我國中小會計師事務(wù)所的發(fā)展中存在的問題與對策(畢業(yè)論文)

.PAGE.20122012屆普通本科畢業(yè)論文〔設(shè)計存檔編號：畢業(yè)論文〔設(shè)計題目：我國中小會計師事務(wù)所的發(fā)展中存在的問題與對策專業(yè)：院系：年級：學(xué)號：__指導(dǎo)職稱：XXXX教務(wù)處制目錄TOC\o"1-2"\h\z\u摘要：1ABSTRACT2一、導(dǎo)論3〔一選題背景及意義3〔二國內(nèi)外文獻綜述4〔三研究的基本思路及方法6二、我國中小會計師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀6〔一發(fā)展規(guī)模較小,競爭能力不強6〔二業(yè)務(wù)范圍狹窄,大量潛在市場未充分利用6〔三執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高7〔四從業(yè)人員的素質(zhì)偏低,人才流失嚴重8〔五會計師事務(wù)所內(nèi)部治理機制不夠完善8三、中小會計師事務(wù)所應(yīng)采取的對策9〔一找準市場定位9〔二重視提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量10〔三充分利用中小會計師事務(wù)所靈活的用人機制11〔四加強事務(wù)所的內(nèi)部治理機制12四、總結(jié)12結(jié)束語13致謝13參考文獻14摘要：注冊會計師行業(yè)自1980年恢復(fù)重建以來經(jīng)過了30多年的發(fā)展,取得了長足的進步,據(jù)統(tǒng)計,截至20XX6月30日,全國已有會計師事務(wù)所七千多家,中注協(xié)個人會員達18萬余人,其中,執(zhí)業(yè)會員〔注冊會計師96442人,非執(zhí)業(yè)會員86658人,海外會員469人,行業(yè)從業(yè)人員近30萬人。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展,中小會計師事務(wù)所面臨著低價競爭、人才流失、管理混亂等一系列亟待解決的問題,與我國大型會計師事務(wù)所和國際四大相比還是有一定的差距。本文結(jié)合國際國內(nèi)會計界對中小會計師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀的研究,分兩部分來探討我國中小事務(wù)所怎樣做大做強、做精做專：第一部分分別闡述了我國中小會計師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀；第二部分找出其普遍存在的問題和原因并針對上述問題進一步思考、探討,提出我國中型會計師事務(wù)所做大做強、小型會計師事務(wù)所做精做專持續(xù)發(fā)展的具體的措施。關(guān)鍵詞：計量；歷史成本；公允價值；現(xiàn)值A(chǔ)BSTRACTTheCPAprofessionhasbeendevelopedfor30yearssinceitreconstructedin1980.Ithasmadeconsiderableprogress.Accordingtothestatistics,bythemiddleofJunein2010,therewereoverseventhousandaccountingfirmsandmorethan96442peoplewhohaspasstheCPAexamsinChina.TheCPAprofessioncontainsover180thousandmembers,employingpublicaccountantnearly30million.Butwitheconomicdevelopment,somesmallaccountingfirmsfaceincreasingbraindrain,chaoticmanagementandaseriesofproblemstobesolved.Therearestillsomegapsbetweenthefourmajorinternationalaccountingfirmsandours.Inthispaper,wecombinetheresearchfortheCPAprofessionallovertheworldtodiscusshowtomakeourCPAprofessionstrongandbigorspecialandperfect.Thefirstpartstatethecurrentsituationofsmallandmediumsizedaccountingfirmsinourcountry.ThesecondpartstatetheconcretemeasurestoconstructtheS-MsizedAccountingFirms.Keyword:SmallAndMedium-sizedAccountingFirms；DevelopmentStatus；Problems；Solutions一、導(dǎo)論〔一選題背景及意義本選題的背景及意義：注冊會計師行業(yè)是運用專業(yè)特長,對企事業(yè)單位會計信息進行鑒證,并提供會計、稅務(wù)、管理咨詢等商務(wù)服務(wù)的中介行業(yè),起源于16世紀的意大利。