當?shù)刈畹偷凸べY標準的的，由工傷保保險基金補足足差額；（3）工傷職工達到退退休年齡并辦辦理退休手續(xù)續(xù)后，停發(fā)傷傷殘津貼，享享受基本養(yǎng)老老保險待遇。基基本養(yǎng)老保險險待遇低于傷傷殘津貼的，由由工傷保險基基金補足差額額。職工因工致殘被鑒鑒定為一級至至四級傷殘的的，由用人單單位和職工個個人以傷殘津津貼為基數(shù)，繳繳納基本醫(yī)療療保險費。勞動保障部《關于于農民工參加加工傷保險有有關問題的通通知》（勞社社部發(fā)［2004］18號）規(guī)定，對對跨省流動的的農民工，即即戶籍不在參參加工傷保險險統(tǒng)籌地區(qū)（生生產經營地）所所在省（自治治區(qū)、直轄市市）的農民工工，1至4級傷殘長期期待遇的支付付，可試行一一次性支付和和長期支付兩兩種方式，供供農民工選擇擇。在農民工工選擇一次性性或長期支付付方式時，支支付其工傷保保險待遇的社社會保險經辦辦機構應向其其說明情況。一一次性享受工工傷保險長期期待遇的，需需由農民工本本人提出，與與用人單位解解除或者終止止勞動關系，與與統(tǒng)籌地區(qū)社社會保險經辦辦機構簽訂協(xié)協(xié)議，終止工工傷保險關系系。1至4級傷殘農民民工一次性享享受工傷保險險長期待遇的的具體辦法和和標準由?。ㄗ宰灾螀^(qū)、直轄轄市）勞動保保障行政部門門制定，報省?。ㄗ灾螀^(qū)、直直轄市）人民民政府批準。28.職工因工工致殘被鑒定定為五級、六六級傷殘的，用用人單位不得得主動提出與與其解除或終終止勞動關系系《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為五級、六六級傷殘的，享享受以下待遇遇：《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為五級、六六級傷殘的，享享受以下待遇遇：（1）從工傷保險基金金按傷殘等級級支付一次性性傷殘補助金金，標準為：：五級傷殘為為16個月的本人人工資，六級級傷殘為14個月的本人人工資；（2）保留與用人單位位的勞動關系系，由用人單單位安排適當當工作。難以以安排工作的的，由用人單單位按月發(fā)給給傷殘津貼，標標準為：五級傷殘為為本人工資的的70%，六級傷殘殘為本人工資資的60%，并由用人人單位按照規(guī)規(guī)定為其繳納納應繳納的各各項社會保險險費。傷殘津津貼實際金額額低于當?shù)刈钭畹凸べY標準準的，由用人人單位補足差差額。經工傷職工本人提提出，該職工工可以與用人人單位解除或或者終止勞動動關系，由用用人單位支付付一次性工傷傷醫(yī)療補助金金和傷殘就業(yè)業(yè)補助金。具具體標準由省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府規(guī)定。29.職工因工致致殘被鑒定為為七級至十級級傷殘的，勞勞動合同期滿滿終止時，用用人單位應支支付一次性工工傷醫(yī)療補助助金和傷殘就就業(yè)補助金《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為七級至至十級傷殘的的，享受以下下待遇：(1)從工傷保保險基金按傷傷殘等級支付付一次性傷殘殘補助金，標標準為：七級級傷殘為12個月的本人人工資，八級級傷殘為10個月的本人人工資，九級級傷殘為8個月的本人人工資，十級級傷殘為6個月的本人人工資；(2)勞動合同期期滿終止，或或者職工本人人提出解除勞勞動合同的，由由用人單位支支付一次性工工傷醫(yī)療補助助金和傷殘就就業(yè)補助金。具具體辦法由省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府規(guī)定。30.職工因工工死亡，其直直系親屬可以以享受供養(yǎng)親親屬撫恤金等等待遇《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工死亡，其其直系親屬按按照下列規(guī)定定從工傷保險險基金領取喪喪葬補助金、供供養(yǎng)親屬撫恤恤金和一次性性工亡補助金金：（1）喪葬補助金為66個月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金金按照職工本本人工資的一一定比例發(fā)給給由因工死亡亡職工生前提提供主要生活活來源、無勞勞動能力的親親屬。標準為為：配偶每月月40％，其他親親屬每人每月月30％，孤寡老老人或者孤兒兒每人每月在在上述標準的的基礎上增加加10％。