2023年人事助理工作總結(jié)（二）

第14頁共14頁2023年?人事助理工?作總結(jié)（二?）我于_?_年__月?__日在_?__擔(dān)任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報：?(一)做好?人事基礎(chǔ)工?作我首先?接觸的工作?就是人員招?聘，因為新?鄉(xiāng)招聘市場?比較局限，?所以我們把?重點放在網(wǎng)?絡(luò)招聘上，?定時在網(wǎng)上?更新我們發(fā)?布的招聘信?息，并根據(jù)?新鄉(xiāng)人才市?場的招聘時?間，去人才?市場參加現(xiàn)?場招聘。我?們根據(jù)公司?各崗位入職?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩?選，通知其?進(jìn)行面試、?審批、通過?、錄用。員?工錄用后我?們會根據(jù)各?部門的工作?安排對新進(jìn)?員工進(jìn)行入?職培訓(xùn)，并?且每次培訓(xùn)?都會進(jìn)行意?見反饋，不?斷完善我們?的培訓(xùn)內(nèi)容?。加上__?_分公司對?我們進(jìn)行的?各種培訓(xùn)，?極大提升了?員工的知識?面和業(yè)務(wù)水?平。(二?)完善人事?檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據(jù)公?司崗位編制?，按月統(tǒng)計?出本月全公?司員工數(shù)，?員工的新進(jìn)?人數(shù)，辭職?人數(shù)，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數(shù)，每個部?門的總?cè)藬?shù)?，上報需轉(zhuǎn)?正人員，上?報失職問責(zé)?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導(dǎo)致花名?冊人員對照?不上，令_?__分公司?人事專員花?了好長時間?才把人數(shù)對?上。從那以?后，讓我明?白了，做人?事工作，不?得有絲毫的?馬虎，因為?一點點的疏?忽對員工造?成的損失是?無法彌補的?。(三)?保障員工福?利機制我?于__月份?開始接手配?合地產(chǎn)行政?人事完成新?鄉(xiāng)公司社保?開戶及員工?參保工作。?由于之前從?未接觸過社?會保險，一?開始工作起?來相當(dāng)迷茫?，有想過要?放棄社保這?個工作，但?是我清楚必?須要做好這?項工作，所?以經(jīng)常往返?于社保局和?辦公室之間?。從對社會?保險一無所?知到略知一?二，再到必?須掌握基本?的知識和流?程，通過我?的不懈努力?，終于開通?新鄉(xiāng)社保賬?戶，并陸續(xù)?辦理員工參?保。接下來?，需要花更?多的時間去?學(xué)習(xí)社會保?險知識，才?能更好的做?好此項工作?，為員工服?務(wù)。(四?)規(guī)范行政?工作流程?在從事人事?助理的同時?，還兼做一?些辦公行政?工作。例如?日常例會的?安排，協(xié)助?各部門按計?劃進(jìn)行培訓(xùn)?，以及一些?活動的__?_和協(xié)調(diào)。?通過這些日?常的工作，?不僅充實了?我的工作內(nèi)?容，也鍛煉?了我的協(xié)調(diào)?能力和__?_能力。?有幸能參加?集團___?的崗位培訓(xùn)?，通過系統(tǒng)?的學(xué)習(xí)，讓?我這個剛?cè)?門的新手如?沐春風(fēng)，受?益匪淺。從?___回來?后，就開始?系統(tǒng)的整理?我的工作，?但是還是有?不足的地方?。___月?份___監(jiān)?察室對我們?新鄉(xiāng)項目進(jìn)?行檢查，針?對我負(fù)責(zé)的?工作提出了?需要整改的?地方，在監(jiān)?察室的指導(dǎo)?下和同事們?的配合下，?我用了一個?月的時間將?我所作的工?作規(guī)范化、?