1980年,我國財政部發(fā)布《關(guān)于成立會計顧問處的暫行規(guī)定》,標志著我國注冊會計師職業(yè)開始復(fù)蘇。1981年1月1日,"上海會計師事務(wù)所"宣告成立,成為新中國第一家由財政部批準獨立承辦注冊會計師業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所。改革開放以來,我國注冊會計師行業(yè)經(jīng)過恢復(fù)重建和不斷發(fā)展,取得了顯著成績：在質(zhì)上,歷經(jīng)1999年的脫鉤改制已經(jīng)由從不具備獨立法人資格的單位轉(zhuǎn)變成為能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任、自主經(jīng)營、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束及自我發(fā)展的具有獨立法人實體的社會中介服務(wù)機構(gòu)：在量上,不僅呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢,而且形成大、中、小型事務(wù)所并存,以中小型事務(wù)所為主的局面。研究中小型事務(wù)所對于推動注冊會計師行業(yè)的發(fā)展乃至整個會計行業(yè)的的發(fā)展具有重大的意義。對于中小型會計師事務(wù)所的定義,各國各不相同。國內(nèi)業(yè)界的通常看法是,所有不具有上市公司、證券期貨執(zhí)業(yè)資格的會計師事務(wù)所,均可以泛稱中小型會計師事務(wù)所。據(jù)統(tǒng)計,截至20XX6月,我國共有會計師事務(wù)所7600多家,其中具有上市審計資格的不足100家,可見中小型會計師事務(wù)所在會計師事務(wù)所中占絕大多數(shù)。中小型會計師事務(wù)所由于自身和外部的原因,其服務(wù)的對象主要是非上市公司或者是中小企業(yè),所以中小型會計師事務(wù)所不可避免的存在著諸如業(yè)務(wù)范圍狹窄、專業(yè)質(zhì)量低下人才流失嚴重等等方面的問題。中小型會計師事務(wù)所要想立于不敗之地,必須尋求出路：或者是做大做強,或者是做精做專。而不管是哪一種模式,都需要有相應(yīng)的理論作為指導(dǎo)和支撐,因此正確而全面認識中小事務(wù)所就有著非常重大的作用和意義。〔二國內(nèi)外文獻綜述1.國外文獻綜述中小事務(wù)所<SMPs>國際中心〔InternationalCenterforSmallandMediumPractices由國際會計師聯(lián)合會〔IFAC中小事務(wù)所委員會主辦,提供資源并促進中小事務(wù)所及其他服務(wù)于中小企業(yè)<SMEs>的會計師之間進行知識和最佳實務(wù)做法的交流。中小事務(wù)所委員會組織召開每年的年會,討論中小事務(wù)所和中小企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題,以下是幾種代表性的觀點：Fermí和ndelValle20XX在北京演講《GlobalConvergenceandSuitabilityforSMEs:CurrentChallengesinPromotingHigh-QualityProfessionalStandards》一文時指出中小事務(wù)所應(yīng)該提高其職業(yè)水平來面對當(dāng)前的挑戰(zhàn)。GrahamWard2006年3月26日在Ta'Xbiex,Malta演講《SupportingSMEs:Standards,QualityAssurance,andOversight》一文時指出中小事務(wù)所應(yīng)該有行業(yè)標準、職業(yè)守則、監(jiān)管來規(guī)范自己以得到長久的發(fā)展。2005IFAC中小事務(wù)所/中小企業(yè)和發(fā)展中國家咨詢會議演講中指出審計行業(yè)標準、規(guī)則對事務(wù)所發(fā)展的重要性。2006年香港國際會計師聯(lián)合會中小事務(wù)所實務(wù)<IFACSMP>論壇-活動與演講〔2006IFACSmallandMediumPracticesForumProgramandSpeeches討論了如何根據(jù)目前中小事務(wù)所面臨的問題來制定一個具有可行性的指導(dǎo)辦法。2.