衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案_第1頁(yè)
衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案_第2頁(yè)
衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案_第3頁(yè)
衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案_第4頁(yè)
衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案為切實(shí)轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作作風(fēng),嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,強(qiáng)化整風(fēng)肅紀(jì),提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),激發(fā)衛(wèi)生院干部職工工作積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展,根據(jù)《鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核管理辦法(試行)》和省、市衛(wèi)生局相關(guān)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況,制定本考核細(xì)則。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”建立考核導(dǎo)向明確,標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),體系完善的評(píng)價(jià)制度,通過(guò)考核,科學(xué)、合理、有效的實(shí)施績(jī)效工資分配,體現(xiàn)多勞多得,調(diào)動(dòng)干部職工積極性,穩(wěn)定基層衛(wèi)生干部隊(duì)伍,提高人民群眾健康素質(zhì),推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長(zhǎng)任組長(zhǎng),副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng),相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組公室下設(shè)在衛(wèi)生院辦公室,具體負(fù)責(zé)考核程序和收集相關(guān)資料及其它相關(guān)業(yè)務(wù)。三、基本原則1、堅(jiān)持按勞分配,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,防止一切向錢(qián)看,大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn),團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義,按崗位層次、個(gè)人實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定干部職工的工資待遇。3、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。4、以促進(jìn)提高衛(wèi)生院服務(wù)水平為導(dǎo)向,建立健全考核制度,充分發(fā)揮工作人員工資績(jī)效的激勵(lì)導(dǎo)向作用,即調(diào)動(dòng)衛(wèi)生院職工的積極性,又提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)水平。5、實(shí)施干部職工平時(shí)考核與月工資績(jī)效勞務(wù)掛鉤的同時(shí)完善事業(yè)工資績(jī)效勞務(wù)考核制度。按要求,規(guī)范程序,完善考核制度,建立利益分配機(jī)制,搞好干部職工工資、績(jī)效、勞務(wù)費(fèi)等考核機(jī)制,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度。四、總體思路按照國(guó)家衛(wèi)生體制改革的要求及省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展意見(jiàn)、市縣實(shí)施意見(jiàn),將醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)純收入的50%用于單位發(fā)展,50%用于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的要求。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,將醫(yī)療服務(wù)收入和公共衛(wèi)生服務(wù)收入(純收入)的40%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,10%作為其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及專(zhuān)項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)。五、考核主體(一)考核方法由衛(wèi)生院院委會(huì)對(duì)全院干部職工進(jìn)行考核、考核周期以月為周期,每月考核結(jié)果一公示、勞務(wù)費(fèi)當(dāng)月兌現(xiàn),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效可累積到年底兌現(xiàn)。(二)考核對(duì)象考核對(duì)象為衛(wèi)生院全院在崗在職人員(包括臨聘人員,但抽借調(diào)人員不參與考核),衛(wèi)生院院長(zhǎng)由衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)與鎮(zhèn)級(jí)黨委政府負(fù)責(zé)考核,其他人員由衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。