云煤一礦機(jī)電隊(duì)正職對(duì)副職的考核管理制度

云煤一礦機(jī)電隊(duì)正職對(duì)副職的考核管理制度1、目的

為進(jìn)一步提升機(jī)電隊(duì)安全生產(chǎn)治理干部治理行為，形成“治理標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)”的現(xiàn)代安全治理長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，實(shí)施正職對(duì)副職考核。

2、范圍

適應(yīng)于機(jī)電隊(duì)正職對(duì)副職的考核及應(yīng)用。

3、考核工程

考核工程根據(jù)副職崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，正職對(duì)副職的考核分為四項(xiàng)內(nèi)容：分管專(zhuān)業(yè)考核、包保班組安全效果考核、工作落實(shí)考核、值班跟班落實(shí)考核。

4、考核應(yīng)用

副職應(yīng)得工資=礦井給出隊(duì)干工資總額-正職工資-跟班副隊(duì)長(zhǎng)工資總額-核算員工資-技術(shù)員工資

副職應(yīng)得工資個(gè)人當(dāng)月正職對(duì)其考核獎(jiǎng)罰=副職個(gè)人實(shí)得工資

5、考核工作

5.1考核方法

正職對(duì)副職考核采納百分制，根據(jù)考核的四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展考核。每月5日前由隊(duì)長(zhǎng)組織“雙基”建立領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)副職進(jìn)展考核，90分為基準(zhǔn)分，考核的四項(xiàng)內(nèi)容綜合得分到達(dá)90分不獎(jiǎng)不罰;考核得分每下降1分，降本人工資2%。高于90分每上浮1分獎(jiǎng)本人工資2%，嘉獎(jiǎng)最高不超過(guò)20%。

隊(duì)干下井帶班的15分，帶班不到8小時(shí)的扣30分。平地值班12分，值班期間被礦上查出脫崗的扣20分。因公出差學(xué)習(xí)的7分，因公出差下井的12分。當(dāng)天沒(méi)有帶班、值班任務(wù)的8分。沒(méi)有帶班任務(wù)入井8小時(shí)的12分。不帶班入井四小時(shí)的10分。

5.2考核標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)表)

被考核人：考核時(shí)間：年月日

考核

工程標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分及緣由實(shí)得分

工作

落實(shí)201、上級(jí)或隊(duì)內(nèi)部布置的任務(wù)執(zhí)行不到位扣2分/次;2、工程質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，且受到通報(bào)批判的扣3分/次;3、上級(jí)或隊(duì)安排的工作無(wú)準(zhǔn)時(shí)向班組傳達(dá)，給隊(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的2分/次;4、調(diào)度會(huì)議精神無(wú)準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)造成“工作棚架”現(xiàn)象的2分/次;5、隊(duì)務(wù)會(huì)、安全辦公會(huì)隊(duì)長(zhǎng)安排的工作一項(xiàng)無(wú)落實(shí)扣3分，延期完成扣1分/天，完成達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。受到通報(bào)的扣5分。信息反應(yīng)無(wú)復(fù)查的扣2分/次，記錄未閉合的扣1分/次。

值班

跟班201、值班期間無(wú)準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)隊(duì)干24小時(shí)值班記錄和信息反應(yīng)臺(tái)帳的扣0.5分/次;2、值班期間無(wú)準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)班前會(huì)貫徹礦井會(huì)議內(nèi)容的扣1分/次;3、無(wú)履行制度值班期間不經(jīng)批準(zhǔn)或在無(wú)人頂替的狀況下造成電話無(wú)人接聽(tīng)的一次扣2分;4、值班期間對(duì)接到的問(wèn)題不準(zhǔn)時(shí)組織處理，給工作造成影響的一次扣2分;5、值班期間對(duì)問(wèn)題隱患無(wú)準(zhǔn)時(shí)交接班者一次扣5分，并擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任;6、跟班期間因工作不仔細(xì)被礦井通報(bào)批判者一次扣0.5分;7、跟班期間不仔細(xì)履行安全檢查職責(zé)，造成班組消失主要隱患的5分/條，造成班組消失重大隱患的該項(xiàng)不得分。

分管

專(zhuān)業(yè)101、分管專(zhuān)業(yè)在礦井月度考核中到達(dá)隊(duì)規(guī)定的(雙基建立92分、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建立92分、任務(wù)完成月度規(guī)劃)分?jǐn)?shù)不扣分，低于規(guī)定的分?jǐn)?shù)，每下降1分扣1分;2、分管的專(zhuān)業(yè)每受到上級(jí)通報(bào)1次扣2分;3、檢查出的問(wèn)題、隱患不能整改卻又不向隊(duì)部匯報(bào)的扣2分。

安全

效果501、本人三違每次扣30分;2、所包保班組三違，礦井及以上查出的一般“三違”扣1分/人次，嚴(yán)峻三違扣3分/人次，隊(duì)內(nèi)部查出一般三違的扣0.5分/人次，嚴(yán)峻三違的扣2分/人次;3、所包班組被查出一條主要隱患的扣10分;4、所包班組被查出一條重大隱患或發(fā)生一起稍微傷事故的該項(xiàng)不得分。

加分項(xiàng)1、月度質(zhì)量達(dá)標(biāo)獲