企業(yè)人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識

企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）.（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.資源.資源的有限性稱為（）的稀缺性.A.消費B.物質(zhì)C需求D.資源.在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）.A.勞動結(jié)果B.支付能力C.支付手段D.勞動能力.一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力.A.勞動能力B.勞動手段C.勞動D.勞動資料.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（）的差額部分.A.生產(chǎn)費用B.總費用C.原材料費用D人工費用.向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法.A.規(guī)范B.實證C.體系D.認識客觀現(xiàn)象.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣的C.是什么D.實在的.勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究（）現(xiàn)象.A.市場經(jīng)濟B.市場主體C.勞動力假說D.勞動力市場.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣C.是什么D實際.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ǎ┰俪艘园俜种?A.總?cè)丝贐.總勞動力C.可能勞動力D.有能力勞動者12.（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間.A.勞動力供給B.勞動力總量c.勞動力需求D勞動力市場.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）.A.供給無彈性B.勞動力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性.（），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量.A。勞動力參與率B.勞動力周期C.勞動力需求D.勞動力供給.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo).A.人口密度B.社會勞動強度，C.人口參與社會勞動D.參加工作人口比例！.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度.A.勞動力供給B.勞動力需求C.勞動力供給量D.勞動力需求量.勞動力供給富有彈性表示為（）.A.Es<0B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1.對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）.A.Es>1 B.Es<1 C.Es>2D.Es<0.勞動力供給缺乏彈性表示為（）.A.Es<0B.Es>2C.Es<1D.Es>1.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）.A.Es>1 B.Es<1 C,Es>0 D9Es<0.勞動力供給的工資彈性Es表示為（）.A.（AS/S）/（Aw/w）B.（Aw/w）/（AS/S）C.（Aw/S）/（AS/w）D.（AS/w）/（Aw/S）.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）.A（Aw/AD）/（w/D）B（AD/Aw）/（D/w）C（Aw/w）/（AD/D）D（AD/D）/（Aw/w）.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度.A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力需求D.勞動力供給量.勞動力需求富有彈性表示為（）. A.Ed>0 B. Ed<0 C.Ed>1 D. Ed<1.勞動力需求缺乏彈性表示為（）. A.Ed>2 B. Ed<2 C.Ed>1 D. Ed<1.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性A.供給有無限B.單位供給C.供給富有D.供給缺乏.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）.A.Ed>2B.Ed<ZC.Ed>1D.Ed<1.一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）. A.AL/AQB.AQ/ALC.Q/L D.L/Q.在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)童變動的第一個階段，判斷正確的是（）A.AP遞減B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負值.AP與MP的交點為（）的最大值.A.總產(chǎn)置TPB.平均產(chǎn)量APC.邊際產(chǎn)量MPD.勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）.A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC.當(dāng)（）時，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ).AP=0 B.MP=0 C.AP>MPD.AP<MP.增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）.A.邊際產(chǎn)品價值B.邊際產(chǎn)品C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（）.A.勞動關(guān)系B.雇用關(guān)系C.經(jīng)濟關(guān)系D.勞動交換關(guān)系.（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A.勞動要素B.狹義C.勞動關(guān)系D.勞動機制.勞動力市場的主體由相互對立的（）構(gòu)成.A.客體B.雇用 C.兩極D.邊際.勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì).A.本質(zhì)屬性B.本質(zhì)特性C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）.A,R?韋恩?蒙迪B.A?馬歇爾C.雷蒙德 D.希克斯.一般均衡分析方法的代表人物是（）A.亞當(dāng)?斯密B.?？怂?C.A?馬歇爾 D.L?瓦爾拉.均衡價格論是由（）提出的.A.亞當(dāng)?斯密 B.L?瓦爾拉C.A?馬歇爾D.?？怂?實際工資的計算公式是（）.A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù) C.貨幣工資X價格 D.貨幣工資X價格指數(shù).總供給等于（）之和.A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費十收入43.（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤.A.勞動要社B.生產(chǎn)要素C.服務(wù)要素D.管理要素.計時工資中，工資標(biāo)準乘以實際工作時間等于（）.A.時間有效工資B.支付工資 C.貨幣工資 D.應(yīng)得工資.計件工資的計算方式是：貨幣工資=（）A.計件工資額（計價單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量B.計件率X合格產(chǎn)品數(shù)量C.計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量D.計件工資率X總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E.計件工資率（計件單價）X月計件總合格數(shù)量.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）.A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè).失業(yè)率用公式來表示丙（）X100%.A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48.從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）.A.最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B.最長勞動時間標(biāo)準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等 C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準的實施進行監(jiān)督 D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的4種宏觀經(jīng)濟管理對策 A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策.收入差距的衡量指標(biāo)是（）.A.國民收入B.墓尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小.A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4 D.小于0.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間.A.0?1 B.0?2 C.0?0.2D.0.2?0.4539實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）.A.實際工資=工資標(biāo)準X實際工作時間 B.實際工資=小時工資率X實際工作時間C.實際工資=貨幣工資：價格指數(shù) D.實際工資=貨幣工資X價格指數(shù)E.實際工資=貨幣工資：標(biāo)準工作時間小時.資源的有限性稱為（）.A.稀缺性B.物質(zhì)性C,資料性D.文件性.個人追求的目標(biāo)是（）.A.收益最大化 B.效用最大化 C可支配最大化 D.可支配資源最大化.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（）.A.季節(jié)性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求性失業(yè)D.需求不足性失業(yè).單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）.A.Ed=1B.Ed>l C.Ed<1D.Ed=0.經(jīng)濟周期研究者們提出（）.A.兩種勞動參與假說 B.一級勞動力參與假說C.二級勞動力參與假說D.