系統(tǒng)化。我?發(fā)現(xiàn)只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對?___傳達(dá)?的文件、周?計劃周總結(jié)?、月計劃月?總結(jié)、__?_、培訓(xùn)紀(jì)?要等文件的?存檔工作。?這是一項需?要日積月累?的工作，把?每次需要簽?存檔的文件?按其類別進(jìn)?行歸類保存?，才能保證?工作的連貫?性和有效性?。在過去?的四個月中?，各項工作?雖然取得了?一些成績，?但也存在著?許多不足：?由于我本?身經(jīng)驗不足?，做事常粗?心大意，導(dǎo)?致在工作中?總會出些小?差錯，加上?做事考慮的?不夠全面，?所以我需要?在以后的工?作中、生活?中，更加仔?細(xì)、認(rèn)真，?才能保證減?少工作中的?失誤。_?_月人事助?理工作總結(jié)?我于__?年__月_?_日在__?_擔(dān)任人事?助理一職，?至今在這里?工作已近一?年，現(xiàn)將我?入職以來的?工作向領(lǐng)導(dǎo)?匯報：一?、__年主?要工作業(yè)績?及存在的不?足（一）?做好人事基?礎(chǔ)工作我?首先接觸的?工作就是人?員招聘，因?為新鄉(xiāng)招聘?市場比較局?限，所以我?們把重點放?在網(wǎng)絡(luò)招聘?上，定時在?網(wǎng)上更新我?們發(fā)布的招?聘信息，并?根據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的招?聘時間，去?人才市場參?加現(xiàn)場招聘?。我們根據(jù)?公司各崗位?入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行篩選，通?知其進(jìn)行面?試、審批、?通過、錄用?。員工錄用?后我們會根?據(jù)各部門的?工作安排對?新進(jìn)員工進(jìn)?行入職培訓(xùn)?，并且每次?培訓(xùn)都會進(jìn)?行意見反饋?，不斷完善?我們的培訓(xùn)?內(nèi)容。加上?___分公?司對我們進(jìn)?行的各種培?訓(xùn)，極大提?升了員工的?知識面和業(yè)?務(wù)水平。?（二）完善?人事檔案管?理我會按?月把員工的?資料整理清?楚，并分析?各部門員工?的情況，根?據(jù)公司崗位?編制，按月?統(tǒng)計出本月?全公司員工?數(shù)，員工的?新進(jìn)人數(shù)，?辭職人數(shù)，?需要招聘人?的人員，需?要簽定合同?的人數(shù)，每?個部門的總?人數(shù)，上報?需轉(zhuǎn)正人員?，上報失職?問責(zé)等。并?且按照集團?要求每月上?報本項目的?花名冊，及?時更新人員?情況。由于?剛接手人事?的時候，交?接工作沒有?做好，導(dǎo)致?花名冊人員?對照不上，?令___分?公司人事專?員花了好長?時間才把人?數(shù)對上。從?那以后，讓?我明白了，?做人事工作?，不得有絲?毫的馬虎，?因為一點點?的疏忽對員?工造成的損?失是無法彌?補的。（?三）保障員?工福利機制?我于__?月份開始接?手配合地產(chǎn)?行政人事完?成新鄉(xiāng)公司?社保開戶及?員工參保工?作。由于之?前從未接觸?過社會保險?，一開始工?作起來相當(dāng)?迷茫，有想?過要放棄社?保這個工作?，但是我清?楚必須要做?好這項工作?，所以經(jīng)常?往返于社保?局和辦公室?之間。從對?社會保險一?無所知到略?知一二，再?到必須掌握?基本的知識?和流程，通?過我的不懈?努力，終于?開通新鄉(xiāng)社?保賬戶，并?陸續(xù)辦理員?工參保。接?下來，需要?花的時間去?學(xué)習(xí)社會保?險知識，才?能更好的做?好此項工作?，為員工服?務(wù)。（四?）規(guī)范行政?工作流程?在從事人事?助理的同時?，還兼做一?些辦公行政?工作。例如?日常例會的?安排，協(xié)助?各部門按計?劃進(jìn)行培訓(xùn)?，以及一些?