申請加薪理由簡單精辟

本文格式為Word版，下載可任意編輯——申請加薪理由簡單精辟升職加薪是人力資源學(xué)科名詞，指職位晉升薪水水平提高。今天為大家用心打定了申請加薪理由簡樸精辟，夢想對大家有所扶助!

申請加薪理由簡樸精辟

敬愛的東西:

您好!

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著"是我家，昌盛靠大家'的信念以喜悅飽滿的心緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認專心真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術(shù)閱歷的同時，幸運的是給公司添磚加瓦，這是我的榮幸。全體這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)切重視人才培養(yǎng)是密不成分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這個共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生了深刻的感情，熱愛公司的工作空氣，熱愛公司的伙伴們。我給他們的同時，他們也給了我更多。更感謝您對我的栽培和扶助，我分外的信任你們。

隨著公司業(yè)務(wù)的進展，我個人才能也在不斷提高和進步，同時工作責(zé)任范圍和工作量也相應(yīng)增加，工作強度也在增加。你知道相信這些處境您理應(yīng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時，我不斷探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作本金，增加收益。據(jù)統(tǒng)計，(列出一年內(nèi)完成的工作量，表示如何沉重)。

同時，我們所在的城市是以驚人的速度前進的城市，經(jīng)濟和消費水平都在全國排名第一，而且現(xiàn)在的社會經(jīng)濟和物價有通貨膨脹的傾向。在這種處境下，現(xiàn)有的工資水平顯得很薄。

鑒于以上因素，為了更好地為公司工作，為了更好地進展自己

此向您提出加薪申請，申請從年月日開頭工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假設(shè)對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、才能上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康是不公允和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最正確標(biāo)準(zhǔn)。薪資的上下直接抉擇了員工工作績效和質(zhì)量的上下，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的鼓舞，也帶動了工作積極性;反之增加怠工心緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有確定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您理應(yīng)分外了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲'，我所付出的談不上"功'，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!

假設(shè)您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達成這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地夢想您能提出名貴的觀法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己才能的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

當(dāng)然加薪不是目的，只是夢想讓我們做得更好!

期望您的答復(fù)。

此致

敬禮

加薪理由簡樸精辟

總經(jīng)理：

我部門現(xiàn)有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順?biāo)焱瓿勺龀隽舜_定的付出。為了進一步調(diào)動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司"以人為本'的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準(zhǔn)!

申請人：某部門經(jīng)理

加薪理由簡樸精辟

申請加薪理由簡樸精辟

1、切忌缺少自信和底氣。

不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而理應(yīng)把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為能主動提出加薪要求者心態(tài)確定積極，覺得自己付出好多工作態(tài)度也勢必積極。

2、切忌缺少打定用詞模糊。

老板想知道的是你對公司的付出真的做得夠多嗎，你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的付出嗎，所以充分的打定是加薪告成的必然條件。日常就應(yīng)提防積累除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的付出細致地記錄在案整理成書面材料，譬如去年談成了那些工程這些工程給公司帶來的利潤，是否為公司縮減了本金等，并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)，以及相關(guān)的成果這些為公司帶來的好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作對比。

永遠都不要說同事做得不如自己好甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一說明你質(zhì)疑公司的薪資制度，其次說明你質(zhì)疑老板的英明決策。所以用這條加薪理由前，你不妨先質(zhì)疑一下自己為什么老板給的少了，假設(shè)是自己的才能問題那就再接再厲假設(shè)是老板的問題那你該走了。假設(shè)除了薪資你對公司各方面都較合意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的進展。

4、切忌不涉及加薪的概括數(shù)據(jù)。

當(dāng)老板對你說可以，但卻含混其辭加薪的概括數(shù)字的時候，不要就此打住要根據(jù)自己了解的處境，講出自己夢想獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時，就被動采納開出的薪水。

5、不要只拘泥于工資單。

由于假設(shè)老板不同意加薪，你理應(yīng)和老板談一下是否能以其他方式來補償，譬如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你供給職業(yè)進展機遇，例如培訓(xùn)，轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的工程或者未來進展籌劃等方面，說明自己為公司服務(wù)的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r機。

提出加薪的時機很重要，有時一個小細節(jié)就抉擇了加薪的成敗。假設(shè)你的公司剛要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。由于專業(yè)的人力資源公司早已證明對于閱歷和技術(shù)含量有要求的崗位，給內(nèi)部員工加薪的本金要低于社會雇用本金。此外你剛剛獲得某項學(xué)位或?qū)I(yè)資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機遇。但不要在老板疲于應(yīng)付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕不要鬧心緒。

假設(shè)你還抉擇在這家公司工作，假設(shè)你還沒有得到更好的跳槽機遇，那么當(dāng)老板拒絕你的加薪要求時，不要表現(xiàn)出不合作的心緒或采用要挾手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創(chuàng)造價值的優(yōu)秀員工。所以請禮貌地去跟老板談加薪。

申請加薪理由簡樸精辟

1、勤勉不懈地努力，加上自我較強的團隊協(xié)作才能，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

2、本人已近而立之年，結(jié)婚，小孩等所帶來的資金壓力。

3、個人的才能也在不斷的提升和提高。

4、我一向承擔(dān)公司主管職務(wù)，全心全意投入到工作當(dāng)中，為公司做出了