新工人培訓(xùn)安全知識

新工人上崗前培訓(xùn)資料培訓(xùn)時間：2013年6月11日上午9：00 講課人：翟奎培訓(xùn)內(nèi)容：安全知識如何落實煤礦安全生產(chǎn)方針？答:堅持管理、裝備、培訓(xùn)并重的原則.何為三大規(guī)程?答:煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程。煤礦生產(chǎn)的主要法規(guī)有哪些？答：《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》。什么叫勞動紀(jì)律?答；勞動紀(jì)律即人們在共同的生產(chǎn)工作中必須追循的行為規(guī)范，它要求人們必須在一定的時間，通過一定的程序和質(zhì)量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、什么叫“三違”?答：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。在什么情況下、什么人員不準(zhǔn)入井？答：新工人未經(jīng)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗工人未經(jīng)培訓(xùn)、休息不好、班前喝酒、穿戴不整齊和帶有點火物品、不戴安全帽、礦燈、自救器，沒有參加班前會等情況下不準(zhǔn)入井。每個入井人員都必須熟知哪些內(nèi)容？答：錯誤!熟悉所在礦井的災(zāi)害預(yù)防和處理計劃。錯誤!熟悉礦井的避災(zāi)路線和安全出口。錯誤!掌握避災(zāi)方法、會使用自救器。錯誤!掌握搶救傷員的基本方法及現(xiàn)場操作技術(shù)。培訓(xùn)時間：2013年6月11日下午2:00 講課人：翟奎培訓(xùn)內(nèi)容：安全知識1、安全生產(chǎn)堅持的四個原則是什么？答：錯誤!“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則；錯誤!“三不生產(chǎn)"的原則；錯誤!“四不放過”的原則；錯誤!“誰是一把手、誰是安全負(fù)責(zé)人"的原則;⑤管生產(chǎn)必須管安全的原則。2、“三不生產(chǎn)”指的是什么？答：煤礦生產(chǎn)堅持“安全第一"的方針，堅持做到“三不生產(chǎn)”“三不生產(chǎn)”指的是“不安全不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn)、安全措施不落實不生產(chǎn)"。3、“四不升井”指的什么？答:指發(fā)現(xiàn)隱患不處理不升井；發(fā)現(xiàn)重大隱患不落實不停產(chǎn)整頓不升井；發(fā)現(xiàn)三違現(xiàn)象不制止不處理不升井；發(fā)現(xiàn)危及職工生命的隱患、不組織人員撤離不落實處理措施不升井。4、隱患整改的五定原則什么？答：定項目；定時間;定人員；定措施；定資金.5、“三松"指的什么？答：思想松；管理松；紀(jì)律松。6、事故處理四不放過原則什么?答：指事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任人和群眾得不到教育不放過；有關(guān)責(zé)任人處理不到位不放過；不制定防范措施不放過.7、“一通三防”指的什么?答：一通指“通風(fēng)”三防“防瓦斯；防煤塵;防火"8、事故現(xiàn)場人員的行動原則什么？答：錯誤!及時報告災(zāi)情； 錯誤!積極搶救 錯誤!安全撤離錯誤!妥善避災(zāi);9、人工呼吸采用哪幾種方法?答：錯誤!口對口吹氣法； 錯誤!仰臥壓胸法； 錯誤!伏臥壓背法；10、自救器分哪幾種？答:自救器分兩種；錯誤!過濾式;錯誤!隔離式;隔離式又分為化學(xué)氧；和壓縮氧兩種.

