上為智源公司介紹測評業(yè)務XXXX

上為智源測評業(yè)務簡介北京上為智源咨詢有限公司?CopyrightSowinConsulting目錄2023/1/192一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三2023/1/193關于北京上為智源北京上為智源咨詢有限公司成立于2007年，是國內領先的專業(yè)化人力資源管理咨詢公司，公司致力于為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢、測評和獵頭和培訓服務我們的顧問團隊在人力資源招聘領域有著豐富的經驗，對人力資源招聘的每個環(huán)節(jié)都有獨到的見解，能夠為客戶和候選人提供最恰當?shù)慕鉀Q方案我們致力于幫助客戶在人才市場更具有吸引力，我們的客戶既包含世界500強又包括快速發(fā)展的國內公司，業(yè)務遍及電信、IT、互聯(lián)網、金融、房地產等領域我們充分理解不同公司、不同企業(yè)文化、不同需求導致的對能力、個性、成熟度、專業(yè)知識等要求的不同，從而保證我們能夠給客戶提供恰當?shù)恼衅赣媱?，并以“專業(yè)和高效”的做事風格贏得了客戶和候選人的贊譽2023/1/194公司主要業(yè)務目錄2023/1/19?CopyrightSowinCorporation,20105一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三關于STAS測評系統(tǒng)STAS(斯達思)測評系統(tǒng)是北京上為智源在國際流行測評工具的基礎上開發(fā)的一套先進的用于招聘選拔的人才測評系統(tǒng)。STAS(斯達思)測評系統(tǒng)充分考慮了中國實際人才狀況，結合了公司大量的實際案例及測評數(shù)據(jù)，使系統(tǒng)更加適合中國國情，更加準確。

2023/1/196STAS測評系統(tǒng)開發(fā)觀點141.靈活性

-不同規(guī)模、行業(yè)和性質的客戶的需求是不一樣的，STAS測評系統(tǒng)在開發(fā)之處就充分遵循了這一原則，從系統(tǒng)版本、考試形式、考試科目、試卷出題等等處處都體現(xiàn)了靈活性特點2.智能化

-STAS測評充分考慮了客戶的使用的易用性，化繁為簡，把很多工作智能化、傻瓜化。使測評變得容易理解和領會，即使沒有任何心理學的基礎，也能很容易的操作和使用該系統(tǒng)。3.模塊化

-STAS測評系統(tǒng)一改許多測評系統(tǒng)的固定化、單一化，使題庫、出題、科目、成績、報告等都獨立為不同的系統(tǒng)模塊，方便了系統(tǒng)的升級改造。并可以根據(jù)客戶不同需求隨意DIY，使系統(tǒng)更加人性化。234.擴展性

-STAS測評系統(tǒng)不單單是一套先進的測評系統(tǒng)，還是一個靈活的考試系統(tǒng)，客戶可以根據(jù)項目需要隨意添加要考試的科目，只需要在系統(tǒng)里面稍作操作，STAS測評系統(tǒng)就會成為一個多樣化的綜合考試系統(tǒng)。STAS測評系統(tǒng)開發(fā)觀點2023/1/197STAS測評系統(tǒng)的兩個部分2023/1/198STAS（斯達思）人才測評系統(tǒng)STAS測評系統(tǒng)分為兩個部分STAS測評系統(tǒng)功能模塊2023/1/199系統(tǒng)設置STAS人才測評系統(tǒng)分為九大功能模塊統(tǒng)計分析評價管理考生管理試題管理出題管理考試管理客戶管理STAS人才測評系統(tǒng)功能模塊項目管理試題管理2023/1/1910題型管理新增試題新增題組題庫管理科目管理可以新增成組的試題，這些試題單獨出現(xiàn)沒有意義，譬如資料分析?？梢造`活設置試題的各種類型屬性可以實現(xiàn)試題的個性化單錄入及批量導入?？梢宰远x系統(tǒng)的考試科目，靈活定義考試科目的各種信息。通過便捷的查詢，可以對題目里面的所有試題實現(xiàn)增刪查改。出題題管管理理2023/1/511自動出題可以以選選擇擇靈靈活活的的自自動動出出題題規(guī)規(guī)則則來來自自動動出出題題。。省省去去了了制制定定試試卷卷的的費費時時費費力力。?？梢砸愿鶕?jù)據(jù)需需要要去去題題庫庫里里面面選選擇擇相相應應的的試試題題生生成成試試卷卷可以以設設置置每每個個科科目目維維度度試試題題的的數(shù)數(shù)量量、、難難度度、、題題型型等等。。保保存存為為規(guī)規(guī)則則后后，，用用戶戶以以后后只只需需要要選選擇擇制制定定好好的的規(guī)規(guī)則則就就可可以以自自動動來來隨隨機機從從題題庫庫中中出出題題。。手工工出出題題制定定自自動動出出題題規(guī)規(guī)則則考試試管管理理2023/1/512考試管理功能模塊可以實現(xiàn)對試卷的預覽、編輯（可以在打開的試卷里直接更換試題）、刪除、激活、克隆等操作，并能設置靈活的條件查詢試卷。