危險(xiǎn)廢物業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

危險(xiǎn)廢物業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度為了保證我公司危險(xiǎn)廢物的運(yùn)輸、 貯存、處理過程安全有效的進(jìn)行，為了避免環(huán)境污染事故及安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。一、培訓(xùn)類別入職培訓(xùn)：新員工必須參加入職培訓(xùn)，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況，使員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，投入工作。崗位輔導(dǎo)：由部門主管或具同類專業(yè)資歷的人員對新入職或在職員工進(jìn)行多方位、多形式的崗位指導(dǎo)，傳授相關(guān)知識、技能及工作程序，并通過實(shí)際工作，及時(shí)消化與吸收所學(xué)內(nèi)容，使員工的基本素質(zhì)盡快達(dá)到所在崗位的工作要求。綜合素質(zhì)培訓(xùn)：通過各種形式的培訓(xùn)，是各級管理人員在知識、技術(shù)、技能、品行等各方面都有所提高，同時(shí)激發(fā)和強(qiáng)化各級管理人員的工作積極性和責(zé)任感。專業(yè)技能知識培訓(xùn)：公司各部門根據(jù)自身工作業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，從實(shí)際工作需要處罰，制定并推行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，提高所屬員工的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，以此提高整體工作效率。選派進(jìn)修：公司將有目的地組織相關(guān)部門的管理人員參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識及運(yùn)作的培訓(xùn)，如政府或行業(yè)各類權(quán)威部門、專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)、學(xué)?；蚩蒲袉挝慌e辦的專業(yè)課程、專題講座、研討會、參觀學(xué)習(xí)等，以提高管理人員的綜合素質(zhì)和整體管理能力。短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)：公司各部門根據(jù)國家政府部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身工作的需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可參加有關(guān)行業(yè)的崗前培訓(xùn)，獲取必要的執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等。二、培訓(xùn)審批1、綜合管理部每年年底根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求及績效考核結(jié)果，制定公司下一年度整體培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。所有計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)課程的實(shí)施由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督和檢查。公司員工如需參加選派進(jìn)修、短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，必須經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》。三、培訓(xùn)費(fèi)用1、乙方按時(shí)合格結(jié)束培訓(xùn)，則甲方承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方允許，乙方不得中止 /終止培訓(xùn)，若期間乙方因個(gè)人原因中止或終止培訓(xùn)、成績不合格未取得結(jié)業(yè)或?qū)W位證書的，所有的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。2、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、答辯費(fèi)、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、申請費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)由甲方承擔(dān)。其中，學(xué)費(fèi)由員工個(gè)人履行請款手續(xù)支付，待培訓(xùn)結(jié)束后報(bào)銷沖賬；其他費(fèi)用個(gè)人先行墊付，憑有效票據(jù)交綜合管理部履行報(bào)銷手續(xù)。 差旅費(fèi)、食宿費(fèi)依照公司財(cái)務(wù)出差規(guī)定執(zhí)行。3、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷，必須經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜合管理部簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》，財(cái)務(wù)部方可予以報(bào)銷。4、對于公司內(nèi)部兼職的培訓(xùn)教師，公司將按合理付酬的原則發(fā)放一定金額的課酬，以激勵培訓(xùn)教師充分發(fā)揮工作責(zé)任心和積極性。四、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)總結(jié)1、員工參加外部培訓(xùn)后，必須將培訓(xùn)期間所獲取的教材及相關(guān)資料交綜合管理部備案，以便其他員工學(xué)習(xí)參考，實(shí)行信息資料共享。2、員工參加培訓(xùn)后，必須完成培訓(xùn)總結(jié)，就學(xué)習(xí)內(nèi)容如何運(yùn)用到實(shí)際工作中提出書面建議并交綜合管理部備案，綜合管理部視實(shí)際情況與相關(guān)部門認(rèn)真分析建議的可行性，實(shí)施相應(yīng)的改善措施，并把培訓(xùn)總結(jié)歸入個(gè)人檔案備案。3、乙方保證按本協(xié)議努力完成培訓(xùn)，并將所學(xué)知識、技術(shù)運(yùn)用服務(wù)于甲方。自培訓(xùn)當(dāng)月起，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)期限不少于三年。若勞動合同期限不足本協(xié)議服務(wù)期限的，應(yīng)續(xù)簽勞工合同至本協(xié)議服務(wù)期滿。未滿服務(wù)期限，需承擔(dān)違約責(zé)任。因違規(guī)違紀(jì)被甲方辭退的視同乙方違約。五、培訓(xùn)證書的管理1、員工參加內(nèi)、外部培訓(xùn)的培訓(xùn)結(jié)果由綜合管理部記入《員工培訓(xùn)記錄