員工股權(quán)激勵(lì)制度

員工股權(quán)鼓勵(lì)制度股權(quán)鼓勵(lì)制度是公司治理中重要的方面,是爭(zhēng)論和考察公司企業(yè)運(yùn)作的重要標(biāo)志。下面愛(ài)匯網(wǎng)我就為您具體介紹下關(guān)于員工股權(quán)鼓勵(lì)制度的范文，一起來(lái)看看吧!總則1、依據(jù)XXXX(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的XXXX股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)打算，目的是與員工共享利益，共謀進(jìn)展，讓企業(yè)進(jìn)展與員工個(gè)人的進(jìn)展嚴(yán)密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。2、截至2023年月日止，公司股權(quán)構(gòu)造為。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股打算，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受鼓勵(lì)員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鼓勵(lì)對(duì)象”)進(jìn)展期權(quán)鼓勵(lì)。鼓勵(lì)股權(quán)份額為。3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2023年月【】日股東會(huì)通過(guò)，于2023年月【】公布并實(shí)施。正文一、關(guān)于鼓勵(lì)對(duì)象的范圍1、與公司簽訂了書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍舊合法有效的員工。2、由公司股東會(huì)決議通過(guò)批準(zhǔn)的其他人員。3、對(duì)于范圍之內(nèi)的鼓勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定鼓勵(lì)對(duì)象的具體人選。4、對(duì)于確定的鼓勵(lì)對(duì)象，公司馬上安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。二、關(guān)于鼓勵(lì)股權(quán)1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓局部股權(quán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鼓勵(lì)股權(quán)”)以作為股權(quán)鼓勵(lì)之股權(quán)的來(lái)源。鼓勵(lì)股權(quán)在依據(jù)《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;(2)鼓勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：A、對(duì)于行權(quán)局部，鎖定解除進(jìn)展股權(quán)轉(zhuǎn)讓;B、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余局部，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2、鼓勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司依據(jù)如下規(guī)章進(jìn)展計(jì)算和安排：(1)公司股權(quán)總數(shù)為。股權(quán)鼓勵(lì)比例依據(jù)如下方式確定：3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至鼓勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸鼓勵(lì)對(duì)象所享有。4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至鼓勵(lì)對(duì)象名下。5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或局部行權(quán)超過(guò)行權(quán)有效期，則未行權(quán)局部的股權(quán)應(yīng)不再作為鼓勵(lì)股權(quán)存在。6、本次股權(quán)鼓勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以依據(jù)實(shí)際狀況另行安排股權(quán)鼓勵(lì)方案。三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期1、對(duì)于公司選定的鼓勵(lì)對(duì)象，其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng)：鼓勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿X年，而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于[XX]月的有效期;鼓勵(lì)對(duì)象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或商定的行為;針對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人特別狀況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo);對(duì)于有特別奉獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會(huì)的決議通過(guò)。參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。3、鼓勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過(guò)，鼓勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前完畢或延展。預(yù)備期提前完畢的狀況：A、在預(yù)備期內(nèi)，鼓勵(lì)對(duì)象為公司做出重大奉獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專(zhuān)利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);B、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)打算;C、公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化;D、鼓勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的狀況;E、鼓勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度;F3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。3.3.1.43.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》自動(dòng)解除。預(yù)備期延展的狀況：A、由于鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人緣由提出拖延行權(quán)的申請(qǐng)(不包括未準(zhǔn)時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的狀況)，并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn);人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不行能實(shí)現(xiàn);C、由于鼓勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“違規(guī)行為”)，公司股東會(huì)為，并無(wú)的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。