三級勞動力參與假說參考答案1.A,12.B,13.D,14.B,15.C，16.B，27.B，38.C,39.D,310.A.,411.A,512.A，513.B，614.C，715.C,516.C,617.D,618.B,619.C，620.A，621.A，622.D,823.C,824.C,925.D,926.C，627.D，928.B，1029.B,1030.B,1031.A,l132.B,lo33.B，1134.C，l135.B，l136.C,l137.A,1238.B,1239.D,1240.C，1241.B1642.A,1943.B,1544.C,1645.C，646.C，2047.C，2148.A,2349.B,2550.B,2651.B，2652.D，2653.C，1654.A,155.B,256.D,2157.A,958.A，7二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）.勞動經(jīng)濟學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）.A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（）.A.企業(yè)B.供給者C.個人D.需求者 E.政府.利潤最大的含義就是（）.A.“差額”是正值，則越大越好 B.“差額”如果是負值，則越小越好C.利潤最大化不過是效益最大化的變形 D.利潤最大化不過是效用的變化 E.利潤最大化是貨幣收人的變化.主體的行為可以用最大化的觀點加以（）.A.研究B.分析C.預(yù)測D.執(zhí)行E.總結(jié).勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方.A.居民戶B.企業(yè)C.勞動者D.公司驗E.政府.（），導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ).A.勞動力市場配置的資源B.交換的商品是勞動力C.其他市場配置的資源D.交換的商品相比E.具有顯著的特殊性.勞動經(jīng)濟學(xué)的任務(wù)是（）.A.理解并揭示勞動力供給B.勞動力的稀缺C.勞動力需求D.工資 E.就業(yè)決定機制.勞動經(jīng)濟學(xué)主要有（）的研究方法.A.勞動力市場B.勞動科學(xué)C.勞動供給D.實證E.規(guī)范.實證研究方法具有（）特點.A.研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯C.研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D.可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E.對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性.實證研究方法的步驟是（）.A.確定所要研究的對象 B.設(shè)定假設(shè)條件C.提出理論假說D.提出理論設(shè)想E.驗證.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù).它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（）.A.信息障礙B.體制 C.市楊缺陷D.管理障礙E.物價障礙.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指（）.A.能從事勞動的人B.具有勞動能力與就業(yè)要求c.在一定年齡之內(nèi) D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E.一定范圍內(nèi)的人口.勞動力供給彈性分為（）.A.供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性E供給缺乏彈性.女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）.A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進步E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高.我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）級.A-B.二C.三D.一、二E.二、三.勞動力市場的性質(zhì)是（）.A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換 C勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E.消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn).勞動力市場跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（）.A.勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B.勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑C.勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物 D.勞動力市場是勞動交換的途徑E.勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程18.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）.A.揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系B.分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C說明實現(xiàn)均衡的條件 D.研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E.研究任何下種特定商品?的供求和價格關(guān)系.勞動力市場均衡的意義是（）.A.勞動力資源的分配B.勞動力資源的最優(yōu)分配C.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 D.充分就業(yè)的就業(yè)量不同.我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）.A.人口對勞動力供給的 B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D.資本存量對勞動力需求的影響 E.人口、資本存量與勞動力市場均衡.所謂工資就是（）.A.勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格 B.勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C,由需求價格決定的 D.具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E.最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率.工資率，是指單位時間的勞動價格.根據(jù)單位時間標(biāo)準的不同可分為（）.A.小時工資率B.日工資率 C.基本工資率D.加班工資率E.計時工資率.福利的基本構(gòu)成包括（）. A.各類保險B.工作餐c.優(yōu)惠的商品D.失業(yè)保險E.折價的商品.具備（）可以稱為就業(yè).A.勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B.所參加的勞動屬于社會勞動C.所參加的勞動對社會有益D.所從事的勞動為有酬勞動E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收人.從勞動經(jīng)濟學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè).A.摩擦性B.技術(shù)性C.結(jié)構(gòu)性D.季節(jié)性E.需求不足性.請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）. A.就業(yè)狀態(tài)一失業(yè)狀態(tài)B.就業(yè)狀態(tài)一非勞動力C.失業(yè)狀態(tài)-就業(yè)狀態(tài)D.失業(yè)狀態(tài)一非勞動力E.非勞動力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動力一失業(yè)狀態(tài).失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（）.A物質(zhì)的B家庭的C社會的D.安全的E.精神的.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）.A.最低勞動標(biāo)準B.最低社會保障C.工會D.職工代表大會E.保障基本生活標(biāo)準.收入政策廣義的說法是（）.A.包括有關(guān)政策經(jīng)濟調(diào)控的手段B.包括在一定社會總收入C對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策D.包括一定工資總量的條件下E.社會收入分配政策.收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是（）.A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B.有利于抑制過度的消費增長C.有利于資源的合理配置D.有利于自由競爭機制發(fā)展E.有利于縮小不合理的收入差距.調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施有（）.A.制定工資與物價指導(dǎo)線 B.對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D.約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E.評議物價和工資增長過快.對收人平等化的主要政策措施有（）.A.實行個人收入所得稅制度B.對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅C.發(fā)展社會保障事業(yè) D.對失業(yè)者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn) E.發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是（）.A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運行規(guī)律C.勞動力市場D.資本市場E.就業(yè)與失業(yè).對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（）.A.青年人口勞參率下降B.女性人口勞參率上升C.女性人口勞參率下降D.老年人口勞參率上升E.老年人口勞參率下降.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階段.A.MP遞減 B.MP遞增C.總產(chǎn)量絕對減少D.總產(chǎn)量絕對增加E.總產(chǎn)量不變.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（）.A.第一階段AP遞增B.