人力資源管理專(zhuān)業(yè)必讀書(shū)目

人力資源管理專(zhuān)業(yè)必讀書(shū)目一、管理類(lèi)經(jīng)典（一） 彼得?德魯克（讀精讀透）《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門(mén)學(xué)科《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書(shū)《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》（二） 其他大師的經(jīng)典之作世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得■孔茨的《管理學(xué)》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》邁克爾■波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》菲利浦■科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷(xiāo)管理》威謙■大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人《蘭德決策》愛(ài)德華?戴明《轉(zhuǎn)危為安》（OutoftheCrisis）邁克■哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》拉里■博西迪《執(zhí)行》斯圖爾特■克雷納《管理百年》譯著、海南出版社、筆調(diào)活潑，極富有吸引力二、 專(zhuān)業(yè)相關(guān)的暢銷(xiāo)書(shū)斯蒂芬?P?羅賓斯《管人的真理》《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”？》《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》墨頓■亨特《心理學(xué)的故事》蒂姆.桑德斯《魅力贏天下》奧倫■哈拉里《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》三、 專(zhuān)業(yè)經(jīng)典名著喬治■埃爾頓■梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》道格拉斯■麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》弗雷德里克■赫茨伯格：《工作與人性》亞伯拉罕■馬斯洛：《馬斯洛管理》戴維?麥克利蘭：《渴求成就》維克托■弗魯姆：《管理決策新論》馬克思■韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》卡爾■韋克：《組織的社會(huì)心理學(xué)》彼得■圣吉：《第五項(xiàng)修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》切斯特■巴納德：《經(jīng)理人員的職能》享利■明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》弗雷德■菲德勒：《讓工作適合管理者》約翰■科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》羅伯特■卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)四、專(zhuān)業(yè)書(shū)《人力資源管理》，加里■德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版人力資源管理一獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具/（美）勞倫斯S.克雷曼/孫非等譯/北京：機(jī)械工業(yè)出版社，1999《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版哈佛商學(xué)院MBA教程，《人力資源管理》，紅旗出版社詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社愛(ài)德華.拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書(shū)店人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例/人力資源管理雜志社編中山大學(xué)出版社，2001人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/廖洪元編著成都：電子科技大學(xué)出版社，1995《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》徐芳譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社胡謝驊：有效果比有道理更重要一一NLP系列經(jīng)典叢書(shū)彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社五、經(jīng)濟(jì)類(lèi)書(shū)曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫(xiě)，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近。吳敬璉《當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施》六、 介紹企業(yè)案例的書(shū)《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》——是什么保證了深圳萬(wàn)科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬(wàn)科每年30%以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫(xiě)中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因?！逗枺袊?guó)造》虧損147萬(wàn)元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷(xiāo)售額達(dá)406億元，保持80%的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說(shuō)，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱(chēng)道的公司就是華為。為什么說(shuō)華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為?！洞笞兙帧纷髡咔厮酚涊d并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)?！吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒(méi)有英特爾的微處理器，就算一萬(wàn)個(gè)比爾■蓋茨也無(wú)力回天。同樣的，沒(méi)有格羅夫，也就沒(méi)有今天的英特爾。《杰克■韋爾奇自傳》（美）韋爾奇中信出版社2001年美國(guó)通用的前CEO傳記《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》姜汝祥著七、 人力資源管理實(shí)務(wù)書(shū)籍1、 《心理學(xué)導(dǎo)論》2、 《組織行為學(xué)》3、 《人力資源管理一一從戰(zhàn)略合作的角度》4、 《組織行為學(xué)一一哈佛商學(xué)院案例》5、 《人力資源管理一一哈佛商學(xué)院案例》6、《運(yùn)營(yíng)管理》7、 《情商》8、 《滾雪球：沃倫.巴菲特和他的財(cái)富人生》9、 《史蒂夫.喬布斯傳》10、 《創(chuàng)業(yè)的國(guó)度：以色列經(jīng)濟(jì)奇跡的啟示》八、其它可參閱的專(zhuān)業(yè)書(shū)：《人力資源管理》（美）勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯人民郵電出版社邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社雷蒙德.A.諾伊等，《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001人力資源管理/余凱成，程文文，陳維政編著大連：大連理工大學(xué)出版社，1999《轉(zhuǎn)型一與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社辛向陽(yáng)，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社《組