核定的的各供養(yǎng)親屬屬的撫恤金之之和不應高于于因工死亡職職工生前的工工資。（3）一次性工亡補助助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資。31．用人單位未參加加工傷保險的的，工傷職工工的工傷待遇遇由用人單位位支付《工傷保險條例》規(guī)規(guī)定，用人單單位依照本條條例規(guī)定應當當參加工傷保保險而未參加加的，由勞動動保障行政部部門責令改正正；未參加工工傷保險期間間用人單位職職工發(fā)生工傷傷的，由該用用人單位按照照本條例規(guī)定定的工傷保險險待遇項目和和標準支付費費用。32．非法用工單位的的勞動者也有有權享受工傷傷待遇《工傷保險條例》和和勞動保障部部《非法用工工單位傷亡人人員一次性賠賠償辦法》規(guī)規(guī)定，無營業(yè)業(yè)執(zhí)照或者未未經依法登記記、備案的單單位以及被依依法吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照或者撤撤銷登記、備備案的單位的的職工受到事事故傷害或者者患職業(yè)病的的，由該單位位向傷殘職工工或者死亡職職工的直系親親屬給予一次次性賠償；用用人單位不得得使用童工，用用人單位使用用童工造成童童工傷殘、死死亡的，由該該單位向童工工或者童工的的直系親屬給給予一次性賠賠償。一次性賠償包括受受到事故傷害害或患職業(yè)病病的職工或童童工在治療期期間的費用和和一次性賠償償金。職工或或童工受到事事故傷害或患患職業(yè)病，在在勞動能力鑒鑒定之前進行行治療期間的的生活費、醫(yī)醫(yī)療費、護理理費、住院期期間的伙食補補助費及所需需的交通費等等費用，按照照《工傷保險險條例》規(guī)定定的標準和范范圍，全部由由傷殘職工或或童工所在單單位支付。一一次性賠償金金數(shù)額應當在在受到事故傷傷害或患職業(yè)業(yè)病的職工或或童工死亡或或者經勞動能能力鑒定后確確定。勞動能能力鑒定按屬屬地原則由單單位所在地設設區(qū)的市級勞勞動能力鑒定定委員會辦理理，勞動能力力鑒定費用由由傷亡職工或或者童工所在在單位支付。一次性賠償金按以以下標準支付付：一級傷殘的為賠償償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償償基數(shù)的1倍；死亡的為賠償基數(shù)數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指單位位所在地工傷傷保險統(tǒng)籌地地區(qū)上年度職職工年平均工工資。33．用人單位應依法法實行國家規(guī)規(guī)定的工時制制度《勞動法》、《國國務院關于職職工工作時間間的規(guī)定》、原原勞動部《關關于企業(yè)實行行不定時工作作制和綜合計計算工時工作作制的審批辦辦法》（勞部部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定定：（1）勞動者每日工作作不超過8小時、每周周工作不超過過40小時。企業(yè)業(yè)因生產特點點不能實行以以上工時制度度的，經勞動動保障行政部部門批準,可以實行綜綜合計算工時時工作制或不不定時工作制制。（2）綜合計算工時工工作制是針對對因工作性質質特殊,需連續(xù)作業(yè)業(yè)或受季節(jié)及及自然條件限限制的企業(yè)部部分職工,采用的以周周、月、季、年年等為周期綜綜合計算工作作時間的一種種工時制度。在在綜合計算工工作時間的周周期內，具體體某一天、某某一周等的工工作時間可以以超過8小時或40小時等，但但是，在綜合合計算工作時時間周期內，平平均日工作時時間和平均周周工作時間應應與法定標準準工作時間基基本相同。（3）不定時工作制是是指每一工作作日沒有固定定的上下班時時間限制的工工作時間制度度。它是針對對因生產特點點、工作特殊殊需要或職責責范圍的關系系,無法按標準準工作時間衡衡量或需要機機動作業(yè)的職職工所采用的的一種工時制制度。經批準準實行不定時時工作制的職職工,不受《勞動動法》第41條規(guī)定的日日延長工作時時間標準和月月延長工作時時間標準的限限制,但用人單位位應采用彈性性工作時間等等適當?shù)墓ぷ髯骱托菹⒎绞绞?確保職工的的休息休假權權利和生產、工工作任務的完完成。34．