活動的__?_和協(xié)調(diào)。?通過這些日?常的工作，?不僅充實了?我的工作內(nèi)?容，也鍛煉?了我的協(xié)調(diào)?能力和__?_能力。?有幸能參加?集團___?的崗位培訓(xùn)?，通過系統(tǒng)?的學(xué)習(xí)，讓?我這個剛?cè)?門的新手如?沐春風(fēng)，受?益匪淺。從?___回來?后，就開始?系統(tǒng)的整理?我的工作，?但是還是有?不足的地方?。___月?份___監(jiān)?察室對我們?新鄉(xiāng)項目進(jìn)?行檢查，針?對我負(fù)責(zé)的?工作提出了?需要整改的?地方，在監(jiān)?察室的指導(dǎo)?下和同事們?的配合下，?我用了一個?月的時間將?我所作的工?作規(guī)范化、?系統(tǒng)化。我?發(fā)現(xiàn)只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對?___傳達(dá)?的文件、周?計劃周總結(jié)?、月計劃月?總結(jié)、__?_、培訓(xùn)紀(jì)?要等文件的?存檔工作。?這是一項需?要日積月累?的工作，把?每次需要簽?存檔的文件?按其類別進(jìn)?行歸類保存?，才能保證?工作的連貫?性和有效性?。在過去?的四個月中?，各項工作?雖然取得了?一些成績，?但也存在著?許多不足：?由于我本?身經(jīng)驗不足?，做事常粗?心大意，導(dǎo)?致在工作中?總會出些小?差錯，加上?做事考慮的?不夠全面，?所以我需要?在以后的工?作中、生活?中，更加仔?細(xì)、認(rèn)真，?才能保證減?少工作中的?失誤。人?事助理年終?工作總結(jié)報?告一、加?強學(xué)習(xí)研究?，提升能力?素質(zhì)作為?一名人事干?部，沒有較?強的政治功?底和業(yè)務(wù)知?識能力是不?行的。本人?平時能加強?___、_?__、__?_和___?_的學(xué)習(xí)，?努力掌握其?理論體系和?精神實質(zhì)。?用發(fā)展著的?馬克思主義?武裝頭腦，?用科學(xué)的發(fā)?展觀指導(dǎo)工?作。切實增?強實踐“_?__”的自?覺性，增強?政治意識、?大局意識和?責(zé)任意識，?使自己的政?治素質(zhì)得到?了明顯提高?。同時，人?事工作涉及?面廣，政策?性強，只有?通過不斷地?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，增強自?己的業(yè)務(wù)水?平，才能把?握好人事工?作的各項政?策、規(guī)定，?才能更好地?服務(wù)于別人?，服務(wù)于中?心和大局。?在調(diào)資過程?中，能切實?領(lǐng)會每次調(diào)?資的政策、?規(guī)定，及時?主動地為符?合調(diào)資人員?進(jìn)行調(diào)資，?做到一個不?錯，一個不?漏。同時，?對有人提出?疑問的或不?太清楚的，?能耐心解釋?，做到對人?人負(fù)責(zé)。另?外，還積極?配合市__?_局做好了?鎮(zhèn)屬事業(yè)單?位內(nèi)部分配?制度改革的?調(diào)研工作。?根據(jù)市局統(tǒng)?一安排，認(rèn)?真___鎮(zhèn)?機___務(wù)?員參加《行?政許可法》?的培訓(xùn)，培?訓(xùn)、及格率?均達(dá)___?%，使他們?增強了依法?行政的能力?。另外，還?認(rèn)真___?了部分規(guī)模?骨干企業(yè)參?加了市人才?中心舉辦的?系列培訓(xùn)和?講座，使企?業(yè)家們的思?想觀念得到?了更新，視?野拓寬了，?發(fā)展的壓力?增強了。?二、改進(jìn)工?作作風(fēng)，增?強服務(wù)本領(lǐng)?為了進(jìn)一?步提高人事?工作的服務(wù)?水平，提高?服務(wù)效率，?本人經(jīng)常深?入企業(yè)，調(diào)?查了解各單?位的人才需?求信息，為?他們提供及?