銀鷺牛奶考勤制度宣講

-----------------人力資源部

2011年11月7日考勤制度宣講胡娟

目錄

●員工考勤管理辦法(重點)●員工請休假管理辦法●員工考勤管理辦法（重點）員工考勤管理辦法一、考勤種類設(shè)置種類定義遲到在規(guī)定上班時間后上班者，視為遲到早退在規(guī)定下班時間前下班者，視為早退曠工未請假或請假未獲批準(zhǔn)未上班的(上班期間擅離工作崗位30分鐘(含)以上者，按曠工半天處理)；曠工半天，按缺勤1天計算。如連續(xù)曠工超過三天（含）或年度內(nèi)累計曠工超過八天者，按自動離職論處調(diào)休有加班才可調(diào)休(可申請跨一個月)加班因工作需要，在公司規(guī)定上班時間之外上班值班因工作需要，在公司規(guī)定上班時間外執(zhí)勤全年考勤時間為上年度12月26日至本年度12月25日；每月考勤時間為上月的26日至本月的25日。普工每月考勤時間：白班為上月的26日至本月的25日，夜班為上月的25日至本月的24日。員工考勤管理辦法二、加班、值班及調(diào)休管理

1、公司原則上提倡員工高效率完成本職工作，在規(guī)定時間內(nèi)未完成當(dāng)日工作，需延長時間的，視為日常未完成工作延時加點，不計加班。2、加班管理類別申請方式備注部門加班由部門主管提出加班申請，中心總經(jīng)理審批?？砂礃?biāo)準(zhǔn)核算加班工資或按標(biāo)準(zhǔn)計調(diào)休天數(shù)。個人加班由個人提出申請，直接/部門主管審核/批。不給予核算加班工資，但可計超勤天數(shù)，可調(diào)休。2.1公司不鼓勵、不強制員工在公休日、法定節(jié)假日或休息時間加班，但其必須按要求完成本崗位工作員工考勤管理辦法2.2如因公司整體運營工作需要，應(yīng)在公休日、法定節(jié)假日或休息時間加班的，由部門主管提出部門加班申請，并按要求填寫加班事由、工作內(nèi)容及工作完成時間和完成標(biāo)準(zhǔn)等，此類加班可按標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資或按標(biāo)準(zhǔn)計調(diào)休天數(shù)。2.3如因個人原因（補請假天數(shù)等）或因個人工作績效不佳，無法在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，應(yīng)在公休日、法定節(jié)假日或休息時間加班的，由本人提出加班申請，并按要求填寫加班事由、工作內(nèi)容及工作完成時間和完成標(biāo)準(zhǔn)等，此類加班不給予核算加班工資，但可計超勤天數(shù)，可調(diào)休。2.4副科級及以上人員加班計超勤天數(shù)，不予核算加班工資；加班應(yīng)當(dāng)月安排調(diào)休，若確因工作原因需延期的可順延一個月調(diào)休，并應(yīng)提報跨月調(diào)休申請至部門主管簽批，并在三個工作日內(nèi)送交考勤處備案，逾期視為自動放棄調(diào)休。2.5需加班時，應(yīng)至少提前一天填寫《加班/調(diào)休申請單》(生產(chǎn)一線員工除外)經(jīng)審核、審批人審核、審批后在三個工作日之內(nèi)交考勤管理處備案，否則視為無效出勤。員工加班期間應(yīng)正常刷卡、簽到。三、考勤異常處理員工考勤管理辦法1、每月公司考勤公示后，若對已補簽的考勤日有疑義，以當(dāng)月存檔考勤單據(jù)為準(zhǔn)。2、請人代簽到或者刷卡，當(dāng)日考勤計為曠工；利用上班時間外出辦理私事者，當(dāng)日考勤計為曠工。3、公務(wù)外出：因辦理公司業(yè)務(wù)需要外出公司所在城市（如總部/廈門基地人員在廈門地區(qū)公務(wù)外出），需填寫《公出單》，如公出期間超出公司打卡時間，作為《考勤補簽單》于三個工作日內(nèi)送考勤管理處備案。員工考勤管理辦法三、考勤異常處理4、規(guī)定刷卡次數(shù)內(nèi)缺刷情況的考勤計算方法刷卡方式異常類別/處理方式備注一天刷4次卡人員1.一天少刷2次（即上、下午各刷一次），計缺勤1天；2.一天少刷1次，計缺勤0.5天。一天刷2次卡人員一天少刷一次，計缺勤1天。員工考勤管理辦法三、考勤異常處理5、考勤異常處罰規(guī)則5.1每遲到一分鐘罰款2元，累計相加（如遲到三分鐘，罰款6元）；5.2每早退一分鐘罰款2元，累計相加（如早退三分鐘，罰款6元）；5.3如因私人原因漏刷補簽，一次罰款5元。員工考勤管理辦法四、員工考勤計算方法5.1每月滿勤天數(shù)依自然月天數(shù)及周日天數(shù)而定，即每月滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)—周日天數(shù)。