第一階段AP遞減C.第二階段MP遞減D.第二階段MP遞增E.第三階段MP為負值37.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）.A.MRP=VMPB.VMP=MP?P C.MC=wD.MP=wE.VMP主MC.勞動力市場均衡的意義有（）.A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C.勞動力資源的最優(yōu)分配D.體現(xiàn)工資差異E.增大工資總額.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）.A.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B.勞動年齡組人口占人口總體比重C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E.就業(yè)人口總量.貨幣工資的影響因素有（）.A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)成E.相關(guān)的工資制度安排.關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（）.A.貨幣工資=工資標(biāo)準X實際工作時間 B.貨幣工資=計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C貨幣工資=計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量D.貨幣工資=計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E.貨幣工資=計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量.福利所具有的特征有（）.A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性 D.靈活性E.公平性.福利的具體表現(xiàn)形式分為（）.A.當(dāng)期支付B.實物支付C.延期支付D.支票支付 E.現(xiàn)金支付.企業(yè)實行實物支付的主要原因是（）.A.實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng).實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點D.從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E.實物支付是普遍存在的福利支付方式.均衡國民收人等于（）.A.總供給 B.總需求C.投資+儲蓄D.消費+儲蓄E.消費+投資.失業(yè)類型分為（）.A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè).需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）.A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè).常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）.A.平均勞動時間B.失業(yè)率C,就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期.失業(yè)的度量公式是（）.A9失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)X100% B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）X100%C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會要求就業(yè)人數(shù)X100%D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動能力人數(shù)X100%E.失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量X100%.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）.A.失業(yè)造成家庭生活困難 B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國民收入的增長.政府支出包括（）.A.贈與 B.政府購進C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府壞賬.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）.A.勞動力供給量B9最低社會保障C勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準E.工會.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）.A.財政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收人政策.擴張性的財政政策措施有（）.A.擴大政府購買B.減少政府購買C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.中降低稅率.政府實施貨幣政策的主要措施包括（）.A.調(diào)節(jié)法定準備金率B.調(diào)整稅率C.調(diào)整利率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開市場業(yè)務(wù).擴張性的貨幣政策措施和作用有（）.A.增加貨幣供應(yīng)量B.降低利率C.刺激投資和消費D9增加總需求E.降低消費需求.調(diào)控收人與物價的關(guān)系，控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）.A.制定工資與物價指導(dǎo)線B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D.依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收人再分配E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策.運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識和分析工具.A.堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)B.需要經(jīng)濟學(xué)知識和均衡分析C需要市場非均衡分析 D.需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E.需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué).貨幣工資所受到影響因素包括（）.A.貨幣工資率B.工作時間長度C工資支付方式D.工資概率E.相關(guān)的工資制度安排.延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）.A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

C.延期支付形式的多樣性和靈活性D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神E.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累.政府購買的具體項目有（）.A.國防用品B.公共管理服務(wù)C.公共工程項目D.政府雇員的薪金報酬E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬62.轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出.A.63.社會保險福利B.社會優(yōu)撫C.社會救濟D.老年救濟EA.63.A.擴張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.調(diào)節(jié)法定準備金率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開市場業(yè)務(wù)參考答案19ABC,1AC,2AB,2BC,2AB,2ABCDE,3ACDE,3DE,3ADE,ABCE,11.ABC,4BCD,5ABCDE,6ABCDAB,7ABCD,12 17.ABE,1218.BE,12BC13ACDE13、14AB,1522.AB,1523.ABE,1724.ABCDE,1825.ABCDE,2026.ABCDE,2227.ABCE,2328.ABCA.擴張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.調(diào)節(jié)法定準備金率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開市場業(yè)務(wù)參考答案19ABC,1AC,2AB,2BC,2AB,2ABCDE,3ACDE,3DE,3ADE,ABCE,11.ABC,4BCD,5ABCDE,6ABCDAB,7ABCD,12 17.ABE,1218.BE,12BC13ACDE13、14AB,1522.AB,1523.ABE,1724.ABCDE,1825.ABCDE,2026.ABCDE,2227.ABCE,2328.ABC23、2429.ABCDE,2530.ACE,2531.ABCD,27 32.ABCDE,2733.AB,3 34.ABE,35.ABC,10 36.ACE,1037.ABCE,11ABC,13BC,13ABE,1541.ABC,1642.ABCD,1743.BC,17、18 44.BCD,1745.ABDE1946.ABCD,2047.CD21BE,21AB,21ACD,23BD,23BDE,23、24 53,ACE,24、2554.ACE,2455.ADE,2556.ABCD,25ABC,27ABcDE,459.ABE1560.ABCDE,1861.ABCDE2362.ABCE2363.CDE25第二章勞動法一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案〕.我國最早期對勞動法的定義是（）.A.勞動法是規(guī)范法B.勞動法為關(guān)系勞動之法工C.勞動法是保護勞動者的依據(jù)D.勞動法是國家大法的一種.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律.A.核心B.基本C.規(guī)范D.依據(jù).勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）.A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準則D.基本原則.社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）.A.規(guī)范性B.保障性C.補償性D.抗風(fēng)險性.勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）.A.勞動合同法B.勞動權(quán)利法C.勞動法體系D.勞動保障體系.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）.A.