級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》提升練習(xí)

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距離經(jīng)濟(jì)師考試只有幾個(gè)月時(shí)間了，大家是不是都在做題？下面是我共享的，一起來看一下吧。

1、根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+全體者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是。

A、損益表

B、資產(chǎn)負(fù)債表

C、現(xiàn)金流量表

D、主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表

答案：B

解析：資產(chǎn)負(fù)債表把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和全體者權(quán)益各工程按照確定的分類標(biāo)準(zhǔn)和確定排列數(shù)序編制兩成，反映了會(huì)計(jì)恒等式中資產(chǎn)

負(fù)債和全體者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系。

2、產(chǎn)權(quán)比率等于負(fù)債總額除以。

A、資產(chǎn)總額

B、全體者權(quán)益

C、利潤總額

D、現(xiàn)金流量總額

答案：B

解析：產(chǎn)權(quán)比率的定義。

3、國內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬接洽目的為主的接洽公司，為了提升公司適應(yīng)多變競爭環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和生動(dòng)性，宜采取的組織布局形式

是。

A、直線制

B、職能制

C、矩陣制

D、直線職能制

答案：C

解析：矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原那么，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系，有利于各職能部門之間的合作。這種組

織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營繁雜多變的企業(yè)，更加適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作工程。

4、大量產(chǎn)品有季節(jié)性的市場(chǎng)需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對(duì)于這類產(chǎn)品市場(chǎng)需求的預(yù)料，適合采用。

A、季書指數(shù)法

B、回歸分析法

C、簡樸移動(dòng)平均法

D、比較類推法

答案：A

解析：季節(jié)指數(shù)法是根據(jù)預(yù)料目標(biāo)各個(gè)日歷年度按季月編制的時(shí)間數(shù)列資料，以統(tǒng)計(jì)方法測(cè)定出反映季節(jié)變動(dòng)規(guī)律的季節(jié)指數(shù)，并利用季節(jié)指數(shù)進(jìn)

行近期預(yù)料的一種預(yù)料方法，該方法適用于那些市場(chǎng)需求有季節(jié)性的產(chǎn)品。

5、某汽車銷售公司在洗車店通過查看各待洗汽車的調(diào)頻收音機(jī)的頻道了解司機(jī)經(jīng)常收聽的播送頻道，該調(diào)查方法屬于。

A、參與性查看法

B、儀器查看法

C、痕跡查看法

D、親身體驗(yàn)法

答案：C

解析：查看法可分為參與性查看法、非參與性查看法、跟蹤查看法、痕跡查看法、儀器查看法和遙感查看法，痕跡查看法是指通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)遺留下來的

事務(wù)或痕跡舉行查看，用以了解或推斷過去的市場(chǎng)行為。

6、反映企業(yè)在確定期間的經(jīng)營成果及其調(diào)配處境的報(bào)表屬于。

A、資產(chǎn)負(fù)債表

B、現(xiàn)金流量表

C、投資活動(dòng)表

D、損益表

答案：D

解析：損益表也稱利潤表，是反映企業(yè)在確定期問的經(jīng)營成果及其調(diào)配處境的報(bào)表。

7、某企業(yè)在舉行工作分析時(shí)，通過與工作承受著面對(duì)面交談的方式來獲取有關(guān)資料，這是運(yùn)用了工作分析方法中的。

A、查看法

B、面談法

C、問卷法

D、工作日志法

答案：B

解析：面談法的定義。

8、股份制企業(yè)的股東和企業(yè)法人承受企業(yè)債務(wù)的限額分別為。

A、股份額、企業(yè)注冊(cè)資本

B、個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)

C、股份額、企業(yè)全部法人財(cái)產(chǎn)

D、個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)、企業(yè)固定資產(chǎn)

答案：C

解析：股份制公司股東以其股份對(duì)企業(yè)債務(wù)承受有限責(zé)任，企業(yè)法人以其法人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承受有限責(zé)任。

9、假設(shè)一個(gè)企業(yè)開出的信用條件是“2/10，n/30”，說明假設(shè)客戶要享受2%的折扣，需要在天內(nèi)付款。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：A

解析：信用條件的表達(dá)方式。

10、在企業(yè)所指定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，最根本的和具有指導(dǎo)意義的是。

A、根基標(biāo)準(zhǔn)

B、方法標(biāo)準(zhǔn)

C、安好標(biāo)準(zhǔn)

D、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)可分為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、根基標(biāo)準(zhǔn)、安好與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，根基標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)的一般共性問題的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)最普遍的規(guī)律制定的根基規(guī)矩，是生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)中最根本的有指導(dǎo)意義的標(biāo)準(zhǔn)。

11、在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)韻競爭域限定在方面。

A、產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

B、產(chǎn)品的本金

C、產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)

D、產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次

答案：C

解析：進(jìn)取戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域一般限定在產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)方面;緊隨戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域一般是產(chǎn)品或產(chǎn)品的最終用途;保持低位

戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域多是在市場(chǎng)上推廣新的產(chǎn)品，以彌補(bǔ)由于現(xiàn)有產(chǎn)品的衰退而對(duì)企業(yè)帶來的.不利影響;冒險(xiǎn)戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域是產(chǎn)品的

最終用途和技術(shù)的結(jié)合，企業(yè)將力求在技術(shù)上有較大的提升，甚至展現(xiàn)技術(shù)革命。

12、企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場(chǎng)上一展現(xiàn)新產(chǎn)品，就立刻舉行仿制或探索新產(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以提升創(chuàng)新，以生產(chǎn)出功

能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品，這樣的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略屬于。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略

B、緊隨戰(zhàn)略

C、保持地位戰(zhàn)略

D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

答案：B

解析：此題測(cè)驗(yàn)緊隨戰(zhàn)略的概念。

13、某企業(yè)把十名受訓(xùn)人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要求該團(tuán)隊(duì)制訂一個(gè)籌劃，以提高客戶合意度，并且由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該項(xiàng)籌劃。該企業(yè)

采用的培訓(xùn)方法是。

A、師帶徒

B、情景模擬

C、行動(dòng)學(xué)習(xí)

D、行為示范

答案：C

解析：行動(dòng)學(xué)習(xí)是指給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制訂一個(gè)行動(dòng)籌劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一籌劃的培訓(xùn)方

法。該題中的做法屬于行動(dòng)學(xué)習(xí)法。

14、各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場(chǎng)調(diào)查總體適用于以下哪種抽樣市

場(chǎng)調(diào)查方法。

A、隨機(jī)抽樣

B、等距抽樣

C、整群抽樣

D、分層抽樣

答案：D

解析：分層比例抽樣適用于各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場(chǎng)調(diào)查，它比簡樸隨機(jī)抽樣和

等距抽樣更為精確，能夠通過對(duì)較少的抽樣單位的調(diào)查，得到對(duì)比切實(shí)的推斷結(jié)果。

15、工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心根基職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理供給了一個(gè)平臺(tái)，以下關(guān)于工作分析的說法

錯(cuò)誤的是。

A、工作分析的主體是舉行工作分析的管理者和有關(guān)人員

B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)供給了明確的依據(jù)

C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書

D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織布局的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的根基

答案：C

解析：工作分析的主體是舉行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的處境信息，結(jié)果是工作說明書也

可以叫做職位說明書或者崗位說明書和工作分析報(bào)告。B、D選項(xiàng)均為工作分析的作用。

16、以下員工雇用測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是