當(dāng)前農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系問題與和諧模式構(gòu)建,人力資源管理論文

當(dāng)下農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系問題與和諧模式構(gòu)建,人力資源管理論文內(nèi)容摘要：新時(shí)期農(nóng)民工就業(yè)的總量與構(gòu)造發(fā)生改變，同時(shí)伴隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生新特點(diǎn)，舊問題與新現(xiàn)象交織在一起。本文在深切進(jìn)入分析的基礎(chǔ)上，指出構(gòu)建農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終途徑是農(nóng)民工市民化。在這一經(jīng)過中，需要從構(gòu)建以平等為核心的戰(zhàn)略保障體系，健全農(nóng)民工勞資協(xié)商機(jī)制，建立農(nóng)民工長效工資支付機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)待遇城市化，完善法律法規(guī)對(duì)新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制等方面入手，打出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的組合拳.本文關(guān)鍵詞語：新時(shí)期；農(nóng)民工；和諧勞動(dòng)關(guān)系；平等；Abstract:Inthenewera,thetotalamountandstructureofmigrantworkersemploymenthavechanged.Atthesametime,withtherapiddevelopmentofneweconomyandnewbusiness,thelaborrelationsofmigrantworkershavenewcharacteristics,andoldproblemsareintertwinedwithnewphenomena.Onthebasisofin-depthanalysis,itispointedoutthattheultimatewaytobuildaharmoniouslaborrelationshipamongmigrantworkersisthecitizenizationofmigrantworkers.Inthisprocess,westartedtocreateacombinationboxingforbuildingharmoniouslaborrelationsfromseveralkeyaspects.Specifically,weneedtobuildastrategicguaranteesystemwithequalityasthecore,improvethelabor-managementnegotiationmechanismformigrantworkers,establishalong-termwagepaymentmechanismformigrantworkers,achieveurbanizationofbasicpublicservicetreatment,andimprovetheregulationoflawsandregulationsonlaborrelationsintheneweconomy.Keyword:Newera;Migrantworkers;Harmoniouslaborrelations;Equality;的十九大報(bào)告指出，中華特點(diǎn)社會(huì)進(jìn)入現(xiàn)代，中國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美妙生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾.社會(huì)矛盾的變化必然影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，帶來勞動(dòng)關(guān)系的變化。新時(shí)期隨著農(nóng)民工就業(yè)的總量和構(gòu)造發(fā)生改變，農(nóng)民工成為勞動(dòng)關(guān)系的主體成分，同時(shí)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的推動(dòng)，農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系舊問題與新現(xiàn)象互相交織，需要明確農(nóng)民工市民化是構(gòu)建農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終途徑，把握農(nóng)民工融入城市社會(huì)主體、時(shí)機(jī)、結(jié)果三方面平等，從幾個(gè)重點(diǎn)方面入手打出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的組合拳.一、農(nóng)民工成為勞動(dòng)關(guān)系的主體成分隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，農(nóng)民工已經(jīng)成為城鎮(zhèn)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)量最大的主力軍，是當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系的主體成分。根據(jù)勞動(dòng)部和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，1988年農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力約9500萬人，華而不實(shí)轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)的為1339萬人，占當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)的9.4%.2008年底，國家統(tǒng)計(jì)局建立了農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)調(diào)查制度，對(duì)全國31個(gè)省〔區(qū)、市〕6.8萬個(gè)農(nóng)村住戶和7100多個(gè)行政村的農(nóng)民工進(jìn)行抽樣調(diào)查。