上為智源公司介紹測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)XXXX

上為智源測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介北京上為智源咨詢有限公司?CopyrightSowinConsulting目錄2023/1/192一STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)介上為智源測(cè)評(píng)解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢(shì)成功案例五二四三2023/1/193關(guān)于北京上為智源北京上為智源咨詢有限公司成立于2007年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)化人力資源管理咨詢公司，公司致力于為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢、測(cè)評(píng)和獵頭和培訓(xùn)服務(wù)我們的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在人力資源招聘領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都有獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠?yàn)榭蛻艉秃蜻x人提供最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案我們致力于幫助客戶在人才市場(chǎng)更具有吸引力，我們的客戶既包含世界500強(qiáng)又包括快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)公司，業(yè)務(wù)遍及電信、IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)域我們充分理解不同公司、不同企業(yè)文化、不同需求導(dǎo)致的對(duì)能力、個(gè)性、成熟度、專業(yè)知識(shí)等要求的不同，從而保證我們能夠給客戶提供恰當(dāng)?shù)恼衅赣?jì)劃，并以“專業(yè)和高效”的做事風(fēng)格贏得了客戶和候選人的贊譽(yù)2023/1/194公司主要業(yè)務(wù)目錄2023/1/19?CopyrightSowinCorporation,20105一STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)介上為智源測(cè)評(píng)解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢(shì)成功案例五二四三關(guān)于STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)STAS(斯達(dá)思)測(cè)評(píng)系統(tǒng)是北京上為智源在國(guó)際流行測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)的一套先進(jìn)的用于招聘選拔的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。STAS(斯達(dá)思)測(cè)評(píng)系統(tǒng)充分考慮了中國(guó)實(shí)際人才狀況，結(jié)合了公司大量的實(shí)際案例及測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，使系統(tǒng)更加適合中國(guó)國(guó)情，更加準(zhǔn)確。

2023/1/196STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)觀點(diǎn)141.靈活性

-不同規(guī)模、行業(yè)和性質(zhì)的客戶的需求是不一樣的，STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)之處就充分遵循了這一原則，從系統(tǒng)版本、考試形式、考試科目、試卷出題等等處處都體現(xiàn)了靈活性特點(diǎn)2.智能化

-STAS測(cè)評(píng)充分考慮了客戶的使用的易用性，化繁為簡(jiǎn)，把很多工作智能化、傻瓜化。使測(cè)評(píng)變得容易理解和領(lǐng)會(huì)，即使沒(méi)有任何心理學(xué)的基礎(chǔ)，也能很容易的操作和使用該系統(tǒng)。3.模塊化

-STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)一改許多測(cè)評(píng)系統(tǒng)的固定化、單一化，使題庫(kù)、出題、科目、成績(jī)、報(bào)告等都獨(dú)立為不同的系統(tǒng)模塊，方便了系統(tǒng)的升級(jí)改造。并可以根據(jù)客戶不同需求隨意DIY，使系統(tǒng)更加人性化。234.擴(kuò)展性

-STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)不單單是一套先進(jìn)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，還是一個(gè)靈活的考試系統(tǒng)，客戶可以根據(jù)項(xiàng)目需要隨意添加要考試的科目，只需要在系統(tǒng)里面稍作操作，STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)就會(huì)成為一個(gè)多樣化的綜合考試系統(tǒng)。STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)觀點(diǎn)2023/1/197STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)的兩個(gè)部分2023/1/198STAS（斯達(dá)思）人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)分為兩個(gè)部分STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)功能模塊2023/1/199系統(tǒng)設(shè)置STAS人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)分為九大功能模塊統(tǒng)計(jì)分析評(píng)價(jià)管理考生管理試題管理出題管理考試管理客戶管理STAS人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)功能模塊項(xiàng)目管理試題管理2023/1/1910題型管理新增試題新增題組題庫(kù)管理科目管理可以新增成組的試題，這些試題單獨(dú)出現(xiàn)沒(méi)有意義，譬如資料分析?？梢造`活設(shè)置試題的各種類(lèi)型屬性可以實(shí)現(xiàn)試題的個(gè)性化單錄入及批量導(dǎo)入?？梢宰远x系統(tǒng)的考試科目，靈活定義考試科目的各種信息。通過(guò)便捷的查詢，可以對(duì)題目里面的所有試題實(shí)現(xiàn)增刪查改。出題題管管理理2023/1/511自動(dòng)出題可以以選選擇擇靈靈活活的的自自動(dòng)動(dòng)出出題題規(guī)規(guī)則則來(lái)來(lái)自自動(dòng)動(dòng)出出題題。。省省去去了了制制定定試試卷卷的的費(fèi)費(fèi)時(shí)時(shí)費(fèi)費(fèi)力力。?？梢砸愿鶕?jù)據(jù)需需要要去去題題庫(kù)庫(kù)里里面面選選擇擇相相應(yīng)應(yīng)的的試試題題生生成成試試卷卷可以以設(shè)設(shè)置置每每個(gè)個(gè)科科目目維維度度試試題題的的數(shù)數(shù)量量、、難難度度、、題題型型等等。。保保存存為為規(guī)規(guī)則則后后，，用用戶戶以以后后只只需需要要選選擇擇制制定定好好的的規(guī)規(guī)則則就就可可以以自自動(dòng)動(dòng)來(lái)來(lái)隨隨機(jī)機(jī)從從題題庫(kù)庫(kù)中中出出題題。。手工工出出題題制定定自自動(dòng)動(dòng)出出題題規(guī)規(guī)則則考試試管管理理2023/1/512考試管理功能模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)試卷的預(yù)覽、編輯（可以在打開(kāi)的試卷里直接更換試題）、刪除、激活、克隆等操作，并能設(shè)置靈活的條件查詢?cè)嚲?。可以靈活查詢查看考生的成績(jī)，并可以設(shè)置查看的科目，利用能力素質(zhì)模型檢驗(yàn)考生的符合程度；并可以對(duì)學(xué)生成績(jī)靈活的導(dǎo)出?？梢造`活查詢查看考生的b報(bào)告，并可以選擇報(bào)告模板，以及應(yīng)用能力素質(zhì)模型后的報(bào)告樣式；并可以實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生測(cè)評(píng)報(bào)告的靈活導(dǎo)出。可以設(shè)置測(cè)評(píng)報(bào)告的樣式，供不同測(cè)評(píng)科目及不同視覺(jué)需要的用戶選擇。試卷管理成績(jī)管理報(bào)告管理報(bào)告模板設(shè)設(shè)置客戶管理2023/1/513客戶管理行業(yè)設(shè)置權(quán)限設(shè)置可以在系統(tǒng)里里面設(shè)立子公公司賬戶，很很方便的管理理、查詢、編編輯、刪除。。并可以該公公司下面所有有的項(xiàng)目、考考生、試卷等等相關(guān)信息。。設(shè)置子公司所所屬行業(yè)，方方便將來(lái)按照照行業(yè)來(lái)統(tǒng)計(jì)計(jì)比較人才狀狀況。設(shè)置不同子公公司、不同部部門(mén)的用戶的的權(quán)限，可以以很方便實(shí)行行分級(jí)管理。。項(xiàng)目管理2023/1/514項(xiàng)目管管理：：可以實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)本公公司及及子公公司的的項(xiàng)目目增刪刪查改改，并并可以以了解解與改改項(xiàng)目目相關(guān)關(guān)聯(lián)的的考生生、試試卷、、職位位、能能力模模型等等相關(guān)關(guān)信息息。職位類(lèi)類(lèi)別設(shè)設(shè)置：：可以根根據(jù)需需求對(duì)對(duì)職位位類(lèi)別別進(jìn)行行設(shè)置置。職位管管理：：可以實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)本公公司及及子公公司的的職位位增刪刪查改改，并并可以以了解解與改改項(xiàng)目目相關(guān)關(guān)聯(lián)的的考生生、試試卷、、職位位、能能力模模型等等相關(guān)關(guān)信息息?？