時、準(zhǔn)確的?人才服務(wù)。?一是做好企?業(yè)和高校的?橋梁和紐帶?，___家?企業(yè)和安徽?工學(xué)院等高?等院校進(jìn)行?雙向交流。?同時，還積?極做好冬、?夏兩季大中?專畢業(yè)生專?場招聘會的?各項準(zhǔn)備工?作，通過對?企業(yè)的調(diào)查?、摸底，了?解人才需求?信息，積極?動員他們參?加人才集市?，以便他們?引進(jìn)合適的?人才，為企?業(yè)的發(fā)展提?供智力支持?。二是積極?做好我鎮(zhèn)各?類技術(shù)人員?的職稱申報?工作。在調(diào)?查摸底的基?礎(chǔ)上，凡符?合條件申報?的都能及時?申報。另外?，今年__?_月份積極?做好了揚中?市專業(yè)技術(shù)?帶頭人選拔?工作，我鎮(zhèn)?按要求選拔?并申報了專?業(yè)技術(shù)帶頭?人___人?。三是對機?關(guān)事業(yè)單位?人員進(jìn)行人?事管理。在?核實的基礎(chǔ)?上，對__?_名合同到?期的招聘干?部進(jìn)行了續(xù)?聘，及時對?鎮(zhèn)屬法人事?業(yè)單位進(jìn)行?了年檢，同?時還認(rèn)真做?好了機關(guān)事?業(yè)單位技術(shù)?工人的定級?考核和繼續(xù)?教育的報名?工作以及培?訓(xùn)工作，此?外，還認(rèn)真?做好國家公?務(wù)員的考核?錄用工作，?今年我鎮(zhèn)考?核尋用了_?__名國家?公務(wù)員。同?時，為了解?決我鎮(zhèn)的后?勤人員后顧?之憂，多次?到市勞動局?了解和咨詢?有關(guān)勞動保?險情況，根?據(jù)他們不同?情況辦理勞?動保險。另?外，及時做?好干部年報?、工資年報?、編制年報?以及黨員年?報工作，按?時完成機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員的年?度考核工作?等。三、?服從___?分工，完成?中心工作?在做好人事?工作的同時?，緊密圍繞?黨委、政府?的中心工作?，不折不扣?地按要求完?成各項任務(wù)?。一是切實?協(xié)助做好鐵?本的善后處?理工作，在?分房安置、?裝修、分配?等多個環(huán)節(jié)?中協(xié)調(diào)各種?關(guān)系，處理?各種矛盾，?做好___?工作。二是?緊密配合鎮(zhèn)?“雙清雙美?”主題活動?，深入所分?工的村及路?段，做好思?想宣傳發(fā)動?工作，和村?干部一道清?理整治雜草?、垃圾及河?道里的漂浮?物，營造整?潔、優(yōu)美的?環(huán)境。三是?協(xié)助___?口工作，積?極發(fā)揮參謀?助手作用。?配合___?委員繼續(xù)做?好農(nóng)村干部?“三制”管?理工作、農(nóng)?村后備干部?培訓(xùn)工作、?舉辦入黨積?極分子培訓(xùn)?班和發(fā)展黨?員工作、村?干部人事考?察工作以及?支部換屆選?舉工作等，?四是積極做?好分工定村?工作，與村?干部一起為?村里的三個?文明建設(shè)出?謀劃策，出?力流汗。同?時，還認(rèn)真?做好了村組?合并前的各?項協(xié)調(diào)和宣?傳解釋工作?，為南旺橋?村和雙三村?的順利合并?做了應(yīng)有的?工作。四?、做到嚴(yán)于?律己，樹立?良好形象?平時能認(rèn)真?學(xué)___紀(jì)?、黨規(guī)，發(fā)?揚艱苦奮斗?的優(yōu)良傳統(tǒng)?，生活上不?追求享樂，?特別是對兩?個條例的系?統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚?對黨的紀(jì)律?有了更深了?解，時刻做?到自重、自?盛自警、自?勵，在各種?誘-惑和考?驗面前把握?好自己。作?為一名入事?干部，更應(yīng)?該做到對黨?負(fù)責(zé)，對事?業(yè)負(fù)責(zé)，對?個人前途負(fù)?責(zé)，對家庭?負(fù)責(zé)，嚴(yán)格?