2021年農(nóng)民工總量28625萬人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人口的67.5%,并呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：〔一〕新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工各占半壁江山1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工初次占比過半成為主體，2021年占全國農(nóng)民工總量的50.5%;老一代農(nóng)民工沒有完全退出歷史舞臺(tái)，占全國農(nóng)民工總量的49.5%.農(nóng)民工的平均年齡不斷提高，華而不實(shí)50歲以上農(nóng)民工占比提高較快，2021年50歲以上農(nóng)民工所占比重為21.3%,增速高于農(nóng)民工總量0.5個(gè)百分點(diǎn)。隨著新生代農(nóng)民工比例的增大，受過高等教育的農(nóng)民工比例顯著提高，2021年大專及以上文化程度農(nóng)民工所占比重為10.3%,比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，隨著中國農(nóng)村勞動(dòng)力長期向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，舉家遷徙農(nóng)民工與長期進(jìn)城農(nóng)民工逐步成為進(jìn)城農(nóng)民工的主力軍。圖1新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量比重〔萬人〕資料根據(jù)2020-2021年(農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告〕整理得到〔二〕三產(chǎn)就業(yè)比重上升與中小微企業(yè)就業(yè)占比擬大從行業(yè)來看，從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降，2021年從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工占比為51.5%,比上一年下降1.4個(gè)百分點(diǎn)；從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重顯著提升，2021年從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工占比為48%,比上年提高1.3個(gè)百分點(diǎn)，這些行業(yè)主要集中在交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等。從勞動(dòng)力部門來看，2021年中小微企業(yè)〔含個(gè)體工商戶〕占全部市場(chǎng)主體的比重超過90%,提供了80%以上的新增就業(yè)崗位，在中小微企業(yè)就業(yè)中農(nóng)民工群體占到了80%以上?！踩尘蜆I(yè)方式靈敏多樣與用工管理扁平化在新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的推動(dòng)下，農(nóng)民工就業(yè)的邊界和范圍不斷延伸，工作場(chǎng)所任意化、工作時(shí)間碎片化、雇傭形式多樣化，催生了新的職業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)民工不必局限于傳統(tǒng)用人單位限定的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)方式，農(nóng)民工的就業(yè)方式愈加靈敏多樣。同時(shí)，隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，工作契約虛擬化、訂立與解除合同簡(jiǎn)單化、工資支付形式單次化，用人單位用工管理也逐步扁平化，用人單位與勞動(dòng)者之間層級(jí)較少。以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)的農(nóng)民工為例，下載、注冊(cè)APP與停用、卸載APP就意味著合同的訂立與解除，傳統(tǒng)按月支付的工資形式逐步被按單次工作量所替代。二、農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系舊問題與新現(xiàn)象交織隨著農(nóng)民工就業(yè)的總量和構(gòu)造的改變，以及新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的推動(dòng)，農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系舊問題與新現(xiàn)象交織在一起：引發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議仍主要集中在收入分配領(lǐng)域，勞資協(xié)商機(jī)制仍需進(jìn)一步完善，農(nóng)民工對(duì)基本公共服務(wù)均等化訴求逐步提升，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)提出新的挑戰(zhàn)?！惨弧惩げ煌昱c討薪問題仍然存在農(nóng)民勞動(dòng)權(quán)益保障最近幾年有顯著提升，收入水平逐年增長，社會(huì)保險(xiǎn)介入狀況得到改善，但與城鎮(zhèn)就業(yè)人員待遇相比仍相差甚遠(yuǎn)。農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工由于身份差異等原因，普遍存在著同工不同酬的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，2021年農(nóng)民工月平均收入為3485元，城鎮(zhèn)職工月平均收入為6193元，農(nóng)民工月平均收入僅占城鎮(zhèn)職工月平均收入的56%.不僅如此，農(nóng)民工工資收入增長速度2021年后開場(chǎng)下降，且低于城鎮(zhèn)職工工資增長速度，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的收入將會(huì)進(jìn)一步拉大。