個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫

-6-個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫簡(jiǎn)歷即簡(jiǎn)要描述自己經(jīng)歷的一種文書形式，是推介自己的廣告，它可用來(lái)作為求職、任職、加人黨、團(tuán)組織的自我介紹。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著用人制度漸趨市場(chǎng)化，簡(jiǎn)歷更成為求職應(yīng)聘的敲門磚，成為個(gè)人的介紹信。求職簡(jiǎn)歷的作用就是展示自己、宣傳自己、推銷自己，有說(shuō)服力、有沖擊力的簡(jiǎn)歷是求職中的第一關(guān)。、簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容通常寫簡(jiǎn)歷有三種結(jié)構(gòu)形式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功…個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫簡(jiǎn)歷即簡(jiǎn)要描述自己經(jīng)歷的一種文書形式，是推介自己的廣告，它可用來(lái)作為求職、任職、加人黨、團(tuán)組織的自我介紹。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著用人制度漸趨市場(chǎng)化，簡(jiǎn)歷更成為求職應(yīng)聘的敲門磚，成為個(gè)人的介紹信。求職簡(jiǎn)歷的作用就是展示自己、宣傳自己、推銷自己，有說(shuō)服力、有沖擊力的簡(jiǎn)歷是求職中的第一關(guān)。、簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容通常寫簡(jiǎn)歷有三種結(jié)構(gòu)形式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。簡(jiǎn)歷無(wú)論結(jié)構(gòu)還是內(nèi)容都可以有其獨(dú)特的設(shè)計(jì)，但基本包括以下一些項(xiàng)目。（1）標(biāo)題?？捎谩昂?jiǎn)歷”二字，放在中間位置。（2）姓名。放在左上方，照片放在右上方。（3）性別。（4）出生年月、地點(diǎn)。（5）聯(lián)系方式包括：電話，手機(jī)，電子郵箱，通信地址和郵政編碼等。（6）學(xué)歷包括畢業(yè)院校、科系、畢業(yè)時(shí)間與學(xué)歷層次。（7）專業(yè)技術(shù)職稱。這是一個(gè)人專業(yè)技能的基本證明，是用人單位挑選人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，如有不同系列的專業(yè)技術(shù)職稱，要據(jù)應(yīng)聘的基本情況填寫。（8）現(xiàn)在在讀或任職單位和崗位，為用人單位提供參考。（9）履歷。履歷是指?jìng)€(gè)人人學(xué)至當(dāng)前的經(jīng)歷，包括起始時(shí)間、學(xué)習(xí)或工作地點(diǎn)、所任職務(wù)、證明人，可以分行填寫，列表更一目了然。（10）工作業(yè)績(jī)。這是簡(jiǎn)歷的主體，是一份簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn)，也是你與他人區(qū)別的重要硬件，這部分寫作要認(rèn)真對(duì)待，慎重措辭。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待地?fù)屧诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最佳效果，業(yè)績(jī)必須量化成幣值、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。（11）家庭情況。寫清直系家庭成員的情況。（12）有關(guān)證件的復(fù)印件。這些證件就是你實(shí)力的證明，是說(shuō)明你的能力的重要憑據(jù)，應(yīng)該包括如下幾件。①學(xué)歷證明。第一學(xué)歷和最高學(xué)歷（或?qū)W位）證書。②資格證書。專業(yè)技術(shù)任職資格證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書等。③獲獎(jiǎng)證書。科研成果獲獎(jiǎng)證書和其他榮譽(yù)證書。④論著或論文影印件。二、簡(jiǎn)歷的撰寫要求（1）內(nèi)容真實(shí)。誠(chéng)實(shí)是做人的基本準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)是用人方看重的重要品質(zhì)。在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，可能會(huì)蒙騙一時(shí)而成功，但最終會(huì)露出狐貍尾巴。（2）有針對(duì)性。一個(gè)人取得的成績(jī)是多方面的，要針對(duì)用人單位要求的職位有所選擇地寫。一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。(.)而假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。（3）突出自己的特長(zhǎng)?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為待遇談判時(shí)增添祛碼。你的業(yè)績(jī)要充分體現(xiàn)所學(xué)與所求專業(yè)特點(diǎn)，表述時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。在表述業(yè)績(jī)的同時(shí)，要盡可能地列出與所求職位有關(guān)的特長(zhǎng)和技能。（4）要滲透一些必要的信息。寫簡(jiǎn)歷時(shí)要向用人單位滲透