2023年人事年度工作總結(jié)發(fā)言稿

第51頁共51頁2023年?人事年度工?作總結(jié)發(fā)言?稿時光荏?苒，___?年即將過去?，回首過去?的一年，內(nèi)?心不禁感慨?萬千……時?間如梭，轉(zhuǎn)?眼間又將跨?過一個年度?之坎?；厥?望，雖沒有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經(jīng)歷了一?段不平凡的?考驗(yàn)和磨礪?。對于我們?每一個追求?進(jìn)步的人來?說，免不了?會在年終歲?未對自己進(jìn)?行一番“盤?點(diǎn)”，也算?是對自己的?一種鞭策。?行政人事?部是公司的?關(guān)鍵部門之?一，對內(nèi)管?理水平的要?求應(yīng)不斷提?升，對外要?應(yīng)對稅務(wù)、?工商、藥監(jiān)?、社保等機(jī)?關(guān)的各項(xiàng)檢?查。行政人?事部人員雖?然少，但在?這一年里任?勞任怨，竭?盡全力將各?項(xiàng)工作順利?完成。經(jīng)過?一年的磨練?與洗禮，行?政人事部的?綜合能力相?比___年?又邁進(jìn)了一?步?；仡?__年，在?公司領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，我們的工?作著重于公?司的經(jīng)營方?針、宗旨和?效益目標(biāo)上?，緊緊圍繞?重點(diǎn)展開工?作，緊跟公?司各項(xiàng)工作?部署。在管?理方面盡到?了應(yīng)盡的責(zé)?任。為了總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼?續(xù)發(fā)揚(yáng)成績?同時也克服?存在的不足?，現(xiàn)將__?_年的工作?做如下簡要?工作總結(jié)。?年行政人?事部工作大?體上可分為?以下三個方?面：一、?人事管理方?面根據(jù)部?門人員的實(shí)?際需要，有?針對性、合?理地招聘一?批員工，以?配備各崗位?。規(guī)范了?各部門的人?員檔案并建?立電子檔案?，嚴(yán)格__?_全體員工?檔案，對資?料不齊全的?一律補(bǔ)齊。?配合采購?和財務(wù)部門?，嚴(yán)格把好?促銷員的進(jìn)?、出關(guān)。?有步驟的完?善培訓(xùn)機(jī)制?，不斷的外?派員工學(xué)習(xí)?并要求知名?公司來培訓(xùn)?員工，同時?加強(qiáng)內(nèi)部的?培訓(xùn)管理工?作。二、?行政工作方?面⒈辦理?好各門店的?證照并如期?進(jìn)行年審工?作。⒉和?相關(guān)職能機(jī)?關(guān)如工商、?稅務(wù)、藥監(jiān)?、社保、銀?行等做好溝?通工作，以?使公司對外?工作更為通?暢。⒊聯(lián)?系報刊、電?視臺等媒體?做好對外的?宣傳工作。?⒋對內(nèi)做?好辦公用品?的采購，嚴(yán)?格___各?部門的辦公?用品的使用?狀況，并做?好物品領(lǐng)用?登記，以節(jié)?約降低成本?為第一原則?，合理地采?購辦公用品?。三、公?司管理運(yùn)作?方面⒈順?應(yīng)市場的發(fā)?展，依照公?司要求，制?定相應(yīng)的管?理制度。完?善公司現(xiàn)有?制度，使各?項(xiàng)工作有法?可依，有章?可尋。在日?常工作中，?及時和公司?各個部門、?門店密切溝?通、聯(lián)系，?適時對各部?門的工作提?出些指導(dǎo)性?的意見。?⒉逐步完善?公司監(jiān)督機(jī)?制。有一句?話說得好：?員工不會做?你要求做的?事情，只會?做你監(jiān)督要?做的事情。?基于這個原?因，本年度?加強(qiáng)了對員?工的監(jiān)督管?理力度。?⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，打造?一個業(yè)務(wù)全?面，工作熱?情高漲的團(tuán)?隊(duì)。作為一?個管理者，?對下屬充分?做到“察人?之長、用人?之長、聚人?之長、展人?之長”，充?分發(fā)揮他們?的主觀能動?性及工作積?極性。提高?團(tuán)隊(duì)的整體?素質(zhì)，樹立?起開拓創(chuàng)新?、務(wù)實(shí)高效?的公司新形?象。⒋充?分引導(dǎo)員工?勇于承擔(dān)責(zé)?任。以前公?司各職能部?門職責(zé)不清?，現(xiàn)逐步理?清各部門工?作職責(zé)，并?要求各人主?動承擔(dān)責(zé)任?。作為行?政人事部負(fù)?責(zé)人，我充?分認(rèn)識到自?己既是一個?管理者，更?是一個執(zhí)行?者。要想帶?好一個團(tuán)隊(duì)?，除了熟悉?業(yè)務(wù)外，還?需要負(fù)責(zé)具?體的工作及?業(yè)務(wù)，以身?作則，這樣?才能保證在?人員偏緊的?情況下，大?家都能夠主?動承擔(dān)工作?，使公司各?項(xiàng)工作正常?進(jìn)行。_?_年人事年?度工作總結(jié)?發(fā)言稿篇二?篇一根?據(jù)___安?排，我于_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?，在縣__?_局進(jìn)行為?期三個月的?掛職鍛煉。?回顧這三?個月來的掛?職鍛煉生涯?，我感到受?益匪淺。通?過學(xué)習(xí)、了?解、掌握人?才人事和機(jī)?構(gòu)編制工作?，使我對人?事部門的工?作方式、內(nèi)?容、流程等?都有了初步?的認(rèn)識，通?過掛職鍛煉?，切實(shí)使我?本人學(xué)習(xí)了?知識、得到?了鍛煉、提?高了能力、?增長了才干?。在此要感?謝縣___?、縣___?局給了我這?樣一個難得?的學(xué)習(xí)鍛煉?機(jī)會，也要?感謝___?局同事對我?的關(guān)心支持?和幫助，尤?其是辦公室?的黃主任，?給了我很多?無私的幫助?和指導(dǎo)，使?我能夠圓滿?的完成掛職?鍛煉的任務(wù)?。下面我就?對三個月的?掛職鍛煉工?作向___?進(jìn)行匯報。?一、掛職?鍛煉期間的?主要工作?1、認(rèn)真學(xué)?習(xí)，___?。到___?局掛職鍛煉?，是一個難?得的自我學(xué)?習(xí)、提高、?發(fā)展的機(jī)會?。既是自己?努力的結(jié)果?，也是__?_和領(lǐng)導(dǎo)對?我的信任和?關(guān)心。因此?，我時時提?醒自己，一?定要珍惜機(jī)?遇，認(rèn)真學(xué)?習(xí)，不辜負(fù)?了___的?期望。要想?做好人事工?作，只有真?誠和熱心是?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?，還需要加?強(qiáng)自身學(xué)習(xí)?，熟悉和掌?握相關(guān)的政?策法規(guī)和業(yè)?務(wù)實(shí)務(wù)。為?使我們盡快?熟悉工作、?___，來?局里報到的?第一天，陳?局長就特地?為我們安排?了兩個業(yè)務(wù)?熟悉、責(zé)任?心強(qiáng)的同志?作為我們掛?職鍛煉期間?的指導(dǎo)教師?，通過一對?一地幫助，?例我們很快?熟悉情況、?開展工作。?俗語說：“?師傅領(lǐng)進(jìn)門?，修行看個?人?！痹趻?職鍛煉期間?，我認(rèn)真閱?讀翻看了大?量的人事政?策文件和人?才人事重要?領(lǐng)導(dǎo)講話、?___局年?度工作報告?等文獻(xiàn)資料?以及《__?_人事》、?《溫州人事?》、《人事?信息》等雜?志，并做好?摘記，在學(xué)?習(xí)中遇到不?懂或不理解?的地方，甘?當(dāng)小學(xué)生，?虛心向局里?相關(guān)業(yè)務(wù)科?室同志請教?。通過學(xué)習(xí)?，逐漸了解?人事方面的?有關(guān)工作，?更新自己的?知識結(jié)構(gòu)，?提高了自身?工作能力，?在較短時間?內(nèi)便進(jìn)入了?工作角色。?2、嚴(yán)格?要求、塑造?形象。人事?人事，先做?人，再做事?。由于在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)時間比較?長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)?工作方式方?法比較熟悉?。但由于工?作性質(zhì)的不?同，機(jī)關(guān)部?門考勤、學(xué)?習(xí)、會議、?公文處理等?內(nèi)部規(guī)章制?度落實(shí)都比?較到位，上?班紀(jì)律也比?較嚴(yán)格，相?對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?工作方式比?較有約束性?，對于工作?環(huán)境的變化?，我積極進(jìn)?行調(diào)整，自?己較快地適?應(yīng)工作角色?的轉(zhuǎn)變和工?作環(huán)境的轉(zhuǎn)?變。在掛職?三個月，我?嚴(yán)格遵守所?在單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按照機(jī)關(guān)?作息時間，?不遲到，不?早退，有事?請假打招呼?，自覺參加?___的各?種___活?動，參加局?里每二周一?次的學(xué)習(xí)會?。尊重領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同志?，隨時和有?關(guān)科室溝通?交流。切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，增強(qiáng)為?人民服務(wù)的?意識，熱情?接待來局辦?事的群眾，?以一個準(zhǔn)人?事干部的要?求，塑造“?人誠事公”?的人事干部?形象。3?、愛崗敬業(yè)?、勤奮工作?。剛到__?_局的時候?，由于工作?的需要，?我和同時參?加掛職鍛煉?的___參?與___局?負(fù)責(zé)的全縣?公務(wù)員數(shù)據(jù)?庫建設(shè)工作?，幫助對上?報的單位公?務(wù)員的數(shù)據(jù)?進(jìn)行核對、?審核。雖說?這是一份非?常枯燥無味?的工作，但?關(guān)系到公務(wù)?員法的貫徹?實(shí)施工作過?程的公務(wù)員?登記、職務(wù)?確定、工資?套改等工作?，是一項(xiàng)相?當(dāng)基礎(chǔ)性工?作，關(guān)系到?每個公務(wù)員?的切身利益?，意義重大?，因此我都?能認(rèn)真對待?、做到一絲?不茍。在這?期間共采集?錄入縣__?辦公室、統(tǒng)?計局、大漁?鎮(zhèn)等___?個單位__?_人基本信?息數(shù)據(jù)。后?來，由于辦?公室文書下?派任農(nóng)村工?作指導(dǎo)員，?我服從__?_安排，接?替她的文書?工作。我的?工作職責(zé)主?要有以下幾?方面（1）?認(rèn)真細(xì)致做?好局印章的?管理使用，?做到印章管?理使用不出?錯，不遺漏?；（2）?做好___?多位畢業(yè)生?學(xué)生檔案接?收、登記、?轉(zhuǎn)交、查詢?等各方面工?作（3）做?好文件發(fā)文?編號、登記?、送簽、歸?檔等工作；?（4）以?及收文登記?、傳閱、復(fù)?印、分發(fā)、?歸檔等工作?（5）做好?文印工作；?（6）做?好電話及傳?