某公司人力資源派遣服務(wù)

欣興公司人力資源派遣服務(wù)上海欣興勞動力資源服務(wù)有限公司今日議程公司簡介組織架構(gòu)勞務(wù)派遣派遣方案福利計劃公司宗旨公司簡介松江地區(qū)最知名最大的人力資源派遣公司;起始于松江，近5年的發(fā)展歷史，總部設(shè)在松江區(qū)榮樂東路78號松江區(qū)職業(yè)介紹分中心大樓；提供全方位的人力資源服務(wù)，包括人力資源派遣、勞動人事代理（含人員的招退工手續(xù)代辦、社會保險公積金代繳、個人背景調(diào)查、福利保障計劃設(shè)計等）、勞動保障政策咨詢（含勞動爭議代理、代為起草（或修訂）企業(yè)規(guī)章制度等）、勞動人事培訓(xùn)、人員招聘等。組織架構(gòu)上海欣興勞動力資源服務(wù)有限公司系松江區(qū)勞動和社會保障行政部門開辦的公益性勞務(wù)型機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格，其組織架構(gòu)（股東組成）如下：上海欣興勞動力資源服務(wù)有限公司上海市松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心上海市松江區(qū)職業(yè)介紹所上海市勞動監(jiān)察總隊(duì)松江大隊(duì)

勞務(wù)派遣服務(wù)客戶涵蓋：政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位國有獨(dú)資/國有控股外商獨(dú)資/中外合資等行業(yè)：高科技郵政/電信化工/石油公共交通機(jī)械制造電子/電器金融/超市市政工程勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