可以靈活查詢查看考生的成績，并可以設置查看的科目，利用能力素質模型檢驗考生的符合程度；并可以對學生成績靈活的導出?？梢造`活查詢查看考生的b報告，并可以選擇報告模板，以及應用能力素質模型后的報告樣式；并可以實現(xiàn)對學生測評報告的靈活導出。可以設置測評報告的樣式，供不同測評科目及不同視覺需要的用戶選擇。試卷管理成績管理報告管理報告模板設設置客戶管理2023/1/513客戶管理行業(yè)設置權限設置可以在系統(tǒng)里里面設立子公公司賬戶，很很方便的管理理、查詢、編編輯、刪除。。并可以該公公司下面所有有的項目、考考生、試卷等等相關信息。。設置子公司所所屬行業(yè)，方方便將來按照照行業(yè)來統(tǒng)計計比較人才狀狀況。設置不同子公公司、不同部部門的用戶的的權限，可以以很方便實行行分級管理。。項目管理2023/1/514項目管管理：：可以實實現(xiàn)對對本公公司及及子公公司的的項目目增刪刪查改改，并并可以以了解解與改改項目目相關關聯(lián)的的考生生、試試卷、、職位位、能能力模模型等等相關關信息息。職位類類別設設置：：可以根根據(jù)需需求對對職位位類別別進行行設置置。職位管管理：：可以實實現(xiàn)對對本公公司及及子公公司的的職位位增刪刪查改改，并并可以以了解解與改改項目目相關關聯(lián)的的考生生、試試卷、、職位位、能能力模模型等等相關關信息息?？忌芄芾?023/1/515可以單單個及及批量量導入入考生生；可可以靈靈活地地對考考生進進行增增、刪刪、查查、改改；不不但可可以設設置考考生的的基本本信息息，還還可以以設置置考生生的考考試信信息新增考考生考生列列表批量導導入考考生評價管管理2023/1/516評價標標準（（能力力模型型）管管理可以對對項目目及職職位設設立在在能力力、性性格、、專業(yè)業(yè)等方方面的的能力力素質質模型型（評評價標標準））；可可以對對能力力模型型進行行增刪刪查改改等操操作；；并可可以使使用能能力模模型對對參測測人員員進行行評價價?？梢猿沙煽冊O設立不不同考考試科科目、、維度度分數(shù)數(shù)段的的評價價，以以便于于系統(tǒng)統(tǒng)能夠夠自動動生成成評價價報告告。評語管管理目錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201017一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關于北京上上為智源我們的優(yōu)勢勢成功案例五二四三人才測評常常用工作形形式2023/1/518紙筆測試：基本能力人格特征成就動機職業(yè)興趣專業(yè)考試英語測試…測評工作形式面試:無領導小組討論情景模擬結構化面試…上為智源測測評解決方方案2023/1/519社會招聘校園招聘干部選拔用于從社會會上招聘人人才用于招聘大大學畢業(yè)生生用于中層干干部及后備備人才選拔拔校園招聘解解決方案2023/1/520充分把握企企業(yè)戰(zhàn)略目目標，與企企業(yè)現(xiàn)狀及及遠景規(guī)劃劃特點相結結合、簡單單易行。應屆畢業(yè)生生作為注入入企業(yè)的新新鮮血液，，其可塑性性和潛力與與企業(yè)的未未來息息相相關。上為為智源關注注應聘者的的潛能，在在應聘者能能力水平相相近的情況況下，為您您找到最具具發(fā)展?jié)摿αΦ漠厴I(yè)生生。能力高的人人≠適合的的人。校園園招聘選拔拔結合特定定的崗位評評估模型，，幫助您快快速剔除與與目標崗位位不符的應應聘者。通過科學有有效的評估估工具，對對每個應聘聘者的個性性、能力、、動機、興興趣等進行行分析，幫幫助您對應應聘者的責責任心、堅堅韌性、進進取心、開開放性等心心理特質進進行深入了了解，通過過對心理因因素的把關關，最大程程度降低新新進員工的的流動率。。關注潛能準確性高關注企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略人-崗-組織匹配””的推薦模模式校園招聘解決方案上為智源校校園招聘服服務的內容容2023/1/521校園宣宣講簡歷篩篩選試題準準備筆試實實施面試實實施按照客客戶要要求進進行簡簡歷篩篩選能力、、人格格、興興趣、、動機機、專專業(yè)、、英語語、面面試等等試題題組織實實施紙紙筆測測試提供顧顧問，，組織織實施施并參參與面面試組織實實施校校園宣宣講會會社會招招聘解解決方方案2023/1/522準確性能力和經驗相結合關注崗位針對不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務管理三個層面對崗位職責進行分析，建立相應的評估模型。不同崗位的招聘，總能找到最適合的測評工具。通過選擇科學的測評工具和測評技術使招聘工作標準化、客觀化。能夠為企業(yè)招聘到最合適的人才，減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支費用。工作經歷豐富≠能力高。