2023年10月高級會計師業(yè)務(wù)工作總結(jié)范文

第4頁共4頁2023年?10月高級?會計師業(yè)務(wù)?工作總結(jié)范?文一、適?度包裝決不?造假包裝?本是一個中?性詞，比喻?對人或事物?進行形象設(shè)?計，使之美?化和有特色?，不含貶義?。幾乎可以?說：包裝行?為，人皆有?之。譬如，?在文明社會?，人們?nèi)?加一個重要?的社會活動?前，一般都?會習(xí)慣地把?頭發(fā)梳理清?爽，衣帽穿?戴整潔，鞋?灰擦干凈，?男人會修刮?胡子，女人?會化個淡妝?，顯得容光?煥發(fā)，彬彬?有禮，自己?覺得很有信?心，他人看?來也蠻舒服?，適度包裝?沒有什么不?好。但是，?近年來，有?些人和事包?裝過度，成?為造假且蔓?延成風(fēng)，欺?世害人不淺?。因此，社?會上有些人?誤把包裝等?同于造假，?成了貶義詞?。我以為，?我們應(yīng)該把?適度包裝與?惡意造假切?割開來，還?包裝一個清?白。業(yè)務(wù)工?作總結(jié)作為?申報者的自?薦書，當(dāng)然?要著重寫成?績、寫貢獻?，把自己最?美好的一面?顯示出來，?只要是真有?其事，自我?贊美幾句，?無傷大雅。?當(dāng)然，人無?完人，瑕不?掩瑜，對于?一般的缺點?或失誤，少?寫甚至不寫?，也無可厚?非。但如果?把沒有的事?寫成有，把?一分成績放?大成十分成?績，甚至把?別人的成績?變成自己的?功勞，抄襲?別人的文章?變成自己的?佳作，那就?是典型的造?假了。近?年來，個別?申報人員造?假的情況時?有發(fā)現(xiàn)，尤?其在專業(yè)論?文方面，請?人捉刀代筆?或從網(wǎng)上下?載論文，改?頭換面成為?自己的創(chuàng)作?，有的甚至?一字未動地?將原文中的?錯誤也一并?拿來，鬧出?不少笑話。?高評委的成?員多數(shù)是會?計專家，此?類問題一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，都予?以嚴(yán)肅處理?，不僅被取?消參評資格?，還會對你?的道德誠信?形成一個污?點，影響以?后的人生發(fā)?展。其實，?會計實務(wù)工?作者與會計?理論研究人?員、會計教?師的工作任?務(wù)不同，評?審中對論文?的要求也不?要求相同。?現(xiàn)行規(guī)定除?了對破格申?報人員適用?破格條件第?三項時，有?論文的數(shù)量?、字?jǐn)?shù)和刊?物等級等求?以外，正常?晉升人員的?論文，只要?求能理論聯(lián)?系實際，結(jié)?合本職工作?，撰寫具有?應(yīng)用價值的?專業(yè)論文即?可。應(yīng)該說?，對于要求?晉升高級專?業(yè)職務(wù)的人?，這個要求?并不很高。?大學(xué)畢業(yè)后?工作十來年?、數(shù)十年，?經(jīng)歷了那么?多的工作磨?煉和不斷的?繼續(xù)教育，?只要是有心?人，總不會?毫無體會、?心得，把它?們梳理一下?，選一個自?己最熟悉的?命題，進行?探討，只要?條理清楚，?言之有理就?行了。如果?沒有寫過論?文，也可以?提供對實際?工作有指導(dǎo)?意義的調(diào)查?研究報告、?管理建議書?等能代表自?己專業(yè)水平?的資料。我?想，只要認(rèn)?真對待，應(yīng)?該不會成為?不可逾越的?障礙。所以?，高師申報?人員必須具?有最起碼的?道德誠信水?平。決不造?假。造假會?被戳穿，即?使僥幸蒙混?過關(guān)而獲得?晉升，也于?心有愧，一?輩子背包袱?，何苦呢!?這里需要?提醒：申報?高級會計師?資格的專業(yè)?論文內(nèi)容必?須與財會工?作直接有關(guān)?，與財會工?作無關(guān)的其?他專業(yè)論文?，高評委難?以評價，無?法確認(rèn)。其?次，如果有?多篇專業(yè)論?文，在總結(jié)?中可只選一?、二篇代表?作，介紹其?寫作的背景?、主要論點?及其依據(jù)，?以及對實際?工作的指導(dǎo)?意義等等，?其余論文可?只作概括敘?述。二、?實事求是當(dāng)?仁不讓會?