人力資源督導檢查記錄表_第1頁
人力資源督導檢查記錄表_第2頁
人力資源督導檢查記錄表_第3頁
人力資源督導檢查記錄表_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

城軌公司**項目執(zhí)行力大檢查評分表(人力資源：檢查表)被檢查單位(蓋章)：月日序號檢查類別檢查內(nèi)容檢查情況記錄1工資管理是否建立工資管理臺賬(報到通知、實習通知、調(diào)動通知、公司聘任文件、項目人員考勤表、工資發(fā)放明細表、獎金發(fā)放明細表及審批單，以上資料需打印存檔)。是否有違規(guī)調(diào)整員工工資標準或工資構(gòu)成的情況。工資表內(nèi)社?；鶖?shù)(醫(yī)療、工傷、生育)是否及時調(diào)整，本年度1月需調(diào)整。實習生的包干實習工資是否按公司規(guī)定發(fā)放(第一、二個月為1500元/月，從第三個月開始為2000元/月)。是否在報批工資表上按要求將新入職員工、改變工資標準員工的工資欄標示為黃色。工資發(fā)至幾月份；是否存在往年未發(fā)的工資或獎金等；是否有未經(jīng)報批發(fā)放的獎金。2社保管理2015年社?；鹄U納情況通報獎罰是否落實；2016年一季度社?；鹗欠窨劾U；本單位公司聘用的員工是否全部開通社保賬戶，沒有開戶的有多少人，分別是什么原因。4定編定員是否按公司有關定編定員管理辦法配置人員；是否存在超編情況；如有，是否請示經(jīng)公司批準。城軌公司**項目執(zhí)行力大檢查評分表(人力資源：檢查表)被檢查單位(蓋章)：月日序號檢查類別檢查內(nèi)容檢查情況記錄3合同管理是否建立勞動合同簽訂、解除管理活動臺帳(對照兩個表格檢查)勞動合同簽訂、解除手續(xù)是否合規(guī)(合同簽訂是否合規(guī)，包括是否本人簽名、是否有身份證復印件、工資包干說明等；辭職人員是否有辭職報告、合同解除書上是否有本人簽名)5培訓工作是否制定本單位2016年度員工培訓計劃，開展培訓活動臺帳資料是否齊全。6員工名冊管理是否按要求每月更新員工名冊有關信息并按規(guī)定時間25日上報公司。是否按規(guī)定建立四個表格：實力、公司聘用、項目聘用、增減變動。7員工日常管理是否建立員工請銷假記錄臺帳；項目部對于員工批假權(quán)限是15天，有沒有超權(quán)限批假的情況；是否建立員工獎懲臺帳；員工如有違反日常管理規(guī)定的情形時，是否建立批評教育或通報或經(jīng)濟處罰等記錄資料。8對全體員工(不含項目部臨聘人員)進行民主測評。檢查評語或整被檢查單位負責人：檢查人：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論