國內(nèi)文獻綜述我國自恢復(fù)重建注冊會計師制度以來一直以來有很多學(xué)者對中小會計師事務(wù)所進行了研究,以下列舉幾項成果：20XX在《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》〔國辦發(fā)[2009]56號中明確指出："建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制,促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展,需要大力發(fā)展會計、審計等經(jīng)濟鑒證類中介行業(yè)。加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè),對于提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量,維護國家經(jīng)濟信息安全具有重要意義。各地區(qū)、各部門要高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo),密切配合、落實責(zé)任,根據(jù)若干意見提出的要求,創(chuàng)新體制機制,完善政策措施,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加強行業(yè)監(jiān)管,提高自律水平,引導(dǎo)和促進我國注冊會計師行業(yè)又好又快發(fā)展。"可見,注冊會計師行業(yè)已經(jīng)成為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展不可或缺的力量。繼《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要〔2010-2020年》和《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃〔2010-2020年》之后,20XX中國注冊會計師協(xié)會第五屆常務(wù)理事會審議通過《中國注冊會計師行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃〔2011-2015年》〔會協(xié)[2011]111號,其附件中指出注冊會計師行業(yè)人才建設(shè),關(guān)系到行業(yè)跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn),關(guān)系到行業(yè)切實促進我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)變發(fā)展方式并實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)的各個方面要堅持以人為本,堅持德才兼?zhèn)洹⑵返聻橄鹊脑瓌t,科學(xué)規(guī)劃,改革創(chuàng)新,突出重點,分類推進,努力打造人才輩出、人盡其才的注冊會計師人才培養(yǎng)工作生動局面。20XX金秋時節(jié),XX省注冊會計師協(xié)會與XX經(jīng)濟學(xué)院聯(lián)合舉辦的"‘神農(nóng)杯’中小會計師事務(wù)所發(fā)展論壇"在XX省神農(nóng)架林區(qū)召開,論壇上討論了發(fā)展中小事務(wù)所的意義以及中小事務(wù)所應(yīng)該如何發(fā)展等問題。程用文〔2009主編的《中小會計師事務(wù)所發(fā)展問題研究》一書分七個部分詳細的說明了中小事務(wù)所所面臨的各種問題和解決辦法。第一部分：規(guī)范與發(fā)展策略；第二部分：職業(yè)領(lǐng)域拓展；第三部分：職業(yè)環(huán)境分析；第四部分：人才與經(jīng)營戰(zhàn)略；第五部分：內(nèi)部治理與文化建設(shè)；第六部分：質(zhì)量控制與績效管理；第七部分：職業(yè)道德建設(shè)與風(fēng)險防范。每個部分都有相應(yīng)的論文來說明,分析得很透徹。20XX7月,為了促進我國中型會計師事務(wù)所做大做強,推動中型會計師事務(wù)所采用特殊普通合伙組織形式,財政部、國家行政工商管理總局制定了《關(guān)于推動大中型會計師事務(wù)所采用特殊普通合伙組織形式的暫行規(guī)定》〔財會[2010]12號,同月,以科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展,鼓勵小型會計師事務(wù)所做精做專,構(gòu)建大中小會計師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局為目的,財政部根據(jù)形勢發(fā)展需要和《會計師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》〔財政部令第24號,制定了《財政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》〔財會[2010]13號?！