要求自已，?時刻不忘廉?潔自律：一?是要有堅定?的理想信念?。樹立正確?的人生觀、?價值觀和世?界觀。二是?要約束、克?制自己的欲?望，克服拜?金主義和享?樂主義，不?義之財，斷?不可齲三是?要自覺遵守?廉潔從政的?各項規(guī)定，?在工作圈、?生活圈、社?交圈都能做?到___，?一身正氣，?從而提高自?已的拒腐防?變的能力。?以上是本?人一年來所?做的一些工?作，所有這?些都離不開?上級部門和?黨委、政府?的關(guān)心和幫?助，離不開?分管領(lǐng)導(dǎo)和?同志們的支?持。在平時?工作中，本?人還存在著?一些不足之?處，主要表?現(xiàn)在：一是?新形勢下人?事人才工作?的思想不夠?解放;二是?工作中還缺?乏創(chuàng)新意識?。這些都有?待于我在今?后的工作中?認(rèn)真加以改?進(jìn)。人事?助理年底工?作總結(jié)范例?行政人事?總務(wù)部既行?政、人事、?總務(wù)為一體?的綜合管理?部門。行政?管理、人事?管理、總務(wù)?后勤管理是?公司有序規(guī)?范發(fā)展中不?可缺少的組?成部分，為?提高公司的?管理水平，?凝聚企業(yè)團?隊力量，使?企業(yè)進(jìn)入一?個管理標(biāo)準(zhǔn)?化、規(guī)范化?的良好狀態(tài)?。時光荏苒?，__年即?將結(jié)束!?自__年_?_月__日?來公司上班?，被擔(dān)任人?事__，在?此工作中，?我用我所學(xué)?的專業(yè)知識?及多年來對?人事管理工?作經(jīng)驗，根?據(jù)公司實際?情況及本職?工作進(jìn)行了?一個初步計?劃，現(xiàn)實告?訴我“只有?管好人，才?能管好事”?，所以在擔(dān)?任本職工作?期間我一邊?根據(jù)公司的?實際情況不?斷進(jìn)行人事?管理工作創(chuàng)?新，另一邊?依然用我的?初步計劃認(rèn)?真踏實的進(jìn)?行人事管理?工作，首先?對有關(guān)人事?管理的文件?進(jìn)行徹底擬?制，逐步根?據(jù)公司大的?有關(guān)規(guī)章制?度及公司實?際情況進(jìn)行?完善，最終?對人事管理?有了一套基?本規(guī)范的規(guī)?章制度。?在__月底?因公司人事?調(diào)整，從_?_月__日?起被晉升為?本部門經(jīng)理?(代)并接?管行政、人?事、辦公室?、總務(wù)后勤?事務(wù)工作，?在上級領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心、支?持、指導(dǎo)下?以及各部門?的配合下，?按照公司方?針政策，行?政人事總務(wù)?部的工作特?點：做好日?常對外、對?內(nèi)工作，進(jìn)?一步提高工?作效率，確?保各項工作?的正常運作?;進(jìn)一步強?化各項服務(wù)?工作，為生?產(chǎn)經(jīng)營提供?周到快捷的?后勤保障服?務(wù);儲備、?創(chuàng)新人力資?源管理工作?，為公司發(fā)?展，生產(chǎn)經(jīng)?營提供動力?支持;加強?制度執(zhí)行力?度等。自_?_月__日?起擔(dān)任部門?經(jīng)理(代)?的工作中，?也都是圍繞?上述思路展?開工作。努?力服務(wù)生產(chǎn)?經(jīng)營，適時?調(diào)整招聘、?用工管理以?及后勤保障?管理思路。?回首過往?，公司陪伴?我走過人生?很重要的一?個階段，使?我懂得了很?多，領(lǐng)導(dǎo)對?我的支持與?關(guān)愛，令我?明白到人間?的溫情，在?此我向公司?的領(lǐng)導(dǎo)以及?全體同事表?示最衷心的?感謝!有你?們的協(xié)助和?理解才能使?我在工作中?更加的得心?應(yīng)手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發(fā)展更上一?個臺階，較?好的完成各?項工作任務(wù)?。其總結(jié)報?告如下：?