真的會議記?錄工作及黨?政辦公自動?化系統(tǒng)的文?件簽收；?（7）做好?主任及各科?室交辦的文?書檔案查閱?工作；（?8）做好局?公文、信件?收取、投遞?等辦公室日?常事務(wù)。在?工作中，我?講究工作方?法、技巧，?充分發(fā)揮女?性細(xì)致耐心?的優(yōu)勢，努?力提高工作?效率；對待?工作，始終?保持嚴(yán)謹(jǐn)踏?實(shí)的工作態(tài)?度和吃苦耐?勞的工作精?神，很好地?完成每一項(xiàng)?工作任務(wù)。?二、體會?與收獲總?之，經(jīng)過三?個月的親自?實(shí)踐，自己?既感受到了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)?的差距，也?看到了希望?。進(jìn)一步解?放了思想、?更新了觀念?、啟迪了思?維、深化了?認(rèn)識、拓寬?了視野、豐?富了知識。?實(shí)際工作能?力、政策理?論水平等都?得到了較大?提高。并且?豐富了我的?人生閱歷，?開闊了視野?；提高了理?論聯(lián)系實(shí)際?、解決復(fù)雜?問題的能力?；加強(qiáng)了黨?性鍛煉，強(qiáng)?化了為基層?服務(wù)的意識?。通過掛?職鍛煉，我?有一種豁然?開朗的感覺?，現(xiàn)已基本?實(shí)現(xiàn)了“三?個適應(yīng)”的?轉(zhuǎn)變，即：?適應(yīng)了從鄉(xiāng)?鎮(zhèn)辦事員向?___工作?人員角色的?轉(zhuǎn)變；適應(yīng)?了從處理簡?單直接的工?作問題向更?深層次的考?慮和處理問?題的方式的?轉(zhuǎn)變；適應(yīng)?了對過去熟?悉的工作環(huán)?境和人際關(guān)?系向新環(huán)境?下人際關(guān)系?和對自己認(rèn)?識的轉(zhuǎn)變。?三、存在?不足掛職?鍛煉的三個?月，在思想?覺悟和工作?能力上提高?較大，但是?和領(lǐng)導(dǎo)、同?志們對我們?掛職干部的?要求與期望?相比，我還?存在許多問?題與不足，?總結(jié)起來，?有三多三少?：一是學(xué)?習(xí)得多，實(shí)?踐得少。雖?說，原來在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?辦也積累了?一些___?人事方面的?業(yè)務(wù)知識，?但都不精通?。因此在_?__局掛職?鍛煉的工作?期間，我有?意識的、積?極主動地向?周圍同志學(xué)?習(xí)，向書本?學(xué)習(xí)，在工?作實(shí)踐中學(xué)?習(xí)。端正、?豐富了對人?事工作的認(rèn)?識，各項(xiàng)能?力提高較快?，但是做的?工作還不夠?多，特別是?能將自己的?知識有效地?運(yùn)用到工作?中去，打開?工作新局面?這方面做的?還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?。二是思?考得多，總?結(jié)得少。記?得去局里報?到的那天，?陳局長告訴?我，在工作?中，既要勤?于思考，更?要善于總結(jié)?，要結(jié)合自?己工作實(shí)際?，寫一些調(diào)?研理論文章?，這樣可以?使自己的進(jìn)?步成長更快?。遺憾的是?，雖然我在?工作中基本?做到了在實(shí)?踐中勤于思?考，但是對?工作中的一?些想法并沒?做到及時總?結(jié)，腿勤腦?勤手不勤，?僅僅只寫了?一篇調(diào)研文?章，而且也?不夠深刻和?全面。我想?在今后工作?中要進(jìn)行好?好地回顧和?思考，補(bǔ)上?這一課。?三是執(zhí)行得?多，創(chuàng)新得?少。掛職鍛?煉期間，我?對局里交給?的各項(xiàng)工作?能夠做到認(rèn)?真完成，但?是在工作中?的獨(dú)立性、?開拓性還不?夠。在工作?中能認(rèn)真貫?徹上級領(lǐng)導(dǎo)?意圖，及時?完成交付的?工作任務(wù)，?但是還必須?在工作中有?面對新問題?，想出新辦?法，打開新?局面的能力?和獨(dú)擋一面?的魄力。許?多工作放不?開手腳，求?穩(wěn)有余，敢?試敢闖的勁?頭不足。這?一點(diǎn)也是我?在工作中的?不足之處。?總之，掛?職鍛煉至今?雖然只有三?個月的時間?，但收獲很?大，不僅增?強(qiáng)了大局意?識、服務(wù)意?識，而且在?政治思想素?質(zhì)、___?協(xié)調(diào)能力、?宏觀思維能?力等方面都?有了一定的?提高。在今?后的工作中?我將以對工?作、對事業(yè)?高度負(fù)責(zé)的?精神，一如?既往地嚴(yán)格?要求自己，?不斷加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，立足崗?位，腳踏實(shí)?地，兢兢業(yè)?業(yè)，做一名?優(yōu)秀的人事?干部。篇?二轉(zhuǎn)眼間?，來到__?_公司已經(jīng)?半年多了。?在經(jīng)過了一?段時間的新?員工入職培?訓(xùn)后，我了?解到了公司?的概況，包?括公司的起?源和發(fā)展，?學(xué)習(xí)了公司?的企業(yè)文化?，對公司的?___結(jié)構(gòu)?，日常工作?流程等方面?有了一些初?步認(rèn)識。而?隨后的人事?專員崗位職?責(zé)培訓(xùn)，在?行政人事部?主管的悉心?教導(dǎo)和幫助?下，我邊學(xué)?習(xí)邊工作，?從一個門外?漢到現(xiàn)在對?人事專員工?作的熟練掌?握，讓我有?感而發(fā)寫下?這篇報告，?既是對我這?樣一個初次?接觸人事工?作的新人的?一種總結(jié)和?積累，又是?為了以后能?夠更好的展?開工作提供?幫助，同時?以此文章來?鞭笞自己，?讓自己更好?的對這份工?作全面具體?的認(rèn)識，也?讓部門領(lǐng)導(dǎo)?看到我想做?好這份工作?的決心。?行政人事部?，這個開始?讓我感到陌?生的部門，?在經(jīng)過一段?時間的學(xué)習(xí)?工作后，現(xiàn)?在的我已經(jīng)?充分認(rèn)識了?這個部門。?作為為公司?整體運(yùn)行服?務(wù)的一個基?礎(chǔ)職能部門?，行政人事?部主要對公?司行政事務(wù)?、后勤總務(wù)?、人力資源?等工作負(fù)有?實(shí)施、協(xié)調(diào)?、監(jiān)督、管?理的職責(zé)。?而我擔(dān)任的?人事專員一?職，主要負(fù)?責(zé)員工的招?聘、培訓(xùn)、?社保、勞動?合同管理等?工作，配合?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制?定、___?實(shí)施公司人?力資源計劃?，限度地開?發(fā)人力資源?，為實(shí)現(xiàn)公?司經(jīng)營發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)提?供人才保障?。一、下?面我將分類?對我這幾個?月的工作做?一個詳__?_結(jié)：1?、招聘工作?；a、結(jié)?合__年各?部門人員需?求計劃，并?根據(jù)各部門?人員的實(shí)際?需求，通過?各種招聘渠?道有針對性?、合理性招?聘各類優(yōu)秀?員工以配備?各崗位；?b、__年?行政人事部?共參加了_?_次招聘會?（其中__?次畢業(yè)院校?雙選會），?吸引了大量?人才前來應(yīng)?聘，并最終?滿足了相關(guān)?崗位的人員?需求。2?、建立、健?全、規(guī)范人?事檔案管理?；a、為?新員工辦理?入職手續(xù)，?建立并完善?其電子檔和?紙質(zhì)檔案（?含___、?畢業(yè)證、學(xué)?位證、職稱?資格證書、?體檢報告、?照片等信息?），并為其?發(fā)放《員工?手冊》，_?_年公司新?入職職工人?數(shù)為：__?人；b、?協(xié)助部門主?管及時為符?合轉(zhuǎn)正條件?的員工辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù)；?c、為離?職員工辦理?離職手續(xù)，?督促其物品?/工作交接?的順利完成?，__年公?司離職員工?人數(shù)為：_?_人；d?、參與__?年度及之前?年度的各類?檔案材料，?將其按年份?及種類進(jìn)行?分類歸檔，?放置于__?樓檔案室，?并建立相應(yīng)?的電子檔案?，方便查閱?；e、每?月底對新進(jìn)?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪、離職人?員進(jìn)行統(tǒng)計?核對并發(fā)至?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?3、員工?培訓(xùn)工作；?協(xié)助部門?主管對新入?職員工開展?入職培訓(xùn)，?__年行政?人事部共_?__開展了?__次針對?入職___?以內(nèi)職工的?培訓(xùn)課，培?訓(xùn)內(nèi)容主要?包括公司發(fā)?展歷程、企?業(yè)文化、公?司各種規(guī)章?制度。4?、勞動合同?及社保保險?的綜合管理?；a、社?會保險是指?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、基本醫(yī)?療保險、工?傷保險、生?育保險；?b、及時與?符合條件（?通過公司考?核）的員工?簽訂勞動合?同，并及時?為其辦理社?保保險的增?加，__年?與公司簽訂?勞動合同并?增加社保的?職工人數(shù)為?：__人；?c、及時?辦理離職員?工的勞動合?同的解除工?作，并及時?辦理其社保?的減少工作?，__年與?公司解除勞?動合同并減?少社保的職?工人數(shù)為：?__人。?5、值日及?值班工作的?綜合管理；?a、及時?更新、完成?公司日常及?周末值日（?值日人員）?的安排檢查?評比；b?、完成法定?節(jié)假日的放?假通知及值?班安排工作?，從我進(jìn)入?公司以來，?在部門主管?的指導(dǎo)下順?利完成了_?_個節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作。7?、管理公司?工會，定期?或不定期配?合協(xié)調(diào)__?_員工開展?各種形式的?活動，并做?好與上級工?會___的?對接、溝通?工作。二?、下面是我?的工作體會?1、學(xué)習(xí)?是做好工作?的重中之重?；我認(rèn)為?工作價值的?是在工作中?，得到不斷?地提升，不?斷地去學(xué)習(xí)?得到進(jìn)步。?特別是從事?一份跨專業(yè)?且從未接觸?過的工作，?在這個相對?陌生的領(lǐng)域?，更應(yīng)該通?過學(xué)習(xí)加強(qiáng)?各個方面知?識才能更好?的進(jìn)行工作?。2、之?前的從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)對目前工?作的幫助；?畢業(yè)之后?我在__公?司從事了_?_年__的?工作，其業(yè)?務(wù)范圍與_?__公司大?致相同，相?同的行業(yè)背?景，使我能?更快的了解?公司的各種?情況及行業(yè)?情況；同時?___工作?使我熟練于?數(shù)據(jù)的整理?、管理及報?表的制作整?理工作，我?在開始從事?這份新工作?時也使我能?更快、更好?的掌握員工?信息表的更?