2021年生活部招商年度工作總結(jié)范文

本文檔可編寫更正！2021年生活部招商年度工作總結(jié)范文今年生活部的面試，我們依據(jù)招新計(jì)劃共招收了四名新做事?，F(xiàn)就招新工作，做出總結(jié)。在招新工作展開從前我們做足了充分的準(zhǔn)備，時(shí)期部門干部和部長開了多次會議，吸取早年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，大家踴躍提出自己的建講和建議，這是我們部門招新工作能順利進(jìn)行的保障。我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包含基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)議論題，共百來個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的察看出頭試者可否合適我們部門，可否擁有做服務(wù)工作的能力，提升了效率。第一輪面試我們采納的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時(shí)間內(nèi)有效率地認(rèn)識面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者察看的時(shí)間較長，面試者可能是因?yàn)檫@是大學(xué)里的第一面試，表現(xiàn)較為緊張，不能夠較好展現(xiàn)自己。整體上講，第一輪的面試仍是比較順利的，時(shí)期我們部長和前任部長也有出席監(jiān)察和幫忙，所以最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。第二輪的面試我們采納很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能認(rèn)識面試者的更多細(xì)節(jié)方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動都在我們的察看范圍，比方他們平常的溝通和溝通方式。同時(shí)我們還給了他們分組議論的題目，檢測他們暫時(shí)被搭檔的適應(yīng)能力和培育默契的速度，也增添他們互相之間的認(rèn)識。1本文檔可編寫更正！第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周祥的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷Υ_立最后的做事至關(guān)重要，關(guān)乎到今后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采納的是多對一的壓力面試形式，經(jīng)過這類面試方式我們能夠?yàn)槊嬖囌吖┙o一種較為緊張嚴(yán)肅的氣氛，察看他們的抗壓力能力，時(shí)期我們還經(jīng)過上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依據(jù)對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中經(jīng)過察看他們的動作、語言表達(dá)和表情來認(rèn)識他們，同時(shí)我們也相對應(yīng)的做好了筆錄，最后我們確立了兩做事。因?yàn)榻衲隊(duì)顩r特別，招新工作進(jìn)行得比較困難，來面試本部門的人極少，并且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理，面試過程中遲到的人很多。造成最后確立的新做事只有計(jì)劃招進(jìn)人數(shù)的一半，最后仍是經(jīng)過別部門的介紹來招入別的兩位做事。經(jīng)過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：一、第一輪面試的人數(shù)較少，而我們恩賜每位面試者的面試時(shí)間相對較長;二、男女比率不平衡，可能我們的宣傳不夠到位;三、面試形式不夠創(chuàng)新，沒法很好全面的察看每一位面試者;四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)機(jī)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電也許向有經(jīng)驗(yàn)的老師請教;整體來說，此次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新做事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培育，讓他2本文檔可編寫更正！們感覺能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能獲得鍛煉，能更好的充分自己的大學(xué)生活