條件 B.方法C.規(guī)則D.客體.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）.A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果.勞動法的首要原則是（）.A.保障勞動者的勞動權(quán)B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的報酬權(quán)D.保障勞動者的休息休假權(quán).（）是勞動權(quán)的核心.A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán).所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益.A.基本保護B.優(yōu)先保護C.全面保護D.部分保護.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定.A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會.不屬于社會保險特征的是（）.A.自由性B.社會性C.互濟性D.補償性.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力.A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式.A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù).A.勞動法律B.勞動規(guī)章C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.憲法.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）.A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)B.憲法C.勞動法律D.勞動規(guī)章.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（）.A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③.（）不具有法律效力.A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A.勞動合同B雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議.A.勞動合同B.雇用規(guī)則C9司法解釋D.集體合同.()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ).A.法官法B.判例法C9習(xí)慣法D.成文法.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則 D.勞動法的內(nèi)容.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準為()勞動標(biāo)準，具有單方面的強制力.A.最高，非強制性B.最低，非強制性C.最高，強制性D.最低，強制性.()在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償.A.促進就業(yè)法律制冊.勞動標(biāo)準制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度.()規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準和職業(yè)技能考核鑒定制度.A.促進就業(yè)制度B.勞動標(biāo)準制度C9工作用工制度D.職業(yè)培訓(xùn)制度.勞動法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況.A.內(nèi)容B.目的C.客體D.方式.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.！A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件.A.合并B.具備C.分離 D.完整.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了().A.法律原則B.國家意志C.勞動權(quán)利D.法律淵源.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A.勞動合同關(guān)系B9勞動行政法律關(guān)系c.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源一.()關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài).A.法律文本B.雙方當(dāng)亭人C.勞動合同D.法律淵源.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源34.()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系. A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源.()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài).A.勞動法律原則B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律關(guān)系.運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的()調(diào)整.A.第一次B,第二次C,第三次D,第四次.勞動法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系.A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系.我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和()構(gòu)成的.A.內(nèi)容B.要求C.標(biāo)準D.規(guī)則一.勞動法律關(guān)系的()是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員.A.主體B.客體C9內(nèi)容D9事實.()人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者.A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力C.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力.勞動法律關(guān)系的()是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù).A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實42,勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物.A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實.依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和().A9勞動法律形式B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D9勞動法律事件.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動.

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C勞動法律體系D.勞動法律事件.（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象.A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事件.對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用（）.A.工會和職工民主管理制度B.勞動爭議處理制度C.勞動法的監(jiān)督檢查制度 D.勞動法的制約制度47.適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（47.適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）.A.刑法B.民法C.勞動法D.各地行政規(guī)章參考答案19.B,28A,28C,28 4.C,19.B,28A,28C,28 4.C,325.c,396.D,427.A,448.A,30B,30C,3011.D,3112.A,3213.B,3114.A,33 15.C,3316.D,34 17.C,3318.B,34 19.A,35 20.D,36 21.C,3622.A,3623.B,37 24.D,3325.D,3726.D,37 27.A,3828.A,39 29.C,3930.B,30.B,4031.A,4037.D,42 38.A,3632.C,4039.A,4233.B,40 34.C,4040.A,4341.C,4335.D,4136.A,4142.B,43 43.D,4447.C,3944.A,44 45.D,444647.C,39、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）.我國法學(xué)界關(guān)于勞動法定義的表述是（）.A.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B.廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和C.勞動法是指法律的一種亞學(xué)科D.勞動法是指法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E.研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展.勞動法的基本原則特點是（）.A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B.不同的法律部門有著不同的基本原則C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D.基本原則具有高度的權(quán)威性E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則.勞動法基本原則的作用是（）. A.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止B.指導(dǎo)勞動法的實施C.勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋D.勞動法的基本原則可以直接適用E,勞動法具有高度的可操作性.勞動法的基本原則是（）.A.保障勞動者勞動權(quán)的原則B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C.勞動關(guān)系民主化原則D.物質(zhì)幫助權(quán)原則E.依法行使的基本原則.勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）.A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利 B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見E.在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán).勞動法律淵源具有的含義是（）.A.對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B.對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E.法的表現(xiàn)形式c.立法本身并不是法的目的、法的實施D.勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn).勞動法律淵源的類別包括（）.A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B,勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章E.地方性勞動法規(guī)8,勞動法的體系包括（）.A.促進就業(yè)法律制度B.勞動合同和集體合同制度C.勞動標(biāo)準和職業(yè)培訓(xùn)制度D,社會保險和福利制度E.工會和職工民主管理制度.勞動法律關(guān)系的種類包括（）.A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系.勞動法律關(guān)系的特征是（）.A.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)B.提供了勞動法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準及其行為準則C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E.勞動法律關(guān)系具有國家強制性.勞動法基本原則的特點是（）A.反映勞動法律部門的特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c.反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性 E.高度的權(quán)威性.勞動法基本原則的作用是（）.A.反映勞動法律部門的特點 B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動法的實施 E.有助于理解、解釋勞動法.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）.A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護C.自由擇業(yè)權(quán)D,全面保護E.優(yōu)先保護.下列屬于勞動權(quán)的是（）.A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A.參加和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán).屬于社會保險特征的有（）.A.自由性 B.社會性C互濟性D.補償性E.知情權(quán).下列屬于法律淵源的有（）.A.勞動法律B.勞動規(guī)章C.正式解釋D.我國立法機關(guān)批準的相關(guān)圖際公約E.地方性勞動法規(guī).根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）.A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E9合同解釋.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）.A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度E.勞動爭議處理制度.社會保險制度的主要內(nèi)容包括（）. A.社會保險的體制B.社會保險的項目C.社會保險的種類D.社會保險的適用范圍E.社會保險基金的籌集、運營和管理.按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為（）.A.國有企業(yè)勞動法律制度B.集體企業(yè)勞動法律制度C.股份制企業(yè)勞動法律制度 D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E.外商投資企業(yè)勞動法律制度.勞動法體系的構(gòu)成為（）.A.勞動關(guān)系法B.勞動標(biāo)準法C.勞動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法E,勞動合同法.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（）.A.勞動合同法B.集體合同法C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D.職工民主管理法E.勞動爭議處理法.勞動標(biāo)準法的構(gòu)成為（）.A.勞動合同法B.集體合同法C.工作時間法D.工資法E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準法.勞動保障法的構(gòu)成為（）.A9促進就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會保險法D.勞動福利法E.方動安全衛(wèi)生標(biāo)準法.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（）. A.存在勞動合同關(guān)系 B.存在勞動行政法律關(guān)系C.存在勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范.勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（）.A.勞動合同關(guān)系 B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.民事勞務(wù)關(guān)系E.勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài).勞動法律關(guān)系的特征包括（）。A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.雙務(wù)關(guān)系E.具有國家強制性.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）.A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力C勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力E.行為能力30,勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）.A.主體B.內(nèi)容C.客體 D.出發(fā)點E.歸宿.法律通常將自然人分為（）.A.完全勞動行為能力人 B.限制勞動行為能力人C.無勞動行為能力人 D.部分勞動行為能力人E.喪失勞動行為能力人.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（）.A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力C勞動休息權(quán)利D9勞動權(quán)利能力E.行為能力.勞動法律行為包括（）.A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為.為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（）.A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》C.《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 D.《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E.《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》.除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有（）類別.A.內(nèi)部勞動規(guī)則B.勞動合同C習(xí)慣法D.法官法或判例法E.集體合同.勞動權(quán)包括（）等.A.平等的勞動就業(yè)權(quán) B.自由擇業(yè)權(quán) C.勞動報酬與休息休假權(quán)D.勞動保護權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).勞動法律淵源具有（）幾種不同含義.

A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D.是指勞動法規(guī)定的最低標(biāo)準 E.勞動法是勞動法制的統(tǒng)一.勞動法給予勞動者全面保護的內(nèi)容是（）.A.人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益 B.法定權(quán)益和約定權(quán)益 C保障勞動權(quán)益D.基本勞動權(quán) E.職業(yè)發(fā)展權(quán)益.社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）.A.大眾性B.社會性C.互濟性D.補償性E.待遇性.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）.A.立法解釋B.司法解釋C.法律解釋D.行政解釋E,政府解釋.勞動（雇用）合同是（）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A.用人單位B.雇員C勞動者D.雇主E.義務(wù).勞動法律關(guān)系的主體包括（）.A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.國家機關(guān)D.事業(yè)組織 E.部隊企業(yè)參考答案ABD,28 2.ABCD,29 3.ABC,29 4.ACD,30、31 5.ABCDE,316.ABE,32 7.ABCDE,33、34 8.ABCDE,37、389.ABC,40 10.ACDE,41、4211.ABCDE,2912.CDE,29 13.BDE,30 14.ABCDE,3015.ABCDE,3116.BCD16.BCD,3217.ABCDE,33、34 18.ABC,3419.ABCDE,37、3820.ABCDE,3821.ABCDE,21.ABCDE,3822.ABCD,3923.ABCDE,39 24.CDE,3925.ABCD,3926.26.DE,39 27.ABC,40 28.ABDE,4131.ABC,43 32.AB,43 33.ABCDE,4436.ABCDE,30 37.ABC,32 38.AB,3029.DE,42 30.ABC,4234.ABCDE,34、35 35.ABCDE,35、3639.BCD,32 40.ABD,3441.BD,35 42.ABCD,42第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略.A.