踩芯康幕舅悸芳胺椒ū具x題采用了常用的提出問題、分析問題、解決問題的研究思路,先通過收集相關(guān)文獻資料找出我國中小會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀,再通過分析找出存在的問題,最后結(jié)合中小事務(wù)所自己的特點提出使中型會計師事務(wù)所做大做強、小型會計師事務(wù)所做精做專的方法。二、我國中小會計師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀〔一發(fā)展規(guī)模較小,競爭能力不強我國會計師事務(wù)所目前有三十余年的發(fā)展歷程,雖然數(shù)量較多,也取得了一定的職業(yè)經(jīng)驗,但從整體來看處于發(fā)展的初級階段,存在著規(guī)模小、競爭力弱的突出問題。據(jù)中注協(xié)的統(tǒng)計資料,到20XX底全國共有7000多家會計師事務(wù)所,其中注冊會計師50人以上的事務(wù)所只有100多家,其余大多數(shù)事務(wù)所通常只擁有一、二十名注冊會計師,一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的事務(wù)所更是少到只有幾名注冊會計師。事務(wù)所規(guī)模小,必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)少,承接風(fēng)險能力小。為了謀求生存發(fā)展,事務(wù)所之間通過壓價等手段進行不正當(dāng)競爭以及協(xié)同被審單位共同舞弊等現(xiàn)象層出不窮,這些嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,同時也危害會計師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展?！捕I(yè)務(wù)范圍狹窄,大量潛在市場未充分利用對于大多數(shù)會計師事務(wù)所而言,他們通過承接審計、驗資或評估業(yè)務(wù)而爭取到的客戶是比較少的。一方面他們不具備對大型和特大型企業(yè)的審計能力,無力承接大型業(yè)務(wù)；另一方面,他們擁有的人手少,專業(yè)人員稀缺,無法向客戶提供全面的、復(fù)雜的服務(wù)。所以,許多大中型國企和上市公司不愿聘請小事務(wù)所,而將目光投向?qū)嵙π酆竦拇笫聞?wù)所。據(jù)資料顯示,無論是各跨國公司在華分支機構(gòu),還是計劃在海外上市或發(fā)行債券的中國企業(yè),以及同時發(fā)行A、B股的企業(yè),基本都是"四大"的客戶。非"四大"事務(wù)所得到的則是數(shù)量眾多的小企業(yè)和一部分A股上市的上市公司。而這些上市公司又幾乎都被國內(nèi)一部分大型事務(wù)所爭取去了。因此目前中小型會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍狹窄,行業(yè)競爭非常激烈,重疊服務(wù)的現(xiàn)象十分普遍。但是反觀這一表面現(xiàn)象的背后,實際上卻隱藏著一個不容忽視的現(xiàn)實：大量潛在的會計服務(wù)市場尚未得到有效地開發(fā)。主要體現(xiàn)在會計師事務(wù)所中傳統(tǒng)的審計業(yè)務(wù)收入占據(jù)了較大的份額,最高的占到年業(yè)務(wù)收入的99.23%。我國會計師事務(wù)所目前還很少涉足審計業(yè)務(wù)之外的稅收籌劃、管理咨詢、公司理財?shù)容^高層次的業(yè)務(wù)內(nèi)容。這種狀況阻礙了我國會計師事務(wù)所事業(yè)的發(fā)展壯大,也在一定程度上影響了注冊會計師事業(yè)的健康發(fā)展。〔三執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高1.目前大多數(shù)中小會計師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)班子基本上山脫鉤改制前沿襲而來,這樣就使得會計師事務(wù)所的高層經(jīng)營者不是通過市場的優(yōu)勝劣汰脫穎而出,而是受益于改制的政策背景,從而限制了經(jīng)營管理水平的提高。并且,事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)質(zhì)量不夠重視,甚至其出具的審計報告還可能只是順應(yīng)經(jīng)營者的要求,而不是滿足股東的需要,或者只是應(yīng)付有關(guān)政府部門的審查等,這些必然導(dǎo)致執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平低下。2.我國大多數(shù)事務(wù)所采取有限責(zé)任的組織形式,有限責(zé)任制事務(wù)所往往以極小的資本額承接了大量的業(yè)務(wù),承擔(dān)了極大的潛在賠償風(fēng)險。