能夠將能力測評和經驗評估相結合，幫助您準確分辨同等工作經歷應聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要求的應聘者。上為智智源社社會招招聘提提供的的服務務2023/1/523試題題準準備備筆試試實實施施面試試實實施施組織織實實施施紙紙筆筆測測試試，，并并完完成成閱閱卷卷、、成成績績統(tǒng)統(tǒng)計計及及排排名名等等工工作作組織織實實施施并并提提供供顧顧問問參參與與面面試試，，對對每每個個候候選選人人給給出出評評價價報報告告，，并并結結合合筆筆試試情情況況給給出出錄錄取取建建議議。。能力力、、人人格格、、興興趣趣、、動動機機、、專專業(yè)業(yè)、、英英語語、、面面試試等等試試題題的的準準備備中層層干干部部及及后后備備人人才才選選拔拔解解決決方方案案2023/1/524可量量化化的的評評價價體系系培訓訓建建議議個性性化化的的測測評評方案案注重重管管理理者者核心心素素質質配合合企企業(yè)業(yè)文化化、、戰(zhàn)戰(zhàn)略略從企企業(yè)業(yè)文文化化、、戰(zhàn)戰(zhàn)略略、、崗崗位位職職能能出出發(fā)發(fā)，，以以目目標標管管理理崗崗位位為為基基礎礎設設定定針針對對性性的的評評估估模模型型對于于管管理理者者而而言言，，不不僅僅需需要要有有豐豐富富的的專專業(yè)業(yè)知知識識，，更更要要懂懂得得如如何何通通過過管管理理他他人人完完成成任任務務。。我我們們關關注注與與管管理理相相關關的的核核心心能能力力，，幫幫助助您您快快速速甄甄別別不不符符合合管管理理崗崗位位基基本本素素質質要要求求的的候候選選人人根據(jù)據(jù)企企業(yè)業(yè)選選拔拔的的實實際際情情況況，，有有針針對對性性的的選選擇擇測測評評方方案案，，例例如如：：不不同同測測評評之之間間的的組組合合、、評評價價中中心心的的應應用用、、人人員員訪訪談談與與測測評評的的整整合合等等，，全全面面準準確確測測試試評評估估候候選選人人綜綜合合素素質質根據(jù)據(jù)測測評評結結果果，，明明確確應應聘聘人人員員的的優(yōu)優(yōu)勢勢發(fā)發(fā)展展方方向向和和待待發(fā)發(fā)展展素素質質，，從從發(fā)發(fā)展展的的角角度度為為后后續(xù)續(xù)培培訓訓提提供供依依據(jù)據(jù)配合合企企業(yè)業(yè)績績效效評評估估系系統(tǒng)統(tǒng)，，設設定定科科學學可可量量化化的的評評價價體體系系，，為為后后備備人人才才的的后后續(xù)續(xù)管管理理提提供供系系統(tǒng)統(tǒng)信信息息。。上為為智智源源選選拔拔提提供供的的服服務務2023/1/525試題題準準備備筆試試實實施施面試試實實施施組織織實實施施紙紙筆筆測測試試，，并并完完成成閱閱卷卷、、成成績績統(tǒng)統(tǒng)計計及及排排名名等等工工作作組織織實實施施并并提提供供顧顧問問參參與與面面試試，，對對每每個個候候選選人人給給出出評評價價報報告告，，并并結結合合筆筆試試情情況況給給出出錄錄取取建建議議。。能力力、、人人格格、、興興趣趣、、動動機機、、專專業(yè)業(yè)、、英英語語、、面面試試等等試試題題的的準準備備目錄錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201026一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關于北京京上為智智源我們的優(yōu)優(yōu)勢成功案例例五二四三先進的心心理測評評系統(tǒng)2023/1/527實用性先進性上為智源源經過大大量的實實踐經驗驗，近幾幾年來積積累了大大量的各各類人才才數(shù)據(jù)，，使公司司的心理理測評系系統(tǒng)有了了大量數(shù)數(shù)據(jù)分析析基礎，，也使公公司的心心理測評評系統(tǒng)日日趨完善善和更加加準確參考了國國際上流流行的大大量的心心理測評評系統(tǒng)，，結合客客戶的實實際需求求，在心心理學科科學研究究的基礎礎上開發(fā)發(fā)的一套套具有獨獨特優(yōu)勢勢的心理理測評系系統(tǒng)。并并在此基基礎上進進行了大大量改進進和優(yōu)化化。豐富的題題庫及崗崗位能力力模型2023/1/528公司在在能力力、個個性、、職業(yè)業(yè)素質質、動動機、、興趣趣等各各個模模塊都都開發(fā)發(fā)了大大量的的試題題，保保證公公司試試題更更新的的及時時性。。公司依依托心心理學學科研研的基基礎、、在大大量實實踐的的基礎礎上，，制定定了包包括管管理者者、大大學生生、銷銷售類類、市市場類類、研研發(fā)類類、財財務類類、客客服類類等各各類人人才的的評價價標桿桿，供供客戶戶參考考制定定自己己的評評價標標準靈活制制定招招聘選選拔標標準2023/1/529根據(jù)測測評考考察歷歷史數(shù)數(shù)據(jù)，，可以以隨時時優(yōu)化化、調調整評評語，，并可可以個個性化化自定定義測測評系系統(tǒng)評評語，，使測測評報報告評評價更更加準準確、、貼切切?？