隨著國家對(duì)欠薪問題采取一系列治理方式，以及從事第二產(chǎn)業(yè)比重下降，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)催生的單次化的工資支付形式，拖欠農(nóng)民工工資比重呈下降趨勢(shì)，2021年拖欠農(nóng)民工工資的比重為0.84%,但人均被拖欠工資有所上升，主要集中在建筑行業(yè)，這也是引發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議最為集中的領(lǐng)域，怎樣建立長效的工資支付機(jī)制，成為解決這一問題的核心。〔二〕勞資協(xié)商機(jī)制仍需進(jìn)一步完善勞資協(xié)商機(jī)制是解決勞資糾紛的重要渠道，是維護(hù)農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障機(jī)制。然而，中國當(dāng)前三方協(xié)商機(jī)制效力缺乏，各部門之間溝通不暢，一調(diào)一裁二審體制解決周期太長。一是三方協(xié)商機(jī)制效力缺乏。中國方代表為人力資源和社會(huì)保障部與勞動(dòng)行政管理部門，資方代表為中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)和地方企業(yè)聯(lián)合會(huì)，勞方代表為全國總工會(huì)和地方總工會(huì)。勞動(dòng)相關(guān)部門權(quán)威性缺乏，不能較好地代表整體的聲音，需充分授予權(quán)利；國有、集體企業(yè)作為企業(yè)聯(lián)合會(huì)多數(shù)成員，不能較好代表整個(gè)資方聲音，需要充分吸納不同所有制性質(zhì)、規(guī)模企業(yè)的代表介入；企業(yè)工會(huì)往往由上級(jí)機(jī)關(guān)任命，經(jīng)費(fèi)來源是企業(yè)撥付和補(bǔ)貼，工會(huì)與會(huì)員之間代表作用大大削弱。圖2農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工月平均收入比照〔元〕資料根據(jù)2018-2021年度(人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)〕、2018-2021年(農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告〕整理得到二是各部門間溝通不暢。農(nóng)民工的就業(yè)等問題不僅僅牽涉到勞動(dòng)行政管理部門，也牽涉到其他相關(guān)部門，現(xiàn)行的體制下各部門條塊分割仍然較為嚴(yán)重，互相連接不暢，維權(quán)資源尚未有效整合，使部分職能作用難以充分發(fā)揮。三是一調(diào)一裁二審勞資協(xié)商機(jī)制解決爭(zhēng)議糾紛時(shí)間長，致使農(nóng)民工維權(quán)需要足夠的時(shí)間、財(cái)力，周期太長、成本太高往往使得農(nóng)民工被迫放棄維權(quán)。除此之外，固然新生代農(nóng)民工教育文化水平有所提高，維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，但一些農(nóng)民工為了保證擇業(yè)自由，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，導(dǎo)致合法權(quán)益難以遭到法律保衛(wèi)?！踩硨?duì)基本公共服務(wù)均等化訴求提升農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工到融入城市是一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)過，是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力城市化到農(nóng)民工基本公共服務(wù)均等化的經(jīng)過。隨著新生代農(nóng)民工、舉家遷徙農(nóng)民工與長期進(jìn)城農(nóng)民工日益成為農(nóng)民工的主力群體，他們已不限于薪資問題，對(duì)住房保障、隨遷子女的教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等公共服務(wù)的訴求逐步提升。一是農(nóng)民工住房有所保障，相關(guān)政策仍需進(jìn)一步完善。早在1984年，就關(guān)于農(nóng)民工住房問題發(fā)布了(關(guān)于農(nóng)民進(jìn)入集鎮(zhèn)落戶問題的通知〕，但在這里后并沒有得到社會(huì)的關(guān)注。2005年(關(guān)于住房公積金管理若干詳細(xì)問題的指導(dǎo)意見〕和2006年(關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〕出臺(tái)，農(nóng)民工住房問題重新遭到關(guān)注，之后與各部委對(duì)于農(nóng)民工住房問題出臺(tái)了一系列指導(dǎo)意見，十分是2020年、發(fā)布的(國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃〔2020-2020年〕〕，明確指出要采取多種方式改善農(nóng)民工住房條件，拓寬住房保障渠道，對(duì)解決農(nóng)民工住房問題起到了很大的作用。但是政策在落地中面臨著很多的問題，可操作性仍然較弱，例如中國當(dāng)前住房保障體系主要是經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房、公租房和限價(jià)房，而農(nóng)民工收入普遍較低、流動(dòng)性強(qiáng)，住房保障供應(yīng)的缺乏與類型單一無法知足農(nóng)民工多樣化需要。再如各地出臺(tái)的農(nóng)民工住房保障政策申請(qǐng)門檻偏高，一線城市把戶籍作為主要制約因素，對(duì)外來農(nóng)民工來講申請(qǐng)難度較大。二是教育政策與戶籍政策掛鉤，高考升學(xué)構(gòu)成阻礙。1996年國家開場(chǎng)重視農(nóng)民工隨遷子女的教育問題，發(fā)布了(城鎮(zhèn)流動(dòng)人口中適齡兒童少年就學(xué)辦法〔試行〕〕(流動(dòng)人口兒童、少年就學(xué)暫行辦法〕，但要收取一定的借讀費(fèi)，與城鎮(zhèn)適齡兒童教育差異不同化待遇政策傾向較為明顯。