勞動(dòng)仲裁科2023年第一季度工作小結(jié)

第4頁共4頁勞動(dòng)仲裁科?2023年?第一季度工?作小結(jié)業(yè)?務(wù)工作目標(biāo)?一、完善?企業(yè)用工管?理，規(guī)范用?工關(guān)系，依?法進(jìn)行管理?。為保護(hù)?用人單位與?勞動(dòng)者雙方?的合法權(quán)益?、規(guī)范兩者?之間的勞動(dòng)?關(guān)系、促進(jìn)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?維護(hù)社會(huì)穩(wěn)?定。我科截?止到__年?__月__?日共為__?_多家用人?單位的__?_名職工鑒?證了勞動(dòng)合?同。二、?受理案件，?作好登記。?為作好全?市勞動(dòng)爭議?案件的受理?工作，我科?嚴(yán)格按照《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》、《企?業(yè)勞動(dòng)爭議?處理?xiàng)l例》?等勞動(dòng)法律?法規(guī)的規(guī)定?（w

ww?.），認(rèn)真?___前來?申請(qǐng)勞動(dòng)爭?議仲裁的各?種資料，對(duì)?不屬于勞動(dòng)?爭議的申訴?，我科均耐?心細(xì)致地對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)行?了政策解釋?，并在有條?件的情況下?，告知當(dāng)事?人解決問題?的渠道，請(qǐng)?當(dāng)事人向有?關(guān)部門進(jìn)行?反映。此外?，為清楚地?了解案件的?基本情況，?我科分別制?作了《案件?登記表》與?《不予受理?登記表》，?從中可清楚?地看出案件?雙方當(dāng)事人?的姓名字號(hào)?、案件的起?因、案件受?理與處理的?時(shí)間、案件?的承辦人等?基本情況。?三、依法?辦理勞動(dòng)爭?議案件。?__年一季?度共收案_?__件，經(jīng)?___立案?處理的勞動(dòng)?爭議案__?_件,已結(jié)?案___件?，結(jié)案的_?__件案件?均為調(diào)解；?剩余的__?_件正按程?序進(jìn)行辦理?，時(shí)限內(nèi)案?件結(jié)案率為?___%。?勞動(dòng)爭議仲?裁檔案已按?相關(guān)規(guī)定進(jìn)?行了整理。?四、積極?配合有關(guān)部?門搞好對(duì)市?屬國有企業(yè)?的改革改制?工作（公文?有

約免費(fèi)?提供），做?好各企業(yè)改?革改制中有?關(guān)勞動(dòng)政策?方面的解釋?工作（此文?來

源.）?。在市屬?國有企業(yè)改?革改制工作?中，我科嚴(yán)?格履行工作?職責(zé)，對(duì)改?革改制工作?中有關(guān)勞動(dòng)?政策方面的?問題，認(rèn)真?細(xì)致地對(duì)各?方進(jìn)行解釋?，切實(shí)維護(hù)?好企業(yè)與勞?動(dòng)者雙方的?合法勞動(dòng)權(quán)?益，盡量避?免不穩(wěn)定因?素的出現(xiàn)。?五、組建?區(qū)域性、行?業(yè)性勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)。按照?上級(jí)部門的?安排，我科?積極開展我?市區(qū)域性、?行業(yè)性勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)的組建?工作。經(jīng)過?前期大量的?準(zhǔn)備工作以?及紅楓湖鎮(zhèn)?、站街鎮(zhèn)的?努力，本季?度已完成上?述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?區(qū)域性勞動(dòng)?爭議調(diào)解_?__的組建?。六、完?成信息報(bào)送?任務(wù)___?條。七、?其他工作。?一季度除?完成上述目?標(biāo)工作外，?繼續(xù)開展勞?動(dòng)用工備案?登記工作，?完善相關(guān)資?料，進(jìn)一步?加強(qiáng)了對(duì)企?業(yè)的管理。?完成信訪件?___件，?接待來信來?訪單位與群?眾___多?人次，解答?勞動(dòng)問題_?__多個(gè)；?在五礦（_?__）鐵合?金有限責(zé)任?公司完成《?勞動(dòng)合同法?》培訓(xùn)一期?，同時(shí)按時(shí)?完成各類統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的上?報(bào)工作，積?極服從局黨?組安排參加?了災(zāi)后重建?、春風(fēng)行動(dòng)?、人事勞動(dòng)?工作會(huì)等全?局的各項(xiàng)中?心工作。?二、采取的?主要措施（?ww