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關(guān)文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門;對公?司及各部門?下發(fā)的文件?資料進(jìn)行修?改完善，并?進(jìn)行會簽下?發(fā);解釋并?監(jiān)督各部門?對已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進(jìn)?一步指導(dǎo)實?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案(新進(jìn)?、離職、調(diào)?動、升級)?管理。⑴、?重新對現(xiàn)有?人員進(jìn)行了?建檔工作，?現(xiàn)員工檔案?齊全。⑵?、對各部門?、人員進(jìn)行?分組建檔，?便于工作操?作和核查、?調(diào)動和管理?。⑶、辦?理公司新進(jìn)?、離職、調(diào)?動等手續(xù);?對離職人員?的自離、辭?工、病退等?實行分類整?理存檔，便?于查證;同?時做好調(diào)動?、提拔人員?等檔案資料?信息保管，?月底傳新進(jìn)?、離職、調(diào)?動人員資料?到財務(wù)部。?⑷、實行?各部門負(fù)責(zé)?人對在職人?員的人數(shù)每?月進(jìn)行統(tǒng)計?，并對離職?人員、新進(jìn)?、調(diào)動人員?作月統(tǒng)計并?進(jìn)行核對，?方便了部門?、人事、財?務(wù)查找、結(jié)?算管理，增?強了人力資?源管理。⑸?、及時做好?檔案材料的?收集、整理?、歸檔。?3、人員招?聘。⑴、?各部門傳遞?人員增補單?。⑵、根?據(jù)部門人員?的實際需要?有針對性、?合理性招聘?員工，以配?備各崗位;?通過采取一?系列切實措?施，如廣發(fā)?招聘信息、?網(wǎng)上招聘、?定點招聘等?各種辦法攬?用工人才，?卓有成效。?4、員工?住宿情況。?每月對員工?的住宿情況?進(jìn)行統(tǒng)計，?并對外宿員?工的___?進(jìn)行上報財?務(wù)部，按公?司有關(guān)規(guī)章?制度給予住?房補貼的發(fā)?放。5、?嚴(yán)肅勞動紀(jì)?律。⑴、?加強考勤管?理，在全公?司上下協(xié)助?下抓按時上?、下班時間?，規(guī)范考勤?制度。⑵?、嚴(yán)格考勤?制度責(zé)任的?落實。⑶?、加強請(?休)假制度?、放行條管?理，對不履?行請(休)?假手續(xù)或未?開放行條者?、擅自離崗?者等，堅決?予以查實并?作出處理，?這樣即維護?考勤制度的?嚴(yán)肅性，又?從另一方面?激勵了在崗?員工的積極?性，進(jìn)而極?大改善了公?司的工作作?風(fēng)。6、?認(rèn)真做好常?規(guī)工作，包?括：優(yōu)秀員?工、工資、?晉升、調(diào)職?和其它的核?定___工?作;對工牌?辦理及補辦?進(jìn)行核實查?證辦理等等?各項工作。?7、人事?月統(tǒng)計工作?。每月對公?司全廠各部?門人數(shù)進(jìn)行?匯總，對新?進(jìn)、離職、?調(diào)動人員進(jìn)?行備注。?8、收集信?息，做好人?力資源檔案?開發(fā)與儲備?，提高辦公?效率。二?、行政、辦?公室、總務(wù)?1、貫徹?執(zhí)行公司領(lǐng)?導(dǎo)指示。做?好上、下聯(lián)?絡(luò)溝通工作?，及時向領(lǐng)?導(dǎo)反映情況?，反饋信息?;搞好各部?門間相互配?合，綜合協(xié)?調(diào)工作;對?各項工作和?計劃的督辦?和檢查。?2、根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)意圖，起?草有關(guān)規(guī)章?制度、工作?計劃和其他?文稿。負(fù)責(zé)?公司來往信?函的處理及?收發(fā)、登記?