2023年財(cái)務(wù)部季度工作總結(jié)

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?財(cái)務(wù)部季度?工作總結(jié)?一、債權(quán)債?務(wù)的清理，?清理了財(cái)?務(wù)賬上長(zhǎng)期?掛帳的應(yīng)收?款項(xiàng)和應(yīng)付?款項(xiàng)，對(duì)于?以前年度支?付的款項(xiàng)未?收回__?_入帳的業(yè)?務(wù)，財(cái)務(wù)人?員與經(jīng)辦人?員溝通協(xié)商?追回大部分?___，并?完善了入賬?手續(xù)，對(duì)于?中油堅(jiān)盛極?個(gè)別長(zhǎng)期追?繳而未完善?手續(xù)的__?_，財(cái)務(wù)部?發(fā)出了追繳?通知，并要?求經(jīng)辦人員?將所欠__?_限期交于?財(cái)務(wù)部，否?則追究相關(guān)?責(zé)任。二?、準(zhǔn)確及時(shí)?出具各項(xiàng)財(cái)?務(wù)報(bào)表，提?供月、季度?預(yù)算分析。?及時(shí)報(bào)送?各項(xiàng)對(duì)外會(huì)?計(jì)報(bào)表，及?時(shí)完成各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?根據(jù)各單位?的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?完成情況?，對(duì)各單位?的預(yù)算的執(zhí)?行與完成情?況進(jìn)行月度?與季度分析?，配合績(jī)效?考核出具準(zhǔn)?確無(wú)誤的財(cái)?務(wù)信息，財(cái)?務(wù)部在__?月下旬協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)召?開了預(yù)算分?析會(huì)議，就?各考核單位?預(yù)算完成情?況提供了參?考信息和考?核分析意見?。三、開?展財(cái)務(wù)內(nèi)部?稽核，加強(qiáng)?成本費(fèi)用控?制，堵塞漏?洞。對(duì)_?_三家醫(yī)院?的財(cái)務(wù)核算?進(jìn)行了內(nèi)部?稽核，發(fā)現(xiàn)?__的會(huì)計(jì)?科目使用有?個(gè)別科目不?符合財(cái)務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)范，有?個(gè)別費(fèi)用報(bào)?銷不符合費(fèi)?用報(bào)銷規(guī)定?，沒有經(jīng)過?公司董事長(zhǎng)?審批，財(cái)務(wù)?對(duì)倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)?控不是很到?位。而三家?醫(yī)院的財(cái)務(wù)?處理都較規(guī)?范，暫時(shí)沒?有發(fā)現(xiàn)特殊?問題。加強(qiáng)?單據(jù)的審核?，對(duì)于各項(xiàng)?費(fèi)用支出?建立支出數(shù)?據(jù)庫(kù)，對(duì)超?出預(yù)算的支?出及時(shí)提醒?各單位辦?理預(yù)算調(diào)整?申請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)?不合理的支?出則必須經(jīng)?過審計(jì)程序?，及時(shí)糾正?不符合財(cái)務(wù)?手續(xù)的事項(xiàng)?，規(guī)避財(cái)務(wù)?風(fēng)險(xiǎn)。四?、做好稅務(wù)?籌劃和財(cái)務(wù)?規(guī)劃，規(guī)避?稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。?在集團(tuán)各?單位之間根?據(jù)配比和權(quán)?責(zé)發(fā)生制合?理分配各項(xiàng)?___，并?根據(jù)油品行?業(yè)的特點(diǎn)?建立了稅負(fù)?平衡表，通?過電子表格?的分析手法?，平衡稅負(fù)?指標(biāo);完善?___入賬?手續(xù)，按照?規(guī)定開具_(dá)?__，合理?規(guī)避稅務(wù)風(fēng)?險(xiǎn)。根據(jù)?醫(yī)院的減免?稅政策，和?白坭地稅局?溝通，__?_準(zhǔn)備三年?免稅期的減?免稅材料，?申辦地稅?減免;準(zhǔn)備?__醫(yī)院的?減免稅資料?，補(bǔ)齊各項(xiàng)?基建合同、?工程竣工結(jié)?算資料。?通過和實(shí)力?雄厚的稅務(wù)?師事務(wù)所溝?通與協(xié)作，?對(duì)公司的股?權(quán)架構(gòu)、資?產(chǎn)結(jié)構(gòu)作了?初步規(guī)劃。?五、和相?關(guān)部門溝通?