w.?）一、認(rèn)?真開展理論?與業(yè)務(wù)知識(shí)?的學(xué)習(xí)，重?點(diǎn)學(xué)___?__會(huì)議精?神和《勞動(dòng)?合同法》、?《就業(yè)促進(jìn)?法》以及即?將實(shí)施的《?勞動(dòng)爭議調(diào)?解仲裁法》?，深刻領(lǐng)會(huì)?其精神實(shí)質(zhì)?，結(jié)合本科?室工作實(shí)際?扎實(shí)開展各?項(xiàng)工作，力?爭規(guī)范各類?用人單位的?勞動(dòng)關(guān)系，?推動(dòng)各類用?人單位依法?與勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合同?；加強(qiáng)對(duì)各?類用人單位?___合同?的___工?作，指導(dǎo)企?業(yè)簽訂和完?善___合?同，依法維?護(hù)好雙方當(dāng)?事人、尤其?是勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?為構(gòu)建和諧?勞動(dòng)關(guān)系奠?定堅(jiān)實(shí)的基?礎(chǔ)。二、?進(jìn)一步建立?健全企業(yè)內(nèi)?部預(yù)防和化?解勞動(dòng)爭議?的機(jī)制。積?極指導(dǎo)企業(yè)?建立健全勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)，合?理配備調(diào)解?人員，落實(shí)?辦公經(jīng)費(fèi)和?條件。同時(shí)?在企業(yè)聚集?的紅楓湖鎮(zhèn)?、站街鎮(zhèn)建?立了區(qū)域性?調(diào)解___?，形成企業(yè)?、政府和社?會(huì)共同化解?勞動(dòng)糾紛的?良好局面，?努力筑牢勞?動(dòng)爭議處理?的“第一道?防線”。?三、進(jìn)一步?強(qiáng)化了勞動(dòng)?爭議仲裁機(jī)?構(gòu)的調(diào)解和?政策咨詢服?務(wù)功能。?四、實(shí)行首?問導(dǎo)訴服務(wù)?。最先接待?當(dāng)事人的仲?裁員負(fù)責(zé)一?次性告知其?申請(qǐng)勞動(dòng)爭?議仲裁的有?關(guān)事項(xiàng)，以?減少當(dāng)事人?來回奔波。?五、實(shí)行?一步到庭制?度（免費(fèi)

?提供）。一?次性向當(dāng)事?人送達(dá)受理?案件通知、?應(yīng)訴通知和?開庭通知，?以減少法律?文書送達(dá)過?程中出現(xiàn)延?誤案件審理?的情況。?三、存在的?問題一是?上級(jí)的法律?法規(guī)、政策?等不能及時(shí)?的得到學(xué)習(xí)?，工作開展?上容易造成?被動(dòng)；二是?《勞動(dòng)合同?法》實(shí)施以?來，工作難?度急劇加大?，尤其是機(jī)?關(guān)事業(yè)、社?會(huì)團(tuán)體等單?位的勞動(dòng)爭?議隱患逐步?顯現(xiàn)，處理?上存在較大?難度，不能?較好地維護(hù)?了雙方當(dāng)事?人、尤其是?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益；三?是工作量進(jìn)?一步加大，?學(xué)習(xí)時(shí)間減?少較多，沒?有處理好工?學(xué)矛盾等。?四、下步?工作打算（?此文來源

?.）一是積?極積極聯(lián)系?上級(jí)部門與?兄弟單位，?力爭第一時(shí)?間內(nèi)拿到所?需的文件等?資料；二是?積極向上級(jí)?業(yè)