而且有限責(zé)任規(guī)定,賠償?shù)淖罡呦揞~以事務(wù)所的凈資產(chǎn)為限,對于相關(guān)責(zé)任人和事務(wù)所的從業(yè)人員并不造成直接的經(jīng)濟負擔(dān),降低了風(fēng)險責(zé)任對執(zhí)業(yè)行為的約束。3．中小會計師事務(wù)所一般擁有的注冊會計師人數(shù)并不多,因此在擔(dān)任年審項目的負責(zé)人中,很多都不是注冊會計師,而只是由具有幾年審計經(jīng)驗、工作能力較強的員工擔(dān)任。他們對工作缺乏足夠的責(zé)任心,工作水平不高,不能嚴格地按照規(guī)定的審計程序進行審計,由此導(dǎo)致審計報告的不真實,嚴重影響投資者的判斷。并且,有很多事務(wù)所會在業(yè)務(wù)繁多的季節(jié)從一些高校中招募即將畢業(yè)的學(xué)生來參加審計項目,這些實習(xí)生一般沒有實際的審計經(jīng)驗,而中小會計師事務(wù)所由于時間緊,人員少,也沒有更多的時間來為實習(xí)生提供培訓(xùn)就直接讓其參與實際工作。工作過程中,在沒有得到充分指導(dǎo)的情況下實習(xí)生完成的工作底稿質(zhì)量比較低下,而且部分項目組長不認真進行底稿復(fù)核。因此實習(xí)生就有可能沒有確實實施一些審計程序,這樣也會導(dǎo)致事務(wù)所的審計質(zhì)量較低。4．我國的會計法律、法規(guī)建設(shè)還有待完善,相關(guān)的法律、法規(guī)不健全,經(jīng)濟環(huán)境不完善,行業(yè)行為不規(guī)范等,導(dǎo)致了違法違規(guī)操作較多。很多會計師事務(wù)所片面追求經(jīng)濟利益,將職業(yè)道德與社會公眾的利益置之腦后,在執(zhí)業(yè)過程中嚴重違規(guī),特別是近幾年在證券市場爆出了多起會計師事務(wù)所違規(guī)操作,出具虛假審計報告,而給公眾利益造成巨大損害的事件,嚴重挫傷了社會公眾對會計師事務(wù)所的信任感?！菜膹臉I(yè)人員的素質(zhì)偏低,人才流失嚴重市場競爭的實質(zhì)是人才的競爭,會計行業(yè)又是高智商的行業(yè),高素質(zhì)的治理人才是構(gòu)建和確保事務(wù)所治理系統(tǒng)正常運行的重要資源,也是事務(wù)所的生命之源,立足之本。根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的20XX百強信息,前百家事務(wù)所注冊會計師共23124人,占全國注冊會計師總數(shù)的26％；共擁有領(lǐng)軍人才165人,占行業(yè)領(lǐng)軍人才總?cè)藬?shù)169人的98％,高端人才集中在大型會計師事務(wù)所?？梢娢覈蟛糠种行嫀熓聞?wù)所的高級治理人才和高水平專業(yè)人才嚴重匱乏,從業(yè)人員基本上屬于中偏初級型人才。中初級人才經(jīng)過培養(yǎng)后也會因為事務(wù)所規(guī)模較小限制其自身發(fā)展而流向大型事務(wù)所,所以中小型會計師事務(wù)所成為了人才的培養(yǎng)基地,卻留不住人才。這就嚴重制約了事務(wù)所會計服務(wù)領(lǐng)域的擴大、執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高和會計師事務(wù)所的生存與發(fā)展?！参鍟嫀熓聞?wù)所內(nèi)部治理機制不夠完善內(nèi)部治理機制不完善會直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控,削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險控制能力,增大執(zhí)業(yè)失敗的可能,嚴重影響到執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量,從而最終影響到行業(yè)的公信力。目前我國中小會計師事務(wù)所在內(nèi)部制度上存在缺陷首先是在管理層方面,由于管理層素質(zhì)不齊,并且部分事務(wù)所的發(fā)起人雖然是執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的注冊會計師,但并沒有足夠的管理經(jīng)驗與管理能力,因此難以承擔(dān)管理重任,使事務(wù)所的管理不到位其次,事務(wù)所的三級復(fù)核制度并沒有切實的貫徹下去,甚至存在著流于形式的問題。再次,很多中小會計師事務(wù)所缺乏必要的內(nèi)部考核與激勵機制。例如,有的事務(wù)所在項目結(jié)束時每人要填寫一張項目考核表,從工作態(tài)度、工作方法、工作能力等方面進行自評,再由項目負責(zé)人來評價,但是并沒有相應(yīng)的項目組成員之間的互相評價。因此這種考核機制尚不夠完善。