2005年公布的(關(guān)于進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育工作的意見〕，明確指出不再收取進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工子女教育借讀費(fèi)，在義務(wù)教育階段實(shí)行城鄉(xiāng)一視同仁的教育政策。然而在高中階段，由于地方保衛(wèi)和城鎮(zhèn)教育資源供應(yīng)量缺乏等原因，農(nóng)民工隨遷子女上完義務(wù)教育時(shí)很難與城鎮(zhèn)居民子女一樣獲得在當(dāng)?shù)爻跎?、高考的資格。三是非農(nóng)技能培訓(xùn)率大幅提升，新生代農(nóng)民工愈加渴望接受非農(nóng)技能培訓(xùn)。從2020-2021年國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，2020年接受過非農(nóng)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占25.6%,2021年為30.6%,相比2020年上升5.0個(gè)百分點(diǎn)，華而不實(shí)2020年到達(dá)最高值，32%的農(nóng)民工參加過技能培訓(xùn)。從年齡段來看，2020年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，21~40歲的農(nóng)民工接受非農(nóng)技能培訓(xùn)的比例高于其他年齡段，增幅也快于其他年齡段。這一方面是由于新生代農(nóng)民工對(duì)本身的發(fā)展前景與空間愈加看重，另一方面新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)對(duì)參加工人的職業(yè)技術(shù)有了更高層次的要求，進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)的積極性。圖3接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例〔%〕資料根據(jù)2020-2021年(農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告〕整理得到〔四〕新經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)提出挑戰(zhàn)以互聯(lián)網(wǎng)為依托的新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民工勞動(dòng)形態(tài)與用人單位用工管理方式發(fā)生了新變化，這無疑帶來了農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的新變化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)提出了挑戰(zhàn)。一是用工方式多樣化，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者，即勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)建立的契約關(guān)系。這華而不實(shí)包含兩個(gè)方面：一方面勞動(dòng)者與本身所有勞動(dòng)力相分離，與用人單位生產(chǎn)資料相結(jié)合；另一方面用人單位接收勞動(dòng)者勞動(dòng)力，并給予勞方以生活資料〔工資、補(bǔ)貼等〕。隨著新經(jīng)濟(jì)的興起，用工方式多樣化導(dǎo)致當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系在一些方面與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了較大的區(qū)別。以網(wǎng)約車為例，車主與網(wǎng)約車平臺(tái)簽訂協(xié)議，以自有車直接與乘客客戶完成營業(yè)活動(dòng)，直接從客戶處獲得報(bào)酬。這一經(jīng)過中，勞動(dòng)者自個(gè)持有生產(chǎn)資料，并未與用人單位生產(chǎn)資料相結(jié)合；同時(shí)，利益收入直接由客戶轉(zhuǎn)移到了勞方，省去了先轉(zhuǎn)入用人單位，用人單位再將收入的一部分轉(zhuǎn)向勞動(dòng)者的環(huán)節(jié)。新型的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)打破了傳統(tǒng)法律與邏輯框架的勞動(dòng)關(guān)系循環(huán)，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與以往相比發(fā)生了很大的不同。二是用工管理方式扁平化，增加了引發(fā)糾紛的可能性。傳統(tǒng)的管理形式與管理構(gòu)造是勞動(dòng)者與用人單位間隔層級(jí)較多，屬于細(xì)長型的構(gòu)造；而在新經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)者與用人單位之間層級(jí)較少，屬于一點(diǎn)向下輻射、下線數(shù)量宏大的扁平型的構(gòu)造。扁平化的管理方式下，用人單位不可能將管理延伸到每一個(gè)農(nóng)民工身上，大大增加了引發(fā)糾紛的可能性。三是工作時(shí)間碎片化，法律對(duì)兼職勞動(dòng)者保衛(wèi)較弱。當(dāng)下，農(nóng)民工外出務(wù)工，一些在從事主業(yè)之余，利用零散的時(shí)間進(jìn)行其他勞動(dòng)，這樣屬于兼職勞動(dòng)，如閃送等快遞業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，農(nóng)民工利用閑暇時(shí)間為客戶同城輸送物品，以賺取費(fèi)用。當(dāng)前中國還沒有關(guān)于兼職勞動(dòng)保衛(wèi)法及相關(guān)法律，(勞動(dòng)法〕(勞動(dòng)合同法〕以合同期限為根據(jù)處理爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性，而當(dāng)下工作時(shí)間碎片化、工作兼職性與兩部法律規(guī)定的勞動(dòng)期間相沖突，不便于處理這方面產(chǎn)生的糾紛，需進(jìn)一步調(diào)整。