人事科副科長崗位競職演講稿

人事科副科長崗位競職演講稿尊?敬的各位評?委、各位同?事：大家?好。我叫?，今年__?_歲，__?_年參加工?作，___?黨員，大專?學(xué)歷，本科?在讀。__?_年___?月，由州物?資開發(fā)公司?調(diào)入我局，?原任公司副?經(jīng)理。我今?天要競聘的?是人教科副?科長職位。?下面，我?想先談?wù)劯?聘本職位的?優(yōu)勢。一?是具有一定?的人事工作?經(jīng)驗。自_?__年以來?，我一直在?人教科負責(zé)?人事工資管?理和干部檔?案管理工作?。___年?來，通過自?己努力學(xué)習(xí)?人事工作方?面的相關(guān)知?識以及向領(lǐng)?導(dǎo)、向同事?們學(xué)習(xí)，取?長補短，不?斷充實自己?，積累了一?定的人事工?作經(jīng)驗，并?在大家的關(guān)?心、支持和?幫助下，在?本職工作中?也取得了一?些成績：我?州地稅系統(tǒng)?人事檔案目?標(biāo)管理工作?達標(biāo)國家一?級，考評分?名列全區(qū)第?三名;工資?報表也受到?了區(qū)局的表?彰和獎勵。?同時，基于?上級領(lǐng)導(dǎo)對?我的信任，?抽調(diào)我參加?了全區(qū)的檔?案達標(biāo)檢查?，參與了新?征管軟件中?人事管理模?塊的開發(fā)工?作，并且在?近三年中取?得了兩次年?度考核優(yōu)秀?。二是具?備一定的_?__能力。?在處理上、?下級單位相?關(guān)工作協(xié)調(diào)?關(guān)系方面也?能擺正位置?，理順關(guān)系?。對我局所?屬各縣（市?）局有關(guān)工?資、干部檔?案方面的工?作都能做到?耐心指導(dǎo)、?認真負責(zé)、?互相學(xué)習(xí)、?共同提高。?___年，?我擔(dān)任了機?關(guān)支部的_?__委員和?工會的宣傳?委員，在努?力做好這兩?項工作的同?時，也使自?己的___?能力得到了?進一步的鍛?煉和提高。?三是能堅?持原則，秉?公辦事。人?事工作大多?涉及職工個?人的切身利?益，工資管?理工作更是?體現(xiàn)了這一?點。因此，?我在工作中?能堅持原則?，本著對每?一位同志認?真負責(zé)的態(tài)?度做到公正?、公平，力?求準(zhǔn)確無誤?。對于工作?中出現(xiàn)的差?錯，能及時?糾正，不隱?瞞過失，保?證了職工個?人的利益不?受損失。同?時，對個別?干部的檔案?中發(fā)現(xiàn)的問?題也能一絲?不茍，查清?查實，對_?__負責(zé)。?如果能得?到局黨組的?信任和同志?們的大力支?持，競聘本?職位成功，?我將在科長?的領(lǐng)導(dǎo)下著?重做好以下?幾項工作：?一是當(dāng)好?科長的參謀?與助手，認?真貫徹執(zhí)行?人事工作的?路線、方針?、政策，工?作上做到到?位不越位，?到位不缺位?;職責(zé)明確?不推諉，實?事求是、以?身作則，充?分調(diào)動和發(fā)?揮科室人員?的工作積極?性，嚴(yán)于律?已，寬以待?人，團結(jié)協(xié)?作。對待分?管工作中發(fā)?生的問題，?要本著積極?協(xié)商、妥善?處理，勇于?承擔(dān)錯誤的?態(tài)度，以利?于科室工作?的進一步提?高。同時，?牢固樹立為?基層服務(wù)，?為稅收一線?服務(wù)的思想?，堅持求真?務(wù)實的精神?，積極應(yīng)對?工作中出現(xiàn)?的各種問題?。二是通?過調(diào)查研究?，聽取群眾?意見，在全?系統(tǒng)逐步建?立一套各級?后備干部檔?案，動態(tài)（?范本）地掌?握各局稅務(wù)?骨干在德、?能、勤、績?四個方面的?表現(xiàn)，為我?局在今后有?計劃、有步?驟地培養(yǎng)和?使用干部、?堅持任人唯?賢的用人制?度提供依據(jù)?，打好基礎(chǔ)?。三是在?培訓(xùn)工作中?認真聽取基?層單位的意?見和建議，?積極與各科?室配合，從?實際工作需?要出發(fā)，本?著注重技能?、注重實效?的原則，力?求使培訓(xùn)工?作做到缺什?么，補什么?;學(xué)有所用?，學(xué)有所長?。同時，從?長遠角度出?發(fā)，采取多?種方式，在?基層局重點?培養(yǎng)稅收業(yè)?務(wù)骨干，使?之成為稅務(wù)?理論、計算?機應(yīng)用方面?的師資力量?，以點帶面?，推動我州?地稅系統(tǒng)教?育培訓(xùn)工作?的全面開展?，使我州地?稅系統(tǒng)干部?素質(zhì)得到進?一步提高，?以適應(yīng)新時?期知識更新?、科技進步?對稅務(wù)干_?__伍建設(shè)?提出的新要?求。四是?加強人事工?作信息化建?設(shè)，提高基?礎(chǔ)資料的計?算機管理程?度，使現(xiàn)有?的工資管理?、教育培訓(xùn)?、干部檔案?、各類報表?等應(yīng)用軟件?得到進一步?推廣使用。?同時，提高?各局人事干?部在應(yīng)用人?事軟件方面?的整體素質(zhì)?，避免在我?州地稅系統(tǒng)?廣域網(wǎng)投入?使用后，人?事信息化建?設(shè)滯后的現(xiàn)?象發(fā)生。?五是協(xié)助科?長做好目標(biāo)?管理考核、?干部年度考?核等工作。?同時，建議?使用干部任?期中的考核?，下基層、?走近群眾，?重點考核任?命或聘任后?的基層領(lǐng)導(dǎo)?干部在任期?中的領(lǐng)導(dǎo)水?平、業(yè)務(wù)能?力、工作實?績、思想狀?況、群眾基?礎(chǔ)等方面的?情況，及時?、準(zhǔn)確地將?考核情況反?饋給局黨組?，杜絕干部?走馬上任后?不求實績、?高高在上、?混日子的現(xiàn)?象發(fā)生，防?患于未然，?真正做到為?稅收中心工?作的完成提?供___保?證。五是?協(xié)助科長抓?好精神文明?建設(shè)工作，?為促進我州?地稅系統(tǒng)精?神文明建設(shè)?再上新臺階?貢獻自己的?力量。六?是要通過學(xué)?習(xí)，不斷提?高自身的思?想政治水平?和業(yè)務(wù)水平?，注重綜合?能力的培養(yǎng)?，高標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求，以?適應(yīng)時代發(fā)?展的需要。?以上是我?開展本職位?工作的基本?思路和工作?目標(biāo)，無論?競聘結(jié)果如?何，我都會?保持一顆平?常心，坦然?地面對未來?。成功對我?來說，爭來?的是一分信?任，一副重?擔(dān)，在以后?的日子里，?我會增添一?分拼搏向上?的信心，不?辜負局黨組?和同志們對?我的希望，?戒驕戒躁、?努力工作;?如果落聘，?說明我同_?__上的要?求還有一定?的差距，我?也會積累一?份經(jīng)驗，