用人單位安排勞勞動者加班加加點應符合國國家有關規(guī)定定加班加點,也稱延延長勞動時間間，是指用人人單位經過一一定程序,要求勞動者者超過法律、法法規(guī)規(guī)定的最最高限制的日日工作時數(shù)和和周工作天數(shù)數(shù)而工作。一一般分為正常常情況下加班班加點和非正正常情況下加加班加點兩種種形式。正常情況下加班加加點,按照《勞動動法》的規(guī)定定,需具備以下下三個條件:（1）由于生產經營需需要；（2）必須與工會協(xié)商商；（3）必須與勞動者協(xié)協(xié)商。正常情情況下加班加加點,一般每日不不得超過1小時,因特殊原因因需要延長工工作時間的,在保障勞動動者身體健康康的條件下延延長工作時間間每日不得超超過3小時,但是每月不不得超過36小時。非正常情況下加班班加點,是指依據(jù)《勞勞動法》第42條的規(guī)定,遇到下列情情況,用人單位可可以不受正常常情況下的限限制而安排勞勞動者加班加加點:（1）發(fā)生自然災害、事事故或者因其其他原因,威脅勞動者者生命健康和和財產安全,需要緊急處處理的；（2）生產設備、交通通運輸線路、公公共設施發(fā)生生故障,影響生產和和公眾利益,必須及時搶搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。禁止安排懷孕7個個月以上和在在哺乳未滿1周歲的嬰兒兒期間的女職職工加班加點點和夜班勞動動。用人單位安排勞動動者在休息日日加班的，應應安排補休；；不能安排補補休的，應依依法支付加班班工資。安排排勞動者加點點或在法定節(jié)節(jié)日加班的，應應依法支付加加班加點工資資。35．農民工依法享有有休假權利農民工依法享有休休假權利，主主要包括：（1）法定節(jié)假日。根根據(jù)國務院《全全國年節(jié)及紀紀念日放假辦辦法》規(guī)定，我我國法定節(jié)假假日包括三類類。第一類是是全體公民放放假的節(jié)日，包包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（2）病假。根據(jù)勞動動部《企業(yè)職職工患病或非非因工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定》（勞勞部發(fā)［1994］479號）等有關關規(guī)定，任何何企業(yè)職工因因患病或非因因工負傷，需需要停止工作作醫(yī)療時，企企業(yè)應該根據(jù)據(jù)職工本人實實際參加工作作年限和在本本單位工作年年限，給予一一定的病假假假期。職工實實際工作年限限10年以下的，在在本單位工作作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際際工作年限在在10年以上的，在在本單位工作作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療療期3個月的按6個月內累計計病休時間計計算；6個月的按12個月內累計計病休時間計計算；9個月的按15個月內累計計病休時間計計算；12個月的按18個月內累計計病休時間計計算；18個月的按24個月內累計計病休時間計計算；24個月的按30個月內累計計病休時間計計算。根據(jù)國家有關規(guī)定定，職工疾病病或非因工負負傷停止工作作連續(xù)醫(yī)療期期間在6個月以內的的，企業(yè)應該該向其支付病病假工資；醫(yī)醫(yī)療期限超過過6個月時，病病假工資停發(fā)發(fā)，改由企業(yè)業(yè)按月付給疾疾病或非因工工負傷救濟費費。病假工資資的支付標準準是：本企業(yè)業(yè)工齡不滿2年者，為本本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為為本人工資的的100%。疾病或非非因工負傷救救濟費的支付付標準是：本本企業(yè)工齡不不滿1年者，為本本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本本人工資的50%；3年及3年以上者，為為本人工資的的60%。病假工資資或疾病救濟濟費不能低于于最低工資標標準的80%。此外，農民工還依依法享有女職職工產假、依依法參加社會會活動請假等等。36．農民工有權參加加基本醫(yī)療保保險根據(jù)國家有關規(guī)定定，各地要逐逐步將與用人人單位形成勞勞動關系的農農村進城務工工人員納入醫(yī)醫(yī)療保險范圍圍。