總體性和長遠性B.總體性和全局性C.全局性和系統(tǒng)性D.長遠性和風(fēng)險性.當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）.A.快，上升B.快，下降C.慢，上升D.慢，下降.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢.A.絕對性和時間性 B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性 D.相對性和暫時性.（）屬于企業(yè)的基本活動. A.采購管理B.售后服務(wù)C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.技術(shù)開發(fā).在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略.A.扭轉(zhuǎn)型B.增長型C.防御型D.多種經(jīng)營型7。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）.A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.總成本最低原則D.持久原則.在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域.A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略.（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇.A.新興行業(yè)B.成熟行業(yè)C.衰退行業(yè)D.穩(wěn)定行業(yè).衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略.A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）.A.主體B.客體C.內(nèi)容D.重點.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù).A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準D糾偏行動.安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經(jīng)營越（）.A.大，安全B.大，危險C.小，安全D.小，危險.經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策.A.50%B.40%C.30%D.20%.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）.A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②.（）又稱為“華德決策準則”.A.悲觀決策標(biāo)準B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準C中庸決策標(biāo)準 D.最小后悔決策標(biāo)準.PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式.將四個階段按順序排列正確的是（）.A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵.A.計劃體系B.決策體系C.目標(biāo)體系D.營銷體系.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）.A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié).市場是（）購買者和（）購買者的總和.A.顯性，隱性B.男性，女性C.城市，農(nóng)村D.現(xiàn)實，潛在.按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場.A.買方的類型B.賣方的類型C.交換對象D.活動范圍和區(qū)域.（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知.A.服務(wù)市場B.商品市場C.技術(shù)市場D.金融市場.消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場.A,家庭消費B.個人消費C.市場消費D.社會消費.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為.將以上過程排序正確的為（）. A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤.（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品.A.修正重購B.直接重購C.新購D.間接重購.所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會.A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品.A.產(chǎn)品組合B.產(chǎn)品大類C.產(chǎn)品項目D.產(chǎn)品線.產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格.A.寬度B.長度C.關(guān)聯(lián)性D.深度.（）是指己獲得專用權(quán)并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分.A.品牌名稱B.商標(biāo)C.品牌標(biāo)志D.記號.下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）.A.改善產(chǎn)品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略.下列不屬于售前服務(wù)的是（）.A.提供咨詢B.協(xié)助選購C.提供零件D.提供資料.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu).A.中間商，企業(yè)B.專賣者，消費者C.消費者，中間商D.企業(yè)，中間商.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié).A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力.A.銷售能力B.實力C.服務(wù)能力D.控制能力.（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品.A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷.（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段. A.廣告B.人員推廣C.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系.面對不斷變化著的（），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時制定對策，采取相應(yīng)措施.A.外部因素B.內(nèi)部因素C.環(huán)境因素D.政治因素.顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和（）.A.顧客購買動機分析 B.顧客消費能力C.顧客選擇動機分析D.顧客心理分析.企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）.A.戰(zhàn)略意圖分析B.內(nèi)部管理分析C.內(nèi)部條件分析D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析E.未來經(jīng)營變化分析.把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）.A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動D.支持活動.（）過程中，應(yīng)采取對比方法，進行橫向和縱向的分析.A.企業(yè)基礎(chǔ)分析B.企業(yè)管理分析C.企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)能力分析.企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加.企業(yè)實施縱向一體化必須十分謹慎，以上排列正確的是（）.A.①②③④B9②①③④C.①②④③D.④③②①.進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和（）法.A.公式B.替換C.交換D.平衡.經(jīng)營安全率在（）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大.A.0?lB.0?0.5C.0?1.5D.0?2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場.這指的是（）.A.處于衰退期的產(chǎn)品B.生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C.產(chǎn)品過時的產(chǎn)品D.產(chǎn)品滯銷.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準是決策者對本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（）準則.A.華德決策B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D.中庸.（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源.A.資源優(yōu)勢B9資源管理C.資源缺陷D.資源稀缺.（）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能.A.生產(chǎn)B.能力C.管理D.戰(zhàn)略.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程一一價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）.A.生產(chǎn)加工B.銷售渠道C.售后服務(wù)D.支持活動.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上.A.內(nèi)部條件B.外部條件C.資源和能力D.優(yōu)勢和劣勢.所謂市場機會就是未滿足的（）.A.需求 B.需要 C.信息D.機會.（），就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場上的黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好.A.差異市場B.集中市場營銷C.市場定位D.