用工單位所用員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，確立了用工單位與員工之間勞務(wù)活動的合法性，員工的利益得到了保障。員工因受勞動合同的保護(hù)和約束，將更努力地為用工單位服務(wù)，而原先的福利待遇和管理制度沒變。因勞動關(guān)系確立在勞務(wù)公司，故員工的人事檔案管理也在勞務(wù)公司，使為勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加簡便、快捷。根據(jù)國家規(guī)定，勞務(wù)公司為所有勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險。用工單位和勞務(wù)人員按政府規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工的工齡得以延續(xù)，為其今后在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)后的生活提供了保障。勞務(wù)派遣的作用人力資源公司通過與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)合同，與勞動者簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的模式。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任；又解決了用工單位業(yè)務(wù)淡季時的人員退出問題（即避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議）。當(dāng)勞務(wù)人員因違規(guī)須解除或終止勞務(wù)關(guān)系時，其后期工作均由勞務(wù)公司代為處理，這樣可以使用人單位與勞務(wù)人員間建立起較為和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國家規(guī)定用工單位應(yīng)該為員工繳納城鎮(zhèn)社會保險，繳費(fèi)基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過勞務(wù)公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會保險，使用工單位的用工成本有所降低。簡化了用工的管理職能，減輕了用工單位的人事負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能集中精力于市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調(diào)動員工的工作熱情與工作積極性。2、為員工購買所有的社會保險，使員工有一定社會保險保障。3、使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。4、有利于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供后備人才保證。5、有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。6、有利于增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)的凝聚力。7、有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動事務(wù)中解脫出來。8、避免企業(yè)因?qū)趧诱哒莆詹粶?zhǔn)確、不及時而產(chǎn)生的勞動爭議。9、為用工單位承擔(dān)部份勞動用工風(fēng)險，大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少企業(yè)管理成本和勞動糾紛。10、為企業(yè)適應(yīng)急劇變化的市場形勢而靈活用工提供極大方便。勞務(wù)派遣方案招聘與選拔發(fā)布招聘信息派遣公司初試人力資源規(guī)劃1提出招聘需求確認(rèn)派遣方案設(shè)計派遣方案2派遣員工管理3職前培訓(xùn)教育個人調(diào)查訪談建立勞動關(guān)系實(shí)施保障計劃績效考核評估在職發(fā)展培訓(xùn)客戶組織復(fù)試員工背景調(diào)查日常用工管理勞動關(guān)系管理特殊事務(wù)受理①人人力資資源規(guī)規(guī)劃客戶根根據(jù)其其人力力資源源規(guī)劃劃提出出具體體招聘聘需求求（包包括但但不限限于招招聘崗崗位、、招聘聘人數(shù)數(shù)、學(xué)學(xué)歷技技能要要求、、薪酬酬福利利、最最遲到到崗日日期））。根據(jù)客客戶需需求設(shè)設(shè)計人人力資資源派派遣方方案確定純純?nèi)藛T員需求求量和和需求求質(zhì)量量；制定《被聘員員工福福利保保障綜綜合計計劃》；制定相相關(guān)匹匹配政政策以以確保保資源源需求求與客客戶內(nèi)內(nèi)部管管理體體系相相一致致；如有需需要，，制定定人力力資源源需求求的外外部保保障方方案，，如企企業(yè)實(shí)實(shí)行其其他工工作時時間制制度審審批、、勞動動就業(yè)業(yè)服務(wù)務(wù)企業(yè)業(yè)審批批等。。與客戶戶協(xié)商商并確確認(rèn)總總體方方案。。②招招聘與與選拔拔根據(jù)客客戶要要求制制定招招聘計計劃，，選擇擇招聘聘渠道道，發(fā)發(fā)布招招聘信信息；；由本公公司組組織初初試（（包括括面試試和筆筆試））篩選選出初初試合合格人人員；；客戶根根據(jù)需需要組組織一一輪以以上的的復(fù)試試，篩篩選出出復(fù)試試合格格人員員；本公司司對復(fù)復(fù)試合合格人人員進(jìn)進(jìn)行背背景調(diào)調(diào)查（（即政政審））和體體檢；；向客戶戶反饋饋背景景調(diào)查查后的的結(jié)果果，并并最終終確認(rèn)認(rèn)錄用用人員員名單單。3.1職職前培培訓(xùn)教教育1、培訓(xùn)訓(xùn)原則則：簡簡潔、、規(guī)范范，虛虛實(shí)結(jié)結(jié)合。。