三、中小會計師事務(wù)所應(yīng)采取的對策〔一找準市場定位財政部《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》〔國辦發(fā)〔2009〕56號中指出要以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展,形成大型、中型和小型會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)領(lǐng)域各有側(cè)重、市場定位各有特色、服務(wù)對象各有傾斜、地域分布較為合理,不同規(guī)模的會計師事務(wù)所有序競爭、接續(xù)發(fā)展的格局。重點扶持大型會計師事務(wù)所加快發(fā)展,科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展,積極促進中型會計師事務(wù)所健康發(fā)展。1.積極促進中型會計師事務(wù)所健康發(fā)展,做大做強。

中型會計師事務(wù)所是在人才、品牌、規(guī)模、技術(shù)標準、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和管理水平等方面具有較高水準,能夠為大中型企事業(yè)單位、上市公司提供專業(yè)或綜合服務(wù)的會計師事務(wù)所。會計師事務(wù)所的做大,是指從規(guī)模角度而言的"做大",具體包括：<1>注冊會計師規(guī)模大；<2>業(yè)務(wù)收入規(guī)模大；<3>下屬分支機構(gòu)下屬分支機構(gòu)、輻射的地域廣；<4>市場占有率規(guī)模大；<5>不同類型的客戶規(guī)模大。而會計師事務(wù)所的"做強",是指執(zhí)業(yè)能力水平高,具體包括：<1>專業(yè)服務(wù)能力水平高；<2>風(fēng)險控制水平高；<3>內(nèi)部治理水平高；<4>開拓市場水平高；<5>誠信水平高。會計師事務(wù)所可以通過不斷吸收合并、新設(shè)合并、成為國際會計公司成員所、聯(lián)系所以及在國外設(shè)立代表處等形式不斷擴大規(guī)模。也可以鼓勵信譽良好、成長快速的小型會計師事務(wù)所重組聯(lián)合,成為中型會計師事務(wù)所或其分所,提高為市場服務(wù)的能力和水平。合并可實現(xiàn)優(yōu)勢互補,資源共享,吸收更多人才、增加分支機構(gòu)數(shù)量,取得更多業(yè)務(wù)資格、擴大業(yè)務(wù)范圍,提高業(yè)務(wù)收入規(guī)模,提升市場占有率,增強抗風(fēng)險的能力。國際"四大"會計公司能夠發(fā)展到今天的規(guī)模。也都經(jīng)過了無數(shù)次的合并。2.科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展,做精做專。

小型會計師事務(wù)所是規(guī)模較小,主要提供相關(guān)專項服務(wù)的會計師事務(wù)所。小型會計師事務(wù)所要突出服務(wù)特色,重在做精做專。小型事務(wù)所由于規(guī)模較小,實力較弱,在競爭環(huán)境下,抵御風(fēng)險的能力遠大于比大中型事務(wù)所差,如果想通過審計服務(wù)擴大規(guī)模,提高業(yè)務(wù)收入是比較困難的。所以市場定位就是集中事務(wù)所的優(yōu)勢資源于會計市場中的小規(guī)模企事業(yè)單位。中小事務(wù)所應(yīng)根據(jù)本所人員的綜合素質(zhì)、人員的業(yè)務(wù)特長及事務(wù)所的人員規(guī)模確定自己的競爭地位及發(fā)展目標方向。首先要以主業(yè)為根基,由內(nèi)而外,順勢而為,逐步實現(xiàn)捆綁式經(jīng)營。在提供審計服務(wù)的同時引導(dǎo)客戶咨詢方面的需求,憑借注冊會計師豐富的財務(wù)知識。積極開展與財務(wù)相關(guān)的咨詢業(yè)務(wù),穩(wěn)步走上管理咨詢發(fā)展道路。其次是要選擇好服務(wù)對象,依中國目前的企業(yè)情況．以中小企業(yè)為主,特別是民營企業(yè)。對這類企業(yè),如果事務(wù)所能幫助其從零發(fā)展,前期給予適當(dāng)照顧,千方百計幫助企業(yè)發(fā)展壯大,事務(wù)所將與企業(yè)共同成長。這是中小事務(wù)所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)；再次是在目標定位上要穩(wěn)定主要客戶群,壯XX類客戶群,以該客戶群為核心,形成事務(wù)所的特色專業(yè)服務(wù)。不求大而全,只求特而精。最后是中小會計師事務(wù)所在發(fā)展管理咨詢業(yè)務(wù)時要量力而行,切不可冒進,以防資源分配失衡,導(dǎo)致事務(wù)所陷入困境?！捕匾曁岣邎?zhí)業(yè)質(zhì)量執(zhí)業(yè)質(zhì)量是會計師事務(wù)所生存與發(fā)展的生命線,只有高水平的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,才能贏得客戶的信賴,維護事務(wù)所獨立、客觀、公正的形象,才能樹立起信得過、打得響的優(yōu)勢品牌。