市場組合營銷參考答案1.A,452.D,473.C,494.B,505.B,51 6.A,537.B,7、58 8.C,589.B,5810.A,59 11.A,6012.C,6113.A,6614.D,6615.B,6816.A,6917. A, 71 18. C,73 19.B,7420.D,74 21. C, 74 22. A, 7s23. B, 7524.A,77 25.B,79 26.A,80 27.C,84 28.D,85 29.B,85 30.A,8731.C,89 32.D,93 33.A,93 34.B,94 35.A,94 36.A,9537.C,46 38.A,48 39.C,50 40.D,51 41.D,51 4,2.D,55 43.A,6444.A,66 45.A,8946.B,69 47.C,50 48.B,51 49.D,51 50.C,5251.B,80 52.C,82二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡.A外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略日標(biāo)E.長遠發(fā)展.企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）.A.獲取口頭信息B.獲取書面信息C.外部環(huán)境預(yù)測D.獲取電話信息E.專題性調(diào)研.影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（）.A.客戶對服務(wù)的滿意程度 B.生產(chǎn)率C.各種投人要素的成本 D.工藝設(shè)計水平E.產(chǎn)能的利用程度.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）.A.進入戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E.購并戰(zhàn)略.企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）.A.特許經(jīng)營B.分包和賣斷C.管理層與杠桿收購D.拆產(chǎn)為股/分拆E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易.決策科學(xué)化的要求包括（）.A.合理的決策標(biāo)準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化.決策樹的構(gòu)成要素包括（）.A,概率收益值B.決策點C.方案被D.狀態(tài)節(jié)點E.概率枝.現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）.A.使決策目標(biāo)具體化B.有利于提高企業(yè)的工作效率C.為控制提供標(biāo)準D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化.目標(biāo)管理的特點主要包括（）。 A.系統(tǒng)化的管理模式 B.明確完整的目標(biāo)體系C.更富于參與性 D.強調(diào)自我控制 E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā).按照交換對象不同，可將市場分為（）.A.商品市場B,服務(wù)市場C.技術(shù)市場D.金融市場E.勞動力市場和信息市場.影響消費者購買行為的主要因素有（）.A.文化因素B.社會因社C.個人因社D.心理因素E.經(jīng)濟因素.按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）.A.倡議者B.影響者C.決策者D.購買者E.使用者139根據(jù)參與者的介入程度嚴品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）.A.習(xí)慣性購買行為B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為C.尋求多樣化的購買行為D.和諧的購買行為 E.復(fù)雜的購買行為.組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）.A.買方市場B.產(chǎn)業(yè)市場C,轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場E.賣方市場159產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）.A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)B.需求具體派生性C需求缺乏彈性D.需求有較大的波動性 E.專業(yè)人員購買.企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的成員有（）.A.使用者B.影響者C采購者D.決定者E.信息控制者.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（）.A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素E9個人因素.包裝策略主要包括（）.A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略 D.復(fù)用包裝策略E.附贈品包裝策略.下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）.A.改進和完善產(chǎn)品B.開拓新的市場C.增強銷售渠道功效D.樹立產(chǎn)品形象E.適時降價.下列屬于產(chǎn)品改良的是（）.A9品質(zhì)改良B.市場改良C.特色改良D.式樣改良E.附加產(chǎn)品改良.折扣和折讓定價策略包括（）.A.數(shù)量折扣B.功能折扣C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣E.推廣折讓和補貼.心理定價策略包括（）.A.整數(shù)定價策略B.尾數(shù)定價策略C聲望定價策略D.招徠定價策略E.分級定價策略.影響銷售渠道選擇的因素有（）.A.產(chǎn)品因素B.市場因素C.企業(yè)因素D.國家法律約束一E.中間商的特性.企業(yè)促銷策略包括（）.A.廣告B.人員推銷C.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系 E.宣傳.集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實質(zhì)是（）組成的動態(tài)平衡.A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境，C,整體環(huán)境D.企業(yè)實力E.戰(zhàn)略目標(biāo).企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略.A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠性D.風(fēng)險性E.抗?fàn)幮?企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（）.A.政治和經(jīng)濟環(huán)境B.行業(yè)環(huán)境C.市場環(huán)境D.法律環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境.經(jīng)營環(huán)境的分類，復(fù)雜程度、變化程度分別為（）.A.經(jīng)營風(fēng)險最小B.有較高的經(jīng)營風(fēng)險C.有較低的經(jīng)營風(fēng)險D.風(fēng)險最大 E.可控制風(fēng)險.所謂（），是指人們對未來某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實際行動.A.外部環(huán)境的調(diào)研 B.外部環(huán)境的預(yù)測C.外部環(huán)境的風(fēng)險 D.外部環(huán)境調(diào)查信 E.外部環(huán)境的推測.經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（）.A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)日 B.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略 C.競爭對手的產(chǎn)品差異化D.固定成本的高低 E.行業(yè)成長過剩.潛在競爭對手分析，進入障礙包括（）.A.產(chǎn)品差異化B.規(guī)模經(jīng)濟C絕對成本優(yōu)勢 D.進人分銷渠道E.資本需求.經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合.A.政治 B.經(jīng)濟 C.法律D.技術(shù)E.文化.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是（）.A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu).企業(yè)資源分析包括有（）.A.人力資源狀況B.財務(wù)資源狀況C.技術(shù)資源狀況D.管理資源狀況E.無形資產(chǎn)狀況.SWOT分析圖中，共分力“I”、“II”、“III”、“W”象限，它們代表的是（）.A.增長戰(zhàn)略B.扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略C.防御戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略E.減少危機戰(zhàn)略.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對著是（）.A.合理定價B.工藝創(chuàng)新C.選擇合適的買主D.參與國際競爭E.合理組合產(chǎn)品.調(diào)動群體的積極性，實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃具體包括（）.A.培養(yǎng)員工追求高績效精神 B.改變員工價值觀念C.對不合理的組織機構(gòu)要及時調(diào)整D.通過獎罰機制實施懲罰措施E.激勵全體員工投人到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中去.風(fēng)險決策樹的優(yōu)點是（）.A.可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣 B.對于某一方案有關(guān)的事件一目了然C.可以表明每一方案實現(xiàn)的概率 D.每一方案的執(zhí)行結(jié)果均預(yù)算出預(yù)期的收益E.特別合于多級決策的分析.決策樹的組成是（）.A.決策點B9方案被C.狀態(tài)節(jié)點D9概率枝E.敏感枝.產(chǎn)品策略包括（）.A.產(chǎn)品組合策略B.品牌與商標(biāo)策略C.包裝策略D.產(chǎn)品生命周期E.服務(wù)策略.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括（）.A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.行業(yè)和市場環(huán)境.按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為（）.A.簡單B.復(fù)雜 C.穩(wěn)態(tài) D.動態(tài)E.競爭.