2、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容容主要要包括括以下下但不不限于于以下下一些些內(nèi)容容：《員工行行為規(guī)規(guī)范準(zhǔn)準(zhǔn)則》（包括括理想想道德德、愛愛崗敬敬業(yè)、、文明明禮貌貌等，，具體體見附附件））；《聘用約約定》（即員員工手手冊，，包括括紀(jì)律律、人人事流流程、、人事事管理理、培培訓(xùn)制制度等等內(nèi)容容），，為嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)紀(jì)律起起見，，培訓(xùn)訓(xùn)后須須新進(jìn)進(jìn)員工工簽字字確認(rèn)認(rèn)；聘用單位情情況介紹；；崗位職責(zé)、、工作內(nèi)容容和工作規(guī)規(guī)程；通過座談、、討論等方方式解疑釋釋惑。如有可能，，帶領(lǐng)新員員工到崗位位工作場所所與同事見見面。3、將培訓(xùn)情情況計入《員工考績檔檔案》。3.2建建立勞動關(guān)關(guān)系根據(jù)客戶需需求，與客客戶確認(rèn)或或重新簽訂訂《聘用甲方員員工協(xié)議》；與被聘員工工簽訂《勞動合同》；建立被聘員員工考績檔檔案，考績績檔案包括括但不限于于以下一些些方面：員工基本信信息：身份份證號碼、、姓名、出出生年月、、家庭住址址、文化程程度、所在在崗位、職職業(yè)技術(shù)等等級、職稱稱等；員工簡歷；；考核及獎懲懲記錄。3.3實(shí)實(shí)施保障計計劃根據(jù)《辦理勞務(wù)派派遣須知》收集被聘員員工的相關(guān)關(guān)證件；根據(jù)《聘用甲方員員工協(xié)議》辦理被聘員員工的工資資卡；根據(jù)《勞務(wù)工變動動通知單》和《聘用甲方員員工協(xié)議》辦理招工備備案、社保保開戶與繳繳納、公積積金繳納等等事項(xiàng)；通過《××公司勞務(wù)費(fèi)費(fèi)結(jié)算清單單》、《××業(yè)務(wù)辦理結(jié)結(jié)果反饋單單》等向客戶或或直接向被被聘員工反反饋辦理結(jié)結(jié)果，同時時及時糾正正辦理過程程中的錯漏漏失誤。3.4日日常用工管管理A調(diào)查訪談：：每年抽取取一定數(shù)量量的員工通通過《員工調(diào)查表表》或電話調(diào)查查進(jìn)行員工工狀況訪談?wù)劊ò▎T員工滿意度度、不滿與與建議等）），對那些些年度先進(jìn)進(jìn)典型及受受過處分的的員工要進(jìn)進(jìn)行個案調(diào)調(diào)查，以利利于掌握員員工的思想想、工作狀狀況?？冃Э己耍海簠f(xié)助客戶戶制定并實(shí)實(shí)施績效考考核方案，，可能包括括但不限于于以下一些些方面：信息傳遞和和溝通；改善考評方方法和制度度；對考評實(shí)施施者進(jìn)行訓(xùn)訓(xùn)練；使員工投入入；不斷改良。。在職培訓(xùn)（（包括業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展培訓(xùn)））培訓(xùn)原則：：系統(tǒng)性、、前瞻性、、針對性；；培訓(xùn)方法：：包括但不不限于部門門互動式培培訓(xùn)、崗位位復(fù)訓(xùn)、導(dǎo)導(dǎo)師帶徒、、專題案例例討論和外外部半脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)。本本公司主要要協(xié)助客戶戶對被派遣遣員工進(jìn)行行可以獲取取國家職業(yè)業(yè)資格證書書的政府補(bǔ)補(bǔ)貼培訓(xùn)。。3.4日日常用工管管理B離職面談，，其內(nèi)容包包括但不限限于以下一一些方面：：審查其勞動動合同、保保密協(xié)議、、培訓(xùn)協(xié)議議和其他特特殊待遇協(xié)協(xié)議（如違違約金和服服務(wù)期約定定）；審查該員工工文件、資資料的所有有權(quán)；審查其了解解聘用單位位秘密的程程度；審查其掌管管工作、進(jìn)進(jìn)度和角色色；闡明公司（（包括聘用用單位）和和員工的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)；征求離職員員工對公司司的評價及及建議。向客戶反饋饋離職面談?wù)勄闆r，通通過《員工辭退(辭職)通知書》等形式進(jìn)行行最終確認(rèn)認(rèn)。協(xié)助辦理離離職交接手手續(xù)，其內(nèi)內(nèi)容包括但但不限于以以下一些方方面：收回員工的的工作證件件、識別證證、鑰匙、、名片等；；收回屬于被被聘單位的的工作服裝裝、生產(chǎn)工工具、辦公公文具；審查員工的的福利狀況況（包括福福利借款））和文件資資料等；審查該員工工需要移交交的其他未未辦或未了了事項(xiàng)；回答員工可可能有的其其他問題。。開具《退工單》，退還員工工《勞動手冊》或《求職登記卡卡》，辦理社保保帳戶轉(zhuǎn)出出。如有需要，，根據(jù)客戶戶要求進(jìn)行行人力資源源補(bǔ)給。3.4日日常用工管管理C受理各類檔檔案出證事事項(xiàng)，如勞勞動關(guān)系證證明、92年前工齡認(rèn)認(rèn)定、職稱稱評聘等。。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入，開展展組織生活活。勞動與社會會保障政策策咨詢：每月提供《勞動保障》報；不定期地舉舉辦勞動與與社會保障障政策的專專題講座或或派發(fā)學(xué)習(xí)習(xí)資料。根據(jù)客戶要要求，提供供關(guān)于勞動動與社會保保障的其他他資料。勞動爭議受受理勞動糾紛調(diào)調(diào)解：根據(jù)據(jù)客戶反饋饋，對已經(jīng)經(jīng)或可能產(chǎn)產(chǎn)生問題的的派遣人員員進(jìn)行思想想狀況、敬敬業(yè)程度等等的調(diào)查，，檢討產(chǎn)生生問題的根根源，在及及時處置突突發(fā)事件、、化解矛盾盾糾紛的同同時向客戶戶提供人員員變動及加加強(qiáng)管理的的建議。處理派遣人人員的勞動動仲裁和勞勞動訴訟，，客戶只要要協(xié)助提供供相關(guān)資料料即可。分析和反饋饋根據(jù)客戶需需要對派遣遣員工的情情況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計匯總，，重點(diǎn)考察察員工流失失率和員工工錄用退工工的變動情情況及變動動頻率。根據(jù)派遣員員工的異動動情況，提提出意見建建議，并及及時與客戶戶進(jìn)行商量量、溝通。。派遣員工福福利保障計計劃共創(chuàng)未來一、小城城鎮(zhèn)基本本方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計25%277.2派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計--337.2