D、上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。四、關(guān)于行權(quán)期1、在鼓勵(lì)對(duì)象依據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開(kāi)頭，進(jìn)入行權(quán)期。2、鼓勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過(guò)行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無(wú)效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必需無(wú)條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。3、鼓勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為【】個(gè)月，最長(zhǎng)為【】個(gè)月。4、如下?tīng)顩r發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議批準(zhǔn)鼓勵(lì)對(duì)象的局部或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：公司馬上發(fā)生收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致掌握權(quán)變更的交易行為;在行權(quán)期內(nèi)，鼓勵(lì)對(duì)象為公司做出重大奉獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專(zhuān)利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);5、如下?tīng)顩r發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議打算鼓勵(lì)對(duì)象的局部或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：拖延行權(quán)的申請(qǐng);公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致掌握權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且依據(jù)投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不行能實(shí)現(xiàn);由于鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會(huì)決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無(wú)的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行;上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。6、由于鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻違反《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》的商定，則公司股東會(huì)可以通過(guò)決議打算撤銷(xiāo)鼓勵(lì)對(duì)象的局部或全部股權(quán)期權(quán)。五、關(guān)于行權(quán)1、在《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，鼓勵(lì)對(duì)象依據(jù)如下原則進(jìn)展分批行權(quán)：(1)一旦進(jìn)入行權(quán)期，鼓勵(lì)對(duì)象即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的XX%申請(qǐng)行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件協(xié)作;鼓勵(lì)對(duì)象在進(jìn)展第一期行權(quán)后，在如下條件符合的狀況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的XX%進(jìn)展行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件協(xié)作：A、自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上;B、同期間未發(fā)生任何4.54.6所列明的狀況;C、每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格;D、其他公司規(guī)定的條件。鼓勵(lì)對(duì)象在進(jìn)展其次期行權(quán)后，在如下條件符合的狀況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的XX%進(jìn)展行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件協(xié)作：A、在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上;B、同期間未發(fā)4.54.6所列明的狀況;C、每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格;D、其他公司規(guī)定的條件。2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期生的狀況除外。1年。1年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。4、每一期未行權(quán)局部不得行權(quán)可以選擇局部行權(quán)，但是沒(méi)有行權(quán)的局部將不得被累計(jì)至下一期。5、在每一期行權(quán)之時(shí)，鼓勵(lì)對(duì)象必需嚴(yán)格依據(jù)《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》的商定供給和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》商定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的協(xié)作以完成鼓勵(lì)對(duì)象的行權(quán)。6、在每次行權(quán)之前及期間，上述四.4、四.5及四.6的規(guī)定均可以適用。7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至鼓勵(lì)對(duì)象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向鼓勵(lì)對(duì)象方法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門(mén)的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)完畢后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。六、關(guān)于行權(quán)價(jià)格1、全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。2、針對(duì)每位鼓勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。