三、構(gòu)建新時(shí)期農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策與建議針對(duì)新時(shí)期農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)與新問題，首先需要以平等為核心建立勞動(dòng)關(guān)系的保障體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工主體、時(shí)機(jī)、結(jié)果三方面平等，促進(jìn)農(nóng)民工市民化，這是構(gòu)建新時(shí)期農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本。同時(shí)，也要重點(diǎn)把握農(nóng)民工勞資協(xié)商機(jī)制、長效工資支付機(jī)制、基本公共服務(wù)均等化、法律法規(guī)對(duì)新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制。〔一〕以平等為核心建立勞動(dòng)關(guān)系保障體系一是破除戶籍制度阻梗，農(nóng)民工平等介入市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)城市的落戶壓力及農(nóng)民工落戶意愿和能力，將城市落戶政策供應(yīng)與農(nóng)民工差異不同化需求相匹配。各地區(qū)十分是各類城市都要根據(jù)規(guī)定盡快完善落戶政策，出臺(tái)寓居證施行辦法，在落戶門檻設(shè)置和寓居證含金量上不打折扣。詳細(xì)而言，從落戶政策供應(yīng)方來講，根據(jù)農(nóng)民工積聚規(guī)模分為大城布、特大城市和北上廣深超大城市，落戶政策制定要因地制宜，分區(qū)域差異化推進(jìn)。從落戶政策需求方來講，根據(jù)農(nóng)民工落戶意愿和落戶能力，分為五年以上長期進(jìn)城農(nóng)民工，舉家遷徙農(nóng)民工、新生代農(nóng)民工三類群體作為落戶重點(diǎn)，摒棄文化、技能貼標(biāo)簽認(rèn)定的準(zhǔn)入門檻。同時(shí)，弱化附加于戶籍制度上的福利功能，將身份證制度與寓居證制度相結(jié)合，強(qiáng)化戶籍政策人口信息管理功能，吸納農(nóng)民工進(jìn)城落戶。二是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，農(nóng)民工平等介入要素交換。城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)于消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割和就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工平等就業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源配置作用，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著至關(guān)重要的作用。首先，要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工群體與城市的勞動(dòng)力群體同等的待遇，實(shí)現(xiàn)由市場(chǎng)具有決定性作用的勞動(dòng)力資源配置，使農(nóng)民工等勞動(dòng)群體能夠平等地介入競(jìng)爭(zhēng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的優(yōu)化配置。其次，要完善農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)制度，確定農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)的法律地位，加強(qiáng)非正規(guī)就業(yè)農(nóng)民工的權(quán)益保障，降低就業(yè)成本及流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。第三，要建立城鄉(xiāng)平等的農(nóng)民工就業(yè)機(jī)制，城市就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工低償、免費(fèi)提供就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)；縣鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)要進(jìn)一步健全，為農(nóng)民工建立檔案跟蹤管理；鼓勵(lì)發(fā)展各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織，規(guī)范就業(yè)中介、勞務(wù)派遣和企業(yè)招工行為。三是完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，農(nóng)民工平等享有基本社會(huì)保障。當(dāng)下，一些學(xué)者提出為農(nóng)民工建立獨(dú)立的社會(huì)保障體系，這一思路并不可取。農(nóng)民工市民化是農(nóng)民工融入城市社會(huì)的根本途徑，也是構(gòu)建農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終途徑，需要不斷探尋求索推進(jìn)城鄉(xiāng)居民與城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)體系并軌，充分發(fā)揮二次分配作用，縮小一次收入差距，使農(nóng)民工在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果方面愈加公平和諧?！捕辰∪r(nóng)民工勞資協(xié)商機(jī)制一是充分強(qiáng)調(diào)三方主體的代表性。