勞動法知識競賽必答題題庫

勞動法知識競賽題庫1、自用工之日起多少時間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同？（一個月）2、用人單位自用工之日起超過多長時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 （一個月不滿一年）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為什么時候？（用工之日起滿一個月的次日）4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的多少？ （百分之八十）5、用人單位自什么時候起即與勞動者建立勞動關(guān)系？（用工之日）6、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？（書面勞動合同）。8、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？（滿十年）9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？ （無固定期限勞動合同）-1-10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過多長時間？（一個月）11、勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過多長時間？（二個月）12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過多長時間？（六個月）13、同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期？ （一次）17、勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制期限， 不得超過多長時間？ （二年）18、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埵裁?？（支付令?9、用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)采用什么形式？（書面形式）20、勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同？（三十日）21、勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位， 可以解除勞動合同？（三日）、解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿多久支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（一年）-2-25、解除勞動合同時， 勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付多少經(jīng)濟補償？（一個月工資）26、解除勞動合同時，勞動者工作時間不滿六個月的， 用人單位應(yīng)向勞動者支付多少的經(jīng)濟補償？（半個月工資）28、勞動合同法所稱月工資是指什么？ （勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）29、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本， 至少保存多長時間備查？（二年）30、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于多少？ （人民幣二百萬）元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長時間的固定期限勞動合同？（二年以上）、勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在哪些工作崗位上實施？（臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上）、我國勞動合同法規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過多長時間的崗位？（六個月）、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，對還是錯？ （正確）、勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金年限自什么時候算起？2008年1月1日）-3-37、我國勞動合同法自什么時候起施行？（2008年1月1日）38、我國《工傷保險條例》 自什么時候起施行？（ 2004年1月1日起施行）。39、哪個部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。 （國務(wù)院社會保險行政部門）40、哪個部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 （縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門）42、什么情況下受到事故傷害的屬于工傷？ （在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害）43、工作時間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的什么工作受到事故傷害的屬于工傷？（預(yù)備性或者收尾性）44、在工作時間和工作場所內(nèi)， 哪種意外傷害屬于工傷？ （因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害）、因工外出期間，哪些情況屬于工傷？（由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的）、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、 火車事故傷害的都視同工傷， 正確還是錯誤？ （錯誤，非本人主要責(zé)任的）-4-47、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在72小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，正確還是錯誤？（錯誤， 48小時）48、職工有哪些情況不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ （故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的）51、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷， 用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？（用人單位）、“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定？（60日）、“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定？（15日）54、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、 影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定？（勞動能力）、勞動功能障礙分為多少個傷殘等級？（十個）59、停工留薪期一般不超過多長時間？（12個月）60、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的， 由誰負(fù)責(zé)？（所在單位）、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由哪個部門規(guī)定？（省、自治區(qū)、直轄市人民政府）-5-、職工因工傷死亡的喪葬補助金為幾個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資？(6)、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）65、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的， 由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？（原用人單位）66、誰主張誰舉證， 因此發(fā)生勞動爭議時， 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)即使屬于用人單位掌握管理的，也應(yīng)該由勞動者來提供，正確還是錯誤？（錯誤，用人單位）、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請，正確還是錯誤？（錯誤，可以口頭申請）、勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，正確還是錯誤？（正確）、勞動爭議仲裁委員會對所轄地區(qū)仲裁員應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，正確還是錯誤？（正確）71、勞動爭議的管轄權(quán)如何確定？ （由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄）73、勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人分別是誰？ （發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位）-6-、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，由勞務(wù)派遣公司作為當(dāng)事人，正確還是錯誤？（錯誤，勞務(wù)派遣單位和用工單位是共同當(dāng)事人）75、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行， 但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及哪些方面內(nèi)容的除外？（國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私）、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？（一年）77、勞動爭議仲裁時效期間從什么時候起計算？ （當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多長時間內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人？（五日）80、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后， 應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人？（五日內(nèi)）82、被申請人收到書面通知， 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何處理？（缺席裁決）、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行什么程序？（調(diào)解）84、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前， 一方當(dāng)事人反悔的， 仲裁庭應(yīng)當(dāng)再次進(jìn)行調(diào)解，正確還是錯誤？ （錯誤，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決）86、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時， 裁決應(yīng)當(dāng)按照誰的意見作出？