忌芄芾?023/1/515可以單單個(gè)及及批量量導(dǎo)入入考生生；可可以靈靈活地地對(duì)考考生進(jìn)進(jìn)行增增、刪刪、查查、改改；不不但可可以設(shè)設(shè)置考考生的的基本本信息息，還還可以以設(shè)置置考生生的考考試信信息新增考考生考生列列表批量導(dǎo)導(dǎo)入考考生評(píng)價(jià)管管理2023/1/516評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（（能力力模型型）管管理可以對(duì)對(duì)項(xiàng)目目及職職位設(shè)設(shè)立在在能力力、性性格、、專業(yè)業(yè)等方方面的的能力力素質(zhì)質(zhì)模型型（評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)））；可可以對(duì)對(duì)能力力模型型進(jìn)行行增刪刪查改改等操操作；；并可可以使使用能能力模模型對(duì)對(duì)參測(cè)測(cè)人員員進(jìn)行行評(píng)價(jià)價(jià)。可以成成績(jī)?cè)O(shè)設(shè)立不不同考考試科科目、、維度度分?jǐn)?shù)數(shù)段的的評(píng)價(jià)價(jià)，以以便于于系統(tǒng)統(tǒng)能夠夠自動(dòng)動(dòng)生成成評(píng)價(jià)價(jià)報(bào)告告。評(píng)語(yǔ)管管理目錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201017一STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)介上為智源測(cè)評(píng)解決方案關(guān)于北京上上為智源我們的優(yōu)勢(shì)勢(shì)成功案例五二四三人才測(cè)評(píng)常常用工作形形式2023/1/518紙筆測(cè)試：基本能力人格特征成就動(dòng)機(jī)職業(yè)興趣專業(yè)考試英語(yǔ)測(cè)試…測(cè)評(píng)工作形式面試:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景模擬結(jié)構(gòu)化面試…上為智源測(cè)測(cè)評(píng)解決方方案2023/1/519社會(huì)招聘校園招聘干部選拔用于從社會(huì)會(huì)上招聘人人才用于招聘大大學(xué)畢業(yè)生生用于中層干干部及后備備人才選拔拔校園招聘解解決方案2023/1/520充分把握企企業(yè)戰(zhàn)略目目標(biāo)，與企企業(yè)現(xiàn)狀及及遠(yuǎn)景規(guī)劃劃特點(diǎn)相結(jié)結(jié)合、簡(jiǎn)單單易行。應(yīng)屆畢業(yè)生生作為注入入企業(yè)的新新鮮血液，，其可塑性性和潛力與與企業(yè)的未未來(lái)息息相相關(guān)。上為為智源關(guān)注注應(yīng)聘者的的潛能，在在應(yīng)聘者能能力水平相相近的情況況下，為您您找到最具具發(fā)展?jié)摿αΦ漠厴I(yè)生生。能力高的人人≠適合的的人。校園園招聘選拔拔結(jié)合特定定的崗位評(píng)評(píng)估模型，，幫助您快快速剔除與與目標(biāo)崗位位不符的應(yīng)應(yīng)聘者。通過(guò)科學(xué)有有效的評(píng)估估工具，對(duì)對(duì)每個(gè)應(yīng)聘聘者的個(gè)性性、能力、、動(dòng)機(jī)、興興趣等進(jìn)行行分析，幫幫助您對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的責(zé)責(zé)任心、堅(jiān)堅(jiān)韌性、進(jìn)進(jìn)取心、開(kāi)開(kāi)放性等心心理特質(zhì)進(jìn)進(jìn)行深入了了解，通過(guò)過(guò)對(duì)心理因因素的把關(guān)關(guān)，最大程程度降低新新進(jìn)員工的的流動(dòng)率。。關(guān)注潛能準(zhǔn)確性高關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略人-崗-組織匹配””的推薦模模式校園招聘解決方案上為智源校校園招聘服服務(wù)的內(nèi)容容2023/1/521校園宣宣講簡(jiǎn)歷篩篩選試題準(zhǔn)準(zhǔn)備筆試實(shí)實(shí)施面試實(shí)實(shí)施按照客客戶要要求進(jìn)進(jìn)行簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷篩篩選能力、、人格格、興興趣、、動(dòng)機(jī)機(jī)、專專業(yè)、、英語(yǔ)語(yǔ)、面面試等等試題題組織實(shí)實(shí)施紙紙筆測(cè)測(cè)試提供顧顧問(wèn)，，組織織實(shí)施施并參參與面面試組織實(shí)實(shí)施校校園宣宣講會(huì)會(huì)社會(huì)招招聘解解決方方案2023/1/522準(zhǔn)確性能力和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合關(guān)注崗位針對(duì)不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務(wù)管理三個(gè)層面對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的評(píng)估模型。不同崗位的招聘，總能找到最適合的測(cè)評(píng)工具。通過(guò)選擇科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和測(cè)評(píng)技術(shù)使招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化。