1.指導(dǎo)事務(wù)所完成合伙制改革指導(dǎo)中型會計師事務(wù)所向特殊普通合伙制轉(zhuǎn)變,小型會計師事務(wù)所向普通合伙體制轉(zhuǎn)變。合伙制這一組織形式客觀上形成了不故意出具虛假報告,提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量,增強抗風(fēng)險能力的自我約束機制。通過推行合伙制,加大執(zhí)業(yè)機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的法律責(zé)任,提高他們的責(zé)任意識和風(fēng)險意識,促使他們講求職業(yè)道德,不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,增強投資者和社會公眾對注冊會計師服務(wù)行業(yè)的信任度。2.強化對業(yè)務(wù)質(zhì)量的三級復(fù)核制度的執(zhí)行由于審計工作底稿的編制者對有關(guān)資料的應(yīng)用、有關(guān)事項的判斷和會計數(shù)據(jù)的驗證等都可能存在著誤差,所以應(yīng)建立審計工作底稿的三級復(fù)核制度。中小型會計師事務(wù)所應(yīng)對于具體的審計項目要確立項目負責(zé)人負責(zé)制,統(tǒng)一認識,明確三級復(fù)核制度的詳細要求,使之真正實行下去,而不僅僅只是一個形式。3.我國的各個會計師事務(wù)所應(yīng)樹立風(fēng)險意識,建立完善的風(fēng)險評估、預(yù)警、監(jiān)測和防范機制。設(shè)置專門的質(zhì)量控制部門<如技術(shù)標準部>,依據(jù)統(tǒng)一標準,對所內(nèi)各業(yè)務(wù)部門及下屬分所、成員所進行定期質(zhì)量檢查,做到防檢結(jié)合,以防為主。要將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題劃分事故等級,通過教育、解聘甚至機構(gòu)調(diào)整等辦法,予以糾正,把執(zhí)業(yè)過程中的風(fēng)險點消滅在形成過程之中。此外,事務(wù)所可以設(shè)立專項基金用于風(fēng)險的保障,就像是保險公司的各種保單一樣。同樣,為了減少員工的風(fēng)險,降低其道德風(fēng)險及機會行為風(fēng)險對事務(wù)所的影響,除了對他們進行職業(yè)道德規(guī)范教育提高他們的技能培訓(xùn)外,還可以專門為他們個人單獨設(shè)立"保險"。中小會計師事務(wù)所應(yīng)該釗’對不同的員工,通過評價他們的素質(zhì)和專業(yè)技能,為他們"量身定做"適合他們,也適合事務(wù)所的不同的保險,從而降低事務(wù)所的訴訟風(fēng)險、從業(yè)風(fēng)險和人員流失風(fēng)險等危及中小會計師事務(wù)所發(fā)展的各種不利因素?！踩浞掷弥行嫀熓聞?wù)所靈活的用人機制事務(wù)所的競爭就是人才的競爭,抓住了人才,就抓住了客戶,抓住了市場,抓住了業(yè)務(wù)。在選拔用人方面要注意：選拔人才重適用、重能力、重業(yè)績；大膽選聘應(yīng)屆大專畢業(yè)生；對事務(wù)所的人才要建立激勵機制及勞動養(yǎng)老保障機制留住人才；要培育尊重人才、保護人才的企業(yè)文化,形成以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍；同時,事務(wù)所每—個員工都要勤練內(nèi)功,主動學(xué)習(xí),加強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高對業(yè)務(wù)的勝任能力,爭取由低級人才向高級復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。員工需加強對新會汁準則和注冊會計師執(zhí)業(yè)準則的學(xué)習(xí),積極參加注協(xié)舉辦的后續(xù)教育班；利用業(yè)務(wù)空間組織學(xué)習(xí),更新知識,及時充電,不斷提高自身的能力和水平；要經(jīng)常與同行進行聯(lián)系和溝通,虛心學(xué)習(xí)他們先進的審計經(jīng)驗和解決實際問題的能力,不斷提高實戰(zhàn)能力,提高服務(wù)水平?！菜募訌娛聞?wù)所的內(nèi)部治理機制完善、有效的管理機制和制度保障能使事務(wù)所在原有的基礎(chǔ)上有所提高,依靠合理的制度,事務(wù)所就能夠凝聚人才,保護股東和員工的合法權(quán)益,合理地處理遇到的各種問題,從而保證事務(wù)所持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展,高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)。