根據(jù)農村村進城務工人人員的特點和和醫(yī)療需求，合合理確定繳費費率和保障方方式，解決他他們在務工期期間的大病醫(yī)醫(yī)療保障問題題，用人單位位要按規(guī)定為為其繳納醫(yī)療療保險費。對對在城鎮(zhèn)從事事個體經營等等靈活就業(yè)的的農村進城務務工人員，可可以按照靈活活就業(yè)人員參參保的有關規(guī)規(guī)定參加醫(yī)療療保險。據(jù)此此，在已經將將農民工納入入醫(yī)療保險范范圍的地區(qū)，農農民工有權參參加醫(yī)療保險險，用人單位位和農民工本本人應依法繳繳納醫(yī)療保險險費，農民工工患病時，可可以按照規(guī)定定享受有關醫(yī)醫(yī)療保險待遇遇。37．農民工有權參加加基本養(yǎng)老保保險按照國務院《社會會保險費征繳繳暫行條例》等等有關規(guī)定，基基本養(yǎng)老保險險覆蓋范圍內內的用人單位位的所有職工工，包括農民民工，都應該該參加養(yǎng)老保保險，履行繳繳費義務。參參加養(yǎng)老保險險的農民合同同制職工，在在與企業(yè)終止止或解除勞動動關系后，由由社會保險經經辦機構保留留其養(yǎng)老保險險關系，保管管其個人帳戶戶并計息，凡凡重新就業(yè)的的，應接續(xù)或或轉移養(yǎng)老保保險關系；也也可按照省級級政府的規(guī)定定，根據(jù)農民民合同制職工工本人申請，將將其個人帳戶戶個人繳費部部分一次性支支付給本人，同同時終止養(yǎng)老老保險關系，凡凡重新就業(yè)的的，應重新參參加養(yǎng)老保險險。農民合同同制職工在男男年滿60周歲、女年年滿55周歲時，累累計繳費年限限滿15年以上的，可可按規(guī)定領取取基本養(yǎng)老金金；累計繳費費年限不滿15年的，其個個人帳戶全部部儲存額一次次性支付給本本人。38.農民工有權權參加失業(yè)保保險根據(jù)《失業(yè)保險條條例》規(guī)定，城城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)業(yè)單位招用的的農民合同制制工人應該參參加失業(yè)保險險，用人單位位按規(guī)定為農農民工繳納社社會保險費，農農民合同制工工人本人不繳繳納失業(yè)保險險費。單位招招用的農民合合同制工人連連續(xù)工作滿1年，本單位位并已繳納失失業(yè)保險費，勞勞動合同期滿滿未續(xù)訂或者者提前解除勞勞動合同的，由由社會保險經經辦機構根據(jù)據(jù)其工作時間間長短，對其其支付一次性性生活補助。補補助的辦法和和標準由省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府規(guī)定。39．用人單位應依法法為農民工參參加生育保險險目前我國的生育保保險制度還沒沒有普遍建立立，各地工作作進展不平衡衡。從各地制制定的規(guī)定看看，有的地區(qū)區(qū)沒有將農民民工納入生育育保險覆蓋范范圍，有的地地區(qū)則將農民民工納入了生生育保險覆蓋蓋范圍。如果果農民工所在在地區(qū)將農民民工納入了生生育保險覆蓋蓋范圍，農民民工所在單位位應按規(guī)定為為農民工參加加生育保險并并繳納生育保保險費，符合合規(guī)定條件的的生育農民工工依法享受生生育保險待遇遇。二、如何維護您的的權利1.勞動者在權益受到到用人單位或或非法職業(yè)中中介機構等侵侵害時，可以以向勞動保障障監(jiān)察機構投投訴根據(jù)《勞動法》、《勞勞動保障監(jiān)察察條例》等規(guī)規(guī)定，任何組組織或者個人人對違反勞動動保障法律、法法規(guī)或者規(guī)章章的行為，有有權向勞動保保障行政部門門舉報。

勞動者認為為用人單位侵侵犯其勞動保保障合法權益益的，有權向向勞動保障行行政部門投訴訴?？梢酝对V的事項包包括：（1）用人單位違反錄錄用和招聘職職工規(guī)定的。如如招用童工、收收取風險抵押押金、扣押身身份證件等。（2）用人單位違反有有關勞動合同同規(guī)定的。如如拒不簽訂勞勞動合同、違違法解除勞動動合同、解除除勞動合同后后不按國家規(guī)規(guī)定支付經濟濟補償金、國國有企業(yè)終止止勞動合同后后不按規(guī)定支支付生活補助助費等。（3）用人單位違反女女職工和未成成年工特殊勞勞動保護規(guī)定定的。如安排排女職工和未未成年工從事事國家規(guī)定的的禁忌勞動、未未對未成年工工進行健康檢檢查等。（4）用人單位違反工工作時間和休休息休假規(guī)定定的。