、傳閱、批?示;做好公?司文件__?通知、審核?、傳遞、催?辦、檢查。?加強辦公文?件、檔案管?理。在文件?收發(fā)上做到?下發(fā)的文件?適時送達(dá)有?關(guān)部門辦理?，為公司貫?徹落實上級?精神、及時?完成工作任?務(wù)提供了有?力的保證;?同時，檔案?管理做到井?然有序，隨?時為公司查?詢服務(wù);加?強文材料的?草擬打印工?作，能按規(guī)?定的時間和?內(nèi)容要求完?成。3、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)，完善、?制定公司規(guī)?章制度，并?執(zhí)行貫徹公?司規(guī)章制度?。4、加?強溝通：與?員工面對面?解決問題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀(jì)有?據(jù)可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質(zhì)量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責(zé)?，辦事效率?的提高。?6、監(jiān)督、?管理、檢查?方面：每天?對公司各部?門環(huán)境衛(wèi)生?、消防、紀(jì)?律檢查工作?，有異常情?況進(jìn)行現(xiàn)場?處理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)的?違紀(jì)、違規(guī)?、等各種不?良現(xiàn)象及時?通知相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行處理;為?公司加強管?理、提高后?勤服務(wù);認(rèn)?真收集信息?，全面、準(zhǔn)?確的了解和?掌握各方面?工作的開展?情況，分析?工作存在的?問題，總結(jié)?工作經(jīng)驗，?及時向公司?匯報，讓公?司上級能全?面準(zhǔn)確地了?解和掌握最?近工作的實?際情況，為?解決問題作?出正確的決?策。7、?辦公物資、?庫存工服的?管理：對公?司各部門使?用的辦公物?資進(jìn)行了統(tǒng)?計，并分類?建檔存入電?腦中，保證?了物資使用?的安全;負(fù)?責(zé)公司辦公?設(shè)施的管理?和維護及維?修聯(lián)絡(luò)。包?括公司辦用?品采購、發(fā)?放、保管、?使用登記、?維護工作等?;并履行稽?查職能，認(rèn)?真辦理辦公?用品的出、?入庫、領(lǐng)用?嚴(yán)格控制和?管理。辦理?庫存工服的?出、入庫交?接、保管管?理。8、?公司日常行?政、人事、?辦公事務(wù)等?管理工作，?協(xié)助總經(jīng)辦?處理日常工?作。9、?公司總務(wù)工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產(chǎn)?會議安排、?記錄和整理?會議記要，?根據(jù)需要按?會議決定發(fā)?文。11?、接待來訪?客戶，堅持?按照工作要?求，熱情接?待來訪客戶?、認(rèn)真聽取?來訪客戶反?映的問題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機的監(jiān)?督管理。對?廚房人員、?保安及司機?反應(yīng)的各種?問題及日常?工作情況、?報銷單進(jìn)行?審核、查閱?，對有異常?的進(jìn)行處理?。13、?公司各種表?格管理。?14、完成?上級交辦的?其他任務(wù)，?并按時按質(zhì)?的完成。?三、__年?計劃根據(jù)?部門__年?的工作結(jié)合?公司目前實?際情況和今?后的發(fā)展趨?勢，行政人?事總務(wù)部計?劃從以下幾?方面開展度?的工作，全?面推行目標(biāo)?管理。1?、行政人事?總務(wù)部在_?_年里除做?好日常管理?工作外，重?點做好以下?幾方面