培訓(xùn)時間：2013培訓(xùn)時間：2013年6月12日上午9:00講課人：翟奎培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化安全文化：生命至高無上，安全發(fā)展第一第十一條員工的生命是最寶貴的,是無價的。一定要把“生命至高無上、安全發(fā)展第一”作為河南煤化集團(tuán)工作的最高信條。第十二條河南煤化集團(tuán)任何一個單位都要始終把安全工作作為“一號工程”、“生命工程”來經(jīng)營，時刻把員工的生命權(quán)益放在“先于一切、重于一切、高于一切”的第一位置,特別是要牢記“再好的經(jīng)濟(jì)效益比不過人命，再大的功勞抵不了死人之過”.第十三條安全生產(chǎn)，責(zé)任如山。河南煤化集團(tuán)對安全事故堅決實行“零容忍”。河南煤化集團(tuán)堅持追求安全“零目標(biāo)”，任何時候都不能放松.第十四條河南煤化集團(tuán)的任何一位干部都要帶著感情,憑著良知、良心抓安全，把員工當(dāng)親人、當(dāng)兄弟,切實踐行“從零開始、向零奮斗”的安全理念,牢固樹立“隱患可控、事故可防”的觀念，始終做到鐵制度，硬執(zhí)行，真較勁，不糊弄。第十五條抓好安全，關(guān)鍵在于增強(qiáng)責(zé)任，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓好基層，打好基礎(chǔ),重心下移，關(guān)口前移。要全面推行和貫徹落實河南煤化集團(tuán)“012345”安全管理體系，保障員工生命安全，保障企業(yè)安全運行，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。第十六條安全是企業(yè)管理的底線,更是各級干部責(zé)任心、事業(yè)心和良心的底線。搞好安全工作就是積德行善，搞不好安全工作就是缺德作孽壞良心。不用心抓安全的干部不是好干部.抓不好安全的干部也不是好干部。抓不好安全的干部堅決不用。第十七條安全管理最大的隱患是“思想松、管理松、紀(jì)律松”，這是安全管理中的“人"的隱患。安全沒有捷徑，沒有僥幸，沒有“撞大運”。必須堅決杜絕“三松"現(xiàn)象.第十八條要擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與幸福的關(guān)系。不安全不生產(chǎn)，生產(chǎn)必須保證安全，這是河南煤化集團(tuán)對任何一個生產(chǎn)單位最基本的要求.生產(chǎn)活動必須要在安全的環(huán)境中開展.沒有安全，員工的生命健康、家庭幸福就沒有保障。安全好，才能真正帶來效益好，才能真正為員工帶來幸福生活。第十九條要正確對待安全理念與安全目標(biāo)的關(guān)系。河南煤化集團(tuán)所倡導(dǎo)的安全理念，是我們抓好安全工作必須長期堅持的指導(dǎo)原則，是抓好安全工作的“魂”?！皬牧汩_始、向零奮斗”的安全目標(biāo)是我們期望安全工作達(dá)到的目的和效果，我們要全力實現(xiàn)長周期的安全目標(biāo).培訓(xùn)時間:2013年6月12日下午2:00 講課人:翟奎培訓(xùn)內(nèi)容:“一通三防”知識一、填空題1、有突出礦井的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及突出礦井的礦長是本單位防突工作的第一責(zé)任人。2、巷掘進(jìn)和回采工作面應(yīng)保留的最小預(yù)測超前距均為2m。3、我礦防突效果檢驗指標(biāo)有三項：鉆屑量、鉆屑解析K1值、鉆屑解析指標(biāo)4卜2,其臨界值為：6Kg、0.5、20mm。4、突出礦井必須建立滿足防突工作要求的地面永久瓦斯抽采系統(tǒng)。5、突出煤層掘進(jìn)工作面的通風(fēng)方式采用壓入式。6、突出礦井應(yīng)當(dāng)對突出煤層進(jìn)行區(qū)域突出危險性預(yù)測（簡稱區(qū)域預(yù)測）。經(jīng)區(qū)域預(yù)測后，突出煤層劃分為突^險區(qū)和無突出危險區(qū)。未進(jìn)行區(qū)域預(yù)測的區(qū)域視為突出危險區(qū)。