如超時時加班加點、強強迫加班加點點、不依法安安排勞動者休休假等。（5）用人單位違反工工資支付規(guī)定定的。如克扣扣或無故拖欠欠工資、拒不不支付加班加加點工資、拒拒不遵守最低低工資保障制制度規(guī)定等。（6）用人單位制定的的勞動規(guī)章制制度違反法律律法規(guī)規(guī)定的的。如用人單單位規(guī)章制度度規(guī)定農民工工不參加工傷傷保險，工傷傷責任由農民民工自負等。（7）用人單位違反社社會保險規(guī)定定的。如不依依法為農民工工參加社會保保險和繳納社社會保險費，不不依法支付工工傷保險待遇遇等。（8）未經工商部門登登記的非法用用工主體違反反勞動保障法法律法規(guī)，侵侵害農民工合合法權益的。（9）職業(yè)中介機構違違反職業(yè)中介介有關規(guī)定的的。如提供虛虛假信息、違違法亂收費等等。（10）從事勞動能力鑒鑒定的組織或或者個人違反反勞動能力鑒鑒定規(guī)定的。如如提供虛假鑒鑒定意見、提提供虛假診斷斷證明、收受受當事人財物物。（11）勞動者認為用人人單位等侵犯犯其其他勞動動保障合法權權益的。勞動者對因同一事事由引起的集集體投訴，投投訴人可推薦薦代表投訴。投投訴應當由投投訴人向勞動動保障行政部部門遞交投訴訴文書。書寫寫投訴文書確確有困難的，可可以口頭投訴訴，由勞動保保障監(jiān)察機構構進行筆錄，并并由投訴人簽簽字。投訴文書應當載明明下列事項：：（1）投訴人的的姓名、性別別、年齡、職職業(yè)、工作單單位、住所和和聯(lián)系方式，被被投訴用人單單位的名稱、住住所、法定代代表人或者主主要負責人的的姓名、職務務；（2）勞動保障障合法權益受受到侵害的事事實和投訴請請求事項。2.勞動者向勞動保障障監(jiān)察機構投投訴違法行為為的，勞動保保障監(jiān)察機構構應提供便利利條件根據(jù)《勞動保障監(jiān)監(jiān)察條例》、《關關于實施〈勞勞動保障監(jiān)察察條例〉若干干規(guī)定》等規(guī)規(guī)定，勞動保保障行政部門門或者受委托托實施勞動保保障監(jiān)察的組組織應當設立立舉報、投訴訴信箱和電話話，為舉報人人保密；對舉舉報屬實，為為查處重大違違反勞動保障障法律、法規(guī)規(guī)或者規(guī)章的的行為提供主主要線索和證證據(jù)的舉報人人，給予獎勵勵。對符合下列條件的的投訴，勞動動保障行政部部門應當在接接到投訴之日日起5個工作日內內依法受理，并并于受理之日日立案查處：：（一）違反勞動保保障法律的行行為發(fā)生在2年內的；（二）有明確的被被投訴用人單單位，且投訴訴人的合法權權益受到侵害害是被投訴用用人單位違反反勞動保障法法律的行為所所造成的；（三）屬于勞動保保障監(jiān)察職權權范圍并由受受理投訴的勞勞動保障行政政部門管轄。對不符合第一款第第（一）項規(guī)規(guī)定的投訴，勞勞動保障行政政部門應當在在接到投訴之之日起5個工作日內內決定不予受受理，并書面面通知投訴人人。對不符合第一款第第（二）項規(guī)規(guī)定的投訴，勞勞動保障監(jiān)察察機構應當告告知投訴人補補正投訴材料料。對不符合第一款第第（三）項規(guī)規(guī)定的投訴，即即對不屬于勞勞動保障監(jiān)察察職權范圍的的投訴，勞動動保障監(jiān)察機機構應當告訴訴投訴人；對對屬于勞動保保障監(jiān)察職權權范圍但不屬屬于受理投訴訴的勞動保障障行政部門管管轄的投訴，應應當告知投訴訴人向有關勞勞動保障行政政部門提出。3.勞動者與用人單位位發(fā)生勞動爭爭議后，可通通過多種程序序解決根據(jù)《勞動法》和和《中華人民民共和國企業(yè)業(yè)勞動爭議處處理條例》的的規(guī)定，勞動動者與用人單單位發(fā)生勞動動爭議后，可可按照以下幾幾個程序解決決：（1）雙方自行協(xié)商解解決。當事人人在自愿的基基礎上進行協(xié)協(xié)商，達成協(xié)協(xié)議。（2）調解程序。不愿愿雙方自行協(xié)協(xié)商或達不成成協(xié)議的，雙雙方可自愿申申請企業(yè)調解解委員會調解解，對調解達達成的協(xié)議自自覺履行。調調解不成的可可申請仲裁。當當事人也可直直接申請仲裁裁。（3）仲裁程序。當事事人一方或雙雙方都可以向向仲裁委員會會申請仲裁。仲仲裁庭應當先先行調解，調調解不成的，作作出裁決。一一方當事人不不履行生效的的仲裁調解書書或裁決書的的，另一方當當事人可以申申請人民法院院強制執(zhí)行。