新管理工作?及檔案的整?理、歸類、?建檔工作。?3、虛心?請教，融入?___；?進(jìn)入了行政?人事部，我?會找準(zhǔn)自己?的工作定位?，做到踏實(shí)?肯干，積極?和同事討論?在工作過程?中的問題，?有一些專業(yè)?上不懂的地?方我虛心向?領(lǐng)導(dǎo)及其他?有經(jīng)驗(yàn)的同?事請教，聽?從領(lǐng)導(dǎo)的指?揮，快速的?融入這個新?的環(huán)境。?4、認(rèn)真負(fù)?責(zé)的做好工?作；手中?的每一份工?作，不僅是?為了部門和?公司，同樣?也是為自己?而做，在工?作過程中，?所得到的并?不僅僅是工?作的報酬，?還有技術(shù)的?鍛煉，品質(zhì)?的提升，我?努力培養(yǎng)自?己盡職盡責(zé)?的工作精神?。5、工?作中存在的?不足。a?、由于今年?才入職，當(dāng)?工作中面對?一些突發(fā)情?況時，應(yīng)變?能力不夠快?，還有待提?高；b、?有時會因工?作雜、事情?多而暫時忽?略掉個別工?作任務(wù)，說?明我在工作?過程中還不?夠細(xì)心，以?后應(yīng)加強(qiáng)做?事情的條理?性，可以用?備忘錄的形?式規(guī)劃好工?作的步驟，?保證工作的?順利完成。?c、處理?一些復(fù)雜的?工作時不夠?認(rèn)真，導(dǎo)致?工作的完成?情況不夠理?想，在__?年里，我將?以的工作態(tài)?度來迎接這?份工作，面?對挑戰(zhàn)絕不?退縮。三?、__年工?作計劃在?__年的工?作基礎(chǔ)上，?在__年里?，我除了要?做好基本的?日常工作外?，__年將?重點(diǎn)做好、?完善以下工?作：1、?將人事資料?與勞動合同?整理完善，?做到無漏洞?；2、將?公司的文件?、檔案整理?完善，建立?完整的檔案?目錄表；?3、將公司?人員社保購?買到位；?4、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好對公?司員工的人?文關(guān)懷，增?強(qiáng)員工的歸?屬感，減少?員工的離職?率；新的?一年我將更?加努力學(xué)習(xí)?，力爭在提?高自身專業(yè)?素質(zhì)上取得?新突破，爭?取更好的勝?任目前崗位?。不僅是人?事專員崗位?的知識，還?要學(xué)習(xí)做人?的道理，處?世的方法，?加強(qiáng)人際間?的溝通，更?好的適應(yīng)公?司的大環(huán)境?。積極參與?部門各類知?識的培訓(xùn)，?及時更新自?己的知識，?提高自己的?工作和專業(yè)?能力。虛心?向同事學(xué)習(xí)?，取他人之?長，補(bǔ)自己?之短。我會?努力工作爭?取做出好成?績。隨著公?司不斷擴(kuò)大?、規(guī)范、完?善，可以預(yù)?料我們的工?作將更加繁?重，要求也?將更高，需?掌握的知識?需更廣，為?此，我將更?加勤奮學(xué)習(xí)?，提高自身?各項(xiàng)素質(zhì)和?技能，適應(yīng)?公司發(fā)展要?求。以上?是我的__?年終工作總?結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)?監(jiān)督和指正?。篇三?時光飛逝，?轉(zhuǎn)眼間在眾?泰新能源汽?車工作已八?個多月了。?在緊張、忙?碌而又充實(shí)?的工作中，?在公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事的幫?助下，我邊?學(xué)習(xí)邊工作?，有進(jìn)步也?有不足。回?望__年度?的工作生活?，感受到公?司及身邊的?人這一年來?發(fā)生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進(jìn)步著，朝?著同一個目?標(biāo)奮斗著。?新的一年到?來了，也帶?來了新的挑?戰(zhàn)，在我們?準(zhǔn)備以全新?的面貌來迎?接新年的到?來時，也不?忘來回顧和?總結(jié)過去一?年來所做的?努力?，F(xiàn)簡?要回顧總結(jié)?如下：一?、招聘工作?1、了解?各部門新增?崗位的管理?及各部門人?員需求狀況?。2、根?據(jù)各部門人?員的實(shí)際需?求，有針對?性、合理性?招聘員工已?配備各崗位?。通過采取?一系列切實(shí)?措施：網(wǎng)上?招聘（智聯(lián)?招聘網(wǎng)、_?__人才網(wǎng)?、中國汽車?人才網(wǎng)、_?__高新人?才網(wǎng)）、人?才市場（高?新區(qū)人才市?場、___?省人才市場?、___人?才市場）、?校園招聘（?___理工?大學(xué)、__?_電子科技?大學(xué)、__?_交通職業(yè)?技術(shù)學(xué)院、?___科技?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院、___?汽車高級技?工學(xué)校）、?中介公司（?北斗星人力?資源有限公?司）、內(nèi)部?推薦和張貼?廣告等各種?途徑招聘人?才，卓有成?效，研發(fā)部?技術(shù)人員也?在緊張的招?聘中，想盡?一切辦法，?通過能想到?的一切渠道?來滿足對技?術(shù)人員的需?求。二、?人事信息檔?案的管理、?勞動合同的?管理1、?人事信息檔?案的管理：?（1）材?料定期及時?整理、確保?材料完善；?（2）了?解材料安放?位置，能在?最短的時間?內(nèi)找到所需?材料。2?、勞動合同?管理負(fù)責(zé)?管理員工勞?動合同，辦?理勞動用工?及相關(guān)手續(xù)?；對新進(jìn)員?工勞動合同?的簽定、老?員工續(xù)簽勞?動合同的簽?訂及離職員?工的相關(guān)手?續(xù)等事宜。?關(guān)于__?年眾泰新能?源汽車合同?續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)?計如下：（?圖表略）?__年眾泰?新能源汽車?續(xù)簽合同總?計___人?，從另一方?面也體現(xiàn)了?眾泰在對于?留住老員工?，避免人才?流失這一塊?做的很不錯?！三、員?工入職、轉(zhuǎn)?正、離職手?續(xù)辦理同步?更新：1?、花名冊、?考勤表2?、工作牌辦?理3、員?工流動性統(tǒng)?計4、考?勤指紋的錄?入5、考?勤系統(tǒng)增加?、更改、刪?除以下是?__年眾泰?新能源汽車?入離職人員?統(tǒng)計：（圖?表略）以?上表格數(shù)據(jù)?分析，__?年以來入職?___人，?離職___?人，__年?底比__年?初竟然少了?十幾個人，?可見我司員?工離職率較?高！針對這?個問題我也?做了一定的?分析：工作?環(huán)境不合適?，無法施展?自己的才能?；工作效果?不明顯導(dǎo)致?工資待遇不?能滿足要求?；晉升機(jī)制?不夠明確！?四、培訓(xùn)?方面1、?培訓(xùn)工作分?析（1）?及時完成了?職員工新入?職培訓(xùn)，指?導(dǎo)新入職員?工了解了公?司企業(yè)文化?、規(guī)章制度?；（2）?根據(jù)員工崗?位需求、技?能需求由公?司技術(shù)人員?對員工進(jìn)行?技能培訓(xùn)，?增強(qiáng)員工崗?位適應(yīng)能力?；（3）?為了建立完?善培訓(xùn)體系?，盡量豐富?培訓(xùn)內(nèi)容，?使培訓(xùn)形式?多樣化，我?們結(jié)合公司?實(shí)際時常_?__外部培?訓(xùn)消息，聯(lián)?系濱江區(qū)工?會和___?市經(jīng)濟(jì)管理?培訓(xùn)中心，?每月都會_?__部分員?工參加工會?和培訓(xùn)中心?舉行的一系?列免費(fèi)培訓(xùn)?！2、培?訓(xùn)效果評估?（1）通?過入職培訓(xùn)?，能讓每一?位新進(jìn)員工?了解公司的?結(jié)構(gòu)、公司?文化以及公?司的歷史與?未來發(fā)展，?從而使員工?能更快的滲?入工作。?（2）通過?內(nèi)部培訓(xùn)，?增加員工知?識面，提高?員工工作技?能。（3?）通過外部?培訓(xùn)，豐富?培訓(xùn)內(nèi)容，?是培訓(xùn)多樣?化。3、?培訓(xùn)匯總?__年公司?內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)?行39場，?包括新員工?入職培訓(xùn)9?場、技術(shù)培?訓(xùn)19場、?崗位培訓(xùn)5?場、職場培?訓(xùn)6場；公?司外部免費(fèi)?培訓(xùn)進(jìn)行1?7場，包括?___市經(jīng)?濟(jì)管理培訓(xùn)?中心14場?、___是?汽車協(xié)會3?場、___?市質(zhì)量管理?協(xié)會1場、?濱江區(qū)法律?培訓(xùn)中心1?場。通過培?訓(xùn)評估，大?多數(shù)培訓(xùn)都?達(dá)到了一定?的效果并且?得到了員工?的一致好評?！五、社?會統(tǒng)籌保險?方面（1?）已給新進(jìn)?員工及時辦?理社保；?（2）離職?人員辦理停?保；（3?）辦理異地?社保轉(zhuǎn)移；?（4）辦?理員工工傷?的認(rèn)定、理?賠；（5?）辦理員工?住房公積金?繳納、停繳?及提?。?（6）辦理?檔案轉(zhuǎn)移；?（7）辦?理員工戶口?遷移；六?、存在不足?以及改進(jìn)措?施綜上所?述__年我?的工作任務(wù)?基本上已完?成，總結(jié)過?去的一年也?存存如下不?足之處：?1、我的專?業(yè)知識有待?提高，須積?極學(xué)習(xí)有關(guān)?專業(yè)知識，?豐富工作經(jīng)?驗(yàn)。積極學(xué)?習(xí)各項(xiàng)勞動?法規(guī)以及當(dāng)?地政策。?2、工作過?程中不夠嚴(yán)?謹(jǐn)、不夠細(xì)?心，自覺開?展工作的力?度、深度不?夠，主動性?較差。須時?刻提醒自己?，給自己敲?警鐘“馬上?就辦、辦就?辦好”。?3、工作作?風(fēng)和工作方?法尚待進(jìn)一?步改善和提?高。由于缺?乏經(jīng)驗(yàn)，很?多工作缺乏?多途徑處理?方法，應(yīng)該?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?提高自己的?職業(yè)道德，?端正工作態(tài)?度，努力積?累工作經(jīng)驗(yàn)?，向更高的?工作高度挑?戰(zhàn)。七、?__年工作?展望1、?人力資源招?聘1）在?招聘過程中?用人部門需?要有明晰的?用人需求：?在確定招聘?人員的時候?，首先確定?被招聘人的?錄用資格條?件，使招聘?效果化。?2）及時地?信息溝通：?用人部門和?綜合管理辦?公室將會對?新進(jìn)員工進(jìn)?行初試和復(fù)?試的過程，?考察基本素?質(zhì)以及業(yè)務(wù)?能力，是否?能適應(yīng)公司?的發(fā)展以便?提高招聘的?有效性。?3）招聘簡?歷的及時：?每次面試人?員信息及時?整理、登記?，分部門、?分崗位、分?類別歸檔。?2、員工?培訓(xùn)1）?完善公司培?訓(xùn)體系，根?據(jù)各部門實(shí)?際情況做好?培訓(xùn)計劃。?2）培訓(xùn)?宣傳工作到?位，讓員工?都能了解到?相關(guān)培訓(xùn)信?息。3）?及時與外界?溝通，根據(jù)?員工需求_?__較多的?外部培訓(xùn)，?豐富員工培?