7、煤礦發(fā)生瓦斯動力現(xiàn)象造成生產(chǎn)安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定為突出事故的，該煤層即為突出煤層，該礦井即為突出礦井.8、工作面應(yīng)保留的最小防突措施超前距為：煤巷掘進(jìn)工作面5m,回采工作面3m.9、掘進(jìn)工作面與煤層巷道交叉貫通前，被貫通的煤層巷道必須超過貫通位置，其超前距不得小于5m,并且貫通點周圍10m內(nèi)的巷道應(yīng)加強(qiáng)支護(hù).在掘進(jìn)工作面與被貫通巷道距離小于甌的作業(yè)期間,被貫通巷道內(nèi)不得安排作業(yè)，并保持正常通風(fēng),且在放炮時不得有人。10、煤、半煤巖炮掘和炮采工作面，使用安全等級不低于三級的煤礦許用含水炸藥（二氧化碳突出煤層除外）.二、問答題1、煤與瓦斯突出的預(yù)兆有那些？答：（1）無聲預(yù)兆①煤層結(jié)構(gòu)變化，層理紊亂,煤層由硬變軟、由薄變厚，傾角由小變大，煤由濕變干，光澤暗淡，煤層頂、底板出現(xiàn)斷裂，煤巖嚴(yán)重破壞等。②工作面煤體和支架壓力增大，煤壁外鼓、掉碴、煤塊進(jìn)出等。③瓦斯增大或忽小忽大,煤塵增多.（2）有聲預(yù)兆煤爆聲、悶雷聲、深部巖石或煤層的破裂聲、支柱折斷等.2、煤與瓦斯突出的一般規(guī)律有那些?答：（1）突出與地質(zhì)構(gòu)造的關(guān)系,突出多發(fā)生在地質(zhì)構(gòu)造帶內(nèi),如斷層、褶曲和火成巖侵入?yún)^(qū)附近。（2）突出與瓦斯的關(guān)系,煤層中的瓦斯壓力與含量是突出的重要因素之一。一般說來,瓦斯壓力和瓦斯含量越大,突出的危險性越大。但突出與煤層的瓦斯含量和瓦斯壓力之間,沒有固定的關(guān)系。瓦斯壓力低、含量小的煤層可以發(fā)生突出；反之,瓦斯壓力高,含量大的煤層也可能不突出,因為突出是多種因素綜合作用的結(jié)果。（3）突出與地壓的關(guān)系,地壓愈大,突出的危險性愈大。當(dāng)深度增加時,突出的次數(shù)和強(qiáng)度都可能增加；在集中壓力區(qū)內(nèi)突出的危險性增加.（4）突出與煤層構(gòu)造的關(guān)系,煤層構(gòu)造主要指煤的破壞類型和煤的強(qiáng)度。一般情況下煤的破壞類型愈高強(qiáng)度愈小,突出的危險性愈大。故突出多發(fā)生在軟煤層或軟分層中。（5）突出與圍巖性質(zhì)的關(guān)系,若煤層頂?shù)装鍨閳杂捕旅艿膸r層且厚度較大時,其集中應(yīng)力較大,瓦斯不易排放,故突出危險性愈大；反之則小。若頂?shù)装逯芯哂腥菀罪L(fēng)化和遇水變軟的巖層時,將減少突出危險性。（6）突出與水文地質(zhì)的關(guān)系,實踐表明,煤層比較濕潤,礦井涌水量較大,則突出危險性較小；反之則大,這是由于地下水流動,可帶走瓦斯,溶解某些礦物,給瓦斯流動創(chuàng)造了條件。（7）突出具有延期性突出的延期性變化就是震動放炮后沒有誘導(dǎo)突出而相隔一段時間后才發(fā)生突出。其延遲時間從幾分鐘到幾小時3、何為礦井通風(fēng)系統(tǒng)？答：風(fēng)流由入風(fēng)井口進(jìn)入井下,經(jīng)過各用風(fēng)場所,然后由回風(fēng)井排出礦井,所經(jīng)過的整個路線稱為礦井通風(fēng)系統(tǒng)。4、礦井的通風(fēng)方法有哪幾種？答：自然通風(fēng)、機(jī)械通風(fēng).5、生產(chǎn)礦井有哪幾種反風(fēng)方式？答：全礦井反風(fēng)、局部反風(fēng)。培訓(xùn)時間：2013年6月13日上午9:00 講課人：翟奎培訓(xùn)內(nèi)容：機(jī)電隊勞動紀(jì)律機(jī)電隊勞動紀(jì)律管理制度（新修訂）為加強(qiáng)我隊對勞動組織紀(jì)律管理,提高管理水平，樹立良好的隊風(fēng)隊貌，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，特制定本制度.1、每個職工必須樹立“愛隊如家”、“隊興我榮”的高尚思想品德，關(guān)心我隊各項工作,受護(hù)集體財物，珍惜集體榮譽(yù),勤奮工作,搞好安全生產(chǎn)。2、服從組織安排，下級服從上級,否則給予扣除當(dāng)月工資或停工處理，情節(jié)惡劣的給予開除。