該該程序是人民民法院處理勞勞動爭議的前前置程序，也也就是說，人人民法院不直直接受理沒有有經過仲裁程程序的勞動爭爭議案件。（4）法院審判程序。當當事人對仲裁裁裁決不服的的，可以自收收到仲裁裁決決書之日起15日內將對方方當事人作為為被告向人民民法院提起訴訴訟。人民法法院按照民事事訴訟程序進進行審理，實實行兩審終審審制。法院審審判程序是勞勞動爭議處理理的最終程序序。4.勞動者與用人單位位發(fā)生勞動爭爭議，符合勞勞動爭議仲裁裁委員會受案案范圍的，可可以提出仲裁裁申請根據(jù)《勞動法》、《中中華人民共和和國企業(yè)勞動動爭議處理條條例》及原勞勞動部《關于于勞動爭議仲仲裁工作幾個個問題的通知知》（勞部發(fā)發(fā)［1995］338號）等有關關規(guī)定，勞動動者與用人單單位發(fā)生下列列勞動爭議，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會提出仲裁裁申請：（1）因企業(yè)開除、除除名、辭退職職工和職工辭辭職、自動離離職發(fā)生的爭爭議；（2）因執(zhí)行有關工資資、保險、福福利、培訓、勞勞動保護的規(guī)規(guī)定發(fā)生的爭爭議；（3）因履行、解除、終終止勞動合同同發(fā)生的爭議議；（4）因認定無效勞動動合同、特定定條件下訂立立勞動合同發(fā)發(fā)生的爭議；；（5）因職工流動發(fā)生生的爭議；（6）因用人單位裁減減人員發(fā)生的的爭議；（7）因經濟補償和賠賠償發(fā)生的爭爭議；（8）因履行集體合同同發(fā)生的爭議議；（9）因用人單位錄用用職工非法收收費發(fā)生的爭爭議；（10）法律、法規(guī)規(guī)定定應當受理的的其他勞動爭爭議。5.勞動者向勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁應應符合法律規(guī)規(guī)定根據(jù)《勞動法》和和《中華人民民共和國企業(yè)業(yè)勞動爭議處處理條例》的的規(guī)定，當事事人申請仲裁裁，首先應當當在規(guī)定的時時限內進行，即即應當在勞動動爭議發(fā)生之之日起60日內向仲裁裁委員會申請請仲裁。第二二，應當以書書面形式向仲仲裁委員會提提交申訴書，并并按被訴人數(shù)數(shù)提交副本。申訴書應當載明下下列事項：（1）職工當事人的姓姓名、職業(yè)、住住址和工作單單位；企業(yè)的的名稱、地址址和法定代表表人的姓名、職職務；（2）仲裁請求和所根根據(jù)的事實和和理由；（3）證據(jù)、證人的姓姓名和住址。申申訴書內容不不完整的，當當事人可在仲仲裁委員會指指導下進行補補正，并按規(guī)規(guī)定時間提交交。第三，當當事人申請仲仲裁，應當向向有管轄權的的仲裁委員會會提出申請。仲裁委員會應在收收到仲裁申請請的六十日內內作出仲裁裁裁決。由于案案件情況復雜雜，在六十日日內不能結案案，需要延期期的，經報仲仲裁委員會批批準，可以適適當延期，但但是延長的期期限不得超過過30日。6．勞動者對勞動保保障行政部門門作出的具體體行政行為不不服的，可以以申請行政復復議根據(jù)《行政復議法法》、《行政政訴訟法》規(guī)規(guī)定，公民、法法人或者其他他組織認為行行政部門或具具有行政職能能的機構作出出的具體行政政行為侵犯了了其合法權益益，可以申請請行政復議或或者提起行政政訴訟。勞動動保障部《勞勞動和社會保保障行政復議議辦法》第三三條規(guī)定：公公民、法人或或者其他組織織對勞動保障障行政部門（包包括具有行政政管理職能的的機構）作出出的下列具體體行政行為不不服，可以申申請行政復議議：（1）對勞動保障和行行政部門作出出的警告、罰罰款、沒收違違法所得、沒沒收非法財物物、責令停產產停業(yè)、吊銷銷許可證等行行政處罰決定定不服的；（2）認為符合法定條條件、申請勞勞動保障行政政部門辦理許許可證、資格格證等行政許許可手續(xù)，勞勞動保障行政政部門拒絕辦辦理或者在法法定期限內沒沒有依法辦理理的；（3）對勞動保障行政政部門作出的的有辦許可證證、資格證等等變更、中止止、取消的決決定不服的；；（4）認為符合法定條條件，申請勞勞動保障行政政部門審批、審審核、登記有有關事項，勞勞動保障行政政部門沒有依依法辦理的；；（5）認為勞動保障行行政部門侵犯犯合法的用人人自主權、工工資分配權等等經營自主權權的；（6）申請勞動保障行行政部門依法法履行保護勞勞動者獲取勞勞動報酬權、休休息休假權、社社會保險權等等法定職責，勞勞動保障行政政部門沒有依依法履行的；；（7）認為勞動保障行行政部門違法法收費或者違違法要求履行行義務的；（8）對勞動保障行政政部門認定的的具體行政行行為不服的；；（9）認為勞動保障行行政部門作出出的其他具體體行政行為侵侵犯其合法權權益的。