能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘到最合適的人才，減少人員初始培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)的開(kāi)支費(fèi)用。工作經(jīng)歷豐富≠能力高。能夠?qū)⒛芰y(cè)評(píng)和經(jīng)驗(yàn)評(píng)估相結(jié)合，幫助您準(zhǔn)確分辨同等工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要求的應(yīng)聘者。上為智智源社社會(huì)招招聘提提供的的服務(wù)務(wù)2023/1/523試題題準(zhǔn)準(zhǔn)備備筆試試實(shí)實(shí)施施面試試實(shí)實(shí)施施組織織實(shí)實(shí)施施紙紙筆筆測(cè)測(cè)試試，，并并完完成成閱閱卷卷、、成成績(jī)績(jī)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)及及排排名名等等工工作作組織織實(shí)實(shí)施施并并提提供供顧顧問(wèn)問(wèn)參參與與面面試試，，對(duì)對(duì)每每個(gè)個(gè)候候選選人人給給出出評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)報(bào)報(bào)告告，，并并結(jié)結(jié)合合筆筆試試情情況況給給出出錄錄取取建建議議。。能力力、、人人格格、、興興趣趣、、動(dòng)動(dòng)機(jī)機(jī)、、專專業(yè)業(yè)、、英英語(yǔ)語(yǔ)、、面面試試等等試試題題的的準(zhǔn)準(zhǔn)備備中層層干干部部及及后后備備人人才才選選拔拔解解決決方方案案2023/1/524可量量化化的的評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)體系系培訓(xùn)訓(xùn)建建議議個(gè)性性化化的的測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)方案案注重重管管理理者者核心心素素質(zhì)質(zhì)配合合企企業(yè)業(yè)文化化、、戰(zhàn)戰(zhàn)略略從企企業(yè)業(yè)文文化化、、戰(zhàn)戰(zhàn)略略、、崗崗位位職職能能出出發(fā)發(fā)，，以以目目標(biāo)標(biāo)管管理理崗崗位位為為基基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)設(shè)定定針針對(duì)對(duì)性性的的評(píng)評(píng)估估模模型型對(duì)于于管管理理者者而而言言，，不不僅僅需需要要有有豐豐富富的的專專業(yè)業(yè)知知識(shí)識(shí)，，更更要要懂懂得得如如何何通通過(guò)過(guò)管管理理他他人人完完成成任任務(wù)務(wù)。。我我們們關(guān)關(guān)注注與與管管理理相相關(guān)關(guān)的的核核心心能能力力，，幫幫助助您您快快速速甄甄別別不不符符合合管管理理崗崗位位基基本本素素質(zhì)質(zhì)要要求求的的候候選選人人根據(jù)據(jù)企企業(yè)業(yè)選選拔拔的的實(shí)實(shí)際際情情況況，，有有針針對(duì)對(duì)性性的的選選擇擇測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)方方案案，，例例如如：：不不同同測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)之之間間的的組組合合、、評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)中中心心的的應(yīng)應(yīng)用用、、人人員員訪訪談?wù)勁c與測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)的的整整合合等等，，全全面面準(zhǔn)準(zhǔn)確確測(cè)測(cè)試試評(píng)評(píng)估估候候選選人人綜綜合合素素質(zhì)質(zhì)根據(jù)據(jù)測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)結(jié)結(jié)果果，，明明確確應(yīng)應(yīng)聘聘人人員員的的優(yōu)優(yōu)勢(shì)勢(shì)發(fā)發(fā)展展方方向向和和待待發(fā)發(fā)展展素素質(zhì)質(zhì)，，從從發(fā)發(fā)展展的的角角度度為為后后續(xù)續(xù)培培訓(xùn)訓(xùn)提提供供依依據(jù)據(jù)配合合企企業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)效效評(píng)評(píng)估估系系統(tǒng)統(tǒng)，，設(shè)設(shè)定定科科學(xué)學(xué)可可量量化化的的評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)體體系系，，為為后后備備人人才才的的后后續(xù)續(xù)管管理理提提供供系系統(tǒng)統(tǒng)信信息息。。