梢愿鶕?jù)客客戶需需要，，將崗崗位能能力素素質模模型，，轉化化成在在能力力、人人格、、興趣趣、專專業(yè)等等方面面的可可量化化的招招聘選選拔的的評價價標準準，自定義義評語語能力模模型量量化大量的的人才才數(shù)據(jù)據(jù)及可可量化化的匹匹配分分析2023/1/530數(shù)據(jù)分析功能除了對基本能力等可量化的測試模塊量化分析外，STAR人才測評系統(tǒng)對動機、興趣、個性等原來不可量化的考試模塊采用了輪廓適合度的方法來進行崗位匹配度的量化，減少了主觀判斷失誤，使測評結果更直觀、易懂、客觀、準確。公司近幾年來積累了大量的各類人才數(shù)據(jù)，使公司的心理測評系統(tǒng)有了大量數(shù)據(jù)分析基礎，也使公司的心理測評系統(tǒng)日趨完善和更加準確可以提供豐富的統(tǒng)計分析功能，能夠使客戶對人才狀況有個整體把握實戰(zhàn)經驗豐豐富的測評評顧問2023/1/531我們的測評評顧問普通通擁有心理理學相關專專業(yè)碩士或或以上學歷歷，有著良良好的教育育背景及理理論知識結結構。都有多年的工工作經驗，大大量的招聘選選拔案例的實實戰(zhàn)經驗，對對行業(yè)、企業(yè)業(yè)文化、招聘聘選拔有著較較為深刻的理理解。目錄2023/1/5?CopyrightSowinCorporation,201032一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關于北京上為為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三部分知名客戶戶2023/1/533全國社保基金金理事會中國航天技術術集團渣打銀行微軟(中國)三星數(shù)據(jù)（中中國）百度(中國)李寧(中國)殼牌統(tǒng)一...中國移動集團團中國移動設計計院中國移動研究究院山東移動黑龍江移動河北移動寧夏移動吉林移動重慶移動…ThankYou!北京上為智源源咨詢有限公公司電話：010—85892882傳真：010—85892882轉8016地址：北京市市朝陽區(qū)建國國路88號現(xiàn)代城2號樓2607室9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。03:14:5703:14:5703:141/5/20233:14:57AM11、以我獨獨沈久，，愧君相相見頻。。。1月-2303:14:5703:14Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。03:14:5703:14:5703:14Thursday,January5,202313、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。1月-231月-2303:14:5703:14:57January5,202314、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。05一一月月20233:14:57上上午午03:14:571月月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。一月233:14上上午午1月-2303:14January5,202316、行動出成成果，工作作出財富。。。2023/1/53:14:5703:14:5705January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。3:14:57上午午3:14上午午03:14:571月-239、沒有失失敗，只只有暫時時停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多多事情情努力力了未未必有有結果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。03:14:5803:14:5803:141/5/20233:14:58AM11、成功就是日日復一日那一一點點小小努努力的積累。。。1月-2303:14:5803:14Jan-2305-Jan-2312、世間間成事事，不不求其其絕對對圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。03:14:5803:14:5803:14Thursday,January5,202313、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2303:14:5803:14:58January5,202314、意志堅強的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。05一月2