勞動保障部《社會會保險行政爭爭議處理辦法法》（勞社部部令第13號）第六條條規(guī)定：下列列社會保險爭爭議，公民、法法人或者其他他組織可以申申請行政復議議：（1）認為社會保險經經辦機構未依依法為其辦理理社會保險登登記、變更或或者注銷手續(xù)續(xù)的；（2）認為社會保險經經辦機構未按按規(guī)定審核社社會保險繳費費基數(shù)的；（3）認為社會保險經經辦機構未按按規(guī)定記錄社社會保險費繳繳費情況或者者拒絕其查詢詢繳費記錄的的；（4）認為社會保險經經辦機構違法法收取費用或或者違法要求求履行義務的的；（5）對社會保險經辦辦機構核定其其社會保險待待遇標準有異異議的；（6）認為社會保險經經辦機構不依依法支付其社社會保險待遇遇或者對社會會保險經辦機機構停止其享享受社會保險險待遇有異議議的；（7）認為社會保險經經辦機構未依依法為其調整整社會保險待待遇的；（8）認為社會保險經經辦機構未依依法為其辦理理社會保險關關系轉移或者者接續(xù)手續(xù)的的；（9）認為社會保險經經辦機構的其其他具體行政政行為侵犯合合法權益的。屬于上述第（2）、（5）、（6）、（7）項情形之之一的，公民民、法人或者者其他組織可可以直接向勞勞動保障行政政部門申請行行政復議，也也可以先向作作出該具體行行政行為的社社會保險經辦辦機構申請復復查，對復查查決定不服，再再向勞動保障障行政部門申申請行政復議議。公民、法人或者其其他組織對下下列事項，不不能申請行政政復議：（1）勞動者與用人單單位之間在執(zhí)執(zhí)行勞動保障障法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章及其其他規(guī)范性文文件時發(fā)生的的勞動爭議；；（2）對勞動鑒定委員員會作出的傷傷殘等級鑒定定結論不服的的；（3）對勞動爭議仲裁裁委委員會作作出的仲裁決決定或者裁決決不服的；（4）向人民法院提起起行政訴訟，人人民法院已經經依法受理的的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。公民、法人或者其其他組織認為為勞動保障行行政部門的具具體行政行為為所依據(jù)的除除法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章和國國務院文件以以外的其他規(guī)規(guī)范性文件不不合法，在對對具體行政行行為申請行政政復議時，可可以一并向勞勞動保障復議議機關提出對對該規(guī)范性文文件的審查申申請。7．勞動者申請勞動動和社會保障障行政復議應應符合法律規(guī)規(guī)定根據(jù)《行政復議法法》、勞動保保障部《社會會保險行政爭爭議處理辦法法》的規(guī)定，公公民、法人或或者其他組織織認為勞動和和社會保障具具體行行為侵侵犯其合法權權益的，可以以自知道該具具體行政行為為之日起60日內提出行行政復議申請請；因自然災災害以及社會會原因引起的的不可抗力或或者其他正當當理由耽誤法法定申請期限限的，申請期期限自障礙消消除之日起繼繼續(xù)計算。社社會保險經辦辦機構作出具具體行政行為為，未告知申申請人有權申申請行政復議議或者行政復復議申請期限限的，行政復復議申請期限限從申請人知知道行政復議議權或者行政政復議申請期期限之日起計計算，但最長長不超過二年年。申請人申請勞動和和社會保障行行政復議，一一般應當以書書面形式提出出，也可以口口頭形式提出出?？陬^申請請的，接到申申請的勞動和和社會保障機機關應當當場場記錄申請人人的基本情況況、請求事項項、主要事實實和理由、申申請時間等事事項，并由申申請人簽字或或者蓋章。對縣級以上勞動保保障行政部門門的具體行政政行為不服的的，可以向上上一級勞動保保障行政部門門申請行政復復議，也可以以向本級人民民政府申請行行政復議。但但是對勞動保保障部作出的的具體行政行行為不服的，應應當向勞動保保障部申請行行政復議。對對依法受委托托的屬于事業(yè)業(yè)組織的就業(yè)業(yè)服務管理機機構、職業(yè)技技能鑒定指導導機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動工作機機構等作出的的具體行政行行為不服的，可可以向委托其其行使行政管管理職能的勞勞動保障行政政部門的上一一級勞動保障障行政部門申申請行政復議議，也可以向向該勞動保障障行政部門的的同級人民政政府申請行政政復議。