某學(xué)院勞動合同書

某學(xué)院勞動合同書甲方（用人單位）全稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系：乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度：出生年月身份證號碼現(xiàn)住址：戶籍所在地聯(lián)系方式及丙方（人事處）簽章J根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、老實信用的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期個月。合同期滿本合同自然終止，如需續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方從事工作，其崗位職責(zé)和工作要求按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照勞動合同約定依法履行勞動義務(wù)。甲方因工作需要可調(diào)整或變更乙方工作崗位。乙方寒暑假的工作由甲方統(tǒng)一安排。第三條勞動報酬甲方按照有關(guān)規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于某某市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：第四條工作時間和休假甲方在遵守勞動合同法等有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位具體約定工作時間。甲方保證乙方享有法定休息和休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，應(yīng)安排調(diào)休。不能調(diào)休的應(yīng)支付一定的加班費。第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：1、養(yǎng)老保險：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險：參加“統(tǒng)帳結(jié)合”城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。第六條勞動保護和勞動條件（-）甲方根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件。（二）甲方對乙方進行平安教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方因違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對自身造成的傷害，由乙方自行負(fù)責(zé)。第八條勞動合同的變更、解除（一）乙方有以下情形之一的，學(xué)校可隨時單方解除或終止勞動合同，且不支付經(jīng)濟賠償金：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.不按時上下班，1個月內(nèi)遲到或早退累計3次的；.1個月內(nèi)上班時間擅離工作崗位累計2次的；.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人部門規(guī)章制度的；.不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位或?qū)W校利益造成損害的；.違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；.違反計劃生育政策的；.嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的；.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；.年度考核不合格的。（二）乙方凡屬以下情況，甲方不得解除或終止勞動合同：.合同期未滿，又不符合上款規(guī)定可以解除勞動合同的；.孕期或產(chǎn)假未滿的女工；.《勞動法》規(guī)定不能解除或終止勞動合同的其他情況。（三）凡屬以下情況，乙方可以要求解除或終止勞動合同：.學(xué)校不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；.經(jīng)學(xué)校同意，被招工或考取各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)的；.學(xué)校不能履行勞動合同，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（四）甲方與乙方協(xié)商一致，可變更合同約定內(nèi)容或解除勞動合同。但甲方（或乙方）應(yīng)以書面形式提前三十天通知對方第九條甲乙雙方其他約定：第十條本協(xié)議一式