現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）.A.現(xiàn)有競爭對手分析 B.潛在競爭對手分析C替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析D.顧客力量的分析 E.供應(yīng)商力量的分析.經(jīng)濟政策主要包括（）.A.財政政策B.貨幣政策C收人分配政策 D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E.產(chǎn)業(yè)政策.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大影響的因素有（）.A.風(fēng)俗習(xí)慣B.倫理道德C.行為準則D.價值觀念E.價值標(biāo)準.企業(yè)在能力分析的過程中應(yīng)（）.A.采取對比的方法B.進行橫向分析C進行縱向分析D.進行財務(wù)分析E.進行生產(chǎn)因素分析.分析企業(yè)能力的標(biāo)準是（）.A.生產(chǎn)能力B.生產(chǎn)效率C.效率 D.生產(chǎn)要素E.效果.企業(yè)能力效率分析主要包括（）.A.各種投入要素的成本 B.生產(chǎn)率C工藝設(shè)計水平 D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素 E.產(chǎn)能的利用程度.企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）方面的活動純成.A.制定戰(zhàn)略評價標(biāo)準 B.進行實際成效的對比分析C.進行實際標(biāo)準的對比分析D.針對偏差采取糾偏行動 E.實際執(zhí)行偏離程度.實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是（）.A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展B.提高原有分銷渠道的能力C.加大廣告投人以吸引新的消費者 D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤E.填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種.企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）.A.控制原料生產(chǎn)的成本 B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D.獲取價值鏈重組的利益 E.擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力.企業(yè)實行縱向一體化的缺點是（）.A.企業(yè)資本投入少 B.企業(yè)資本投人增加 C.橫向管理難度加大D.自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司E.縱向生產(chǎn)能力難以平衡.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）.A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準B.實際成效C.績效評價D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng).確定型決策方法包括（）.A.量本利分析法B.邊際收益分析C.線性規(guī)劃法D.微分法E.經(jīng)營安全狀況分析.企業(yè)經(jīng)營計劃包括（）.A.企業(yè)計劃職能的作用和特點 B.制訂企業(yè)計劃的原則 C編制經(jīng)營計劃的方法D.綜合平衡法 E.企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理.需求差別定價法通常有（）形式.A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價 B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價 E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價.市場產(chǎn)品策略包括（）.A.產(chǎn)品組合策略B.品牌與商標(biāo)策略C.包裝策略D.產(chǎn)品生命周期E.服務(wù)策略.量本利分析包括（）.A.量本力分析的原理B.邊際收益分析 C.經(jīng)營安全狀況分析D,銷售利潤決算和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析E.量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤對比分析.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準和方法進行方案選擇的種類有（）。A.悲觀決策標(biāo)準 B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準C中庸決策標(biāo)準D.最小后悔決策標(biāo)準 E.決策是最終的選擇參考答案1.ACD,45 2.ABE,46 3.BCDE,52 4.ABCD,54?56 5.ABCDE,566.ABCDE,62、637.BCDE,68 8.ABC,70 9.ABCDE,72、73 10.ABCDB,7411.ABCD,75、76 12. ABCDE,76 13. ABCE,76、77 14.BCD,77、78 15.ABCDE, 7816.ABCDE,78、79 17. BCDE,79 18. ABCDE,6 19. ABCDE,87、88 20.ACDE, 8821.ABCDE,9222.ABCDE,92、9323.ABCDE；93 24.ABCDE,95、9625.ADE,4526.ABCDE,4527.ABCDE,4528.ABCD,46 29.AB,47 30.ABCDE,4731.ABCDE,4832.ABCDE,49 33.ABCDE,4934,ABCDE,5035.ABCD,5336.ABCDE,5937,AE,60 38.ABCDE,6839.ABCD,68 40.ABCDE,84?8941.ABCDE,4542.ABCD,46 43.ABCDE,47?4844.ABCE,4945.ABCD,49469ABCD, 51、52 47. CE,52 48. ABCDE, 52 49. ABCD,61 50.ABCDE, 5451.ABCDE,55 52.BCDE,55 53.ABC,61 54.ACD,63?6755.ABCE,70?7256.ABDE,91 57.ABCDE,84?8958.ABCD,63?6759.ABCD,69第四章管理心理與組織行為一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案).()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.A.認知B.態(tài)度C.智慧D.謙虛.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度39最早提出組織承諾的是().A.科特B.梅耶.C.阿倫D.貝克爾4.()與缺勤率和流動率成負相關(guān).A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析59()是指個體對其他個體的知覺.A.個體知覺B.社會知覺C.歸因D.群體知覺.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D,刻板印象.()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征.A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C,投射效應(yīng)D.刻板印象.()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程.A.內(nèi)因B.外因 C.歸因D.知覺.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.A.歸因 B.內(nèi)因C.外因D.知覺.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等.A.知覺B.內(nèi)因 C.外因D.歸因.()包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等.A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是().A.赫茲伯格B.亞當(dāng)斯C?萊文澤爾D.弗洛姆.第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是().A.弗洛姆B?萊文澤爾C.愛德華?桑代克D?赫茲伯格.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是().A.弗洛姆B.愛德華?桑代克C.英文澤爾D.班社拉.()是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.A.績效B.成員滿意度C.團隊學(xué)習(xí)D.外人的滿意度.幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是().A.團隊任務(wù)職能B.團隊維護職能C.團隊溝通職能D.團隊決策.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是().A.團隊溝通職能B.團隊任務(wù)職能C.團隊維護職能D,團隊決策.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是().A9關(guān)懷維度B.認可維度C.結(jié)構(gòu)維度D.尊重維度.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的A作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是().A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度.在20世紀50年代末提出了第下個綜合的權(quán)變模型的是（）.A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變置，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）.A.費德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）.A.費德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）.A.費德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論D.參與模型.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程.A.心理測量8.心理測驗C.物理D.物理測驗.心理測量的工具是（）. A.物理測量B.心理測驗c.物理測驗D.情商測驗.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）.A.人格測驗B,成就測驗C.性向測驗D.情商