訓(xùn)知識。?4）培訓(xùn)評?估、培訓(xùn)總?結(jié)及時整理?，以便從中?發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所?存在的問題?。__年?人事年度工?作總結(jié)發(fā)言?稿篇三_?__年來，?___人事?部以___?、____?和科學(xué)發(fā)展?觀為指導(dǎo)，?緊緊圍繞公?司工程建設(shè)?這一中心任?務(wù)，在黨委?的領(lǐng)導(dǎo)下，?認(rèn)真地抓好?黨建、干部?和其他各項(xiàng)?工作，為公?司發(fā)展穩(wěn)定?提供了__?_保證。?一、全年工?作回顧（?一）黨建工?作1、較?好地___?、籌備、召?開了公司第?__次黨代?會。選舉產(chǎn)?生__黨代?表；選舉產(chǎn)?生了公司第?___屆委?員會和__?_委員。?2、對公司?機(jī)關(guān)黨支部?等__個黨?支部委員會?進(jìn)行了換屆?改選。3?、做好公司?黨委及領(lǐng)導(dǎo)?班子___?會的___?工作。會議?質(zhì)量受到市?___和省?電力公司好?評。4、?開展了“四?好”班子創(chuàng)?建工作。根?據(jù)省電力公?司黨組要求?，在公司黨?委的領(lǐng)導(dǎo)下?，開展了“?四好”班子?創(chuàng)建活動，?此項(xiàng)活動還?有待于進(jìn)一?步摸索和提?高。5、?舉辦了一期?入黨積極分?子培訓(xùn)班，?有__名黨?的積極分子?接受教育。?6、完成?了___發(fā)?展工作，接?收__名預(yù)?備黨員，_?_名預(yù)備黨?員按期轉(zhuǎn)正?。7、完?成了“兩先?兩優(yōu)”的評?比表彰工作?，籌備召開?了建黨__?周年暨“學(xué)?___章”?活動、“兩?先兩優(yōu)”表?彰大會。_?_名黨員、?__個黨支?部、__個?黨小組和_?_名黨務(wù)工?作者受到表?彰。8、?完成公司黨?___和黨?員結(jié)構(gòu)的統(tǒng)?計工作，并?建立公司黨?___和黨?員信息管理?系統(tǒng)。9?、開展了黨?員工程活動?，基層支部?成立了__?個“黨員工?程”項(xiàng)目，?__名黨員?在公司“急?、難、險、?瘦”工程中?建功立業(yè)。?10、在?公司___?上開設(shè)了《?黨建在線》?網(wǎng)頁。（?二）干部工?作1、做?好兩級后備?干___伍?的建立工作?。根據(jù)干部?管理工作的?需要，依據(jù)?干部考核工?作和公司職?代會兩個途?徑，積極做?好公司兩級?，后備干部?的推薦、選?拔、管理、?培訓(xùn)、考核?等工作，并?對基層約_?_名的后備?干部進(jìn)行了?考察、了解?。2、做?好中層干部?的考核、表?彰、處理。?___公司?領(lǐng)導(dǎo)、中層?干部、職工?代表進(jìn)行評?議和考核，?并將考評結(jié)?果與考評對?象見面。做?好公司領(lǐng)導(dǎo)?的小結(jié)卡、?目標(biāo)卡、述?職、述廉等?工作的收交?、評議等工?作。3、?根據(jù)公司干?部管理要求?，積極參與?干部任前廉?政教育和公?司干部管理?中的四項(xiàng)談?話工作。全?年公司共有?__名中層?干部接受了?任（崗）前?廉政教育，?對__名_?__年度綜?合考核排序?靠后的中層?干部進(jìn)行了?誡勉談話，?開展了對_?_個二級單?位的黨政主?要負(fù)責(zé)人的?廉政談話。?（三）其?它工作1?、做好中層?干部檔案審?核工作。完?成__名中?層干部第一?輪的檔案審?核工作。?2、全年收?繳黨費(fèi)共計?__元。?3、做好_?__干部有?關(guān)工作。?4、做好_?__部有關(guān)?工作。5?、做好干部?出國（境）?有關(guān)工作。?6、做好?接轉(zhuǎn)黨員_?__關(guān)系的?工作。7?、完成市_?__和省公?司___人?事部安排的?工作。二?、存在不足?與___年?工作打算?（一）存在?不足1、?對政策和文?件學(xué)習(xí)、理?解不夠。?2、工作的?計劃性不強(qiáng)?。3、工?作的方法有?待改進(jìn)。?（二）__?_年工作打?算1、完?善公司中層?干部管理辦?法。2、?完善公司后?備干部管理?辦法。3?、編制公司?中層干部交?流工作暫行?規(guī)定。4?、編制公司?二級“四好?”班子建設(shè)?實(shí)施辦法。?5、編制?公司基層單?位“四好”?領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)評?比、表彰實(shí)?施辦法。?6、編制公?司黨員發(fā)展?工作規(guī)程。?7、編制?公司流動黨?員管理實(shí)施?辦法。8?、進(jìn)一步做?好干部人事?檔案的審核?工作。9?、做好中層?干部任期屆?滿的考察、?考核、評價?工作。1?0、完善公?司干部年終?考評辦法。?11、做?好后備干部?的考察、管?理工作。?12、做好?___發(fā)展?與黨的積極?分子培養(yǎng)考?察工作。?13、編制?中層干部薪?級管理辦法?。14、?做好中層干?部和黨的積?極分子的培?訓(xùn)工作。?15、編制?公司“黨員?工程”實(shí)施?辦法。1?6、完善部?室規(guī)章制度?。17、?依據(jù)公司企?業(yè)文化建設(shè)?，結(jié)合公司?黨建特點(diǎn)，?制定出公司?黨建文化制?度。__?年人事年度?工作總結(jié)發(fā)?言稿篇四?新的一年意?味著新的起?點(diǎn)、新的機(jī)?遇、新的挑?戰(zhàn)。隨著大?參林、__?_同仁堂的?進(jìn)駐，對我?們來說，既?是壓力也是?動力，我們?決心再接再?厲，迎接新?的挑戰(zhàn)。_?__年行政?人事部將從?以下幾個方?面著手工作?：一、完?善公司制度?，向?qū)崿F(xiàn)管?理規(guī)范化進(jìn)?軍。成功?的企業(yè)源于?卓越的管理?，卓越的管?理源于優(yōu)異?、完善的制?度。隨著公?司的不斷發(fā)?展，搞好公?司管理制度?無疑是其持?續(xù)發(fā)展的根?本。因此，?建立健全一?套合理而科?學(xué)的公司管?理制度便迫?在眉節(jié)，為?了進(jìn)一步完?善公司制度?，實(shí)現(xiàn)管理?規(guī)范化，年?工作將以此?為中心。?二、加強(qiáng)培?訓(xùn)力度，完?善培訓(xùn)機(jī)制?。企業(yè)的?競爭，最終?歸于人才的?競爭。目前?公司各門店?及部門人員?的綜合素質(zhì)?普遍有待提?高，尤其是?各店長及部?門負(fù)責(zé)人，?他們身肩重?責(zé)。需根據(jù)?實(shí)際情況制?定培訓(xùn)計劃?，從真正意?義上為他們?帶來幫助。?另外完成新?員工入店手?冊。三、?協(xié)助部門工?作，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)建議。?繼續(xù)配合各?門店及部門?工作，協(xié)助?處理各種_?__。年是?百姓拓展并?壯大的一年?，擁有一支?團(tuán)結(jié)、勇于?創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)?是為其發(fā)展?的保障。所?以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建議也是年?行政人事部?工作的重心?。其實(shí)正?所謂“天下?難事始于易?，天下大事?始于細(xì)”。?只要我們工?作更加細(xì)致?點(diǎn)、溝通多?一點(diǎn)、責(zé)任?心強(qiáng)一點(diǎn)，?我相信百姓?會越做越強(qiáng)?。__年?人事年度工?作總結(jié)發(fā)言?稿篇五我?從進(jìn)入公司?接管行政、?人事事務(wù)、?辦公室事務(wù)?、總務(wù)后勤?工作，在上?級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心、支持、?領(lǐng)導(dǎo)下以及?各部門的配?合按照公司?方針政策，?行政人事部?的工作特點(diǎn)?：做好常規(guī)?工作，進(jìn)一?步提高工作?效率、確保?各項(xiàng)工作的?正常運(yùn)作；?進(jìn)一步強(qiáng)化?各項(xiàng)服務(wù)工?作，為生產(chǎn)?經(jīng)營提供周?到快捷的后?勤保障服務(wù)?；儲備、創(chuàng)?新人力資源?管理工作，?為公司發(fā)展?，生產(chǎn)經(jīng)營?提供動力支?持；加強(qiáng)制?度執(zhí)行力度?等。在__?年的工作中?，也都是圍?繞上述思路?展開工作。?努力服務(wù)生?產(chǎn)經(jīng)營，適?時調(diào)整招聘?、用工管理?思路。回?首過往，公?司陪伴我走?過人生很重?要的一個階?段，使我懂?得了很多，?領(lǐng)導(dǎo)對我的?支持與關(guān)愛?，令我明白?到人間的溫?情，在此我?向公司的領(lǐng)?導(dǎo)以及全體?同事表示最?衷心的感謝?，有你們的?協(xié)助才能使?我在工作中?更加的得心?應(yīng)手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發(fā)展更上一?個臺階，較?好的完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?。其總結(jié)報?告如下：?一、人事管?理方面1?、建立、建?全、規(guī)范不?事檔案（新?進(jìn)、離職、?調(diào)動、升級?）管理：?（1）、重?新對現(xiàn)有人?員進(jìn)行了建?檔工作，現(xiàn)?員工檔案齊?全，證件齊?全。（2?）、對各部?門、人員進(jìn)?行分組編號?建檔，并存?入電腦，便?于工作操作?和核查、調(diào)?動和管理。?（3）、?辦理公司新?進(jìn)、離職、?調(diào)動等手續(xù)?；對離職人?員的自離、?辭工、病退?等實(shí)行分類?整理存檔，?并存入電腦?中，便于查?證；同時做?好調(diào)動、提?拔人員等檔?案資料信息?保管，月底?傳新進(jìn)、離?職、調(diào)動人?員___到?財務(wù)。（?5）、實(shí)行?各部負(fù)責(zé)人?對在職人員?的人數(shù)每周?進(jìn)行統(tǒng)計，?并對離職人?員、新進(jìn)、?調(diào)動人員作?周報表統(tǒng)計?并與人事部?進(jìn)行核對，?方便了部門?、人事、財?務(wù)查找、結(jié)?算管理，增?強(qiáng)了人力資?源管理。?（6）、及?時做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。2、?招聘：（?1）、部門?傳人員增補(bǔ)?單。（2?）、根據(jù)部?門人員的實(shí)?際需要有針?對性、合理?性招聘一批?員工，以配?備各崗位。?通過采取一?系列切實(shí)措?施，如廣發(fā)?招聘信息、?網(wǎng)上招聘、?定點(diǎn)招聘等?各種辦法攬?用工人才，?卓有成效。?3、宿舍?管理：（?1）、公司?共有宿舍8?0間（包含?外租房）：?針對宿舍有?些住宿人員?情況不明、?檔案混亂，?進(jìn)行了整理?、清查，重?新建檔并在?檔案上注明?部門、組別?