（首席仲裁員）-7-87、工會是由職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織， 正確還是錯誤？正確88、中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益， 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，正確還是錯誤？（正確）89、各級工會委員會由誰民主選舉產(chǎn)生？ （會員大會或者會員代表大會）、誰有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員？（工會會員大會或者會員代表大會）91、上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織， 正確還是錯誤？（正確）92、基層工會、地方各級總工會、 全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報誰批準(zhǔn)？（上一級工會）93、企業(yè)行政可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的調(diào)整， 撤銷和合并工會組織，正確還是錯誤？（錯誤，任何組織和個人不得隨意撤銷和合并工會組織）94、哪幾級工會無需登記辦理就具有 （社會團體法人） 資格？中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會委員會每屆任期多長時間？（三年或者五年）、各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期多長時間？（五年）。-8-、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得誰的同意？（本級工會委員會和上一級工會）、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，正確還是錯誤？（正確）。、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳的經(jīng)費？（百分之二）101、工會經(jīng)費主要用于哪方面？ （為職工服務(wù)和工會活動） 。、各級工會經(jīng)費使用的具體辦法由誰制定？（中華全國總工會）、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以怎么辦？ （可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?04、企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的， 工會可以怎么辦？（依法申請人民法院強制執(zhí)行）。105、縣級以上各級工會的離休、 退休人員的待遇如何？ （與國家機關(guān)工作人員同等對待）。、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由誰繳納基本養(yǎng)老保險費？（用人單位和職工共同繳納）、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?（15年）-9-、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算,正確還是錯誤?（正確）、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由誰繳納工傷保險費？（用人單位 ）、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由誰先行支付？（工傷保險基金）、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，失業(yè)保險費由誰繳納？（用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納）、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？（城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)）、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到哪里辦理失業(yè)登記？（指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)）、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自什么時候起計算？（辦理失業(yè)登記之日）117、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的， 其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限如何計算？（累計計算）、職工個人需要繳納生育保險費嗎？（不需要）、生育保險待遇包括哪幾類？（生育醫(yī)療費用和生育津貼）。-10-120、生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)？ （按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)）、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記？（三十日內(nèi)）、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰責(zé)令其限期繳納或者補足？（社會保險費征收機構(gòu)）、社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用，正確還是錯誤？（正確）。、用人單位不辦理社會保險登記的，由誰責(zé)令限期改正？（社會保險行政部門）、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰責(zé)令限期繳納或者補足？（社會保險費征收機構(gòu)）126、《社會保險法》自什么時候起施行？（2011年7月1日）129、人民法院受理的勞動爭議案件， 管轄權(quán)如何界定？ （勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄）、人民法院受理勞動爭議案件時，勞動爭議案件中若勞動合同履行地不明確的，由誰來管轄該案件？（由用人單位所在地的基層人民法院管轄）-11-、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，哪一方為原告？ （先起訴的一方當(dāng)事人為原告）133、用人單位與其它單位合并的， 合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人，正確還是錯誤？（正確）、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由誰來作為當(dāng)事人？（由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人）、用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，當(dāng)事人如何確定？（分立后的單位均為當(dāng)事人）、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議， 與新的用人單位無關(guān)， 正確還是錯誤？（錯誤，可以列新的用人單位為第三人）、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，誰來負(fù)舉證責(zé)任？（用人單位）、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）-12-、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛是否屬于勞動爭議？（不屬于）、勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以誰為當(dāng)事人？（應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人）、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以誰為被告？（以為派遣單位和接受單位為共同被告）、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致， 勞動者請求優(yōu)先適用集體合同約定的， 人民法院是否應(yīng)予支持？ （是）、當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議， 是否具有勞動合同的約束力， 可以作為人民法院裁判的根據(jù)？（是）、勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的， 是否應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人？（是）-13-、勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就哪方面事實承擔(dān)舉證責(zé)任？（加班事實的存在）、勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，不利后果由誰承擔(dān)？（用人單位）、中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，可以不組成合議庭開庭審理，正確還是錯誤？（錯誤）、中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解并達(dá)成書面調(diào)解協(xié)議的，一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以是否可以申請人民法院強制執(zhí)行？（可以）、當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，是否可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)？（可以）、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行， 勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ菏欠駪?yīng)予支持？（是）、持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，是認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？（勞動關(guān)系）、國家實行勞動者平均每周工作時間不超過多長時間的工時制度？（40小時）-14-、用人單位不能招用未滿十八周歲的未成年人，正確還是錯誤？（錯誤）、哪些單位可以依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利后招用未滿十六周歲的未成年人？（文藝、體育和特種工藝單位）、勞動合同的期限分為哪幾類？（有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）、勞動合同試用期最長不得超過多久？（六個月）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同？（可以）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同？