上為為智智源源選選拔拔提提供供的的服服務(wù)務(wù)2023/1/525試題題準(zhǔn)準(zhǔn)備備筆試試實(shí)實(shí)施施面試試實(shí)實(shí)施施組織織實(shí)實(shí)施施紙紙筆筆測(cè)測(cè)試試，，并并完完成成閱閱卷卷、、成成績(jī)績(jī)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)及及排排名名等等工工作作組織織實(shí)實(shí)施施并并提提供供顧顧問(wèn)問(wèn)參參與與面面試試，，對(duì)對(duì)每每個(gè)個(gè)候候選選人人給給出出評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)報(bào)報(bào)告告，，并并結(jié)結(jié)合合筆筆試試情情況況給給出出錄錄取取建建議議。。能力力、、人人格格、、興興趣趣、、動(dòng)動(dòng)機(jī)機(jī)、、專專業(yè)業(yè)、、英英語(yǔ)語(yǔ)、、面面試試等等試試題題的的準(zhǔn)準(zhǔn)備備目錄錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201026一STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)介上為智源測(cè)評(píng)解決方案關(guān)于北京京上為智智源我們的優(yōu)優(yōu)勢(shì)成功案例例五二四三先進(jìn)的心心理測(cè)評(píng)評(píng)系統(tǒng)2023/1/527實(shí)用性先進(jìn)性上為智源源經(jīng)過(guò)大大量的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，近幾幾年來(lái)積積累了大大量的各各類(lèi)人才才數(shù)據(jù)，，使公司司的心理理測(cè)評(píng)系系統(tǒng)有了了大量數(shù)數(shù)據(jù)分析析基礎(chǔ)，，也使公公司的心心理測(cè)評(píng)評(píng)系統(tǒng)日日趨完善善和更加加準(zhǔn)確參考了國(guó)國(guó)際上流流行的大大量的心心理測(cè)評(píng)評(píng)系統(tǒng)，，結(jié)合客客戶的實(shí)實(shí)際需求求，在心心理學(xué)科科學(xué)研究究的基礎(chǔ)礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)發(fā)的一套套具有獨(dú)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)勢(shì)的心理理測(cè)評(píng)系系統(tǒng)。并并在此基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行了大大量改進(jìn)進(jìn)和優(yōu)化化。豐富的題題庫(kù)及崗崗位能力力模型2023/1/528公司在在能力力、個(gè)個(gè)性、、職業(yè)業(yè)素質(zhì)質(zhì)、動(dòng)動(dòng)機(jī)、、興趣趣等各各個(gè)模模塊都都開(kāi)發(fā)發(fā)了大大量的的試題題，保保證公公司試試題更更新的的及時(shí)時(shí)性。。公司依依托心心理學(xué)學(xué)科研研的基基礎(chǔ)、、在大大量實(shí)實(shí)踐的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，，制定定了包包括管管理者者、大大學(xué)生生、銷(xiāo)銷(xiāo)售類(lèi)類(lèi)、市市場(chǎng)類(lèi)類(lèi)、研研發(fā)類(lèi)類(lèi)、財(cái)財(cái)務(wù)類(lèi)類(lèi)、客客服類(lèi)類(lèi)等各各類(lèi)人人才的的評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)桿桿，供供客戶戶參考考制定定自己己的評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)靈活制制定招招聘選選拔標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2023/1/529根據(jù)測(cè)測(cè)評(píng)考考察歷歷史數(shù)數(shù)據(jù)，，可以以隨時(shí)時(shí)優(yōu)化化、調(diào)調(diào)整評(píng)評(píng)語(yǔ)，，并可可以個(gè)個(gè)性化化自定定義測(cè)測(cè)評(píng)系系統(tǒng)評(píng)評(píng)語(yǔ)，，使測(cè)測(cè)評(píng)報(bào)報(bào)告評(píng)評(píng)價(jià)更更加準(zhǔn)準(zhǔn)確、、貼切切。可以根根據(jù)客客戶需需要，，將崗崗位能能力素素質(zhì)模模型，，轉(zhuǎn)化化成在在能力力、人人格、、興趣趣、專專業(yè)等等方面面的可可量化化的招招聘選選拔的的評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，自定義義評(píng)語(yǔ)語(yǔ)能力模模型量量化大量的的人才才數(shù)據(jù)據(jù)及可可量化化的匹匹配分分析2023/1/530數(shù)據(jù)分析功能除了對(duì)基本能力等可量化的測(cè)試模塊量化分析外，STAR人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)動(dòng)機(jī)、興趣、個(gè)性等原來(lái)不可量化的考試模塊采用了輪廓適合度的方法來(lái)進(jìn)行崗位匹配度的量化，減少了主觀判斷失誤，使測(cè)評(píng)結(jié)果更直觀、易懂、客觀、準(zhǔn)確。