及編號，以?及在每個房?間的檔案上?分類注明床?的張數(shù)以及?床的名稱（?鐵床或木床?）。在查找?、了解宿舍?情況和安排?住宿上方便?快捷、清楚?明了，并把?檔案存入電?腦中。（?2）、合理?安排員工住?宿情況，其?中管理房間?住舍有8間?；___員?工17間（?男占12間?，女占5間?）；夫妻房?52間；保?姆、出租、?臨時工各1?間。（3?）、對宿舍?的財產(chǎn)進(jìn)行?登記整理建?檔。（4?）、對宿舍?的環(huán)境、衛(wèi)?生、紀(jì)律進(jìn)?行整頓、通?告、檢查、?管理，對有?異常的進(jìn)行?處理。（?5）、每月?對宿舍水、?電進(jìn)行檢查?、統(tǒng)計，并?對水、電費(fèi)?的扣款明細(xì)?核算并張貼?通知，對有?異常的進(jìn)行?處理。（?6）、與物?業(yè)聯(lián)絡(luò)等工?作。4、?嚴(yán)肅勞動紀(jì)?律：（1?）、加強(qiáng)考?勤管理，在?全公司上下?協(xié)助下抓按?時上、下班?時間，規(guī)范?考勤制度。?（2）、?嚴(yán)格考勤制?度責(zé)任的落?實(shí)。（3?）、加強(qiáng)請?假制度、放?行條管理，?對不履行請?假手續(xù)或未?打卡者擅離?崗者，堅(jiān)決?予以查實(shí)并?作出處理，?這樣即維護(hù)?考勤制度的?嚴(yán)肅性，又?從另一方面?激勵了在崗?員工的積極?性，進(jìn)而極?大改善了公?司的工作作?風(fēng)。5、?認(rèn)真做好常?規(guī)工作，包?括：優(yōu)秀員?工、工資、?升級和其它?的核定__?_工作；對?廠牌、考勤?卡的補(bǔ)辦進(jìn)?行核實(shí)查證?辦理等等各?項(xiàng)工作。?6、人事周?報表統(tǒng)計工?作。每周對?公司全廠各?部門人數(shù)進(jìn)?行匯總，對?新進(jìn)、離廠?、調(diào)動人員?進(jìn)行備注匯?報。7、?收集信息，?做好人力資?源檔案開發(fā)?與儲備，提?高辦公效率?。8、宣?傳和培訓(xùn)工?作二、行?政、辦公室?事務(wù)、總務(wù)?方面1、?貫徹執(zhí)行公?司領(lǐng)導(dǎo)指示?。做好上、?下聯(lián)絡(luò)溝通?工作，及時?向領(lǐng)導(dǎo)反映?情況，反饋?信息；搞好?各部門間相?互配合，綜?合協(xié)調(diào)工作?；對各項(xiàng)工?作和計劃的?督辦和檢查?。2、根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖?，起草工作?作計劃和其?他文稿。負(fù)?責(zé)公司來往?信函的收發(fā)?、登記、傳?閱、批示；?做好公司文?件__通知?、審核、傳?遞、催辦、?檢查。加強(qiáng)?辦公文件、?檔案管理。?在文件收發(fā)?上做到下發(fā)?的文件適時?送達(dá)有關(guān)部?門辦理，為?公司貫徹落?實(shí)上級精神?、及時完成?工作任務(wù)提?供了有力的?保證；同時?，檔案管理?做到井然有?序，隨時為?公司查詢服?務(wù)；加強(qiáng)文?字材料的草?擬打印工作?，能按規(guī)定?的時間和內(nèi)?容要求完成?。3、協(xié)?助公司領(lǐng)導(dǎo)?，完善、制?定公司制度?，并執(zhí)行貫?徹公司制度?。4、加?強(qiáng)溝通：與?員工面對面?解決問題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀(jì)有?據(jù)可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質(zhì)量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責(zé)?，辦事效率?高。6、?監(jiān)督、管理?、檢查方面?：每天對公?司各部環(huán)境?衛(wèi)生、消防?、紀(jì)律檢查?工作，每次?檢查均有書?面記錄，有?異常情況進(jìn)?行處理。在?檢查中發(fā)現(xiàn)?的違紀(jì)、違?規(guī)、等各種?不良現(xiàn)象及?時通知各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行處理；為?公司加強(qiáng)管?理、提高后?勤服；認(rèn)真?收集信息，?全面、準(zhǔn)確?的了解和掌?握各方面工?作的開展情?況，分析工?作存在的問?題，總結(jié)工?作經(jīng)驗(yàn)，及?時向公司匯?報，讓公司?上級能全面?準(zhǔn)確地了解?和掌握最近?工作的實(shí)際?情況，為解?決問題作出?正確的決策?。7、公?司財產(chǎn)、辦?公用品、庫?存鞋的管理?：對公司各?部使用的資?產(chǎn)按部門進(jìn)?行了統(tǒng)計，?并分類建檔?存電腦中，?保證了資產(chǎn)?使用的安全?；負(fù)責(zé)公司?辦公設(shè)施的?管理和維護(hù)?及維修聯(lián)絡(luò)?。包括公司?辦用品采購?、發(fā)放、保?管、使用登?記、維護(hù)工?作等；并履?行稽查職能?，認(rèn)真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領(lǐng)用嚴(yán)格控?制和管理。?辦理庫存鞋?的出、入庫?交接、保管?管理。8?、公司日常?行政、人事?、辦公事務(wù)?等管理工作?，協(xié)助總監(jiān)?處理日常工?作。9、?公司總務(wù)工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產(chǎn)?會議安排、?記錄和整理?會議記要，?根據(jù)需要按?會議決定發(fā)?文。11?、接待來訪?客戶，堅(jiān)持?按照工作要?求，熱情接?待來訪客戶?、認(rèn)真聽取?來訪客戶反?映的問題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機(jī)的監(jiān)?督管理。對?保安及司機(jī)?上報的各種?表格及日常?工作、報表?進(jìn)行審核、?查閱，對有?異常的進(jìn)行?處理。1?3、公司各?種表格管理?。14、?完成上級交?辦的其他任?務(wù)，并按時?按質(zhì)的完成?。（三）?、__年計?劃及建議?根據(jù)部門_?_年的工作?結(jié)合公司目?前實(shí)際情況?和今后的發(fā)?展趨勢，行?政人事部計?劃從以下幾?方面開展_?_年度的工?作，全面推?行目標(biāo)管理?。一、行?政人事部在?__年里除?做好日常管?理工作外，?重點(diǎn)做好以?下三方面工?作：1、?加大后勤服?務(wù)及監(jiān)督力?度，并根據(jù)?公司工作實(shí)?際情況，對?后勤服務(wù)行?修改、完善?，使其更加?符合總公司?工作實(shí)際的?需要。2?、配合公司?促建工作，?加大宣傳力?度，對在工?作上涌現(xiàn)出?來的典型的?人和事予以?及時報道，?通過以點(diǎn)帶?面，促使工?作質(zhì)量進(jìn)一?步提高。?3、加大人?力資源管理?力度，完善?勞動人事檔?案管理，嚴(yán)?格控制公司?勞動用工，?做好以事設(shè)?崗，人盡其?才。為人才?招募與評定?薪資、績效?考核提供合?理依據(jù)4?、完成日常?人力資源招?聘與配置。?5、嚴(yán)格?執(zhí)行公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?。比如考勤?、用工、宿?舍管理等等?。6、嚴(yán)?格辦公室管?理及辦公用?品的管理、?以及環(huán)境衛(wèi)?生管理7?、加大內(nèi)部?人力、人才?開發(fā)力度，?弘揚(yáng)優(yōu)秀的?企業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)，?用優(yōu)秀的文?化感染人。?8、做好?人員流動率?的控制與勞?資關(guān)系、糾?紛的預(yù)見與?處理等記錄?。既保障員?工合法權(quán)益?又維護(hù)公司?的形象和根?本利益。?四、建議?行政人事工?作對一個不?斷成長和發(fā)?展的公司而?言，是非常?重要的基礎(chǔ)?工作，也是?需要公司上?下通力合作?的工作。各?部門配合共?同做好工作?的項(xiàng)目較多?，因此需要?公司領(lǐng)導(dǎo)予?以重視和支?持。自上而?下轉(zhuǎn)變觀念?與否，各部?門提供支持?與配合的程?度如何，都?是行政人事?部工作成敗?的關(guān)鍵。所?以行政人事?部在制定年?度目標(biāo)后，?在完成過程?中懇請公司?領(lǐng)導(dǎo)與各部?門予以協(xié)助?。__年?公司是緊張?忙碌的，行?政部工作責(zé)?任大，但我?始終以飽滿?的工作熱情?投入工作，?兢兢業(yè)業(yè)，?履行行政、?人事等各項(xiàng)?工作職責(zé)、?執(zhí)行公司的?規(guī)章制度，?較好的完成?了各項(xiàng)工作?任責(zé)。當(dāng)然?，行政部在?今年的工作?中還存在粗?糙等不足，?將在來年工?作中改進(jìn)和?糾正。隨著?公司的發(fā)展?壯大，根據(jù)?需求進(jìn)行人?力招聘、加?大宣傳力度?和員工培訓(xùn)?等完成各工?項(xiàng)工作，以?及嚴(yán)格實(shí)行?和執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，可以預(yù)?料來年我們?的工作將更?加繁重，要?求也更高，?為此，我將?更加勤奮的?工作，努力?為公司做出?貢獻(xiàn)?？?結(jié)二：行政?工作總結(jié)和?計劃轉(zhuǎn)眼?間__年上?半年已過去?了，回顧這?半年，在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心指?導(dǎo)和同事的?支持與幫助?下，我順利?的完成了上?半年度的工?作。作為公?司的行政專?員，半年來?，在公司各?部門領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心指導(dǎo)和?同事們的支?持幫助下，?我勤奮踏實(shí)?地完成了上?半年度的本?職工作，也?順利完成了?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)，?自身在各方?面都有所提?升，現(xiàn)將?這半年的學(xué)?習(xí)、工作情?況總結(jié)如下?：一、踏?實(shí)的工作態(tài)?度：半年?來，我堅(jiān)持?工作踏實(shí)，?任勞任怨，?自覺維護(hù)公?司企業(yè)形象?，妥善地做?好本職工作?，盡量避免?工作中出現(xiàn)?任何紕漏。?行政專員?是屬于服務(wù)?性質(zhì)的工作?，且比較繁?雜。每天我?都認(rèn)真做好?各項(xiàng)服務(wù)工?作，以保障?各部門工作?的正常開展?。日常的工?作內(nèi)容比較?瑣碎，需要?細(xì)心、謹(jǐn)慎?，且不能疏?忽大意，更?不能馬虎潦?草。為了按?時完成各項(xiàng)?工作，堅(jiān)持?每日建立備?忘錄。我將?當(dāng)天的工作?列入到備忘?錄里，一項(xiàng)?