（可以）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營不善裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員？（是）、用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，正確還是錯誤？（正確）、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會是否有權(quán)要求重新處理？（有權(quán)）-15-、勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助，正確還是錯誤？（正確）、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交誰來討論通過？（職工代表大會或者全體職工）、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由誰與企業(yè)簽訂？（職工推舉的代表）、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送哪里備案？（勞動行政部門）、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多長時間未提出異議的，集體合同即行生效？（十五日內(nèi)）、依法簽訂的集體合同對誰有具有約束力？（企業(yè)和企業(yè)全體職工）、職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定？（不可以）、國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？（八小時）201、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾天？ （一天）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？（一小時）、在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之一百五十）-16-、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之二百）、法定休假日安排勞動者工作的，支付工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之三百）206、勞動者連續(xù)工作多久以上的可以享受帶薪年休假？ （一年）、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過多少小時？（三十六小時）、用人單位支付勞動者的工資，在扣除由勞動者繳納的養(yǎng)老保險金額后，是否可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ (可以)209、工資是否可以以實物形式按月支付給勞動者本人？ （不可以，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付）、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以停止支付工資，正確還是錯誤？（錯誤）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否可以約定試用期？（不可以）、未成年工是指年滿多少周歲的勞動者？（十六周歲未滿十八周歲）、女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？（九十天）-17-、重慶市主城區(qū)的最低工資是多少？（全日制職工月工資為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時）、工資總額由哪幾部分組成？（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資）218、職工在 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，是否可以視同工傷？（可以）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，是否可以視同工傷？（可以）224、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何計算？（按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算）225、勞動者工作不滿 12個月的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何計算？（按照實際工作的月數(shù)計算平均工資）、尚未建立職工代表大會或者職工大會的，工資專項集體合同需經(jīng)企業(yè)多少職工同意？（全體職工半數(shù)以上）、職工累計工作已滿10年不滿20年的，可享受多長時間帶薪年休假？（十天）、教師是否可以享受年假？（教師享受寒暑假的休假天數(shù)少于年休假天數(shù)時可以享受當(dāng)年年假）-18-229、累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計多長時間不能享受當(dāng)年年假？（ 3個月以上）、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最高不超過十二個月，正確還是錯誤？（正確）、經(jīng)濟補償中的月工資指的是勞動者在合同解除或終止前多長時間的平均工資？（十二個月）233、職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的是否可以享受當(dāng)年年假？（不可以）、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起多長時間作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位？（60日內(nèi)）、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？（用人單位）、用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物？（不可以）、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到什么時候終止？（醫(yī)療期滿）、用人單位或者其所屬單位是否可以出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者？（不可以）-19-241、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（10%）。、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？ （用工單位所在地）243、女職工生育時候難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假多少天？（ 15天）244、女職工生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天？（15天）、國家建立社會保險制度的目的是什么？（是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償）、用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)正確還是錯誤？（正確）、用人單位支付勞動者的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。、.勞動者在婚喪假期間，用人單位是否可以停止支付工資？（不可以）、用人單位未繳納工傷保險費，職工因工受傷后是否可以享受工傷保險待遇？（可以）、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，是否可以適當(dāng)向勞動者收取費用？（不可以）-20-、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資作為賠償？（二倍工資）、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 是否可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？ （可以）、只有勞動合同才能證明用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立，正確還是錯誤？（錯誤）、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，正確還是錯誤？ （正確）255、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬？ (該職工日工資收入的 300%）、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償， 正確還是錯誤？（正確）、用人單位是否可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間？（不可以）、用人單位單方解除勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會？（是）-21-、勞動合同期滿終止，用人單位不愿意再續(xù)簽合同，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？（應(yīng)該支付）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的， 勞動合同無效或者部分無效，正確還是錯誤？ （正確）、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。、勞動合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他部分同樣無效，正確還是錯誤？（錯誤）、非全日制用工是否可以隨時終止？（可以）、各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，正確還是錯誤 ?(正確）、非全日制用工終止時，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？（不需要）、國家對誰實行特殊勞動保護(hù)？（女職工和未成年工）、工會建立法律援助制度，為哪些人提供無償法律服務(wù)？（合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織）、什么是是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式？（職工代表大會）-22-、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之五向工會撥繳經(jīng)費，正確還是錯誤？（錯誤）、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費未滿 15年的，是否可以繼續(xù)繳費滿 15年后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？(可以)272、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪兩方組成？ （職工代表和企業(yè)代表）、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效是否可以終止？（可以）277、拖欠工資爭議， 勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的， 人民法院（不予支持） 。、當(dāng)事人開庭前或者開庭時發(fā)現(xiàn)仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、 代理人的近親屬的時候該怎么辦？ （有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請）、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決， 向人民法院起訴的， 人民法院如何處理？（不予受理）、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議， 仲裁裁決為終局裁決， 裁決書從什么時候起發(fā)生法律效力？ (自作出之日起 )-23-、勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的， 人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？（應(yīng)當(dāng)受理）、人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后多長時間內(nèi)申請強制執(zhí)行？（三個月內(nèi)）、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同是否可以影響先訂立的勞動合同的履行？（不可以）、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多長時間？（十五日）、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（是）、個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，誰承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?(發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者）、工會依照法律規(guī)定通過什么形式組織職工參與本單位的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督？ （職工代表大會或者其他形式）、工會會員大會或者會員代表大會是否有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員？（是）-24-、經(jīng)基層工會委員會或者多少數(shù)量的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會？（三分之一以上）、罷免工會主席、副主席必須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會多少人數(shù)通過？（全體代表過半數(shù)）、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過多長時間， 其工資照發(fā)， 其他待遇不受影響？（三個工作日）、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會是否可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?？（可以）、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，正確還是錯誤？（正確）、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，正確還是錯誤？（正確）、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由誰補足差額？（工傷保險基金）、職工發(fā)生工傷后的停工留薪期一般不超過多長時間？（12個月）-25-、工傷職工情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過多長時間？（12個月）、享受按月發(fā)放傷殘津貼的職工，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由誰補足差額？（用人單位）、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的，社會保險行政部門認(rèn)定該情形為工傷的，人民法院是否應(yīng)予支持？（是）、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，是否可以就該部分先行裁決？（可以）、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保，正確還是錯誤？（錯誤）、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，可以由誰直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請？（工傷職工或者其近親屬、工會組織）、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，社會保險行政部門認(rèn)定職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，人民法院是否支持？（是）、仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期不得超過 多長時間并書面通知當(dāng)事人？（15日）-26-、社會保險行政部門認(rèn)定職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間為 “因工外出期間”的，人民法院是否應(yīng)予支持？（是）、勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由誰來管轄？（由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄）、在工程項目建設(shè)過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由誰來管轄？（勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會）、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)本案書記員及鑒定人員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的，可以申請要求書記員及鑒定人員回避，正確還是錯誤？（正確）、《工傷保險條例》中所規(guī)定的“上下班途中“是否包含在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、 父母、子女居住地的合理路線的上下班途中？（包含）、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿多少周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金？（16）、《勞動合同法》中的“一個月”是多少日？（三十日）、由于職工或者其近親屬人身自由受到限制的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限-27-內(nèi)，正確還是錯誤？（正確）、勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以 哪里的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照？（勞動合同履行地）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，堅持依法治國首先要堅持什么？（依憲治國）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，社會主義法治最根本的保證是什么？（黨的領(lǐng)導(dǎo)）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，全面推進(jìn)依法治國，總目標(biāo)是什么？（建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家）。、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，完善和發(fā)展基層民主制度， 依法推進(jìn)基層民主和行業(yè)自律， 實行什么？（自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。 ）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，制定什么來促進(jìn)基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、 均等化？ （公共文化服務(wù)保障法）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，全面推進(jìn)依法治國，總目標(biāo)是什么？（建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家）。-28-、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，國家和社會治理需要什么共同發(fā)揮作用？（法律和道德）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，完善以什么為核心的中國特色社會主義法律體系， 加強憲法實施。（憲法）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，將每年哪一天定為國家憲法日？（十二月四日）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，社會主義市場經(jīng)濟本質(zhì)上是什么？（法治經(jīng)濟）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，健全以什么為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度， 加強對各種所有制經(jīng)濟組織和自然人財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，清理有違公平的法律法規(guī)條款？（公平）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，什么是社會主義民主政治的根本保障？（制度化、規(guī)范化、程序化）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，根據(jù)不同層級政府的事權(quán)和職能，按照什么原則，合理配置執(zhí)法力量？（減少層次、整合隊伍、提高效率）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，完善哪幾級政府行政執(zhí)法管理，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)？（市縣兩級政府）、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，堅持把什么作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作，深入開展法治宣傳教育，引導(dǎo)全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法？（全民普法和守法）-29-、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，堅持哪四項治理，提高社會治理法治化水平？（系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源