與協(xié)調(diào)，配?合相關(guān)部門?處理相關(guān)的?事務(wù)。配?合資產(chǎn)部做?好每月盤點(diǎn)?計(jì)劃，安排?好財(cái)務(wù)人員?進(jìn)行實(shí)地盤?點(diǎn)工作。配?合資金部合?理安排各項(xiàng)?資金的收付?。配合審計(jì)?部每月的審?計(jì)例行檢查?，對(duì)于出具?的審計(jì)報(bào)告?及時(shí)出具審?計(jì)整改意見?對(duì)于合理的?建議作出對(duì)?應(yīng)的財(cái)務(wù)處?理。財(cái)務(wù)?部肩負(fù)著監(jiān)?督和服務(wù)的?重要職能。?所謂監(jiān)督就?是維護(hù)集團(tuán)?公司的利益?，監(jiān)督集團(tuán)?公司的財(cái)務(wù)?運(yùn)作，調(diào)控?各項(xiàng)費(fèi)用的?合理支出，?保證財(cái)務(wù)物?資的安全;?服務(wù)就是服?務(wù)于集團(tuán)與?下屬各公司?、服務(wù)于員?工、服務(wù)于?客戶;以促?進(jìn)各公司開?拓市嘗增收?節(jié)支，從而?謀取利潤(rùn)化?。監(jiān)督與服?務(wù)是統(tǒng)一的?，監(jiān)督促進(jìn)?服務(wù)，服務(wù)?為了更好的?監(jiān)督。我?認(rèn)為：忠于?職守、厲行?監(jiān)督、誠(chéng)信?服務(wù)是做好?財(cái)務(wù)人員的?基本要素。?在接下來的?工作中首?先，于__?月份分兩批?開展財(cái)務(wù)人?員培訓(xùn)與考?核，邀請(qǐng)稅?務(wù)師事務(wù)所?專業(yè)人員對(duì)?新的所得稅?法和我公司?相關(guān)的稅收?籌劃知識(shí)給?財(cái)務(wù)主管進(jìn)?行稅法知識(shí)?培訓(xùn)，有重?點(diǎn)性地做財(cái)?務(wù)人員職業(yè)?道德教育，?結(jié)合___?年的企業(yè)所?得稅法和公?司各項(xiàng)財(cái)務(wù)?管理制度，?有針對(duì)性地?對(duì)會(huì)計(jì)、出?納、統(tǒng)計(jì)出?具相對(duì)應(yīng)的?試題，進(jìn)行?財(cái)務(wù)各崗位?人員的基本?業(yè)務(wù)水平考?核。結(jié)合?考核結(jié)果和?各崗位的工?作職責(zé)對(duì)財(cái)?務(wù)人員出具?__月份的?績(jī)效考核分?數(shù)，并出具?相應(yīng)的處理?方案。其?次，做好財(cái)?務(wù)規(guī)劃，建?立科學(xué)清晰?的集團(tuán)公司?股權(quán)結(jié)構(gòu)，?集中優(yōu)質(zhì)資?產(chǎn)，清晰產(chǎn)?權(quán)，盡量將?歷史問題歸?集于少數(shù)公?司，合理設(shè)?計(jì)關(guān)聯(lián)方的?關(guān)聯(lián)交易、?資金安排、?債權(quán)債務(wù)，?在低稅負(fù)、?小風(fēng)險(xiǎn)、合?理、合法的?前提下做好?財(cái)務(wù)規(guī)劃。?在稅務(wù)上?重點(diǎn)平衡油?品企業(yè)的稅?負(fù)率，根據(jù)?新的稅法要?求安排好薪?資、業(yè)務(wù)招?待費(fèi)、福利?費(fèi)等基本業(yè)?務(wù)開支范圍?，及時(shí)指導(dǎo)?各單位主辦?會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)?方面的涉稅?處理方法。?__月份?完成__醫(yī)?院的減免稅?的上報(bào)衛(wèi)生?局和地稅局?審批資料的?申報(bào)，完成?__醫(yī)院減?免稅補(bǔ)充資?料的申報(bào)。?再次，執(zhí)?行財(cái)務(wù)監(jiān)督?職能，加強(qiáng)?對(duì)各單位的?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收?支實(shí)行即時(shí)?跟蹤，發(fā)現(xiàn)?有違反財(cái)務(wù)?管理制度的?重要事項(xiàng)及?時(shí)向董事長(zhǎng)?匯報(bào)。根據(jù)?內(nèi)部控制制?度、預(yù)算管?理制度等相?關(guān)財(cái)務(wù)管理?制度，忠于?崗位，嚴(yán)格?要求自己，?做好團(tuán)隊(duì)建?設(shè)。重點(diǎn)加?強(qiáng)對(duì)審單會(huì)?計(jì)的管理知?識(shí)和財(cái)務(wù)制?度的培訓(xùn)，?從制度上來?保證財(cái)產(chǎn)物?資的安全，?費(fèi)用支出的?合理，對(duì)違?規(guī)違紀(jì)的行?為不以個(gè)人?的好惡而手?輕手重，在?制度面前人?人平等，從?而樹立起監(jiān)?督責(zé)任人的?。最后，?