衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核方案

衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案為切實(shí)轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作作風(fēng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化整風(fēng)肅紀(jì)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識，激發(fā)衛(wèi)生院干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，根據(jù)《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核管理辦法（試行）》和省、市衛(wèi)生局相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本考核細(xì)則。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”建立考核導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的評價(jià)制度，通過考核，科學(xué)、合理、有效的實(shí)施績效工資分配，體現(xiàn)多勞多得，調(diào)動(dòng)干部職工積極性，穩(wěn)定基層衛(wèi)生干部隊(duì)伍，提高人民群眾健康素質(zhì)，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會提供保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長，副院長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組公室下設(shè)在衛(wèi)生院辦公室，具體負(fù)責(zé)考核程序和收集相關(guān)資料及其它相關(guān)業(yè)務(wù)。三、基本原則1、堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按崗位層次、個(gè)人實(shí)績貢獻(xiàn)情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定干部職工的工資待遇。3、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。4、以促進(jìn)提高衛(wèi)生院服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全考核制度，充分發(fā)揮工作人員工資績效的激勵(lì)導(dǎo)向作用，即調(diào)動(dòng)衛(wèi)生院職工的積極性，又提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)水平。5、實(shí)施干部職工平時(shí)考核與月工資績效勞務(wù)掛鉤的同時(shí)完善事業(yè)工資績效勞務(wù)考核制度。按要求，規(guī)范程序，完善考核制度，建立利益分配機(jī)制，搞好干部職工工資、績效、勞務(wù)費(fèi)等考核機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度。四、總體思路按照國家衛(wèi)生體制改革的要求及省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展意見、市縣實(shí)施意見，將醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)純收入的50%用于單位發(fā)展，50%用于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的要求。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，將醫(yī)療服務(wù)收入和公共衛(wèi)生服務(wù)收入（純收入）的40%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效，10%作為其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及專項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)。五、考核主體（一）考核方法由衛(wèi)生院院委會對全院干部職工進(jìn)行考核、考核周期以月為周期，每月考核結(jié)果一公示、勞務(wù)費(fèi)當(dāng)月兌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效可累積到年底兌現(xiàn)。（二）考核對象考核對象為衛(wèi)生院全院在崗在職人員（包括臨聘人員，但抽借調(diào)人員不參與考核），衛(wèi)生院院長由衛(wèi)生計(jì)生主管部門與鎮(zhèn)級黨委政府負(fù)責(zé)考核，其他人員由衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。（二）考核周期根據(jù)我鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際，對衛(wèi)生院干部職工的考核以每月為周期，累積年終考核。六、考核內(nèi)容按“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”要求，從出勤、作風(fēng)建設(shè)、工作實(shí)績?nèi)齻€(gè)方面對衛(wèi)生院干部職工全員考核。(一）出勤衛(wèi)生院各科室人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，每日必須有可認(rèn)定考勤的依據(jù)，考勤依據(jù)排班表，每月15-22天班，超過22天為加班，低于15天為曠工，排班各科室按照科室人員情況自行安排，排班未滿22天的科室有事情是隨時(shí)聽從醫(yī)院安排不到位這扣除200元績效工資，超過三次上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理。上班時(shí)間9:00，下班時(shí)間5:30，臨床科室人員必須調(diào)整好上班時(shí)間，必須保持24小時(shí)隨時(shí)有人在崗。行政班12：00-2:00可以休息，但是凡事有事不算加班（如做考核資料、考核、下村督導(dǎo)、下村超過下班時(shí)間等），各個(gè)科室不存在副班（就算副班也必須在崗)，無特殊原因遲到5分鐘，視為遲到，提前5分鐘離崗的，視為早退。無特殊原因遲到、早退5分鐘以上每次扣除績效工資100元。脫崗一次扣除績效工資200元，每月3次以上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理。無故曠工1次扣除績效工資300元，每月2次上報(bào)政府及衛(wèi)計(jì)局處理?？剖沂虑闆]有做完還在科室做以工作無關(guān)的每次扣50元。醫(yī)院職工管好自己的小孩、在上班期間不準(zhǔn)在明顯的地方玩游戲。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)，不先履行手續(xù)的一律按照曠工處理。婚假13天、喪假7天，男方享受護(hù)理假15天，在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變。女方產(chǎn)假158天、剖腹產(chǎn)加15天。女方在享受產(chǎn)假期間除無勞務(wù)費(fèi)外，績效工資不變不影響考核和晉級、晉職、提薪。凡事事假科室自行調(diào)班，醫(yī)院不受理事假，自行調(diào)整不了的扣200元績效工資，院委會用扣除的績效工資另外請人不上當(dāng)天班。病假的必須提供假條及縣級以上公立醫(yī)院病歷及疾病證明書，1天科室負(fù)責(zé)人簽，2天分管院長簽，3-7天院長簽，7天以上政府或者衛(wèi)計(jì)局簽。簽字后假條必須提供在辦公室存檔方可離崗。到期不歸者按缺勤計(jì)算。生病住院的電話告知辦公室，出院后補(bǔ)交假條。請假者自行安排好代班以及工作交接，應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。未及時(shí)消假每次扣50元。因出差開會、辦事等原因不能按時(shí)簽到的（注明：下對必須在兩人以上，一個(gè)人下對的算無故曠工），由本人電話告知辦公室作情況記錄，辦公室無記錄的一律算曠工。無故不參加會議的每次扣績效工資200元。遲到、早退局按照上班遲到、早退處理。如有特殊情況請假的，開會內(nèi)容必須無條件服從，開會簽到也算上班。所有資料辦公室裝入考核檔案備考核。出勤少于15天的不享受勞務(wù)費(fèi)（包括病假、國家規(guī)定假）。由于我院保底上班時(shí)間15天，所以（除春節(jié)外）國家規(guī)定假我院一律不放，必須自行安排有一人值班（注明：在不違反規(guī)定及醫(yī)院有結(jié)余可算節(jié)假日值班費(fèi)）。（二）作風(fēng)建設(shè)衛(wèi)生院干部職工、聘用人員，工作嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市“十項(xiàng)規(guī)定”、縣“實(shí)施細(xì)則”及十嚴(yán)禁、十不準(zhǔn)、八個(gè)決不允許等相關(guān)規(guī)定，按“三嚴(yán)三實(shí)”嚴(yán)格要求，積極務(wù)實(shí)工作，嚴(yán)禁擅自離崗串崗脫崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)購物、炒股、玩游戲、打牌、看電視、織毛線等與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁午餐飲酒，嚴(yán)禁鎖門辦公，嚴(yán)禁推諉病人和急需要辦的事情，考核領(lǐng)導(dǎo)小組請示鎮(zhèn)紀(jì)委、分管領(lǐng)導(dǎo)及考核辦，將組織定期或不定期的明察暗訪。有上述情形的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績效工資50元，給予科室負(fù)責(zé)人警告。2.被鎮(zhèn)級查處的，扣當(dāng)事人績效工資100元，扣科室負(fù)責(zé)人50元。3.被縣級部門及以上查處的，每次扣當(dāng)事人200元，給予科室負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告及扣科室負(fù)責(zé)人50元。4.違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會公德、職業(yè)道德的，受到投訴或群眾反映較差的，經(jīng)查實(shí)每次扣績效工資100元及嚴(yán)重警告。5.存在