公司近幾年來(lái)積累了大量的各類(lèi)人才數(shù)據(jù)，使公司的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)有了大量數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，也使公司的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)日趨完善和更加準(zhǔn)確可以提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析功能，能夠使客戶對(duì)人才狀況有個(gè)整體把握實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐豐富的測(cè)評(píng)評(píng)顧問(wèn)2023/1/531我們的測(cè)評(píng)評(píng)顧問(wèn)普通通擁有心理理學(xué)相關(guān)專專業(yè)碩士或或以上學(xué)歷歷，有著良良好的教育育背景及理理論知識(shí)結(jié)結(jié)構(gòu)。都有多年的工工作經(jīng)驗(yàn)，大大量的招聘選選拔案例的實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)對(duì)行業(yè)、企業(yè)業(yè)文化、招聘聘選拔有著較較為深刻的理理解。目錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201032一STAS測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)介上為智源測(cè)評(píng)解決方案關(guān)于北京上為為智源我們的優(yōu)勢(shì)成功案例五二四三部分知名客戶戶2023/1/533全國(guó)社?；鸾鹄硎聲?huì)中國(guó)航天技術(shù)術(shù)集團(tuán)渣打銀行微軟(中國(guó))三星數(shù)據(jù)（中中國(guó)）百度(中國(guó))李寧(中國(guó))殼牌統(tǒng)一...中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)團(tuán)中國(guó)移動(dòng)設(shè)計(jì)計(jì)院中國(guó)移動(dòng)研究究院山東移動(dòng)黑龍江移動(dòng)河北移動(dòng)寧夏移動(dòng)吉林移動(dòng)重慶移動(dòng)…ThankYou!北京上為智源源咨詢有限公公司電話：010—85892882傳真：010—85892882轉(zhuǎn)8016地址：北京市市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)國(guó)路88號(hào)現(xiàn)代城2號(hào)樓2607室9、靜夜夜四無(wú)無(wú)鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黃葉葉樹(shù)，燈下下白頭人。。。03:14:5703:14:5703:141/5/20233:14:57AM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見(jiàn)頻。。。1月-2303:14:5703:14Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。03:14:5703:14:5703:14Thursday,January5,202313、乍見(jiàn)翻疑疑夢(mèng)，相悲悲各問(wèn)年。。。1月-231月-2303:14:5703:14:57January5,202314、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國(guó)國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青青山山。。。。05一一月月20233:14:57上上午午03:14:571月月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。一月233:14上上午午1月-2303:14January5,202316、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/53:14:5703:14:5705January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時(shí)時(shí)，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點(diǎn)點(diǎn)的射線線向前。。。3:14:57上午午3:14上午午03:14:571月-239、沒(méi)有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒(méi)有有。。。03:14:5803:14:5803:141/5/20233:14:58AM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。1月-2303:14:5803:14Jan-2305-Jan-2312、世間間成事事，不不求其其絕對(duì)對(duì)圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無(wú)無(wú)限完完美。。。03:14:5803:14:5803:14Thursday,January5,202313、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2303:14:5803:14:58January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。05一月2