一項(xiàng)的去完?成，以免出?現(xiàn)遺漏現(xiàn)象?。二、盡?心盡責(zé)，做?好行政人事?工作：認(rèn)?真做好本職?工作和日常?事務(wù)性工作?，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?保持良好的?工作秩序和?工作環(huán)境，?使各項(xiàng)檔案?管理日趨正?規(guī)化、規(guī)范?化。同時做?好后勤服務(wù)?工作，讓領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?避免后顧之?憂，在部門?經(jīng)理的直接?領(lǐng)導(dǎo)下，積?極、主動的?做好本部門?日常內(nèi)務(wù)工?作。1、?物資管理工?作：做好公?司日常必備?的物資采購?，根據(jù)部門?領(lǐng)用情況，?進(jìn)行領(lǐng)用登?記。2、?文件管理工?作：上半年?共書寫__?____篇?、新聞通訊?投稿___?篇，各項(xiàng)申?請報告及總?結(jié)___余?份，同時完?成各部門交?待打印、掃?描、復(fù)印的?文件等，對?公司所發(fā)放?__通知、?文件做到及?時上傳下達(dá)?。3、人?事管理工作?：每月月初?統(tǒng)計公司員?工考勤、加?班值班表、?按時完成員?工社保繳費(fèi)?基數(shù)的變更?，及每月五?險一金繳納?及核定工作?。4、日?常行政工作?：車輛的使?用、辦公用?品和印章的?管理，做到?細(xì)致和仔細(xì)?。5、公?司資料辦理?工作：辦理?了公司營業(yè)?執(zhí)照年檢和?___機(jī)構(gòu)?代碼證年檢?。6、協(xié)?助工作：協(xié)?助部門經(jīng)理?做好公司活?動的___?和安排工作?，以及搞好?公司企業(yè)文?化的宣傳活?動。三、?學(xué)習(xí)到的知?識：作為?房地產(chǎn)公司?的一名員工?，我深深地?感覺到了學(xué)?習(xí)的緊迫性?。所謂學(xué)海?無涯，而現(xiàn)?有的知識水?平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠的，隨著?企業(yè)不斷深?入的發(fā)展，?只有不斷學(xué)?習(xí)、不斷積?累，才能滿?足企業(yè)發(fā)展?的需求。為?此，我利用?業(yè)余時間報?名了國家人?力資源師二?級培訓(xùn)，通?過學(xué)習(xí)，加?強(qiáng)了本崗位?專業(yè)知識，?同時提高了?自身專業(yè)素?質(zhì)。四、?下半年工作?計劃面臨?著項(xiàng)目已接?近尾聲，在?下半年工作?中，我將積?極協(xié)助部門?經(jīng)理___?各項(xiàng)驗(yàn)收手?續(xù)辦理的準(zhǔn)?備工作，按?時完成資質(zhì)?證書的年檢?工作，確保?各部門工作?正常開展，?認(rèn)真做好員?工考勤及社?保繳納核定?工作。以端?正的心態(tài)，?踏踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨的?完成上級交?派的各項(xiàng)工?作任務(wù)。為?企業(yè)明天的?壯大發(fā)展貢?獻(xiàn)自己的一?份力量。?總結(jié)三：行?政工作總結(jié)?和計劃_?_年上年半?，進(jìn)入公司?至今，已有?大半年的時?間，回首_?_年的工作?表現(xiàn)，雖存?在些許的不?足之處，但?總體的付出?，還是獲得?了不少收益?。我將__?年個人工作?總結(jié)如下：?一、工作?表現(xiàn)和收獲?：1、工?作表現(xiàn)：?A、能夠較?好地完成本?職工作（如?文件的錄入?、存檔、打?印、辦公用?品發(fā)放等）?，做好行政?后勤工作計?劃；B、?懂得事情輕?重緩急，做?事較有條理?；C、能?夠較好地完?成上級安排?的任務(wù)；?D、能夠主?動承擔(dān)責(zé)任?，積極改正?錯誤，避免?類似錯誤的?再次發(fā)生（?如郵件漏寄?、公告欄沒?有及時清理?等）；E?、與同事相?處融洽，能?夠積極配合?及協(xié)助其他?部門完成工?作；2、?工作收獲：?A、工作?敏感度有所?提高，能夠?較積極地向?領(lǐng)導(dǎo)匯報工?作進(jìn)度與結(jié)?果；B、?工作適應(yīng)力?逐步增強(qiáng)，?對后期安排?的工作，現(xiàn)?已得心應(yīng)手?；二、工?作中存在的?不足：1?、工作細(xì)心?度仍有所欠?缺；2、?在協(xié)助銷售?部工作時，?工作效率雖?有所提高，?但感覺有時?各部門之間?的配合仍有?所欠缺，工?作效率并非?是最快的！?三、接下?來的個人工?作計劃中：?會根據(jù)以上?工作中存在?的不足，不?斷改進(jìn)，提?高自我工作?意識及工作?效率，努力?做好工作中?的每一件事?情！總的?來說__年?的工作是盡?職盡責(zé)的，?雖然亦存在?著些許的不?足，工作的?確也不夠飽?和，時有不?知道該干什?么的感覺，?但這一切的?一切相信也?會隨著明年?的到來而逝?去。非常感?謝公司領(lǐng)導(dǎo)?及同事們對?我工作的支?持與肯定，?在接下來的?工作中，我?會做好__?年工作計劃?和總結(jié)，在?行政這個崗?位上會做得?更好，發(fā)揮?得更加出色??？偨Y(jié)四?：行政工作?總結(jié)和計劃?轉(zhuǎn)眼間_?_年已過去?了，回顧這?半年，在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心指?導(dǎo)和同事的?支持與幫助?下，我順利?的完成了上?半年度的工?作。作為公?司的行政專?員，半年來?，在公司各?部門領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心指導(dǎo)和?同事們的支?持幫助下，?我勤奮踏實(shí)?地完成了上?半年度的本?職工作，也?順利完成了?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)，?自身在各方?面都有所提?升，現(xiàn)將這?半年的學(xué)習(xí)?、工作情況?總結(jié)如下：?一、踏實(shí)?的工作態(tài)度?：半年來?，我堅(jiān)持工?作踏實(shí)，任?勞任怨，自?覺維護(hù)公司?企業(yè)形象，?妥善地做好?本職工作，?盡量避免工?作中出現(xiàn)任?何紕漏。?行政專員是?屬于服務(wù)性?質(zhì)的工作，?且比較繁雜?。每天我都?認(rèn)真做好各?項(xiàng)服務(wù)工作?，以保障各?部門工作的?正常開展。?日常的工作?內(nèi)容比較瑣?碎，需要細(xì)?心、謹(jǐn)慎，?且不能疏忽?大意，更不?能馬虎潦草?。為了按時?完成各項(xiàng)工?作，堅(jiān)持每?日建立備忘?錄。我將當(dāng)?天的工作列?入到備忘錄?里，一項(xiàng)一?項(xiàng)的去完成?，以免出現(xiàn)?遺漏現(xiàn)象。?二、盡心?盡責(zé)，做好?行政人事工?作：認(rèn)真?做好本職工?作和日常事?務(wù)性工作，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保?持良好的工?作秩序和工?作環(huán)境，使?各項(xiàng)檔案管?理日趨正規(guī)?化、規(guī)范化?。同時做好?后勤服務(wù)工?作，讓領(lǐng)導(dǎo)?和同事們避?免后顧之憂?，在部門經(jīng)?理的直接領(lǐng)?導(dǎo)下，積極?、主動的做?好本部門日?常內(nèi)務(wù)工作?。1、物?資管理工作?：做好公司?日常必備的?物資采購，?根據(jù)部門領(lǐng)?用情況，進(jìn)?行領(lǐng)用登記?。2、文?件管理工作?：上半年共?書寫___?___篇、?新聞通訊投?稿___篇?，各項(xiàng)申請?報告及總結(jié)?___余份?，同時完成?各部門交待?打印、掃描?、復(fù)印的文?件等，對公?司所發(fā)放_?_通知、文?件做到及時?上傳下達(dá)。?3、人事?管理工作：?每月月初統(tǒng)?計公司員工?考勤、加班?值班表、按?時完成員工?社保繳費(fèi)基?數(shù)的變更，?及每月五險?一金繳納及?核定工作。?4、日常?行政工作：?車輛的使用?、辦公用品?和印章的管?理，做到細(xì)?致和仔細(xì)。?5、公司?資料辦理工?作：辦理了?公司營業(yè)執(zhí)?照年檢和_?__機(jī)構(gòu)代?碼證年檢。?6、協(xié)助?工作：協(xié)助?部門經(jīng)理做?好公司活動?的___和?安排工作，?以及搞好公?司企業(yè)文化?的宣傳活動?。三、學(xué)?習(xí)到的知識?：作為房?地產(chǎn)公司的?一名員工，?我深深地感?覺到了學(xué)習(xí)?的緊迫性。?所謂學(xué)海無?涯，而現(xiàn)有?的知識水平?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的，隨著企?業(yè)不斷深入?的發(fā)展，只?有不斷學(xué)習(xí)?、不斷積累?，才能滿足?企業(yè)發(fā)展的?需求。為此?，我利用業(yè)?余時間報名?了國家人力?資源師二級?培訓(xùn)，通過?學(xué)習(xí)，加強(qiáng)?了本崗位專?業(yè)知識，同?時提高了自?身專業(yè)素質(zhì)?。四、下?半年工作計?劃面臨著?項(xiàng)目已接近?尾聲，在下?半年工作中?，我將積極?協(xié)助部門經(jīng)?理___各?項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)?辦理的準(zhǔn)備?工作，按時?完成資質(zhì)證?書的年檢工?作，確保各?部門工作正?常開展，認(rèn)?真做好員工?考勤及社保?繳納核定工?作。以端正?的心態(tài)，踏?踏實(shí)實(shí)、任?勞任怨的完?成上級交派?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。為企?業(yè)明天的壯?大發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的一份?力量?？?結(jié)五：行政?工作總結(jié)和?計劃__?_年___?月加入貴公?司，任行政?助理工作，?之前有過一?點(diǎn)相關(guān)工作?的經(jīng)驗(yàn)，但?來到貴公司?后我虛心向?人請教和學(xué)?習(xí)，一切都?從零學(xué)起，?從零做起，?使自己從零?中慢慢成長?和完善，使?自己的行為?標(biāo)準(zhǔn)、思想?覺悟和工作?能力盡快的?向公司要求?的目標(biāo)靠攏?，希望自己?能早日加入?設(shè)計行業(yè)的?大___。?___個?月的時間很?快過去了，?在這___?個月里，我?在公司領(lǐng)導(dǎo)?及同事們的?關(guān)心與幫助?下完成了各?項(xiàng)工作，在?思想覺悟方?面有了__?_的提高，?這次的工作?總結(jié)主要有?以下幾項(xiàng)?1、思想政?治表現(xiàn)、品?德素質(zhì)修養(yǎng)?及職業(yè)道德?。能夠認(rèn)真?貫徹黨的基?本路線方針?政策，通過?