(二)考核周期根據(jù)我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際,對(duì)衛(wèi)生院干部職工的考核以每月為周期,累積年終考核。六、考核內(nèi)容按“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”要求,從出勤、作風(fēng)建設(shè)、工作實(shí)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面對(duì)衛(wèi)生院干部職工全員考核。(一)出勤衛(wèi)生院各科室人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,每日必須有可認(rèn)定考勤的依據(jù),考勤依據(jù)排班表,每月15-22天班,超過(guò)22天為加班,低于15天為曠工,排班各科室按照科室人員情況自行安排,排班未滿22天的科室有事情是隨時(shí)聽(tīng)從醫(yī)院安排不到位這扣除200元績(jī)效工資,超過(guò)三次上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理。上班時(shí)間9:00,下班時(shí)間5:30,臨床科室人員必須調(diào)整好上班時(shí)間,必須保持24小時(shí)隨時(shí)有人在崗。行政班12:00-2:00可以休息,但是凡事有事不算加班(如做考核資料、考核、下村督導(dǎo)、下村超過(guò)下班時(shí)間等),各個(gè)科室不存在副班(就算副班也必須在崗),無(wú)特殊原因遲到5分鐘,視為遲到,提前5分鐘離崗的,視為早退。無(wú)特殊原因遲到、早退5分鐘以上每次扣除績(jī)效工資100元。脫崗一次扣除績(jī)效工資200元,每月3次以上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理。無(wú)故曠工1次扣除績(jī)效工資300元,每月2次上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理??剖沂虑闆](méi)有做完還在科室做以工作無(wú)關(guān)的每次扣50元。醫(yī)院職工管好自己的小孩、在上班期間不準(zhǔn)在明顯的地方玩游戲。各類(lèi)法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù),不先履行手續(xù)的一律按照曠工處理?;榧?3天、喪假7天,男方享受護(hù)理假15天,在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變。女方產(chǎn)假158天、剖腹產(chǎn)加15天。女方在享受產(chǎn)假期間除無(wú)勞務(wù)費(fèi)外,績(jī)效工資不變不影響考核和晉級(jí)、晉職、提薪。凡事事假科室自行調(diào)班,醫(yī)院不受理事假,自行調(diào)整不了的扣200元績(jī)效工資,院委會(huì)用扣除的績(jī)效工資另外請(qǐng)人不上當(dāng)天班。病假的必須提供假條及縣級(jí)以上公立醫(yī)院病歷及疾病證明書(shū),1天科室負(fù)責(zé)人簽,2天分管院長(zhǎng)簽,3-7天院長(zhǎng)簽,7天以上政府或者衛(wèi)計(jì)局簽。簽字后假條必須提供在辦公室存檔方可離崗。到期不歸者按缺勤計(jì)算。生病住院的電話告知辦公室,出院后補(bǔ)交假條。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接,應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。未及時(shí)消假每次扣50元。因出差開(kāi)會(huì)、辦事等原因不能按時(shí)簽到的(注明:下對(duì)必須在兩人以上,一個(gè)人下對(duì)的算無(wú)故曠工),由本人電話告知辦公室作情況記錄,辦公室無(wú)記錄的一律算曠工。無(wú)故不參加會(huì)議的每次扣績(jī)效工資200元。遲到、早退局按照上班遲到、早退處理。如有特殊情況請(qǐng)假的,開(kāi)會(huì)內(nèi)容必須無(wú)條件服從,開(kāi)會(huì)簽到也算上班。所有資料辦公室裝入考核檔案?jìng)淇己恕3銮谏儆?5天的不享受勞務(wù)費(fèi)(包括病假、國(guó)家規(guī)定假)。由于我院保底上班時(shí)間15天,所以(除春節(jié)外)國(guó)家規(guī)定假我院一律不放,必須自行安排有一人值班(注明:在不違反規(guī)定及醫(yī)院有結(jié)余可算節(jié)假日值班費(fèi))。(二)作風(fēng)建設(shè)衛(wèi)生院干部職工、聘用人員,工作嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市“十項(xiàng)規(guī)定”、縣“實(shí)施細(xì)則”及十嚴(yán)禁、十不準(zhǔn)、八個(gè)決不允許等相關(guān)規(guī)定,按“三嚴(yán)三實(shí)”嚴(yán)格要求,積極務(wù)實(shí)工作,嚴(yán)禁擅自離崗串崗脫崗,嚴(yán)禁上網(wǎng)購(gòu)物、炒股、玩游戲、打牌、看電視、織毛線等與工作無(wú)關(guān)的事情,嚴(yán)禁午餐飲酒,嚴(yán)禁鎖門(mén)辦公,嚴(yán)禁推諉病人和急需要辦的事情,考核領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示鎮(zhèn)紀(jì)委、分管領(lǐng)導(dǎo)及考核辦,將組織定期或不定期的明察暗訪。有上述情形的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效工資50元,給予科室負(fù)責(zé)人警告。2.被鎮(zhèn)級(jí)查處的,扣當(dāng)事人績(jī)效工資100元,扣科室負(fù)責(zé)人50元。3.被縣級(jí)部門(mén)及以上查處的,每次扣當(dāng)事人200元,給予科室負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告及扣科室負(fù)責(zé)人50元。4.違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會(huì)公德、職業(yè)道德的,受到投訴或群眾反映較差的,經(jīng)查實(shí)每次扣績(jī)效工資100元及嚴(yán)重警告。5.存在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論