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隆泰物業(yè)服 公編制部門：人力資源生效時(shí)間：201461一、目的

隆泰物業(yè)考勤管理制（二 201358:00-12:0013:30-17:30?？偛靠偙O(jiān)（含）1總部經(jīng)理（含）分子公司副經(jīng)理（含）22工作日無故缺勤10分鐘（含）證明者，缺勤時(shí)間計(jì)為曠工（0.5當(dāng)月累計(jì)3次或早退者，計(jì)為曠工1天。指員工按假期流程申請(qǐng)批準(zhǔn)后享受休詳《隆0.5（1）員工經(jīng)通過在法定假日加班或值班的，按照員工本人日工資的300%支付工資。員工在公司規(guī)定的周末休息日期間加班者，可申請(qǐng)調(diào)1；1調(diào)休過5天，調(diào)休計(jì)為正常出勤。員工參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)連續(xù)超過30天的，培訓(xùn)期間不計(jì)出勤（經(jīng)公司特殊的除外。2（1）將3（1）將屬于區(qū)域的考勤表及相關(guān)考勤證明資料報(bào)總部人力資源部員工負(fù)責(zé)督促上級(jí)按時(shí)完成考勤，避免延誤；（5）時(shí)，凡缺勤項(xiàng)目必須有的原始證明。凡查出考勤的，對(duì)員工本人及相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)厲處每月3日前，員工核對(duì)本人上月出勤情況，若有問題需120—21—3120—21—3當(dāng)月/早退累計(jì)三次者，計(jì)1—4—5請(qǐng)假或續(xù)假批準(zhǔn)私自不出勤—6額工資及同時(shí)扣—7連續(xù)曠工超過3天或全年曠工累58及—2001009200100員

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