網(wǎng)絡(luò)、報紙?、雜志、書?籍積極學(xué)習(xí)?政治理論；?遵紀(jì)守法，?認(rèn)真學(xué)習(xí)法?律知識；愛?崗敬業(yè)，具?有強(qiáng)烈的責(zé)?任感和事業(yè)?心，積極主?動認(rèn)真的學(xué)?習(xí)專業(yè)知識?，工作態(tài)度?端正，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。2?、專業(yè)知識?、工作能力?和具體工作?。我是__?月份來到公?司工作，擔(dān)?任公司行政?助理工作，?主要是做好?行政工作。?我認(rèn)為行政?工作比較瑣?碎，每天都?面臨著大量?的、瑣碎的?、不起眼的?事務(wù)，而這?些事務(wù)又是?必不可少的?。為了搞好?工作，我不?怕麻煩，向?領(lǐng)導(dǎo)請教、?向同事學(xué)習(xí)?、自己摸索?實(shí)踐，在短?時間內(nèi)熟悉?了本職的工?作，明確了?工作的程序?、方向，提?高了工作能?力，在具體?的工作中形?成了一個清?晰的工作思?路，能夠順?利的開展和?完成本職工?作。概括來?說，行政管?理在企業(yè)中?主要有管理?、協(xié)調(diào)、服?務(wù)三大功能?；其中管理?是主干，協(xié)?調(diào)是核心，?服務(wù)是根本??？偠灾?，行政管理?的實(shí)質(zhì)就是?服務(wù)。在?這___個?月中，我本?著“把工作?做的更好”?這樣一個目?標(biāo)，開拓創(chuàng)?新意識，積?極的完成了?以下本職工?作：（1?）公司的兩?次變更手續(xù)?（2）公司?員工聯(lián)系單?、固定資產(chǎn)?、辦公明細(xì)?等電子文檔?的的更新（?3）各類雜?志、報紙訂?閱時間的統(tǒng)?計及后續(xù)工?作（4）工?作區(qū)域的衛(wèi)?生管理及執(zhí)?行（5）做?好辦公用品?的管理工作?：做好辦公?用品領(lǐng)用登?記，按需所?發(fā)，做到不?浪費(fèi)，按時?清點(diǎn)，以便?能及時補(bǔ)充?辦公用品，?滿足員工工?作的需要(?6)辦公耗?材及辦公用?品的采購、?維護(hù)與維修?工作(7)?認(rèn)真地做好?公司領(lǐng)導(dǎo)及?行政經(jīng)理交?辦的其它工?作（8）為?了公司工作?的順利進(jìn)行?與客戶之間?的工作協(xié)調(diào)?，及時將客?戶需求反饋?給公司領(lǐng)導(dǎo)?及設(shè)計師。?（9）及?時將設(shè)計任?務(wù)分配給各?個設(shè)計師。?除了做好本?職工作，我?還積極配合?其他同事做?好工作。?3、工作態(tài)?度和勤奮敬?業(yè)方面。熱?愛自己的本?職工作，正?確認(rèn)真的對?待每一項(xiàng)工?作，熱心為?大家服務(wù)，?認(rèn)真遵守勞?動紀(jì)律，保?證按時出勤?，出勤率高?，有效利用?工作時間，?堅(jiān)守崗位，?保證工作能?按時完成。?4、工作?質(zhì)量、成績?、效益和貢?獻(xiàn)。在開展?工作之前做?好個人工作?計劃，有主?次的先后及?時的完成各?項(xiàng)工作，達(dá)?到預(yù)期的效?果，保質(zhì)保?量的完成工?作，工作效?率相對較高?，同時在工?作中學(xué)習(xí)了?很多東西，?也鍛煉了自?己，經(jīng)過不?懈的努力，?使工作水平?有了長足的?進(jìn)步，開創(chuàng)?了工作的新?局面，為公?司及部門工?作做出了應(yīng)?有的貢獻(xiàn)。?總結(jié)__?_個月的工?作，盡管有?了一定的進(jìn)?步和成績，?但還有其他?工作也存在?很多的不足?。這都有待?于在今后的?工作中加以?改進(jìn)。在未?來的日子里?，我將認(rèn)真?學(xué)習(xí)各項(xiàng)政?策規(guī)章制度?，努力使思?想覺悟和工?作效率全面?進(jìn)入一個新?水平，希望?能為公司的?發(fā)展做出更?大的貢獻(xiàn)。?__年人?事年度工作?總結(jié)發(fā)言稿?篇六__?人事部年度?工作總結(jié)(?一)一、?立場鮮明講?政治人們?說，人事也?是一個實(shí)權(quán)?位置，當(dāng)然?他大概是指?其他行業(yè)吧?，我想我的?工作體會是?我從事的是?政策性比較?強(qiáng)的工作，?面對的是“?是就是‘是?’”“不是?就是‘不是?’”的問題?，不存在模?棱兩可的回?答，針對具?體問題，一?旦形成決定?，不是面對?這一類人可?以這樣，面?對那一類人?可以“不是?這樣”，更?不可以帶著?私心雜念，?感情用事，?所以人事部?門工作應(yīng)該?是一種原則?性較強(qiáng)，有?著黨性作保?證的很嚴(yán)肅?的工作。在?以往的工作?中我也確實(shí)?做到了這樣?，也具備了?對黨的忠誠?和對人的負(fù)?責(zé)精神。?二、擺正位?置顧大局學(xué)?校人事所處?的工作位置?是聯(lián)系上級?主管部門的?工作較多，?與本校教師?聯(lián)系的反而?比較少，許?多事情是向?上級主管部?門拿出我校?的各項(xiàng)管理?數(shù)據(jù)，包括?資金管理，?人員管理，?工作管理及?學(xué)校發(fā)展管?理等等，所?以大量的時?間是一個人?埋頭苦干，?而不會被人?發(fā)現(xiàn)，更不?會被人理解?我從事的工?作的辛苦，?也無法了解?我所做的工?作的重要性?。（范本）?1、為了?查閱資料方?便，今年暑?假我化了大?力氣將本校?教師的所有?有關(guān)人事資?料整理成一?本材料，作?為我的工作?資料，今后?許多項(xiàng)目需?要查閱時，?我可以在最?快的時間當(dāng)?中為學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)提供資料?。許多老師?想了解自己?的某些情況?，我一查就?知道了，老?師們看了我?的這本資料?，感慨的說?：要整理出?這本東西，?那是一項(xiàng)很?大的工程吧??是啊，我?為了整理出?這本東西，?不知道設(shè)計?了多少方案?，做了廢，?廢了再做，?最終化了將?近___天?時間才完成?了這項(xiàng)大工?程。__?年公司人事?部工作總結(jié)?工作總結(jié)2?、加工資今?年共進(jìn)行了?三次，二次?是工資調(diào)整?，一次是在?暑期里、一?次是在元旦??？崾顕?yán)寒?，別人在空?調(diào)中與親人?團(tuán)聚在一起?享受天倫之?樂之時，我?冒著烈日，?冒著寒風(fēng)，?到學(xué)校為教?師們的工資?待遇的提高?工作著，暑?期里我燒到?38.8度?，由于時間?緊迫，不能?停下來，只?能邊吃藥，?邊干活，元?旦之時，天?冷的要命，?為了及時完?成工作，我?感冒咳嗽到?晚上經(jīng)常坐?起來胸口受?不了，但我?不能停下來?，因?yàn)闀r間?緊迫。馬上?就要放寒假?了，老師們?都在完成了?一個學(xué)期的?辛勤工作等?待著一個美?好假日、盛?大節(jié)日之時?，我卻在為?老師們的第?三次加工資?，兩年一次?晉升工資檔?次和年終一?次性獎金發(fā)?放即所謂的?第十三個月?工資努力著?，加工資對?老師來說是?一種喜事，?對我來說是?喜事，更是?苦不堪言之?事。當(dāng)然這?是我的工作?，不管多么?辛苦我都會?一絲不茍的?去完成工作?，我一直是?這樣要求自?己，我不可?能是的，但?我會為每一?的“更好”?而努力。?三、文明團(tuán)?結(jié)修養(yǎng)好，?以身作則樹?榜樣。教師?是人類靈魂?的工程師，?要塑人類的?靈魂，首先?要有一臺能?塑人類靈魂?的好機(jī)器，?怎樣才算是?一臺好機(jī)器?呢?我認(rèn)為?這臺機(jī)器應(yīng)?該具有無論?外界條件多?么的惡劣，?無論別人想?怎樣的損壞?你，你都能?夠抱著一種?寬廣的胸懷?接納，同時?感化他，我?想我已經(jīng)做?到了這一點(diǎn)?。我是一名?教師，應(yīng)該?是學(xué)生的榜?樣，我又是?一位中層干?部還應(yīng)該是?普通教師的?榜樣。為此?我處處嚴(yán)格?要求自己，?做到上課絕?不遲到早退?，不備課不?進(jìn)教室，不?帶胸卡不站?在學(xué)生面前?。穿著打扮?樸實(shí)大方，?既不華眾取?寵，也不怪?模怪樣。讓?學(xué)生服我而?不威我，敬?我而不遠(yuǎn)我?。讓同事和?我相處，既?隨和又放心?。關(guān)心同事?的生活，積?極幫助有困?難的同事，?敞開胸懷，?容納同事的?誤解、容忍?同事的不_?__理的言?行，減少與?同事產(chǎn)生的?誤解，有時?靜不下心來?之時，我也?會感到很痛?苦，___?別人可以誤?解我，我要?怕傷害別人?呢?但仔細(xì)?一想我畢竟?是一位中層?干部，為了?學(xué)校的穩(wěn)定?為了管理者?的方便我應(yīng)?該配合學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)盡可能?的減少與同?事，尤其是?對中層干部?有著“心理?嫉恨感”的?老師們的矛?盾。有道是?“正義終久?會戰(zhàn)勝邪惡?”四、工?作勤奮肯實(shí)?干，鉆研業(yè)?務(wù)能力強(qiáng)，?職責(zé)到位出?成績。__?_本學(xué)期的?工作從大的?方面講，我?完成了八?、___月?份：1)人?才引進(jìn)工作?2)學(xué)校統(tǒng)?計法執(zhí)法大?檢查3)非?在編人員用?工制度4)?部分合同工?的合同簽訂?工作5)出?缺勤統(tǒng)計扣?款統(tǒng)計工作?6)協(xié)保人?員鑒合同7?)農(nóng)民工的?用工處理8?)工資標(biāo)準(zhǔn)?統(tǒng)計調(diào)整工?作9)調(diào)整?工資一人一?表的填寫、?蓋章、審核?工作10)?___學(xué)年?度考核三類?表格填寫工?作11)學(xué)?年度考核統(tǒng)?計工作12?)學(xué)年度考?核一人一表?填報工作_?__月份：?1)教師及?職工編制的?核編工作2?)教工花名?冊的編冊工?作3)教師?人事信息的?修正工作包?括a、人員?基本情況表?b、學(xué)歷和?學(xué)位表c、?專業(yè)技術(shù)資?格情況表d?工資表等信?息4)調(diào)進(jìn)?調(diào)出人員的?手續(xù)辦理工?作5)中高?級教師比例?預(yù)測工作6?)就引進(jìn)人?員的簽約工?作7)醫(yī)保?補(bǔ)貼性工資?統(tǒng)計及計算?工作8)醫(yī)?補(bǔ)一人一表?填寫、審核?、蓋章、編?號工作9)?社保卡的登?記填表工作?___月?份：1)獻(xiàn)?血工作2)?退休教師教?師資格證書?的申辦工作?3)初級職?稱申報審批?工作4)初?級職稱人員?晉升工資工?作5)初級?職稱人員職?崗調(diào)整工作?6)教職工?基本情況匯?總表二__?_套表格7?)出勤統(tǒng)計?扣款統(tǒng)計工?作___?月份：1)?人才引進(jìn)招?聘工作2)?年終報表共?三十套表格?個統(tǒng)計工作?3)勞動福?利統(tǒng)計工作?4)勞動情?況104表?的統(tǒng)計工作?5)第二次?工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整工作6)?工資調(diào)整一?人一表填寫?、審核、蓋?章、檔案調(diào)?