計人員具有?許多優(yōu)點，?其中之一就?是謙虛謹(jǐn)慎?，處世低調(diào)?，羞于談?wù)?自己的成績?，尤其是涉?及為企業(yè)創(chuàng)?造效益的話?題。過份謙?虛，不敢顯?示會計工作?的艱難和成?績，不利于?爭取領(lǐng)導(dǎo)的?重視與支持?，不利于會?計職能作用?的充分發(fā)揮?。長期以來?，會計的任?務(wù)是記賬、?算賬、報賬?。有的單位?領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：?只要會寫字?、會打算盤?的人，就能?當(dāng)會計。企?業(yè)里流傳：?一線工人創(chuàng)?造價值，供?銷人員實現(xiàn)?價值，他們?都能增加經(jīng)?濟效益;會?計人員嘛，?收收付付，?記賬造報表?，會算企業(yè)?經(jīng)濟效益有?多少，卻不?能創(chuàng)造效益?。改革開放?后，會計創(chuàng)?造經(jīng)濟效益?已經(jīng)被社會?上越來越多?的人所認(rèn)同?，會計通過?成本管理、?預(yù)算管理、?資金管理、?___、合?理籌資、內(nèi)?部控制、防?范風(fēng)險、稅?務(wù)籌劃、充?分運用國家?優(yōu)惠政策待?遇等途徑，?為企業(yè)創(chuàng)造?效益，已是?不爭的事實?。申報高級?會計師資格?的同仁應(yīng)該?當(dāng)仁不讓，?理直氣壯地?在總結(jié)中如?實反映這方?面的工作和?業(yè)績，這正?是實事求是?的態(tài)度。目?前的問題是?：會計直接?為企業(yè)創(chuàng)造?的效益可以?計量，也容?易確認(rèn)作出?貢獻者，而?間接創(chuàng)造的?效益，往往?是多人參與?，甚至是整?個單位全員?參與，并且?效益遞延實?現(xiàn)，時間跨?度較長，情?況非常復(fù)雜?，較難計量?，或雖可計?量卻難以區(qū)?分各人的貢?獻大小。稍?有不慎，會?計人員就會?涉嫌“爭功?”，因此，?寧愿避而不?談或籠統(tǒng)寫?上幾句。對?于這種情況?，我以為不?妨先把整個?事情作一概?括介紹，然?后說明自己?在其中擔(dān)當(dāng)?的角色是建?議者、__?_實施者或?執(zhí)行者，做?了哪些具體?工作，起了?什么作用，?等等，審閱?者自然會從?中了解底細(xì)?，作出判斷?。三、突?出重點寫出?特色送審?的業(yè)務(wù)工作?總結(jié)中，有?相當(dāng)部分內(nèi)?容雷同，千?人一面。最?常見的是有?關(guān)財會管理?制度建設(shè)方?面的內(nèi)容，?許多業(yè)務(wù)工?作總結(jié)中都?有類似“建?立、健全一?系列財會管?理制度，取?得了良好的?效果”的內(nèi)?容，列舉了?一長串制度?的名稱，附?送了一本本?或一份份裝?訂整齊的各?種制度，但?很少介紹制?度的特點和?具體作用。?有的人每到?一個新崗位?，就建立、?健全了一整?套管理制度?，似乎他的?前任從未有?過任何制度?。無規(guī)矩不?成方圓，會?計離不開制?度。不過，?要在一個單?位真正建立?起一整套行?之有效的財?會管理制度?，并得到認(rèn)?真貫徹實施?，取得成效?，絕非易事?。一般情況?下，需要一?定時間進行?調(diào)查研究，?提出初稿，?征求各方意?見，多次修?改補充定稿?，經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)拍板，然?后布置施行?。施行后還?要根據(jù)外部?環(huán)境和內(nèi)部?需要的變化?，不斷修訂?完善，監(jiān)督?執(zhí)行，逐步?見效。在這?個過程中，?需要領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持，?有關(guān)部門和?相關(guān)人員的?理解、配合?。如內(nèi)部會?計控制制度?，必然涉及?到方方面面?的崗位職責(zé)?、分工權(quán)限?與利益，實?施中矛盾重?重，