SPA-SF-部分模塊功能介紹

-.z.績效與目標SuccessFactors績效與目標能為您提供全面深入的員工績效信息，幫助您更好地決定留任、獎勵和開展最正確員工。該解決方案所具備的創(chuàng)新能力與直觀的用戶體驗能夠確保您做出目標明確且清晰、結果準確且客觀的人才評估。目標一致：員工和管理人員的個人目標符合企業(yè)的開展目標。提供相關的正式評論：簡潔、有理有據的重點評論和360度績效評估可讓員工深入洞悉自己的績效情況，能提高員工的敬業(yè)度和保存率。測定績效：直觀、可視的員工比較可確保所有評估決策都以事實為依據，從而做到客觀公正。支持管理人員：寫作助理和教誨參謀可幫助管理人員提供更多有用的反應和教誨信息。識別優(yōu)秀人才：通過在一樣的維度中對員工進展比較和評級，可以識別出高績效的員工和潛在的未來領導人才。持續(xù)溝通：憑借SuccessFactorsMobileTouchbase，您可以輕松跟蹤問題并加速最優(yōu)先工程的執(zhí)行。二、薪酬員工薪酬是一筆巨大的費用，是許多公司最大的一項支出。使用SuccessFactors薪酬解決方案，您可以有效地分配這些資金，留住高績效員工，且防止多付報酬給績效不佳的員工。除對高績效進展獎勵之外，您還可以優(yōu)化預算、改良合規(guī)性、減少手動錯誤，所有這一切可幫助實現更好的業(yè)務執(zhí)行力和業(yè)績。輕松管理薪酬：根本工資和可變工資的直觀、可配置流程具有簡單、準確且合理的工作流。消除經理偏見：在整個公司實行基于績效的衡量標準可提高公平性和員工留職率。提高對各項指標的了解：將儀表板和報告與其他業(yè)務數據結合使用，用于員工薪酬總體分析。改良預算方案和法規(guī)符合性：自動的監(jiān)控和內置報告可保障支出與預算方案和法規(guī)相符。確保數據完整性：自動存儲數據可節(jié)省時間、降低風險并改良審計合規(guī)性。三、員工中心員工中心不僅提供根本的自動化，還提供一套適合最苛刻業(yè)務優(yōu)先問題的應用。下一代核心人力資源系統(tǒng)(HRIS)設計用于全球企業(yè)勞動力并通過SuccessFactors云平安提供，可效勞2,700多萬用戶。一個全球記錄系統(tǒng)：我們的平臺適用于各種地理位置、本錢中心、法人實體和員工類型。完整的勞動力數據：合并后的人力資源和人才數據提供內容更豐富、更全面的員工簡歷。強大的分析功能：勞動力數據與財務、客戶關系管理(CRM)和其他數據關聯，提供可付諸行動的珍貴信息。社交協作：優(yōu)化勞動力生產率，加快革新步伐。無縫集成：與本地應用程序或企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)、考勤和福利等基于云的應用程序輕松連接。持續(xù)創(chuàng)新：每年的云交付能力增強4倍，而無需額外增加本錢或中斷系統(tǒng)。四、社交協作SAPJam為您的工作提供社交協作，方便您利用各種信息、應用和流程將客戶、合作伙伴以及同事聯系在一起，幫助您解決業(yè)務關鍵問題并提高業(yè)績-所有這些，在您的業(yè)務應用、移動設備或SAPJam中都可實現。在銷售、人力資源和其他流程中增加協作后，可縮短銷售周期、增進客戶與員工之間的聯系并降低培訓本錢。這防止了孤立的協作，而是在整個業(yè)務流程中提供獨立、平安的社交根底。簡化關鍵業(yè)務流程推動和跟蹤在出現例外或需要團隊合作來應對業(yè)務關鍵問題時發(fā)生的脫機工作。進展聯系和溝通，監(jiān)控討論和系統(tǒng)通知以便迅速跟進，并可創(chuàng)立和分享內容或視頻，表達自己的意見。使用業(yè)務工具安排和推開工作進展，并整合數據供制定決策之用。聯系：加強不同區(qū)域員工之間的溝通，增進他們之間的聯系。促進信息共享：讓員工能夠快速聯系到相應的專家，并分享最正確實踐。推動決策制定：幫助團隊解決工程的混亂情況，達成一致意見，做出明智的決策。外部協作：與客戶、供給商和合作伙伴共同制定策略，進展及時溝通，并推動業(yè)務進展。對于人力資源、學習和知識管理部門SAPJam為人力資源、學習和知識管理部門的經理和高管簡化了關鍵業(yè)務流程。社交學習或混合式學習：專家可以創(chuàng)立內容或視頻并分享專業(yè)知識，利用這種非正規(guī)學習降低培訓本錢。利用協作社區(qū)輔助正規(guī)培訓。社交入職：讓新員工能夠與相關人員聯系并了解他們需要知道的內容，從而縮短他們的上手時間?？冃Ш湍繕藚f作管理：共同創(chuàng)立和分享目標，更快、更好地實現目標一致并完成目標。對于銷售和效勞團隊銷售團隊可以使用SAPJam來縮短銷售周期、提高工作效率。時機協作管理：在遇到時機時將所有關鍵參與者〔銷售團隊、產品管理團隊、效勞團隊、合作伙伴和其他相關者〕召集在一起協商，減少分析和提供建議的時間。讓關鍵干系人實時掌握時機的最新進展。客戶或合作伙伴協作：增進與客戶的聯系，建立與客戶的關系，隨時跟蹤交付情況。銷售人員社交入職：讓新進銷售員工能夠與其他人員聯系并了解所需的流程和內容，縮短他們的上手時間。專業(yè)知識位置：使銷售團隊能夠聯系到可幫助他們抓住關鍵時機的相應專家。五、學習SuccessFactorsLearning將正規(guī)學習、社交學習和外延學習與無可比較的內容管理、報告、分析和移動功能結合在一起，實現了業(yè)務轉型并提供切實的投資回報。

更有效地管理學習情況：將學習活動固定在一個地方，從而降低本錢并提高知名度。改良合規(guī)性報告：使用學習管理系統(tǒng)(LMS)跟蹤、培訓和自動化所需的認證分配。將正式學習和社交學習混合以實現更大的ROI：通過在學習過程中無縫使用SAPJam來提高績效并增加學習保存。輕松外延學習：使用包括電子商務功