優(yōu)秀行政管理畢業(yè)論文范文

優(yōu)秀行政管理畢業(yè)論文范文如今的社會出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象：、在人才招募上：假設(shè)我們正在找工作，我們讀十份招聘廣告，會發(fā)現(xiàn)可能有一半以上的內(nèi)容非常雷同：35歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能流利地使用英語等等，難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎?我曾聽一個年長朋友抱怨過，他工作的公司在招聘時要求能流利地用英語交流，那時，這個要求很普遍，為了找工作，他在應(yīng)聘前還真在口語上下了不少功夫，應(yīng)聘面試時與考官侃侃而談，順利過關(guān)，結(jié)果工作快半年了，除了"hello〃之類的就沒說過什么英文。還有的公司，招聘話務(wù)員，要什么："本科以上學(xué)歷，英語四級以上，能用關(guān)于交流。"本不是一個名不見經(jīng)傳的公司，從來沒有做過對外貿(mào)易，資源浪費啊!也許他們是為了長久之計吧!上述的招聘就是將人作為資源，只片面地追求好，不管是否需要，都要求本科以上學(xué)歷，流利的英語等，只要別人要求，我就要求。這種招聘方式，或者會為企業(yè)增加不必要的人力本錢，或者成為員工隊伍不穩(wěn)定的根源。終將回給企業(yè)帶來不必要的費事。我們可以分析一下，一個人的才能不同，其對薪金和開展前景的要求就會不同，一個不太會講英語的人和一個能流利地進展英語聽說讀寫的人對薪酬的期望會有很大差異，同樣，一個營銷專業(yè)畢業(yè)的大專生和一個mba或emba對薪酬的要求更會大不一樣，一個人具備了更多的知識和技能，社會就為他提供了更多的工作時機，使其容易不穩(wěn)定，同時，由于他們投入了大量本錢才成為了較為稀缺的人才，社會提供給他的報酬程度也會較高，一個企業(yè)假設(shè)想招募并留住這樣的人才，只能按社會標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬，這就意味著我們增加了本錢。假設(shè)，我們將人力看作資本，這是我們會很自然地考慮一個問題：我們多付的本錢能否給我們帶來收益?假設(shè)一個企業(yè)只做國內(nèi)貿(mào)易，估計在一年之內(nèi)都不會與國外公司打交道，假設(shè)招聘時非要求良好的英語程度，這對企業(yè)來說只會帶來兩種結(jié)果：(1)增加工資本錢。本來銷售部的工資本錢可能是15000元/月，由于要滿足高素質(zhì)員工的薪金要求，使工資本錢增加至30000元/月，而增加的15000元本錢并不給企業(yè)帶來任何價值。這樣做不是白白浪費嗎?(2)造成流動，增加招聘培訓(xùn)本錢。假設(shè)公司不能提供有競爭力的薪酬，招來的員工在理解到他們的收入狀況后會產(chǎn)生不滿，然后另謀高就，這樣，不僅使公司已支出的招聘培訓(xùn)費打了水漂，還得不斷再去"浪費"招聘培訓(xùn)費用，以維持公司在人才上的高要求，而這些增加的本錢也不能給企業(yè)帶來價值。2、在人才的使用上：一個公司招募了一個新員工，在招聘時其條件完全符合公司要求，但試用期完畢時，該員工卻未能完成公司的工作，因此被解聘，這是誰的過錯?公司?員工?我們很難說這完全是一方面的過錯，但我們知道，對同一個員工來說，將其視為資本或視為資源會有完全不同的結(jié)果。如今讓我們來看看孫先生的故事。孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到甲公司做銷售員，三個月過后，被炒了魷魚，于是，孫先生又來到乙公司，銷售業(yè)績卻很不錯，不到一年，就被提升為銷售主管，同樣一個人，為什么會有如此不同的表現(xiàn)?讓我們一起去看看在招聘過后，甲、乙公司都做了些什么。孫先生來到甲公司后，人力資源部讓他填寫了各種表格，然后，就讓他到銷售部上班。銷售經(jīng)理將一摞產(chǎn)品和公司的介紹資料給了他，安排他去行政部領(lǐng)了筆、本等用具，向他介紹了部門的其他同事，最后，給他下達了銷售指標(biāo)，并讓他坐到辦公桌旁開場工作。孫先生沒有銷售經(jīng)歷，由于拿到的資料是公司發(fā)給客戶的宣傳資料，對產(chǎn)品的介紹很簡單，孫先生對產(chǎn)品是什么也不甚理解，只能自己瞎闖，結(jié)果三個月過去了，仍是一頭霧水，不要說完成銷售任務(wù)，根本就沒開張，結(jié)果被炒了魷魚。在乙公司孫先生有著不同的經(jīng)歷，到人力資源部報到后，人力資源部對他們進展了關(guān)于公司文化、公司開展史、公司規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，使孫先生對公司有了全面的理解，到了銷售部，又受到產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn)，隨后銷售經(jīng)理親自帶他到銷售現(xiàn)場觀摩資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)的，而資本卻經(jīng)過精心的開發(fā)和籌劃，成為企業(yè)產(chǎn)生利潤的根底。其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，假設(shè)要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進越好，人越能干越好，但作為資本，