四季度準(zhǔn)主管測試卷附答案

四季度準(zhǔn)主管測試卷[復(fù)制]單位[填空題]*_________________________________工號[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________1.主管季度考核月分別是哪幾個月？[單選題]*A、1、3、6、9B、1、4、7、10(正確答案)C、2、5、8、11D、3、6、9、122.各檔組經(jīng)理主管品質(zhì)系數(shù)掛鉤的是哪項(xiàng)津貼？[單選題]*A、輔導(dǎo)津貼B、直轄組津貼(正確答案)C、培育組津貼D、培育組經(jīng)理獎3.綜合保單持續(xù)率，保費(fèi)占比多少？[單選題]*A.50%(正確答案)B.60%C.70%D.80%4.營銷推薦新人獎的最高比例是多少？[單選題]*A.6%B.8%C.10%D.12%(正確答案)5.一個新人晉升到組經(jīng)理最快幾個月？[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.46.主管品質(zhì)系數(shù)最高得分為多少？[單選題]*A、0.8B、1.0C、1.2D、1.3(正確答案)7.長險(xiǎn)舉績標(biāo)準(zhǔn)：自2018年1月1日開始，長險(xiǎn)躉交單件保費(fèi)達(dá)()元計(jì)為1件？[單選題]*A、1000元B、5000元C、8000元D、10000元(正確答案)8.營銷2018版基本法新人津貼最多可計(jì)發(fā)幾個月？（）[單選題]*A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月(正確答案)9.主管晉升激勵方案中，晉升組經(jīng)理獎分兩次發(fā)放，分別在新主管晉升當(dāng)月和晉升幾個月后各發(fā)放50%？（）[單選題]*A、12個月B、9個月C、6個月D、3個月(正確答案)10.星級會員標(biāo)準(zhǔn)需要滿足連續(xù)（）達(dá)到星級人力標(biāo)準(zhǔn)即成為會員。[單選題]*A.2月B.3月(正確答案)C.4月D.6月11.C版組經(jīng)理的直轄組津貼比例最高可達(dá)（）。[單選題]*A、19%B、20%(正確答案)C、22%D、24%12.總頒主管品質(zhì)管理辦法中，主管個人月度參會率低于（），主管品質(zhì)系數(shù)整體為0.[單選題]*A、50%B、60%(正確答案)C、80%D、40%13.有效人力是指最近3個月累計(jì)FYC達(dá)到（）的人員。[單選題]*A、1Q(正確答案)B、2QC、3QD、0.5Q14.任業(yè)務(wù)主任及以上職級未滿3個月，滿足以下條件可快速晉升組經(jīng)理：任職業(yè)務(wù)主任期間個人FYC達(dá)到（）個人最近3個月綜合持續(xù)率達(dá)到（）、直接推薦且可回歸有效人力（）人、擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力（）人[單選題]*A、3Q、80％、2、4B、3Q、80％、3、6C、4．5Q、80％、2、4D、4．5Q、80％、3、6(正確答案)15.營銷業(yè)務(wù)系列人員初次晉升為組經(jīng)理時(shí)，按照晉升時(shí)點(diǎn)擬組建團(tuán)隊(duì)規(guī)模，向改新主管發(fā)放晉升組經(jīng)理獎；當(dāng)擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到10人，發(fā)放獎金：[單選題]*A、1200B、2200C、3200(正確答案)D、420016.四季度城區(qū)準(zhǔn)主管晉升獎中,申報(bào)人新增有效人力達(dá)成晉升1+4，獎勵()元！[單選題]*A、1000B、2000(正確答案)C、3000D、400017.四季度城區(qū)準(zhǔn)主管晉升獎中,申報(bào)人新增有效人力達(dá)成晉升1+5獎勵()元及培育人（）元！[單選題]*A、1000，1000B、2000，1000C、3000，2000D、4000，1000(正確答案)18.四季度城區(qū)準(zhǔn)主管晉升獎中,申報(bào)人新增有效人力達(dá)成晉升1+9獎勵()元及培育人（）元！[單選題]*A、8000，1000B、8800，2000(正確答案)C、6600，2000D、8000，200019.四季度增員入司放工號，新人正常出勤（）以上，獎勵增員者400元，當(dāng)月達(dá)成轉(zhuǎn)正條件再獎勵增員者（）元。[單選題]*A、80%，1000(正確答案)B、60%，1000C、90%，1000D、80%，200020.四季度農(nóng)網(wǎng)保險(xiǎn)工作室專項(xiàng)獎中,申報(bào)