臨時工(季節(jié)工)勞動合同

編號: 本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載臨時工（季節(jié)工）勞動合同甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務.同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果“文檔可直接下載或修改.使用時請詳細閱讀內容.用人單位（甲方）: 住址：郵政編碼：職工（乙方）: 性另q： 民族： 文化程度： 政治面貌： 居民身份證號碼： 住址：郵政編碼：聯系電話： 甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據〃平等日愿、協商一致〃的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同白年一月一日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式:合同有效期限為，至年一M一日止。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外， 其他終止條件為：。合同期限至工作（任務）完成時終止。合同白生效之日起5天內為試用期。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，白生效之日起6天內為試用期。本合同由甲乙雙方各存--份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、 工作任務乙方完成甲方正常安排的生產 （工作）任務三、 工作時間（一） 甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24小時。（二） 甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三） 甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3小時，每月累計不得超過36小時。（四） 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 （三）項規(guī)定限制：發(fā)生白然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷， 必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期進行設備檢修、保養(yǎng)的 ；為完成國防緊急任務的；為完成國家下達的其他緊急生產任務的四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一） 乙方工資分配形式、標準：甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。乙方試用期工資元/天；試用期滿乙方起點工資定為元/天。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。（二） 甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三） 如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的， 均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。（四） 甲方（單位）因生產（工作）的特殊需要，工作中途不得出現曠工、解除、終止合同的情形（本合同陳述的解除、終止合同條款除外），甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方未按本合同條款執(zhí)行，給甲方生產（工作）帶來損失或者耽誤甲方（單位）生產（工作）的，應按本合同要求進行違約賠償。賠償標準為200元/人。六、保險福利待遇（一）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（二） 非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（三） 乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、 勞動保護和勞動條件（一） 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和〈〈廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家”先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三） 甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品。八、 勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的〈〈職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一） 本合同固定期限屆滿即白然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。（二） 如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（三） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準白費出國留學或出境定居的 ；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。（四） 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（五） 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的 ；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 ;4.乙方的行4.為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的 ；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。（六） 有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 ；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身白由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七） 乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（八） 除試用期內或職工被違紀辭退、 除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應予賠償。（十）甲方在合同期內解除勞動合同按〈〈蘭州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉 》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