整號填寫工?作7)退休?人員增加養(yǎng)?老金工作8?)保險福利?構(gòu)成情況統(tǒng)?計工作11?)出勤統(tǒng)計?扣款統(tǒng)計工?作12)年?度考核匯總?表、個人表?審核、蓋章?工作13)?社?？ǖ陌l(fā)?放工作_?__年__?月：1)退?休人員養(yǎng)老?金發(fā)放辦理?工作2)第?三次工資即?二年一次正?常晉升工資?檔次工作3?)年終一次?性獎金發(fā)放?辦理工作4?)人才引進(jìn)?辦理工作5?)葉銘玉退?休手續(xù)辦理?工作6)出?勤統(tǒng)計扣款?統(tǒng)計工作發(fā)?7)教師資?格證書辦理?中補(bǔ)充條件?辦理工作8?)人事資料?的存檔工作?五、勇于?科研求創(chuàng)新?探索創(chuàng)新是?應(yīng)有的職責(zé)?，也是社會?向高層次發(fā)?展的必由之?路。我順應(yīng)?時代付于給?我們的歷史?重任，參與?人事電腦操?作培訓(xùn)，勇?于在人事工?作方面多使?用現(xiàn)代化的?武器，不斷?尋找能人事?工作的科學(xué)?性和規(guī)范性?，力求能在?人事的工作?領(lǐng)域?qū)ふ页?一點(diǎn)有價值?的東西。?總之，我無?愧于一個人?民教師，_?__員的光?榮稱號，無?愧于學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)所委托的?重任。_?_人事部年?度工作總結(jié)?(二)新?的一年意味?著新的起點(diǎn)?、新的機(jī)遇?、新的挑戰(zhàn)?。隨著大參?林、___?同仁堂的進(jìn)?駐，對我們?來說，既是?壓力也是動?力，我們決?心再接再厲?，迎接新的?挑戰(zhàn)。__?_年行政人?事部將從以?下幾個方面?著手工作：?一、完善?公司制度，?向?qū)崿F(xiàn)管理?規(guī)范化進(jìn)軍?。成功的?企業(yè)源于卓?越的管理，?卓越的管理?源于優(yōu)異、?完善的制度?。隨著公司?的不斷發(fā)展?，搞好公司?管理制度無?疑是其持續(xù)?發(fā)展的根本?。因此，建?立健全一套?合理而科學(xué)?的公司管理?制度便迫在?眉節(jié)，為了?進(jìn)一步完善?公司制度，?實(shí)現(xiàn)管理規(guī)?范化，年工?作將以此為?中心。二?、加強(qiáng)培訓(xùn)?力度，完善?培訓(xùn)機(jī)制。?企業(yè)的競?爭，最終歸?于人才的競?爭。目前公?司各門店及?部門人員的?綜合素質(zhì)普?遍有待提高?，尤其是各?店長及部門?負(fù)責(zé)人，他?們身肩重責(zé)?。需根據(jù)實(shí)?際情況制定?培訓(xùn)計劃，?從真正意義?上為他們帶?來幫助。另?外完成新員?工入店手冊?。三、協(xié)?助部門工作?，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建議。繼?續(xù)配合各門?店及部門工?作，協(xié)助處?理各種__?_。年是百?姓拓展并壯?大的一年，?擁有一支團(tuán)?結(jié)、勇于創(chuàng)?新的團(tuán)隊(duì)是?為其發(fā)展的?保障。所以?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建?議也是年行?政人事部工?作的重心。?其實(shí)正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細(xì)”。只?要我們工作?更加細(xì)致點(diǎn)?、溝通多一?點(diǎn)、責(zé)任心?強(qiáng)一點(diǎn)，我?相信百姓會?越做越強(qiáng)。?__人事?部年度工作?總結(jié)(三)?一、領(lǐng)導(dǎo)?重視，倡導(dǎo)?科學(xué)的人才?觀我公司?領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)?習(xí)了各級關(guān)?于加強(qiáng)人才?工作__決?定的文件，?通過學(xué)習(xí)、?宣傳來營造?“尊重勞動?、尊重知識?、尊重人才?、尊重創(chuàng)造?”的環(huán)境，?大力實(shí)施人?才強(qiáng)企戰(zhàn)略?。公司專門?成立了人才?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，上下牢?固樹立人才?是第一資源?的觀念，牢?固樹立人人?都可以成才?的觀念，牢?固樹立以人?為本的觀念?。二、培?養(yǎng)、吸引和?使用人才的?情況⒈搶?占人才培養(yǎng)?制高點(diǎn)。公?司在年就下?達(dá)文件，要?求施工技術(shù)?人員在年內(nèi)?達(dá)到大專以?上文化水平?，否則將遭?到淘汰。同?時根據(jù)企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?，有計劃地?招收大中專?畢業(yè)生，做?到長流水、?不斷線，保?證企業(yè)新陳?代謝和發(fā)展?的需要。公?司現(xiàn)有大中?專畢業(yè)生名?，其中自培?名，引進(jìn)名?。___年?引進(jìn)人，_?__年引進(jìn)?人，___?年引進(jìn)人，?日前，公司?又在著手_?__年人才?的引進(jìn)，在?主管人事經(jīng)?理的帶領(lǐng)下?，主動出擊?，先后到_?__科技大?學(xué)、揚(yáng)州大?學(xué)宣傳、介?紹公司，走?出去引進(jìn)人?才，已經(jīng)有?十幾位大學(xué)?生有意向，?并提交了個?人推薦資料?。⒉充分?挖掘企業(yè)內(nèi)?部人力資源?，提高員工?的整體素質(zhì)?。建筑施工?企業(yè)從事的?勞動苦臟累?，職工素質(zhì)?相對較低，?因此公司對?職工強(qiáng)化培?訓(xùn)。針對企?業(yè)人員的流?動性和分散?性，公司安?全部在每項(xiàng)?工程正式開?工之前，都?會到工地上?給工人們進(jìn)?行一次安全?知識學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，讓安全?的警鐘時刻?敲響，從而?保證工程的?順利進(jìn)展。?今年的全省?安全生產(chǎn)許?可證的認(rèn)領(lǐng)?中，公司上?從總經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理到?各項(xiàng)目部專?職安全員均?參加了省里?面的統(tǒng)一考?試，取得了?安全上崗資?格證。在市?建設(shè)局、市?建委舉辦的?特殊工種、?造價編審、?質(zhì)檢員、安?全員、項(xiàng)目?經(jīng)理等培訓(xùn)?學(xué)習(xí)班中，?公司都是有?計劃、有_?__地讓職?工參加培訓(xùn)?，不斷讓他?們學(xué)習(xí)新的?知識，從而?提高他們的?實(shí)際工作能?力和技能。?可以這樣說?，在的建筑?企業(yè)中，我?們公司參加?培訓(xùn)的門類?最廣，人數(shù)?最多，這是?一致公認(rèn)的?，每年花在?職工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)上的費(fèi)用?也是巨大的?，我們認(rèn)為?這個錢花得?值。⒊積?極鼓勵職工?自學(xué)成才，?崗位成才，?倡導(dǎo)他們通?過繼續(xù)教育?努力提升自?身的文化素?質(zhì)和水平，?并建立了有?效的動力機(jī)?制，公司下?達(dá)文件，只?要是在職人?員通過自學(xué)?、函授、成?人教育等取?得更高層次?文憑的，公?司將報銷學(xué)?費(fèi)的，這樣?極大激發(fā)了?職工學(xué)習(xí)的?積極性，_?__年公司?基層施工管?理人員有余?人參加了電?大的工民建?大專班學(xué)習(xí)?，從而促進(jìn)?了職工整體?素質(zhì)的提高?，為企業(yè)的?___以展?打下了良好?的基礎(chǔ)。?⒋做好人才?的后勤保障?工作。公司?對引進(jìn)的人?才一律統(tǒng)一?安排食宿，?并提供床、?辦公桌等簡?單家具。此?外，公司的?乒乓球室、?圖書室也對?大學(xué)生開放?，定期與大?學(xué)生召開座?談會，了解?他們生活中?的困難和問?題，并妥善?解決，豐富?了他們的業(yè)?余生活，在?用好人才和?留住人才方?面下大力氣?。在福利待?遇上，公司?對引進(jìn)的大?中專生進(jìn)行?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療費(fèi)報銷?，還有結(jié)婚?禮金、夏季?降溫費(fèi)、特?困補(bǔ)助金、?貸款擔(dān)保等?，在條件成?熟的情況下?，由下屬子?公司城興置?業(yè)有限公司?妥善解決大?中專生的住?房問題。?⒌完善約束?激勵機(jī)制，?管理考核人?才。公司在?___年完?成改制后，?根據(jù)新設(shè)的?職能部門，?對一些技術(shù)?人員的崗位?進(jìn)行了調(diào)整?，調(diào)整中我?公司充分考?慮了技術(shù)人?員的專業(yè)、?能力、特長?和自身意愿?。人員配置?齊全、崗位?職責(zé)明確后?，公司完善?了年終績效?考核制度、?獎勵制度等?，通過制度?進(jìn)一步管理?人才、約束?人才、獎懲?分明的機(jī)制?已初步激勵?了人才的干?勁。當(dāng)然?我公司在_?__年人才?工作中還存?有不少問題?，主要表現(xiàn)?在：一、?觀念方面的?障礙：在用?人上論資排?輩，求全責(zé)?備，封閉保?守現(xiàn)象很難?完全轉(zhuǎn)變，?這使人才開?發(fā)工作力度?與第一資源?地位相差甚?遠(yuǎn)。同時人?才自身觀念?也存在安于?現(xiàn)狀、怕冒?風(fēng)險;二、?機(jī)制方面的?障礙：人才?選拔時不能?很好地體現(xiàn)?以品德、知?識、能力和?業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就?存在人不能?盡其才，才?不能盡其用?的現(xiàn)象，急?需的人才不?能安置，混?日子的人員?不能打發(fā)。?我們會把明?年的工作重?點(diǎn)放在此方?面，讓公司?引進(jìn)、培養(yǎng)?的人才都能?各盡其能，?為公司的發(fā)?展進(jìn)步做出?自己的貢獻(xiàn)?。__年?人事年度工?作總結(jié)發(fā)言?稿篇七_(dá)?_年即將過?去，回顧一?年來的工作?，感慨萬千?，感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)及各部?門的大力支?持與配合，?人事部基本?完成了預(yù)期?的工作，具?體工作如下?：一、建?立健全各項(xiàng)?規(guī)章制度，?強(qiáng)化管理：?公司堅(jiān)持?從基礎(chǔ)管理?抓起，加強(qiáng)?對公司的規(guī)?范管理，一?是建章立制?，逐步規(guī)范?人事管理，?為進(jìn)一步完?善公司人事?管理，理順?管理關(guān)系，?使公司人事?各項(xiàng)工作有?章可循。先?后制定了：?《___工?作守則》；?《___安?全制度》；?《___房?務(wù)部工作制?度》；《_?__餐