本方案是是基本保保障方案案，只有有最低的的社會基基本保障障，適用用于全體體派遣人人員。二、小城城鎮(zhèn)縮減減方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險失業(yè)保險11082%22.2

生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計3%33.4派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計--93.4

本方案是是基本方方案的縮縮減版本本，僅適適用于在在一次性性繳費(fèi)年年限內(nèi)就就業(yè)的被被征地人人員。其其依據(jù)是是《上海市小小城鎮(zhèn)社社會保險險暫行辦辦法》（滬府發(fā)發(fā)（2003）65號文）第第四十三三條“被被征地人人員在一一次性繳繳費(fèi)年限限內(nèi)就業(yè)業(yè)的，基基本養(yǎng)老老、醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)可以免免繳，但但用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照規(guī)規(guī)定繳納納其他基基本社會會保險費(fèi)費(fèi)?！比?、小城城鎮(zhèn)擴(kuò)展展方案本方案是是基本方方案的擴(kuò)擴(kuò)展版本本，補(bǔ)充充養(yǎng)老建建立了派派遣員工工的養(yǎng)老老個人帳帳戶，補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療療可以使使派遣員員工享有有門診醫(yī)醫(yī)療刷卡卡治療待待遇。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會保險基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6小計25%277.2小城鎮(zhèn)社會保險（補(bǔ)充）補(bǔ)充養(yǎng)老A％1108×A％上述費(fèi)用可由單位和個人協(xié)商確定補(bǔ)充醫(yī)療B％1108×B％派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計--1108×（25％+A％+B％）+60四、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)基本方方案本方案是是城鎮(zhèn)社社會保險險的基本本方案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注城鎮(zhèn)社會保險單位養(yǎng)老保險110822%243.8城鎮(zhèn)社會保險的繳費(fèi)基數(shù)范圍為1108-5541，故每月繳費(fèi)范圍為532.2-2660.3醫(yī)療保險12%133失業(yè)保險2%22.2生育保險0.50%5.6工傷保險0.50%5.6單位小計37.00%410.2個人養(yǎng)老保險8%88.7醫(yī)療保險2%22.2失業(yè)保險1%11.1個人小計11%122單位和個人小計48%532.2派遣服務(wù)費(fèi)－-60-總計--592.2-五、農(nóng)村村維持方方案本方案為為維持方方案，適適用于先先前已經(jīng)經(jīng)通過本本公司繳繳納農(nóng)村村養(yǎng)老保保險的派派遣員工工，根據(jù)據(jù)《上海市勞勞動和社社會保障障局關(guān)于于本市勞勞務(wù)型公公司及由由其輸出出的勞務(wù)務(wù)人員參參加社會會保險若若干問題題的通知知》（滬勞保保養(yǎng)發(fā)（（2004）9號）精神神，2002年10月20日后新招招收的農(nóng)農(nóng)村戶籍籍派遣員員工不能能參加該該方案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注農(nóng)村養(yǎng)老保險單位部分60015%90

個人部分5%30小計20%120派遣服務(wù)費(fèi)－－60總計--180公司宗旨旨合法規(guī)范范開拓創(chuàng)新新優(yōu)質(zhì)優(yōu)效效誠信守諾諾欣興-堅(jiān)堅(jiān)定承承諾最大限度度地提升客客戶競爭爭力，祝祝合作成成功！欣興公司司價值觀觀客戶至上上ThankYou!9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。1月-231月-2321:12:2921:12:29January5,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國國見青青山。。。05一一月月20239:12:29下下午21:12:291月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。一月月239:12下下午午1月月-2321:12January5,202316、行動出成果果，工作出財財富。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時時，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。9:12:29下下午9:12下下午午21:12:291月-239、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功！！。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、世世間間成成事事，，不不求求其其絕絕對對圓圓滿滿，，留留一一份份不不足足，，可可得得無無限限完完美美。。。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2321:12:2921:12:29January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。05一月20239:12:29下午21:12:291月-2315、楚塞三三湘接，，荊門九九派通。。。。一月239:12下午午1月-2321:12January5,202316、少年十五二二十時，步行行奪得胡馬騎騎。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、空空山山新新雨雨后后，，天天氣氣晚晚來來秋秋。。。。9:12