普工每月滿勤天數(shù)依自然月天數(shù)而定，即每月滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)—8天。5.2員工每月實際出勤天數(shù)少于每月滿勤天數(shù)，少于的天數(shù)計為缺勤天數(shù)。即缺勤天數(shù)

=滿勤天數(shù)－實際出勤天數(shù)。員工考勤管理辦法五、提報審批流程1、考勤補簽/加班調(diào)休審批流程主要流程責(zé)任人具體事項備注申請人提報、登記相關(guān)信息1.如因工作需要部門加班，由部門主管提出申請，簽批至中心總經(jīng)理2.需加班時，應(yīng)至少提前一天填寫《加班/調(diào)休申請單》(生產(chǎn)一線員工除外)經(jīng)審核、審批人審核、審批后在三個工作日之內(nèi)交考勤管理處備案，否則視為無效出勤。員工加班期間應(yīng)正常刷卡、簽到。3.事假審批手續(xù)：原則上須提前一天提出書面申請，由員工本人按規(guī)定填寫請假單后，經(jīng)權(quán)限審批人審核、審批后報備人力資源部門考勤管理處。權(quán)限審核、審批人審核/批人力資源部門考勤管理處登記存檔，核算考勤填寫歸檔備案審批員工考勤管理辦法2、公出審批流程：主要流程責(zé)任人具體事項備注公出人員

登記相關(guān)信息直接主管需確認離崗和回崗時間，經(jīng)權(quán)限審批人審核、審批后報備人力資源部門考勤管理處。直接主管審批公出人員存檔備查；2、如超出正常刷卡時間，可作為考勤補簽單提報至考勤管理處，核算考勤。填寫歸檔備案審批●員工請休假管理辦法員工請休假管理辦法一、假期定義：員工請休假管理辦法國家法定節(jié)假日：員工請休假管理辦法二、年休假員工請休假管理辦法二、年休假員工請休假管理辦法二、年休假員工請休假管理辦法三、事假員工請休假管理辦法四、病假員工請休假管理辦法四、病假員工請休假管理辦法五、婚假員工請休假管理辦法六、產(chǎn)假員工請休假管理辦法七、喪假員工請休假管理辦法八、工傷假九、公司假員工請休假管理辦法十、假期工資待遇普工出勤計薪普工暫無年休假員工請休假管理辦法十一、請休假的注意事項員工請休假管理辦法十一、請休假的注意事項員工請休假管理辦法十二、審批流程主要流程責(zé)任人具體事項備注申請人登記相關(guān)請休假資料1.由員工本人按規(guī)定填寫請假單；2.注明請休假類別及時間；3.依審批權(quán)限報送審批權(quán)限審核、審批人依審批權(quán)限進行審核審批人力資源部門考勤管理處登記備案，核算考勤請休假

歸檔

備案審批請休假人員審批權(quán)限班組長廠科長經(jīng)理總廠長中心總經(jīng)理普通工人1天（含）內(nèi)3天以內(nèi)3天（含）至5天（含）5天以上至15天（含）1