內(nèi)部機制的建設(shè)包括：1.章程〔合伙人協(xié)議。章程〔合伙協(xié)議是事務(wù)所內(nèi)部治理機制的核心,它應(yīng)體現(xiàn)注冊會計師行業(yè)以"人"為本的特點,并特別關(guān)注以下條款：合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)；設(shè)立出資人〔合伙人的條件；出資人〔合伙人加入與退出的方式,高度重視出資人〔合伙人加入與退出條款；事務(wù)所經(jīng)營年限。2.事務(wù)所應(yīng)建立健全各項內(nèi)部管理制度：建立完善的人事管理制度；建立與內(nèi)部質(zhì)量控制相結(jié)合的崗位責(zé)任制度,能上能下的晉級制度,能進能出的流動制度；建立公開透明的財務(wù)管理制度；建立公平合理的財務(wù)分配制度；建立有效的內(nèi)部培訓(xùn)制度,不斷擴大培訓(xùn)的知識面和深度,從而提高整個行業(yè)的整體業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。應(yīng)對全體員工進行誠信教育,使每位會計從業(yè)人員成為遵守行業(yè)規(guī)定的優(yōu)秀人才。四、總結(jié)中小會計師事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展,對于提高中介服務(wù)的質(zhì)量,服務(wù)地方經(jīng)濟,服務(wù)社會,促進經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范市場經(jīng)濟秩序都有著及其重要的作用。因此,我們必須在事務(wù)所的經(jīng)營上多下功夫,不斷拓展自己的業(yè)務(wù)范圍；加大人才的培養(yǎng)和引進力度,重視人才價值的自我實現(xiàn),培育事務(wù)所的核心競爭力,不斷提高自己的市場競爭能力和水平；加強內(nèi)部控制和管理,提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量、規(guī)范服務(wù)行為。創(chuàng)立自己的品牌；在組織形式上采取更科學(xué)的、形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享、自我約束的合伙制形式。總之,各種措施多管齊下．綜合運用才有效果,才能使中小會計師事務(wù)所更能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在激烈的市場競爭中利于不敗之地。結(jié)束語從開始選擇論文題目到系統(tǒng)的實現(xiàn),再到論文文章的完成,每走一步對我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn)。在這段時間里,我經(jīng)過了兩個多月的學(xué)習(xí)和工作,學(xué)到了很多知識,終于完成了《中小型會計師事務(wù)所發(fā)展中存在的問題與對策》的論文。從開始有很多感受,從對會計師事務(wù)所的所知有限,對國外會計師事務(wù)所更是毫無了解,我開始了獨立的學(xué)習(xí),查看相關(guān)的資料和書籍,讓自己頭腦中模糊的概念逐漸清晰,使自己非常稚嫩作品一步一步完善起來,每一次改進都是我學(xué)習(xí)的收獲,每一次得到老師的認可都會讓我興奮好一段時間。從中我充分了解到我國會計師事務(wù)所管理的諸多不足,也認清了它們以后的發(fā)展趨勢。雖然我的論文作品不是很成熟,還有很多不足之處,但我可以自豪的說,這里面的每一段文字,都有我的勞動成果?？粗约旱恼撐?真是莫大的幸福和欣慰。我相信其中的酸甜苦辣最終都會化為甜美的甘泉。這次做論文的經(jīng)歷也會使我終身受益,我感受到做論文是要真正用心去做的一件事情,是真正的自己學(xué)習(xí)的過程和研究的過程。希望這次的經(jīng)歷能讓我在以后學(xué)習(xí)中激勵我繼續(xù)進步。致謝本文是在XX老師精心指導(dǎo)和大力支持下完成的。XX老師以其嚴謹求實的治學(xué)態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求的工作作風(fēng)和大膽創(chuàng)新的進取精神對我產(chǎn)生重要影響。她淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。同時,在此次畢業(yè)設(shè)計過程中我也學(xué)到了許多了關(guān)于事務(wù)所方面的知識,實踐能力有了很大的提高。另外,我還要特別感謝全班同學(xué)論文寫作的指導(dǎo),他們?yōu)槲彝瓿蛇@篇論文提供了巨大的幫助。還要感謝,室友對我的無私幫助,使我得以順利完成論文。最后,再次對關(guān)心、幫助我的老師和同學(xué)表示衷心