3、保質(zhì)保量按時完成當(dāng)日安排的工作，否則酌情扣除當(dāng)日績效分，因工程質(zhì)量，誤時造成上級罰款的，隊將加倍處罰。4、設(shè)備維護(hù)人員及運行人員,嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”操作,細(xì)致地做好設(shè)備的日常巡回檢查、操作和維修，認(rèn)真填寫設(shè)備維修記錄和運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報,否則造成一般設(shè)備損壞的按價賠償，責(zé)任重大的視情節(jié)分別給予罰款、賠償?shù)忍幜P,若屬檢查不到位、不細(xì)心、或有問題不匯報，但未造成嚴(yán)重后果的,或記錄不全,不認(rèn)真的按隊計分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分，造成嚴(yán)重后果的，按礦有關(guān)制度執(zhí)行.5、全隊職工必須立足崗位,盡職盡責(zé)，按照礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求干好本職荼，在礦組織的各項檢查中，造成的生產(chǎn)誤時罰款,設(shè)備不完好罰款，“三違”等罰款，原則上有負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并按隊計分制標(biāo)準(zhǔn)考核扣分.6、職工應(yīng)按時參加班前會及隊組織的各項活動,不得遲到早退，嚴(yán)禁脫崗、睡崗、串崗或干私活，違者《按計分制考核標(biāo)準(zhǔn)》處罰，情節(jié)惡劣、屢教不悔者嚴(yán)肅處理,直至開除。7、職工上班期間，必須穿工作服，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、留長發(fā)，罰10分。8、重要機(jī)房嚴(yán)禁閑人進(jìn)入，上班期間不許帶小孩子，不許干與本職工作無關(guān)的事情。9、機(jī)房內(nèi)必須保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生整潔、窗明幾凈，交班前必須將機(jī)房內(nèi)衛(wèi)生再清掃一遍，有條件的必須將地面拖一遍。10、交接班必須在現(xiàn)場進(jìn)行，交清設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及注意事項，清點工具是否齊全完好,認(rèn)真填寫交接班記錄,交接班不在現(xiàn)場進(jìn)行的按脫崗論處，工具丟失、損壞的按價賠償，記錄不認(rèn)真、不全,按《計分制考核標(biāo)準(zhǔn)》處罰。11、職工應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平，持證上崗,凡因個人問題未取得資格證者，工資按學(xué)徒工對待，凡上崗不持證者罰5分/次。12、嚴(yán)禁班中喝酒后上崗,違者罰100分/次。13、全隊職工應(yīng)搞好團(tuán)結(jié)、友善相處，一旦發(fā)現(xiàn)挑弄是非、吵架、打架的,給予責(zé)任人處罰500元/次，情節(jié)惡劣的交礦處理。14、職工有事應(yīng)提前請假，崗位工應(yīng)提前8小時請假，原則上本人持假條經(jīng)班長、主管隊長同意簽字后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。15、職工應(yīng)有大局意識，無論晚上或休班，一但工作需要隨叫隨到,不得借口拒絕，否則視情節(jié)嚴(yán)肅處理。16、崗位工不允許私自換班，否則雙方不記工.17、遲到罰5分/次。18、曠工一次倒扣一個出勤，當(dāng)月曠工一次,取消優(yōu)秀員工評比資格；曠工兩次以上（含兩次）停工檢查。19、脫崗：不在崗時間超過20分鐘按脫崗處理,一般性脫崗扣30分/次;嚴(yán)重性脫崗罰50分/次,當(dāng)月工資下浮10％。20、睡崗：罰50分/次,當(dāng)月工資下浮10％。21、有睡崗嫌疑罰20分/次。22、離崗未登記每次超過30分鐘按脫崗處理