3、依據(jù)公司股東20239月【】日股東會(huì)決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：對(duì)于符合【】條件的鼓勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為;(2)對(duì)于符合【】條件的鼓勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為;(3)對(duì)于符合【】條件的鼓勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為。七、關(guān)于行權(quán)對(duì)價(jià)的支付1、對(duì)于每一期的行權(quán)，鼓勵(lì)對(duì)象必需依據(jù)《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》及其他法律文件的商定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)，否則創(chuàng)始股東依據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。2、如鼓勵(lì)對(duì)象難于支付全部或局部對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。經(jīng)公司股東會(huì)決議，鼓勵(lì)對(duì)象可能獲緩、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn)。但是，假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述七.1條的規(guī)定處理。八、關(guān)于贖回1、鼓勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，如有如下?tīng)顩r發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)依據(jù)規(guī)定的對(duì)價(jià)贖回局部或全部已行權(quán)股權(quán)：鼓勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況;鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻違反《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》的商定;鼓勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，鼓勵(lì)對(duì)象為公司所做奉獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)峻降低。2、對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東依據(jù)行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)展贖回。對(duì)于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東依據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)展贖回。3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。5、對(duì)于由于各種緣由未行權(quán)的鼓勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。6、除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，鼓勵(lì)對(duì)象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向受讓方依據(jù)股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。九、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定1、本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以依據(jù)本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。2、本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為X年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。3、實(shí)施細(xì)則可依據(jù)公司股東會(huì)決議進(jìn)展修改和補(bǔ)充。4、本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)隱秘，鼓勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。第一章總則第一條：為了進(jìn)一步健全公司鼓勵(lì)機(jī)制，增加公司全體員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、安康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《成都*****有限責(zé)任公司股權(quán)鼓勵(lì)與員工持股打算》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“本打算”)。第三條：本打算遵循的根本原則：(一)公正、公正、公開(kāi);二)鼓勵(lì)和制約相結(jié)合;(三)股東利益、公司利益和員工利益全都原則，有利于公司的可持續(xù)進(jìn)展;(四)維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)更高效更持續(xù)的回報(bào)。第四條：制定本打算的目的：(一)提倡價(jià)值制造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機(jī)制;(二)鼓勵(lì)持續(xù)價(jià)值制造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健進(jìn)展;(三)幫助治理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo);(四)吸引與保存優(yōu)秀治理人才和公司員工;(五)鼓舞并嘉獎(jiǎng)業(yè)務(wù)創(chuàng)和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第五條：本鼓勵(lì)打算的治理機(jī)構(gòu)：更和終止;(二)董事會(huì)為本股權(quán)鼓勵(lì)打算的執(zhí)行治理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)鼓勵(lì)打算;(三)監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)鼓勵(lì)打算的監(jiān)視機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核鼓勵(lì)對(duì)象的名單，并對(duì)本股權(quán)鼓勵(lì)打算的實(shí)施進(jìn)展監(jiān)視。權(quán)鼓勵(lì)打算的鼓勵(lì)對(duì)象第六條：本股權(quán)鼓勵(lì)打算的鼓勵(lì)對(duì)象以《公司法》及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。