委托托的勞動保障障行政部門是是被申請人。對勞動保障行政部部門和政府其其他部門組織織執(zhí)法檢查，以以共同名義作作出的具體行行政行為不服服的，可以向向其共同的上上一級行政機機關申請行政政復議。共同同作出具體行行政行為的勞勞動保障行政政部門是共同同被申請人。對社會保險經辦機機構作出的具具體行政行為為不服，可以以向直接管理理該社會保險險經辦機構的的勞動保障行行政部門申請請行政復議。行政復議機關應當當自受理申請請之日起60日內作出行行政復議決定定；情況復雜雜，不能在規(guī)規(guī)定期限內作作出行政復議議決定的，經經行政復議機機關的負責人人批準，可以以適當延長，并并告知申請人人和被申請人人；但是延長長期限最多不不超過30日。行政復復議機關作出出行政復議決決定，應當制制作行政復議議決定書，并并加蓋印章，依依法送達申請請人和被申請請人。三、履行您的義務務1.未滿16周歲的未成年人不不能就業(yè)國務院《禁止使用用童工規(guī)定》規(guī)規(guī)定，國家機機關、社會團團體、企業(yè)事事業(yè)單位、民民辦非企業(yè)單單位或者個體體工商戶等各各種用人單位位均不得招用用不滿16周歲的未成成年人（招用用不滿16周歲的未成成年人，統(tǒng)稱稱使用童工）。禁禁止任何單位位或者個人為為不滿16周歲的未成成年人介紹就就業(yè)。禁止不不滿16周歲的未成成年人開業(yè)從從事個體經營營活動。不滿滿16周歲的未成成年人的父母母或者其他監(jiān)監(jiān)護人應當保保護其身心健健康，保障其其接受義務教教育的權利，不不得允許其被被用人單位非非法招用。任任何單位或者者個人使用童童工或者為不不滿16周歲的未成成年人介紹就就業(yè)的，依法法進行處罰，觸觸犯刑律的，依依法追究刑事事責任。不滿滿16周歲的未成成年人的父母母或者其他監(jiān)監(jiān)護人允許其其被用人單位位非法招用的的，所在地的的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人人民政府、城城市街道辦事事處以及村民民委員會、居居民委員會應應當給予批評評教育。2．勞動者從事國家家規(guī)定的技術術工種，必須須持證上崗《勞動法》、《職職業(yè)教育法》、勞勞動保障部《招招用技術工種種從業(yè)人員規(guī)規(guī)定》規(guī)定，對對從事技術復復雜、通用性性廣、涉及到到國家財產、人人民生命安全全和消費者利利益的職業(yè)（工工種）的勞動動者，必須經經過培訓，并并取得職業(yè)資資格證書后，方方可就業(yè)上崗崗。目前，必必須持有職業(yè)業(yè)資格證書才才能上崗的技技術工種（職職業(yè)）有87個，包括：：第一類，生產、運運輸設備操作作人員。具體體是：車工、銑銑工、磨工、鏜鏜工、組合機機床操作工、加加工中心操作作工、鑄造工工、鍛造工、焊焊工、金屬熱熱處理工、冷冷作鈑金工、涂涂裝工、裝配配鉗工、工具具鉗工、鍋爐爐設備裝配工工、電機裝配配工、高低壓壓電器裝配工工、電子儀器器儀表裝配工工、電工儀器器儀表裝配工工、機修鉗工工、汽車修理理工、摩托車車維修工、精精密儀器儀表表修理工、鍋鍋爐設備安裝裝工、變電設設備安裝工、維維修電工、計計算機維修工工、手工木工工、精細木工工、音響調音音員、貴金屬屬首飾手工制制作工、土石石方機械操作作工、砌筑工工、混凝土工工、鋼筋工、架架子工、防水水工、裝飾裝裝修工、電氣氣設備安裝工工、管工、汽汽車駕駛員、起起重裝卸機械械操作工、化化學檢驗工、食食品檢驗工、紡紡織纖維檢驗驗工、貴金屬屬首飾鉆石寶寶玉石檢驗員員、防腐蝕工工。第二類，農林牧漁漁水利業(yè)生產產人員。具體體是：動物疫疫病防治員、動動物檢疫檢驗驗員、沼氣生生產工。第三類，商業(yè)、服服務業(yè)人員。具具體是：營業(yè)業(yè)員、推銷員員、出版物發(fā)發(fā)行員、中藥藥購銷員、鑒鑒定估價師、醫(yī)醫(yī)藥商品購銷銷員、中藥調調劑員、冷藏藏工、中式烹烹調師、中式式面點師、西西式烹調師、西西式面點師、調調酒師、營養(yǎng)養(yǎng)配餐員、前前廳服務員、客客房服務員、保保健按摩師、職職業(yè)指導員、物物業(yè)管理員、鍋鍋爐操作工、美美容師、美發(fā)發(fā)師、攝影師師、眼鏡驗光光員、眼鏡定定配工、家用用電子產品維維修工、家用用電器產品維維修工、照相相器材維修工工、鐘表維修修工、辦公設設備