勞動(dòng)行政管理部門是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要負(fù)責(zé)部門，地方要充分授予權(quán)利，加強(qiáng)其在勞資協(xié)商中的權(quán)威性；企業(yè)聯(lián)合會(huì)要充分吸納不同性質(zhì)、規(guī)模的企業(yè)代表介入，充分代表資方的聲音；工會(huì)組織要切實(shí)做到代表由包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工選舉，維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、社會(huì)保障等職工最關(guān)注、最直接的利益，讓工會(huì)成為包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工的真正代言人，加強(qiáng)農(nóng)民工與工會(huì)的凝聚力。二是建立農(nóng)民工仲裁申述綠色通道。一調(diào)一裁二審勞資協(xié)商機(jī)制時(shí)間周期太長，而且各部門間條塊分割嚴(yán)重，溝通協(xié)調(diào)不暢，不利于解決農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛，建立農(nóng)民工仲裁申述綠色通道，推行農(nóng)民工案件優(yōu)先原則，十分是對(duì)于牽涉勞動(dòng)報(bào)酬、工傷事故等案件要優(yōu)先審理，在處理爭(zhēng)議經(jīng)過要簡(jiǎn)化程序，加快立案、加快審理、加快結(jié)案，同時(shí)履行釋明義務(wù)，切實(shí)保衛(wèi)農(nóng)民工合法權(quán)益?！踩辰⑥r(nóng)民工長效工資支付機(jī)制能否按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬是農(nóng)民工最為關(guān)心的，也是勞動(dòng)糾紛最容易發(fā)生的地方，完善農(nóng)民工的工資與用工管理制度對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系尤為重要。一是建立農(nóng)民工工資保障金制度。嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管職責(zé)，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域尤其是投資工程項(xiàng)目欠薪為重點(diǎn)，從工程款中剝離農(nóng)民工工資建立保障金，對(duì)保障金進(jìn)行合理運(yùn)轉(zhuǎn)與管理。同時(shí)，施行司法聯(lián)動(dòng)打擊惡意欠薪制度、建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)解決分包企業(yè)欠薪責(zé)任制度，以及屬地管理省級(jí)人民負(fù)總則，推進(jìn)部分地區(qū)試點(diǎn)改革進(jìn)程，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上構(gòu)成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)歷體驗(yàn)。二是健全并落實(shí)最低工資制度，指導(dǎo)各地適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)一些企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)過長、壓低克扣職工工資等行為的監(jiān)察，同時(shí)研究實(shí)行勞動(dòng)密集型小微企業(yè)工資稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)和提高農(nóng)民工工資水平?！菜摹撑?shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化一是多途徑解決農(nóng)民工住房保障。在城市中有所居是農(nóng)民工避免短期流動(dòng)、有歸屬感的重要標(biāo)志，需要根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn)和收入狀況，鼓勵(lì)用工單位為農(nóng)民工提供標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，能夠釆取無償提供、便宜租賃、住房租金補(bǔ)助等多種形式改善農(nóng)民工住房問題；同時(shí)應(yīng)為農(nóng)民工提供公共租賃住房或者提供住房補(bǔ)貼，通過提供公租房、廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房和限價(jià)房等多種形式，解決不同層次農(nóng)民工的住房需求。二是要完善農(nóng)民工隨遷子女教育政策。要根據(jù)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)做好規(guī)劃，建立各個(gè)區(qū)域間農(nóng)民工隨遷流動(dòng)兒童管理機(jī)制，避免地方關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)撥付的利益糾紛，同時(shí)要傾斜義務(wù)教育撥款，大力發(fā)展農(nóng)村教育，吸引農(nóng)民工子女回鄉(xiāng)入學(xué)。在高中、大學(xué)階段，根據(jù)各個(gè)城市常住人口進(jìn)一步規(guī)劃高中學(xué)校和師資資源，以務(wù)工期限、繳納社保期限、固定住所等條件設(shè)定農(nóng)民工子女能否能與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等參加考試。三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。加快推進(jìn)職業(yè)教育、技能培訓(xùn)體制改革，建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以企業(yè)為依托，以職業(yè)學(xué)校、技校和其他正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為中心的三位一體職業(yè)培訓(xùn)體系，知足新生代農(nóng)民工對(duì)高職業(yè)技能和本身發(fā)展空間的需求。同時(shí)要完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全全國就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)