第七條：本公司股權(quán)鼓勵(lì)打算的鼓勵(lì)對(duì)象為：)于公司受薪的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員;(二)高級(jí)治理人員;(三)中層治理人員;(四)由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越奉獻(xiàn)人員;(五)與公司簽訂正式勞資合同，并工作滿六個(gè)月的員工。上述鼓勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事以及其他僅在公司領(lǐng)取董事酬金或監(jiān)事酬金的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員。第八條：第七條所列人員有以下情形之一的，不能成為本打算的鼓勵(lì)對(duì)象：(一)具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔(dān)當(dāng)董事、監(jiān)事、高級(jí)治理人員情形的;(二)公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定的。第三章股權(quán)鼓勵(lì)打算的根本模式第九條：公司員工自愿參與公司股權(quán)鼓勵(lì)和員工持股打算。第十條：本打算的根本操作模式為：公司股權(quán)鼓勵(lì)打算的資金來(lái)源由兩局部構(gòu)成：(一)員工自行擔(dān)當(dāng)局部，以員工年工資總額的5%為下限，實(shí)行按月繳納的方式;1、公司每年稅后利潤(rùn)8%;2、累計(jì)應(yīng)付員工福利費(fèi)總額的70%;3、累計(jì)提取任意公積金總額的70%;4、累計(jì)提取的局部法定公積金，但留存的法定公積金不得少于公司注冊(cè)資本的百分之二十五。嘉獎(jiǎng)兩局部資金總和換算成公司股權(quán)形式通過(guò)股權(quán)信托方式嘉獎(jiǎng)給鼓勵(lì)對(duì)象。第十一條：公司嘉獎(jiǎng)的鼓勵(lì)資金的安排模式為：將當(dāng)年嘉獎(jiǎng)資金總額分為即期基金和預(yù)留基金，即期基金和預(yù)留基金的比例為90：10;即期基金是指當(dāng)年可使用的鼓勵(lì)資金，安排到鼓勵(lì)對(duì)象的具體金額依據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象工作崗位和奉獻(xiàn)大小綜合平衡確定;預(yù)留基金是指當(dāng)年可用于嘉獎(jiǎng)的基金總額扣除即期基金后的嘉獎(jiǎng)基金，用于儲(chǔ)藏或支付具備資格的增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)展期股鼓勵(lì)的需要。第十二條：公司股權(quán)鼓勵(lì)打算年度鼓勵(lì)對(duì)象名單及相應(yīng)股權(quán)數(shù)額得到確認(rèn)并辦理完相關(guān)手續(xù)后，由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一辦理鼓勵(lì)股權(quán)確權(quán)事宜。第四章股權(quán)鼓勵(lì)打算的實(shí)施條件第十三條：公司每一年度股權(quán)鼓勵(lì)打算的實(shí)施需到達(dá)肯定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)：年度鼓勵(lì)資金提取以公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，其啟動(dòng)的條件具體為：(一)年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率超5%;(二)處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超12%;(三)公司當(dāng)年如承受向其他股東籌資，資金到位時(shí)間較短時(shí)，應(yīng)進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。第十四條：本股權(quán)鼓勵(lì)打算的實(shí)施時(shí)間：本打算經(jīng)股東大會(huì)同意后馬上實(shí)施。第五章股權(quán)鼓勵(lì)股權(quán)的歸屬方式第十五條：本股權(quán)鼓勵(lì)打算有效期為5年，自本打算經(jīng)股東大會(huì)同意實(shí)施之日起計(jì)。第十六條：在完成年度決算和年度財(cái)務(wù)報(bào)告提交股東大會(huì)正式確認(rèn)后，核算公司擔(dān)當(dāng)?shù)墓蓹?quán)鼓勵(lì)資金，并進(jìn)展相關(guān)帳務(wù)調(diào)整;依據(jù)股權(quán)鼓勵(lì)方案確定鼓勵(lì)對(duì)象和具體金額，鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部由個(gè)人分期繳納，也可從其工資中分期扣除。第十七條：股權(quán)鼓勵(lì)方案基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合鼓勵(lì)對(duì)象所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)以及其績(jī)效表現(xiàn)確定。第十八條：當(dāng)消滅鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)提升、重大奉獻(xiàn)或人才引進(jìn)等情形時(shí)，可依據(jù)第十六條的原則對(duì)最終的鼓勵(lì)股權(quán)進(jìn)展調(diào)整。第十九條：鼓勵(lì)對(duì)象在職期間，不得轉(zhuǎn)讓所持公司鼓勵(lì)股權(quán);當(dāng)鼓勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司后，由薪酬委員會(huì)回購(gòu)所持公司全部鼓勵(lì)股權(quán)。其次十條：鼓勵(lì)對(duì)象嚴(yán)峻過(guò)失并損害公司利益的，薪酬委員會(huì)可依據(jù)實(shí)際狀況有權(quán)對(duì)其所持股權(quán)全部或局部沒(méi)收。對(duì)象各自的權(quán)利和義務(wù)其次十一條：鼓勵(lì)對(duì)象在本打算有效期內(nèi)始終與公司保持聘用關(guān)系，且未有損害公司利益的行為，可以依據(jù)本打算獲授鼓勵(lì)股權(quán)。其次十二條：公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件如有虛假記載的，負(fù)有責(zé)任的鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)將從本打算所獲得的全部利益返還給公司。其次十三條：鼓勵(lì)股權(quán)在歸屬后記入鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人股權(quán)，通過(guò)股權(quán)信托治理公司享有股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。其次十四條：鼓勵(lì)對(duì)象獲得由公司擔(dān)當(dāng)?shù)墓膭?lì)股權(quán)時(shí)，自行擔(dān)當(dāng)相關(guān)稅費(fèi)。第七章股權(quán)鼓勵(lì)打算的特別規(guī)定其次十五條：鼓勵(lì)對(duì)象在公司主體上市前主動(dòng)離職或被辭退的，其鼓勵(lì)股權(quán)由股權(quán)信托治理公司回購(gòu)，回購(gòu)方式參見(jiàn)《成都**有限責(zé)任公司股權(quán)信托治理方法》。其次十六條：當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時(shí)，依據(jù)公司合并或分立時(shí)股權(quán)的轉(zhuǎn)換比例確認(rèn)相應(yīng)股權(quán)數(shù)量。其次十七條：當(dāng)公司掌握權(quán)發(fā)生變更時(shí)，托付的鼓勵(lì)股權(quán)信托治理公司